賈珊珊++季飛

【摘要】本文對新形勢國有企業(yè)基層黨建工作上存在的問題進行分析，進一步制定應(yīng)對舉措，以便促進我國國有企業(yè)基層黨建工作的順利開展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；基層黨建；問題；措施

一、引言

目前，正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，國內(nèi)經(jīng)濟受到國際金融危機的極大影響，若要完成“保穩(wěn)定、促發(fā)展”的目標(biāo)，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的提升，推動國有企業(yè)的作用的發(fā)揮，亟待有效增強國有企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，實現(xiàn)黨組織政治核心的作用。

二、國有企業(yè)基層黨建工作面臨的問題

（一）黨員理想信念不高。由于市場經(jīng)濟快速發(fā)展，不斷加快改革國有企業(yè)，企業(yè)發(fā)展需要更高素質(zhì)水平和能力的員工，但是國有企業(yè)中普遍缺乏高素質(zhì)的員工，難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。國有企業(yè)中部分黨員業(yè)務(wù)理論缺乏扎實的業(yè)務(wù)理論知識，整體素質(zhì)難以滿足目前的需要；部分黨員學(xué)習(xí)新知識存在滯后性，還使用傳統(tǒng)方法，問題日積月累逐漸增加；部分黨員思想落后，對待工作消極殆盡，難以傳遞正能量，對黨員發(fā)揮先進模范帶頭作用產(chǎn)生極大影響。

（二）體制制度不健全。國有企業(yè)尚未建立完善的體制制度，對國有企業(yè)黨建工作具有極大的影響，嚴(yán)重阻礙黨建工作的順利進行。集中體現(xiàn)在下列幾點：首先，黨建工作必須和時代發(fā)展同步，大膽創(chuàng)新，擺脫傳統(tǒng)保守體制制度的限制，以適應(yīng)目前黨建工作發(fā)展的需求，在當(dāng)前新時代的形勢下，為順利開展黨建工作，必須對目前國有企業(yè)體制制度進行優(yōu)化；其次，國有企業(yè)黨建工作中廣泛缺乏責(zé)任制度，當(dāng)前黨建工作的核心目標(biāo)即為貫徹落實責(zé)任制度，唯有如此，才能實現(xiàn)目標(biāo)化和責(zé)任化的黨建工作；最后，缺乏科學(xué)合理的考核機制，為順利實施和完成黨建工作，關(guān)鍵的就在于考核機制，國有企業(yè)必須從自身實際出發(fā)，構(gòu)建完善、健全的考核機制。

（三）企業(yè)文化和黨建文化不適應(yīng)。唯有在黨的正確指導(dǎo)和引導(dǎo)下，才能促進國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，與此同時，也只有在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下才能有效建設(shè)企業(yè)文化。然而少數(shù)國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)工作的開展存在脫節(jié)，未能同步進行，造成黨建文化和企業(yè)文化不一致。黨組織積極宣傳思想和文化，和企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)與企業(yè)管理沒有關(guān)聯(lián)，難以和企業(yè)文化同步跟上時代的發(fā)展，黨組織的思想指導(dǎo)作用得不到體現(xiàn)，難以和企業(yè)相互配合，與內(nèi)部黨組織親密度和合作度也不夠，二者難以有效結(jié)合，推動彼此的進步。

（四）黨建隊伍人才匱乏。就現(xiàn)階段的國有企業(yè)黨建工作來看，尚未配備強有力的黨務(wù)政工干部，其素質(zhì)水平差異較大，缺乏復(fù)合型人才，由于日常交流合作較少，缺乏先進的觀念，未能吸收先進的知識，工作上一成不變，因而創(chuàng)新力不夠。作為營利性組織，企業(yè)黨建工作者待遇依然趕不上其他人才的水平，造成企業(yè)嚴(yán)重缺乏黨建人才，不但對國有企業(yè)順利開展黨建工作存在不利，并且嚴(yán)重阻礙國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和進步。

三、解決國有企業(yè)基層黨建工作問題的有效措施

（一）加強思想觀念建設(shè)。思想建設(shè)應(yīng)該是國有企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)，只有具備較高的政治素養(yǎng)的黨員才具有過硬的思想素質(zhì)，進而實現(xiàn)各項政治目標(biāo)。國有企業(yè)必須定期對黨員開展思想教育活動，采用各種靈活多變的方式和黨員展開交流，了解黨員的心聲。目前，激烈的市場競爭讓國有企業(yè)面臨著前所未有的困境，唯有大膽創(chuàng)新才能促進企業(yè)提升自己市場競爭力，而黨建工作也需要創(chuàng)新。國有企業(yè)黨建工作必須與時俱進、實時更新，伴隨著時代的發(fā)展和進步，應(yīng)該擺脫傳統(tǒng)工作思路的禁錮，發(fā)揮創(chuàng)新思維，建立全新的黨建工作模式。為促進該目標(biāo)的實現(xiàn)，必須積極學(xué)習(xí)先進的理論知識，引進先進的方法，轉(zhuǎn)變陳舊落后的體制和方式。黨員干部更應(yīng)該勇于大膽創(chuàng)新，承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，唯有如此，黨建工作才能積極有效地開展。

（二）加強制度的科學(xué)化建設(shè)。建設(shè)國有企業(yè)制度必須做好以下幾點：第一，構(gòu)建科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制，各級黨委負(fù)責(zé)黨建工作責(zé)任機制建設(shè)方方面面的工作，基于黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，明確各部門的職責(zé)和相應(yīng)的責(zé)任。第二，必須建立科學(xué)化的制度，在開展黨建工作中，必須和國有企業(yè)現(xiàn)實相結(jié)合，構(gòu)建合理完善的管理制度，基于人才培養(yǎng)制度，為黨建工作開展奠定人才基礎(chǔ)；利用競爭機制，高效開展黨建工作；在鼓勵機制的作用下，激發(fā)黨員的創(chuàng)造活力，提高其積極性。第三，嚴(yán)格構(gòu)建規(guī)范的監(jiān)督機制，對黨員的執(zhí)行能力、生活作風(fēng)等方面進行有效監(jiān)督，進一步構(gòu)建良好的企業(yè)文化。

（三）企業(yè)文化與黨建文化充分結(jié)合。企業(yè)的靈魂即為企業(yè)文化，它是在了解企業(yè)職工的知覺、習(xí)慣、期望、動機等微小的文化心理的基礎(chǔ)上，和職工開展情感和思想的交流，促進職業(yè)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，形成強大的凝聚力，樹立團結(jié)一致的集體觀念，發(fā)揮職工的主動性和積極性，進而維護企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。黨建文化必須時刻跟上時代的發(fā)展步伐，和企業(yè)品牌文化相適應(yīng)，推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上促進黨建文化的發(fā)展，形成“黨建品牌”，在黨建工作中應(yīng)用企業(yè)競爭機制。

（四）加強黨建隊伍建設(shè)。為保證思想工作得到良好的宣傳，關(guān)鍵在于提高政工干部的綜合素質(zhì)，必須建立具有扎實的業(yè)務(wù)知識、政治性強、作風(fēng)端正的宣傳思想工作隊伍。企業(yè)政工干部不斷進行自學(xué)和教育，努力提升自己的能力和素養(yǎng)，對黨的路線、方針、政策及上級指示精神了如指掌，以生產(chǎn)經(jīng)營為核心，積極開展黨建和思想政治工作，引進先進的理論和方法，結(jié)合思想政治工作的規(guī)律，指導(dǎo)職工群眾形成正確的價值觀、人生觀和世界觀，解決企業(yè)發(fā)展中存在的問題和矛盾，激發(fā)職工的工作熱情，進而鍛煉廣大政工干部，提升其實踐能力。

四、結(jié)語

總之，在國有企業(yè)中，基層黨建工作具有重要的組織政治核心作用?；谄髽I(yè)的視角，必須高效及時開展黨建工作，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和實際需求，進一步完善各項工作，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]葉善贊.淺談國有企業(yè)基層黨建工作問題及對策[J].管理觀察，2015，13：48-49.endprint