王智豪

摘 要：改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，各種企業(yè)也如雨后春筍般發(fā)展壯大，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化也在無(wú)時(shí)無(wú)刻的影響著企業(yè)的發(fā)展。會(huì)計(jì)核算是指包括企業(yè)收支核算、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)預(yù)算功能在內(nèi)的現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算，本文從企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本理論概述為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)、發(fā)展現(xiàn)狀和存在問(wèn)題進(jìn)行研究探討，并依據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題對(duì)未來(lái)發(fā)展提出合理化建議，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理提供理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算理論概述

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算含義

傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)核算是指在法律允許的前提下，會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行例行的核算、記賬、核對(duì)和報(bào)賬程序，主要針對(duì)完成后的經(jīng)濟(jì)行為和事件，僅流于形式。伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)核算在模式、程序和作用上發(fā)生了巨大的變化，對(duì)企業(yè)的作用也尤為凸顯?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)核算功能不再單一的針對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后核算，除此之外還包含企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之前的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)算、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中的實(shí)時(shí)跟蹤以及傳統(tǒng)意義上的事后核算，這樣既能保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的可行性又能及時(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整和規(guī)劃。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本特點(diǎn)用一句話(huà)概括就是在會(huì)計(jì)法規(guī)的約束下，以貨幣為計(jì)量尺度，以合法憑證為核算依據(jù)，具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性的企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的綜合核算。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算發(fā)展現(xiàn)狀

（一）違規(guī)行為屢禁不止

在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)工作核算程序中還仍然存在出納、制證審核等工作內(nèi)容的不清晰導(dǎo)致賬簿記錄、原始憑證審核工作不規(guī)范，會(huì)計(jì)工作職責(zé)分工不明確，嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中的規(guī)定》的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這些不規(guī)范的操作直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重影響。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)工作疏于管理

目前在企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理上顯現(xiàn)出流于形式、一家獨(dú)大的現(xiàn)象。對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理缺失，管理制度不完善。很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的不重視、對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和吸收不夠，直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)犯罪行為頻發(fā)，嚴(yán)重影響企業(yè)的良性發(fā)展。

（三）缺少完整的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)設(shè)置

目前企業(yè)在發(fā)展中雖然都有意識(shí)的設(shè)置相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但是，對(duì)于會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)人才的使用和業(yè)務(wù)要求明顯偏低，會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作內(nèi)容不具體、機(jī)構(gòu)職責(zé)不明確、權(quán)限不清晰等問(wèn)題突出。完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管，增加各部門(mén)之間的內(nèi)部牽制，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)、提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑和企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本依據(jù)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就必須要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理力度，用精確地會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)及時(shí)調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向、提高決策的正確性，從而讓企業(yè)朝著兩性健康的方向穩(wěn)步發(fā)展。

（一）建立完善的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)和行為規(guī)范

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)結(jié)合現(xiàn)有實(shí)際，完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)的建設(shè)，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督的作用，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制的建立健全，保證企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全和可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展中同樣離不開(kāi)政府的幫助和扶持，健全的法律法規(guī)和對(duì)違法違規(guī)現(xiàn)象的處理力度能夠促使企業(yè)及會(huì)計(jì)核算從業(yè)人員加強(qiáng)對(duì)自我的要求，提高會(huì)計(jì)核算工作的制度化、規(guī)范化。應(yīng)重視會(huì)計(jì)核算工作的重要性，對(duì)會(huì)計(jì)工作加強(qiáng)管理，在制度建設(shè)上完善企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)從業(yè)者的行為規(guī)范，在崗位設(shè)置中應(yīng)切實(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，設(shè)置專(zhuān)職會(huì)計(jì)職位，保證會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和獨(dú)立性。在人員任用中，應(yīng)提高入職門(mén)檻，對(duì)原有員工加大培訓(xùn)和教育力度，提高薪資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在還應(yīng)設(shè)置崗位輪換制度，確保會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)習(xí)各個(gè)崗位職責(zé)和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，提高會(huì)計(jì)核算信息的精準(zhǔn)性和核算質(zhì)量。

（二）注重會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和選拔

對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的入職門(mén)檻和從業(yè)要求要相對(duì)提高，對(duì)已在職員工要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)和制度也應(yīng)及時(shí)針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和社會(huì)發(fā)展水平進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變遷。因此，企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)提高、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。同時(shí)，企業(yè)在提高薪酬的過(guò)程中應(yīng)避免“一視同仁”，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，設(shè)立不定時(shí)考評(píng)制度和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，特別是對(duì)會(huì)計(jì)核算部門(mén)的崗位，有針對(duì)性的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)員工工作的積極性和責(zé)任心，還可全面掌握員工工作水平和專(zhuān)業(yè)技能和能力，促使其不斷學(xué)習(xí)努力，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，激勵(lì)員工努力工作。

（三）利用中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督加強(qiáng)外部監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理

企業(yè)在發(fā)展中內(nèi)部控制制度的不健全，直接影響了會(huì)計(jì)核算部門(mén)發(fā)揮有效的監(jiān)督職能。中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用能夠有效的發(fā)揮對(duì)企業(yè)外部監(jiān)督的作用，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)、會(huì)計(jì)等事項(xiàng)進(jìn)行全面有效的監(jiān)督管理，從而協(xié)助企業(yè)會(huì)計(jì)管理的規(guī)范化建設(shè)完善。同時(shí)，針對(duì)稅務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)違法違規(guī)現(xiàn)象的監(jiān)管不力現(xiàn)象，企業(yè)可根據(jù)自身發(fā)展水平，將財(cái)、稅兩個(gè)部門(mén)的職能進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，從而完善企業(yè)內(nèi)部管理的漏洞，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理規(guī)范化的進(jìn)程。

四、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算從概念、現(xiàn)狀的分析，表明會(huì)計(jì)核算在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展中的重要作用，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，規(guī)范化、科學(xué)化的會(huì)計(jì)核算，能夠奠定企業(yè)在發(fā)展中的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中，會(huì)計(jì)核算還存在諸多問(wèn)題，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作也在實(shí)踐中不斷完善，制度化、規(guī)范化的企業(yè)會(huì)計(jì)核算，有利于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位、獲得更高的效益，所以，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理措施不管是在當(dāng)今還是未來(lái)都具有重要的意義。

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