姚偉俊

摘 要：國有發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“四風(fēng)”問題，在不同程度上損害了黨群干群關(guān)系，敗壞了企業(yè)風(fēng)氣，影響了企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的進(jìn)程。本文闡述了發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在不同層面存在的“四風(fēng)”問題，產(chǎn)生問題的根源及解決措施。

關(guān)鍵詞：發(fā)電企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)班子；四風(fēng)；對策

有效解決發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“四風(fēng)”問題，需采取有效措施，深入查擺存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生根源，制定切實(shí)可行的整改落實(shí)措施，抓好整改落實(shí)工作，使領(lǐng)導(dǎo)班子的政治引領(lǐng)、推動(dòng)發(fā)展、凝聚保障等作用得到充分發(fā)揮。

一、存在的“四風(fēng)”方面問題及表現(xiàn)

（一）形式主義方面

1.學(xué)習(xí)研究不夠務(wù)實(shí)。對政治經(jīng)濟(jì)大勢的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不系統(tǒng)、不深入。對宏觀政策研究不深入，全局思維、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維略顯不足。

2.狠抓落實(shí)不夠。班子成員親力親為抓落實(shí)的示范作用不明顯，缺乏一抓到底、不徹底解決問題決不罷休的精、氣、神。

（二）官僚主義方面

1.聯(lián)系職工群眾不夠緊密。浮在上面聽匯報(bào)、開會(huì)的時(shí)候多，深入現(xiàn)場了解的時(shí)候少。

2.為職工群眾解難不過硬，民生監(jiān)管工作不夠細(xì)致，沒有把好事真正辦好。一是為職工辦實(shí)事進(jìn)度緩慢。二是職工的后勤服務(wù)質(zhì)量有待提升。

（三）享樂主義方面

1.創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。有些具體工作一直沿用傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新不足。主要表現(xiàn)為，技術(shù)改造雖然每年都在進(jìn)行，也取得了一定成果，但力度還需加強(qiáng)。

2.企業(yè)的發(fā)展力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。生產(chǎn)副產(chǎn)品銷售、工業(yè)供汽、集中供熱等市場的拓展力度還需加強(qiáng)。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1.反對鋪張浪費(fèi)不嚴(yán)格。有不同程度的超標(biāo)接待、辦公場所面積超標(biāo)等現(xiàn)象。

2.職工業(yè)余生活管理欠到位。雖然建立了職工活動(dòng)場所，但因缺乏經(jīng)常性的、有組織的系列活動(dòng)，導(dǎo)致個(gè)別職工業(yè)余聚會(huì)較多，消極思想萌生，引導(dǎo)吸收正能量不足。

二、產(chǎn)生的問題根源分析

（一）管理中缺乏執(zhí)行到底的釘釘子精神

1.制度不夠完善和科學(xué)。制度的健全完善滯后于實(shí)際工作，制度原則性和靈活性存在矛盾，個(gè)別制度欠合理、可操作性差，制度本身存在的上述問題影響了執(zhí)行。

2.落實(shí)上級精神時(shí)，站的高度不夠。在落實(shí)上級精神過程中，有時(shí)只局限于本企業(yè)目前的情況，缺乏長遠(yuǎn)、全局的高度。

（二）黨性修養(yǎng)有待升華

1.理論修養(yǎng)方面。對黨的路線方針政策精髓理解、領(lǐng)會(huì)的不夠深入、透徹，對各級精神探討、領(lǐng)悟的不夠，理論聯(lián)系實(shí)際的能力不強(qiáng)。

2.政治修養(yǎng)方面。政治責(zé)任感有所欠缺，中國夢與企業(yè)發(fā)展結(jié)合的不夠密切，對國有企業(yè)擔(dān)負(fù)的責(zé)任認(rèn)識(shí)不足。

3.文化知識(shí)和業(yè)務(wù)能力修養(yǎng)方面。業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力不足，或者只掌握了分管工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，但涉獵知識(shí)面不廣泛，阻礙了領(lǐng)導(dǎo)能力的提升。

三、整改“四風(fēng)”問題的對策及措施

查擺了問題，剖析了根源，有效整改解決“四風(fēng)”問題，需要制定切實(shí)可行整改措施。

（一）增強(qiáng)政治意識(shí)，建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子

1.建立學(xué)習(xí)調(diào)研長效機(jī)制。深化中心組學(xué)習(xí)制度，定期開展政策法規(guī)研究活動(dòng)，加強(qiáng)對國家、自治區(qū)政策和前瞻性戰(zhàn)略問題的研究；制定實(shí)施意識(shí)形態(tài)教育工作機(jī)制，長效進(jìn)行理想信念教育，促進(jìn)班子知行合一，信念堅(jiān)定。

2.建立完善密切聯(lián)系群眾的長效機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場辦公制度，修訂完善廠務(wù)公開民主管理實(shí)施辦法。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)班子企業(yè)內(nèi)外網(wǎng)“傾聽職工心聲”專欄，雙向溝通、即時(shí)答復(fù)，將職工群眾反映的意見建議指定責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)，限期整改完成。

3.建立“四風(fēng)”問題整改長效機(jī)制。每年定期集中查擺領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“四風(fēng)”問題，即時(shí)整改。把領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)消費(fèi)、落實(shí)上級精神等事項(xiàng)納入職代會(huì)述評范圍。

（二）大力推進(jìn)民生工程，形成為職工服務(wù)的長效機(jī)制

1.堅(jiān)持為職工群眾辦好事實(shí)事。形成每年職代會(huì)承諾為職工群眾辦好事實(shí)事的機(jī)制，建立由職工代表、工會(huì)、紀(jì)委等共同參與的民生改善監(jiān)督機(jī)構(gòu)。建立職工收入增長機(jī)制，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，逐年增加職工收入。

2.大力提升職工素質(zhì)。在企業(yè)制定推行《現(xiàn)場考評培訓(xùn)機(jī)制》、《員工培訓(xùn)效果評估實(shí)施辦法》等，為職工量身定制素質(zhì)提升方案；建立實(shí)施崗位待遇競爭提升機(jī)制，讓能者上，優(yōu)者上，庸者下。

（三）全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正發(fā)展氛圍

1.反對鋪張浪費(fèi)。加強(qiáng)對壓縮經(jīng)費(fèi)開支、公務(wù)車輛管理等相關(guān)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，紀(jì)檢等部門加大檢查力度，實(shí)施職工群眾和輿論監(jiān)督，堅(jiān)決遏制不良現(xiàn)象。

2.反對享樂主義。抓好元旦、春節(jié)等節(jié)日公款送節(jié)禮、公款吃喝和奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)的整治。制定建立會(huì)員卡和商業(yè)預(yù)付卡清退長效機(jī)制等制度，從嚴(yán)管束干部。

3.堅(jiān)決反對腐敗。參照中央《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，建立完善職務(wù)消費(fèi)行為監(jiān)督管理機(jī)制、公務(wù)接待管理規(guī)定等；設(shè)立“吃拿卡要”專門舉報(bào)電話和郵箱，組成不定期進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對侵害群眾利益的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。

綜上所述，整改“四風(fēng)”工作是一項(xiàng)長期性工作，要時(shí)刻保持警惕心理，堅(jiān)持邊工作邊查找邊修正，這樣才是保持領(lǐng)導(dǎo)班子良好形象的有效機(jī)制。

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