黃俊愷

摘 要：離退休職工是國(guó)家和企業(yè)的功臣，國(guó)家和企業(yè)能夠發(fā)展到今天，離不開(kāi)他們的艱辛付出，他們應(yīng)該享受新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展成果。因此，離退休管理工作是企業(yè)管理和我國(guó)社會(huì)服務(wù)的重要內(nèi)容，做好企業(yè)離退休管理工作既關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，又影響著社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；離退休管理

習(xí)近平總書記在全國(guó)“十八大”政府工作報(bào)告中明確指出：新時(shí)期要“全面做好離退休干部工作”。這一指導(dǎo)方針體現(xiàn)了以人為本的執(zhí)政理念以及對(duì)離退休群體的高度重視和關(guān)心。離退休職工是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的功臣，曾經(jīng)為國(guó)家和企業(yè)作出卓越的貢獻(xiàn)。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)老齡化程度進(jìn)一步加深，離退休職工的生活狀態(tài)越來(lái)越受到社會(huì)的普遍關(guān)注。然而由于企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)的發(fā)展、改革力度不斷加大以及經(jīng)營(yíng)管理方式的轉(zhuǎn)變，離退休管理工作出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題，如重視度不夠、工作人員素質(zhì)較為低下、工作方式單一等問(wèn)題。為此，在新時(shí)期必須認(rèn)真分析當(dāng)前形勢(shì)，多措并舉，做好企業(yè)離退休管理工作。

一、提高對(duì)離退休職工管理的思想認(rèn)識(shí)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展所面臨的外部環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化。在這種形勢(shì)下，企業(yè)必須高度重視離退休管理工作，把握正確的方向，不斷調(diào)整企業(yè)的工作思路、方法。這些離退休職工在職時(shí)，曾在不同的工作崗位上艱苦奮斗，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展事業(yè)、為企業(yè)的生存與發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)；退休以后，他們理應(yīng)安享晚年。但現(xiàn)實(shí)中，有不少企業(yè)對(duì)離退休職工的關(guān)心與重視不夠，認(rèn)為他們已經(jīng)老了，思想落伍，跟不上時(shí)代的潮流。更有甚者，把他們當(dāng)作企業(yè)的累贅。在這種思想之下，企業(yè)的離退休管理工作自然無(wú)法做好。事實(shí)上，離退休職工工作經(jīng)驗(yàn)豐富，多聽(tīng)取他們的建議對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用。尊重離退休職工就是尊重企業(yè)的發(fā)展歷史。再加上尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，尊重離退休職工可以營(yíng)造濃厚的人文氛圍。因此要做好離退休管理工作，首先要提高對(duì)離退休職工管理的認(rèn)識(shí)，從根本上重視離退休管理工作。

二、創(chuàng)新企業(yè)離退休管理工作方法

自從人類進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，科技得到迅猛的發(fā)展，人們的生活日新月異。創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力備受能力關(guān)注。江澤民同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“創(chuàng)新是一個(gè)民族興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力?！钡拇_，創(chuàng)新是各項(xiàng)工作永葆活力的源泉，企業(yè)離退休管理工作也是如此。首先，要牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況，更新自己的思維方式，提出新工作思路與方法。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法，將已有的知識(shí)與創(chuàng)新精神結(jié)合起來(lái)，更好地服務(wù)于企業(yè)離退休管理工作。其次，推薦一批離退休職工參與黨建工作，如聘請(qǐng)離退休干部擔(dān)任“黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員”、“精神文明宣傳員”等職務(wù)，充分發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，為他們發(fā)揮余熱創(chuàng)造機(jī)會(huì)。在這個(gè)過(guò)程中，既要充分尊重離退休職工的意見(jiàn)和建議，也要跟他們講明新時(shí)期的政策規(guī)定和精神，讓他們不斷接受新思想、新觀念、新事物，永葆青春和活力。在位企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)創(chuàng)造佳績(jī)。

三、建立和完善企業(yè)離退休管理系統(tǒng)

在新時(shí)期，企業(yè)離退休職工人數(shù)不斷增加，他們的需求也開(kāi)始趨向多樣化與復(fù)雜化。這就增加了企業(yè)離退休管理工作的難度。為了從根本上提高新時(shí)期企業(yè)離退休管理工作的水平，就要適應(yīng)時(shí)代復(fù)雜化的變化和離退休管理工作的外部環(huán)境變化，健全企業(yè)退休職工工作責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)制，結(jié)合企業(yè)的具體情況，建立離退休管理工作管理、督促、獎(jiǎng)懲制度，并納入考核目標(biāo)體系，增強(qiáng)離退休管理人員的自覺(jué)性和責(zé)任感，將工作具體落到實(shí)處。其次，還要充分借助現(xiàn)代化信息手段，建立和完善企業(yè)離退休管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)，將企業(yè)的離退休人員全部納入數(shù)據(jù)系統(tǒng)中，并利用管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)中的提示、篩選等功能，對(duì)這些職工進(jìn)行針對(duì)性的管理。這樣既可以減少離退休管理人員的工作強(qiáng)度，又能夠從根本上提高其管理水平。

四、開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)

新時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人們的生活水平得到了一個(gè)質(zhì)的提升。他們的衣食住行等溫飽問(wèn)題已經(jīng)解決，更注重于精神文化生活的需求。因此，開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)成為新時(shí)期企業(yè)離退休管理工作的重要內(nèi)容，也是重要載體之一。首先，完善企業(yè)離退休職工活動(dòng)室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，組織文體活動(dòng)，開(kāi)展離退休職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，鍛煉他們的身體，愉悅他們的身心。組織圖書館閱覽室、書法、繪畫、太極拳等活動(dòng)項(xiàng)目，讓他們享受一個(gè)快樂(lè)的晚年。同時(shí)，還要在活動(dòng)室外組建球場(chǎng)，通過(guò)企業(yè)的文體協(xié)會(huì)，參加學(xué)習(xí)、比賽、鍛煉等一系列的活動(dòng)，滿足離退休職工繼續(xù)學(xué)習(xí)、自?shī)首詷?lè)、身體健康的目的。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)離退休管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨的任務(wù)，需要相關(guān)部門的共同努力。只有認(rèn)真做好離退休管理工作，在工作中不斷探索、實(shí)踐、創(chuàng)新，才能更好地服務(wù)于離退休人員，使他們老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂(lè)。相信在堅(jiān)持以人為本的工作理念下，通過(guò)提高思想認(rèn)識(shí)、創(chuàng)造工作方法、完善管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)、開(kāi)展文體活動(dòng)等多種途徑，企業(yè)離退休管理工作一定能夠開(kāi)拓新的工作局面。

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