圣華軍

摘 要：經(jīng)濟飛速發(fā)展，時代進(jìn)步飛快，新的形勢要求我們在原來的勞動保障工作中做出改變，以適應(yīng)現(xiàn)今社會的發(fā)展。新時期的勞動保障工作不再僅限于原來的范圍，要求在保障勞動者權(quán)益、維持勞動關(guān)系和諧、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方面做出新的努力。做好勞動保障工作，需要我們在原來的思路上進(jìn)行突破，尋求新的工作思路，不斷地從工作中積累經(jīng)驗，尋找自身的不足，克服相關(guān)問題，完善勞動保障工作，以適應(yīng)社會新形勢的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；勞動保障工作；思路；完善

隨著新時期社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，人們意識到了勞動保障工作中存在的問題。但由于傳統(tǒng)的勞動保障工作已經(jīng)進(jìn)行了許多年，要想一下子改變這種狀況是非常難的。但是勞動保障工作改革已經(jīng)勢在必行，只有適當(dāng)?shù)刈龀龈淖?，才能適應(yīng)社會的發(fā)展，才能讓勞動保障工作得到更好的發(fā)展。

一、現(xiàn)今勞動保障工作中存在的問題

勞動保障部門作為政府的一個重要職能部門，在維護(hù)社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會中，起著不可或缺的作用，特別是當(dāng)今社會，隨著時代的進(jìn)一步發(fā)展，諸多的社會矛盾都會從勞動保障部門表現(xiàn)出來。勞動保障部門目前的工作對象大多是弱勢群體，一旦勞動保障工作出現(xiàn)問題，很容易引起社會動蕩，影響社會穩(wěn)定，更別說構(gòu)建和諧社會了。

（一）勞動保障體系建設(shè)存在問題

當(dāng)前，我國還處于社會主義初級階段，社會中存在的矛盾關(guān)系仍然非常多，許多問題亟待解決。想要做好勞動保障工作，首先應(yīng)當(dāng)建立起一個較為完善的勞動保障體系。但就目前的情況來看，我國的勞動保障體系還存在著許多的漏洞，比如機關(guān)事業(yè)單位編外人員社會保險問題、非公有制企業(yè)社會保險問題。就我國勞動保障體系相對滯后的情況而言，政府的行政手段仍然是做好勞動保障工作的惟一保證。

（二）基層勞動保障機構(gòu)作用發(fā)揮不到位

基層勞動保障機構(gòu)在勞動保障工作中具有非常大的效用，在職工、農(nóng)民工維權(quán)，開展對外勞務(wù)輸出，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移以及陽光工程建設(shè)等方面都發(fā)揮著巨大的作用。但由于基層勞動保障機制本身的局限，使得它在定性定位、管理體制和隊伍建設(shè)等方面，都存在著一系列的問題。這些問題，就導(dǎo)致了基層勞動保障機構(gòu)無法將自身的效用發(fā)揮出來。

（三）實踐性人才的缺失

社會每一個階段的快速發(fā)展都離不開人才的支撐。而對當(dāng)前正處于良好發(fā)展時期的我國來說，人才的需求可謂是空前巨大，這種需求主要體現(xiàn)在實踐性人才方面。我國當(dāng)今經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得我們對人才的需求也出現(xiàn)了新的變化，對知識性人才的需求比重略有下降，對實踐性人才的需求比重逐漸增加，在勞動保障工作方面更是如此。隨著新時期新形勢的發(fā)展，勞動保障工作中需要越來越多的實踐性人才，才能進(jìn)一步做好勞動保障工作。

二、轉(zhuǎn)變勞動保障工作的固定思維

（一）抓住重點，轉(zhuǎn)變觀念

要想在新時期的新形勢下做好勞動保障工作，就應(yīng)該根據(jù)我國現(xiàn)今勞動保障工作中存在的問題，抓住其中的重點，解決其中的主要問題。首先應(yīng)該在原有的勞動保障工作上做出轉(zhuǎn)變，不要再依循原來傳統(tǒng)的固有思路，而是應(yīng)該在思路和方式方法上進(jìn)行革新，從重學(xué)歷、重普教的觀念轉(zhuǎn)變到重技能、重職教的觀念上來，對原來中使用、輕培養(yǎng)的觀念做出適當(dāng)?shù)馗淖儯@樣才能更好地做好勞動保障工作。

（二）縮小城鄉(xiāng)差距

我國作為社會主義國家，其最終目的是實現(xiàn)共同富裕。因此，國家也一直通過建設(shè)社會主義新農(nóng)村等政策改變農(nóng)村現(xiàn)狀，致力于縮小城鄉(xiāng)差距。根據(jù)這些現(xiàn)狀，我國的勞動保障工作也應(yīng)該兼顧城鄉(xiāng)，特別是在農(nóng)村的勞動保障工作方面，應(yīng)該投入更多的精力做好農(nóng)村勞保工作。對農(nóng)民工、失地農(nóng)民要及時進(jìn)行安置，保障他們的生活，維護(hù)他們的合法權(quán)益。逐步建立起一個城鄉(xiāng)兼顧的勞動保障體系，保障社會快速、穩(wěn)定地發(fā)展。

（三）進(jìn)度與質(zhì)量并重

在我國當(dāng)前的勞動保障工作中，勞動保障工作的質(zhì)量問題仍然是一個比較重要的方面。由于勞動保障體系不完善以及實踐性人才的缺失等問題，使得勞動保障工作在實際操作時出現(xiàn)只注重進(jìn)度，不注重質(zhì)量的情況。甚至在某些地區(qū)，還會出現(xiàn)勞動保障工作流于形式等情況，使得廣大失去工作的勞動人民的合法權(quán)益得不到保證。

三、進(jìn)一步做好勞動保障工作

（一）完善制度

我國現(xiàn)今的勞動保障制度還非常不完善，使得整個勞動保障工作的實施無法按照正確的步驟進(jìn)行，這些問題都需要我們在實踐和工作中不斷地進(jìn)行探索和調(diào)整，對相關(guān)制度進(jìn)行完善，簡化工作流程，提高工作效率，提供讓勞動者滿意的勞動保障服務(wù)。

（二）健全機制

勞動保障工作能否做好需要相應(yīng)的勞動保障機構(gòu)的配合實施，所以勞動保障機構(gòu)相應(yīng)機制的健全對勞動保障工作的意義至關(guān)重要。由于現(xiàn)今我國的勞動保障機構(gòu)在定性定位、管理體制和隊伍建設(shè)等方面還存在問題，這就需要我們在這些方面做出相應(yīng)的調(diào)整，保證勞動保障機構(gòu)的相關(guān)工作的順利開展。

（三）加強專業(yè)培訓(xùn)，引進(jìn)專業(yè)人才

目前在勞動保障工作方面，還缺乏相應(yīng)的實踐性人才，這就需要我們大力培養(yǎng)有關(guān)勞動保障工作方面的人才，可以定期對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，增強他們的專業(yè)性，做到專業(yè)性和實踐性的統(tǒng)一。還可以相應(yīng)地引進(jìn)一部分具有專業(yè)知識和技能的人才，以適應(yīng)新形勢的發(fā)展，做好勞動保障工作。

保障我國廣大勞動人民的切身利益，離不開勞動保障工作的良好實施。因此，我們應(yīng)該進(jìn)一步做好勞動保障工作，以此來維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)我國經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展。

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