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        新常態(tài)下加強事業(yè)單位政工隊伍建設的分析

        2016-08-01 03:08:32張紅艷
        企業(yè)文化·下旬刊 2016年7期
        關鍵詞:建議事業(yè)單位問題

        張紅艷

        摘 要:事業(yè)單位的思想政治工作,是一個不斷發(fā)展的動態(tài)過程,需要廣大政工干部和單位職工的積極參與、努力和共同奮斗。本文將對新常態(tài)下如何加強事業(yè)單位政工隊伍建設工作進行粗淺的探討。

        關鍵詞:事業(yè)單位;政工隊伍;建設;問題;建議

        隨著社會的不斷進步和事業(yè)單位改革力度的不斷加大,事業(yè)單位在新時期的社會發(fā)展過程中做出了卓越貢獻,這關鍵取決于事業(yè)單位擁有一支政治素質高、業(yè)務素質能力強的政工隊伍作支撐。然而,隨著事業(yè)單位改革力度的不斷加大,當前的政工隊伍在建設過程中出現(xiàn)了諸多的新問題、新情況,制約了事業(yè)單位思想政治工作的順利開展。基于此,本文就當前事業(yè)政工隊伍建設過程中存在的主要問題進行了分析與探討,并針對問題提出了益于加強事業(yè)單位政工隊伍建設的合理化方法和建議,以期能對事業(yè)單位在建設政工隊伍的過程中提供理論性參考。

        一、當前事業(yè)單位政工隊伍建設中存在的主要問題

        (一)對思想政治工作的服務保障作用沒有重視

        多數(shù)的事業(yè)單位在學習過程中將學習的重點放在事業(yè)單位各項業(yè)務活動開展方面,對思想政治工作的開展不夠重視,認為投入過多的人力、資金開展思想政治工作會影響正常的事務活動開展。有些事業(yè)單位將服務水平作為單位內(nèi)部的硬性指標,而將思想政治工作作為一項常規(guī)性的工作,是單位發(fā)展的軟性指標,而沒有意識到思想政治工作對單位各項事務活動開展的服務保障作用。

        (二)部分政工干部政治理論水平提高不快,隊伍存在思想不穩(wěn)定因素

        在事業(yè)單位中多數(shù)的政工人員都能在新形勢、新任務的條件下積極地學習新知識、新理論、不斷地充實自己。但在事業(yè)單位中也有部分政工人員對新理論、新知識學習的積極性不高,不愿主動接受磨練,認為事業(yè)單位的政工工作無非就是對單位職工進行一些思想方面的教育,無非就是開下會,寫下心得體會,做下總結。使得思想政治工作在開展的過程中缺乏創(chuàng)新活力,工作能力和理論水平固步自封,原地踏步。無法滿足新時期開展思想政治工作的需求。此外,隨著改革開放的不斷深入,事業(yè)單位自身面臨著向市場經(jīng)濟獨立經(jīng)營主體轉型改革的壓力下,使得事業(yè)單位在市場經(jīng)濟的影響下也滋生了拜金主義、享樂主義等腐朽思想。

        (三)事業(yè)單位缺乏有效的思政方法

        事業(yè)單位中雖有黨組織設立,也會定期舉辦研討會、紅頭文件學習會、視頻教學等,不僅枯燥無聊,且沒有實質效果。久而久之,黨組織的活動演變?yōu)橛紊酵嫠⒕蹠院鹊葕蕵坊顒?,完全與當初學習先進政治思想的初衷背道而馳。這對事業(yè)單位政治思想問題的產(chǎn)生負有很大責任。

        二、加強事業(yè)單位政工隊伍建設的方法和建議

        (一)事業(yè)單位政工人員需具備的素養(yǎng)

        首先,加強政治修養(yǎng),提高政治素質。事業(yè)單位在政工隊伍建設上要將其同國家在政治上、思想上和行動上保持一致高度,將其作為事業(yè)單位的重點工作來抓。特別是在改革開發(fā)不斷深化及社會主義市場體制不斷完善的情形下,事業(yè)單位政工隊伍的黨性應該更加堅強,政治上應更加堅定,自覺地貫徹執(zhí)政黨的路線方針政策;其次,事業(yè)單位要將端正政工人員思想路線作為一項重要任務來抓。在新時期,政工人員要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹科學發(fā)展觀要求,全面領會黨的十八大精神。

        (二)優(yōu)化思政工作隊伍

        思政工作人員的數(shù)量和素質對事業(yè)單位思想政治水平有至關重要的作用,所以在選拔思政工作人員時,需要遵循下列原則:①有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;②為長遠發(fā)展考慮,大膽選用青年力量;③注重思政人員的綜合素質,不僅要求有較高的政治思想覺悟,還需有管理經(jīng)驗、教學經(jīng)驗;④提高思政人員的思想水平和政治覺悟,加強理論學習,拓寬政治視野,提高自身業(yè)務素質。

        (三)貫徹以人為本的理念,解決職工的實際需求

        面對日益變化的事業(yè)單位環(huán)境,許多員工都有危機意識,意識到只有不斷提高自身業(yè)務素質和能力才能不被時代所拋棄。有的員工對日益加劇的貧富差距深感不安,思政工作人員就應該履行自己的義務,告知其這是社會發(fā)展過程中不可避免的一個階段,且不會持續(xù)太久。除此之外, 思政人員應及時了解員工的內(nèi)心想法,盡自己可能幫助這些有憂患意識的員工。這可以作為思政工作的一個切入點。

        (四)積極利用現(xiàn)代媒體技術

        隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起和手機終端的普及,越來越多的人們獲取信息的方式由報紙、電視變?yōu)槲⒉⑽⑿?、朋友圈等。為了跟上時代潮流,搶占網(wǎng)絡平臺的制高點,思政工作人員在進行工作時可以靈活采用多種方法,比如建立QQ群、微信交流群等,不僅可以傳達先進的思想政治觀念,弘揚社會主旋律,還可以調動職工積極性,使大家暢所欲言,及時了解到職工的內(nèi)心想法,解決他們面臨的實際問題,增強他們對黨組織的信心和信任。

        總之,隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,給事業(yè)單位政工隊伍建設工作帶來了新的挑戰(zhàn),事業(yè)單位要將政工隊伍建設放在各項工作的首位來抓,通過不同的方式和手段發(fā)揮出政工隊伍的政治核心作用,進而促進事業(yè)單位全面工作的順利開展。

        參考文獻:

        [1]劉勁勇.淺析國有企業(yè)思想政治工作實務創(chuàng)新的對策[J].經(jīng)營管理者,2016(13).

        [2]張學文.企業(yè)政工干部素質和能力建設探討[J].企業(yè)導報, 2015(24).

        [3]張冰.新時期對基層政工干部素質的要求探討[J].經(jīng)營管理者, 2015(35).

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