葛娟琴

摘 要：電力企業(yè)的政工工作是電力企業(yè)發(fā)展中的重要工作之一，但是現(xiàn)階段我國電力企業(yè)內(nèi)部的政工工作還存在很多問題，為此，電力企業(yè)必須正視在政工工作發(fā)展中存在的問題，并采取相應(yīng)的解決對策，以不斷提高政工工作的質(zhì)量，推動電力企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工工作；問題；對策

電力政工工作是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)上級的指導(dǎo)下，圍繞企業(yè)中心展開的工作，以精神文明建設(shè)為目的，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。對電力企業(yè)來說，政工工作對其未來發(fā)展有著積極意義，體現(xiàn)了電力企業(yè)對員工思想生活的關(guān)心，有助于企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一，推動企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

一、電力政工工作中存在的問題分析

（一）電力政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高

政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)對電力政工工作的開展發(fā)揮了重要作用，隨著電力企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部需要高素質(zhì)的專業(yè)政工工作人員開展企業(yè)員工的思想政治工作，但是，現(xiàn)階段我國大多數(shù)電力企業(yè)都缺乏政工專業(yè)工作人員，大部分政工工作人員都是其他崗位的兼職人員，大都沒有受過專業(yè)的思想政治教育，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思政工作開展缺乏專業(yè)人員的指導(dǎo)，政治理論基礎(chǔ)薄弱，加之，相關(guān)工作人員對思政工作的認(rèn)識不足，工作積極性不高，使得企業(yè)內(nèi)的思想政治工作沒有發(fā)揮其應(yīng)有的價值和作用，影響了電力企業(yè)的正常發(fā)展。

（二）電力企業(yè)政工工作部門的團(tuán)隊力量相對薄弱

電氣企業(yè)內(nèi)部的政工工作不僅需要單個工作人員的認(rèn)真負(fù)責(zé)，還需要整個部門發(fā)揮團(tuán)隊合作精神，相互配合協(xié)調(diào)，以促進(jìn)政工工作更好的落實和執(zhí)行，但是當(dāng)下電力企業(yè)內(nèi)部政工工作人員的團(tuán)隊合作意識不足，團(tuán)隊力量薄弱，無法適應(yīng)新形勢下電力企業(yè)對政工工作的高要求。之所以會出現(xiàn)團(tuán)隊力量薄弱問題，是因為電力企業(yè)開展思想政治工作教育時，沒有相應(yīng)的專業(yè)團(tuán)隊可用，而企業(yè)內(nèi)部的政工工作部門人員力量單薄，無法開展強(qiáng)有力的思政教育工作，進(jìn)而導(dǎo)致電力企業(yè)內(nèi)部的思政工作進(jìn)度緩慢，進(jìn)而可能阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（三）電力政工工作機(jī)制相對滯后

現(xiàn)階段我國大部分電力企業(yè)中政工工作機(jī)制相對滯后，比如，很多電力企業(yè)的政工工作部門依然采用傳統(tǒng)的工作辦法開展思想政治工作，忽視了互聯(lián)網(wǎng)時代更先進(jìn)的工作技術(shù)，導(dǎo)致思政工作開展的模式簡單枯燥，無法吸引企業(yè)員工，思政工作效率較低。另外，因為思政工作機(jī)制相對滯后使得企業(yè)需要在思政工作中花費(fèi)更多的人力和時間，加之，思政工作人員對思政工作內(nèi)容和形式的認(rèn)識不足，導(dǎo)致電力企業(yè)的思政工作無法適應(yīng)新時期員工思想的變化。

（四）電力企業(yè)政工工作的思想觀念陳舊滯后

隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代，人們獲取信息的方式越發(fā)多元化，人們隨時隨地可以借助手機(jī)等獲取新聞資訊，人們每天都會接觸大量的信息，其中不乏有負(fù)面信息，對人們的思想行為產(chǎn)生不良影響，而這也使得電力企業(yè)的思政工作難度增加。但是現(xiàn)階段電力企業(yè)的政工工作人員思想觀念還相對滯后，他們對互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識還存在較大的不足，這也使得電力企業(yè)內(nèi)部的思政工作開展模式傳統(tǒng)，無法吸引企業(yè)員工的積極性，進(jìn)而使得電力企業(yè)的政工工作難以適應(yīng)時代的發(fā)展需要。

二、解決電力政工工作中存在問題的對策

針對當(dāng)下電力企業(yè)政工工作中存在的問題，電力企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的解決對策，以不斷改善電力企業(yè)的政工工作，推動電力企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

（一）提高電力企業(yè)政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

針對電力企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)政工工作人員的問題，電力企業(yè)首先必須注重政工工作人員的選拔，在招聘政工工作人員時，尤其應(yīng)該注重應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和受教育層次，確保其具備較高的思想政治素養(yǎng)。

其次，對于已經(jīng)選拔出來的工作人員，企業(yè)應(yīng)該做好員工的培訓(xùn)工作，定期對政工工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，以不斷提高政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，提高政工工作人員的思想政治素養(yǎng)，進(jìn)而確保電力企業(yè)政工工作的有序開展。最后，電力企業(yè)應(yīng)該重視在實踐中磨練政工干部的素養(yǎng)，為政工干部提供提高和鍛煉自己的平臺，比如，可以將他們放在企業(yè)的關(guān)鍵崗位上鍛煉和培養(yǎng)，使他們能夠真實感受到每個工作崗位上員工的工作狀況，以更有針對性的開展政工工作，能夠有效的應(yīng)對工作中遇到的問題和苦難。崗位鍛煉是提高政工工作干部素質(zhì)的重要途徑，電力企業(yè)可以通過這一形式增強(qiáng)政工工作人員的工作能力，提高政工工作的有效性。

（二）加強(qiáng)電力企業(yè)政工部門的團(tuán)隊建設(shè)

相比其他一般性企業(yè)，電力企業(yè)的專業(yè)性更強(qiáng)、危險性更大，而企業(yè)內(nèi)部的員工也因為工作經(jīng)歷、學(xué)歷層次、家庭背景等的不同，對待工作、生活的態(tài)度也各不相同，如何幫助每個企業(yè)員工規(guī)劃自己的工作、生活，使員工更積極的對待自己的本職工作成為當(dāng)下電力企業(yè)必須面對的問題。電力企業(yè)必須打造一支具有較高政治素養(yǎng)、素質(zhì)過硬的政工人才，以確保電力企業(yè)各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。另外，電力企業(yè)的政工工作需要整個部門的相互合作，為此，電力企業(yè)首先必須加強(qiáng)政工部門的團(tuán)隊建設(shè)，通過提高企業(yè)的政工工作的團(tuán)隊合作能力，實現(xiàn)政工工作人員之間的相互合作協(xié)調(diào)，適應(yīng)電力企業(yè)的未來發(fā)展需求。通過發(fā)揮黨組織的政治核心作用，以點帶面，發(fā)揮好黨員帶頭模范作用，在企業(yè)內(nèi)部形成干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。

其次，注重加強(qiáng)政工工作部門內(nèi)部的溝通工作，溝通是團(tuán)隊合作的紐帶，只有工作人員之間能夠進(jìn)行有效的溝通合作，才能確保各項工作的有效配合，才能更好的完成企業(yè)內(nèi)部的政工工作。

最后，新時期對電力企業(yè)政工工作人員的思想政治素養(yǎng)也提出了較高要求，需要政工工作人員不斷提高自身的思想政治覺悟，善于團(tuán)隊合作，注重與同事之間的相互合作，以確保電力企業(yè)政工工作的有序開展，進(jìn)而不斷提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)。另外，政工工作人員還必須提高自身的責(zé)任能力，以較強(qiáng)的責(zé)任心開展工作，只有將這樣工作視為自己的責(zé)任才能確保政工工作的有序開展，才能增強(qiáng)政工工作的感召力和滲透力。

（三）完善電力企業(yè)的政工工作機(jī)制

為了適應(yīng)時代發(fā)展的需要，電力企業(yè)必須在現(xiàn)有政工工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，完善已有的政工工作機(jī)制，以提高政工工作的效率。電力企業(yè)的政工工作人員也應(yīng)該不斷更新自己的知識庫，敏銳關(guān)注黨和政府的各項政策主張，準(zhǔn)確把握時代發(fā)展形式，通過開展全面的政工工作，以更全面的開展思政工作。通過建立完善工作機(jī)制，讓政工工作人員能夠深入到生產(chǎn)經(jīng)營活動中，能夠形成一種新的工作機(jī)制，另外，思政工作還可以通過完善電力企業(yè)內(nèi)部的激勵機(jī)制，針對企業(yè)員工的日常工作情況進(jìn)行相應(yīng)的獎懲，讓員工認(rèn)識到自己工作中存在的問題，同時發(fā)現(xiàn)員工工作中的優(yōu)勢，以督促員工不斷改善自己的工作，推動電力企業(yè)的良好發(fā)展。

（四）創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作理念

思想政治工作的開展必須注意創(chuàng)新工作理念和工作形式，如果僅僅依靠單純的思政宣傳工作，大都無法吸引員工的興趣，也難以達(dá)到政工工作的目的針對當(dāng)下電力企業(yè)政工工作中存在的工作人員思想觀念陳舊的問題，電力企業(yè)首先必須結(jié)合當(dāng)下時代的發(fā)展要求，督促電力企業(yè)政工工作人員創(chuàng)新思想觀念，推動政工工作的有序開展。政工工作是電力企業(yè)發(fā)展過程中的重要工作之一，為了適應(yīng)員工的思想變化特點，政工工作人員也必須創(chuàng)新工作理念，了解社會熱點，了解企業(yè)員工的思想狀況，能夠借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開展多種形式的思政工作，通過不斷改進(jìn)政工工作的方式，幫助電力企業(yè)員工形成正確的思想觀念。

其次，電力企業(yè)政工工作人員的工作必須貼近員工的生活，能夠為企業(yè)員工解除后顧之憂，比如，在員工生病、家庭困難時，思政工作人員應(yīng)該及時對相關(guān)的員工進(jìn)行慰問和探望，并給予物質(zhì)上的救濟(jì)，以幫助員工度過生活上的困境。最后，電力政工工作人員可以建設(shè)企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)開展思政宣傳工作，并以更形象直觀的思政工作吸引員工的關(guān)注，提高思政工作的成效。

三、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)的政工工作成為電力企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分，對于電力企業(yè)的政工工作人員來說，必須創(chuàng)新工作理念，緊跟時代發(fā)展潮流，及時發(fā)下員工在工作、生活中出現(xiàn)的思想問題，創(chuàng)新工作方法，從而推動電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的共同發(fā)展。

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