金桂根，張悟移（.昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院；2.云南財(cái)經(jīng)大學(xué)物流學(xué)院）

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知識(shí)共享研究述評(píng)

金桂根1，2，張悟移1（1.昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院；2.云南財(cái)經(jīng)大學(xué)物流學(xué)院）

摘要：在知識(shí)合作和創(chuàng)新日益重要的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)共享研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn)發(fā)生了相應(yīng)的變化，其中跨組織的研究趨向較為明顯。文章對(duì)2006年至2015年以知識(shí)共享為研究主題的國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行篩選分析，從知識(shí)共享理論、方法、實(shí)踐三個(gè)角度，對(duì)應(yīng)影響因素、機(jī)制策略、跨組織三個(gè)方面進(jìn)行綜述，并探討了今后研究的發(fā)展趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：知識(shí)共享；跨組織；影響因素；機(jī)制策略

過(guò)去十年間，關(guān)于知識(shí)共享的研究文獻(xiàn)大幅提升。以中文檢索關(guān)鍵詞“知識(shí)共享”為例，1996年至2005年間的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)為 319篇，而從 2006年到2015年間的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)為2298篇。2006年樊治平等發(fā)表了《知識(shí)共享研究綜述》，評(píng)述了2006年之前10年間關(guān)于知識(shí)共享的國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)，數(shù)據(jù)庫(kù)被引頻次為231，具有較高的影響性和代表性，在該領(lǐng)域綜評(píng)文獻(xiàn)中有著近乎“分水嶺”的作用。［1］到目前剛好又過(guò)去十年，經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)生了巨大變化，以跨組織及分布式創(chuàng)新為特征的經(jīng)濟(jì)一體化模式發(fā)展迅速，以知識(shí)合作及創(chuàng)新型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)愈益凸顯，知識(shí)共享研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn)也相應(yīng)發(fā)生了變化，有必要對(duì)這些文獻(xiàn)再作梳理。本文評(píng)述文獻(xiàn)均為2006年至今以知識(shí)共享為主題的國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究，經(jīng)過(guò)綜合梳理后認(rèn)為研究的范疇都可以歸屬在理論、方法和應(yīng)用三個(gè)大類，相對(duì)應(yīng)地進(jìn)一步歸類和對(duì)焦，發(fā)現(xiàn)有關(guān)理論的大量文獻(xiàn)都是關(guān)于知識(shí)共享影響因素研究，因?yàn)檫@是深入認(rèn)知知識(shí)共享內(nèi)涵的關(guān)鍵；認(rèn)知了問(wèn)題的原因，其后的研究主要是采取措施和方法，對(duì)應(yīng)的文獻(xiàn)就是機(jī)制策略方面的研究；因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的知識(shí)共享較為容易且相對(duì)成熟，而組織間的合作又是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，其中的知識(shí)共享更為復(fù)雜和困難，所以作為研究實(shí)踐的對(duì)象和目標(biāo)，自然是跨組織的知識(shí)共享，該方面的研究文獻(xiàn)近年來(lái)增幅較為明顯。而跨組織知識(shí)共享研究的主題又回歸到前述的兩點(diǎn)上，即跨組織的知識(shí)共享影響因素和機(jī)制策略。因此，本文就從這三個(gè)角度、兩個(gè)論點(diǎn)進(jìn)行知識(shí)共享綜述，以期能綜合涵蓋該領(lǐng)域的研究文獻(xiàn)，并從中梳理出相關(guān)研究成果的亮點(diǎn)和熱點(diǎn)，歸納和探討后續(xù)研究的發(fā)展趨勢(shì)。

1　主題檢索及綜述回顧

本文檢索知識(shí)共享相關(guān)文獻(xiàn)的時(shí)間范圍是從2006 年1月1日到2015年8月31日，以“知識(shí)共享”、“知識(shí)分享”作為關(guān)鍵詞進(jìn)行國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)檢索，其中

表　篩選后文獻(xiàn)時(shí)間分布

另外，以“知識(shí)共享”、“綜述”、“述評(píng)”、“評(píng)述”作為關(guān)鍵詞進(jìn)行國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)檢索，以“Knowledge sharing Review”、“Review of Knowledge sharing”作為關(guān)鍵詞進(jìn)行國(guó)外文獻(xiàn)檢索。自2006年1月1日到2015年8月31日，檢索結(jié)果中國(guó)內(nèi)綜評(píng)期刊有68篇，國(guó)外綜評(píng)期刊僅有4篇。下面以一年一篇的方式簡(jiǎn)評(píng)有代表性的10篇文獻(xiàn)，從中可基本窺見(jiàn)知識(shí)共享研究的多角度、多層面及發(fā)展梗概。

樊治平等從知識(shí)共享的經(jīng)濟(jì)性、對(duì)象、主體和手段四個(gè)方面對(duì)1996年至2005年國(guó)內(nèi)外有關(guān)知識(shí)共享的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述研究。［1］卜心怡等從知識(shí)共享的主體、對(duì)象、手段和環(huán)境方面進(jìn)行綜述。［2］雷志柱從知識(shí)轉(zhuǎn)移、市場(chǎng)交易、知識(shí)創(chuàng)造、組織學(xué)習(xí)視角進(jìn)行綜述。［3］王玉梅等從知識(shí)共享手段與科技成果轉(zhuǎn)化率的關(guān)系方面進(jìn)行綜述。［4］Sheng Wang從供應(yīng)鏈跨組織合作模式、企業(yè)間知識(shí)共享研究及共享激勵(lì)的角度進(jìn)行綜述。［5］牛根義基于Elsevier外文數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)共享期刊論文統(tǒng)計(jì)，從管理支持、影響因素、組織文化、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、共享系統(tǒng)等方面綜述了2000年至2010年國(guó)外知識(shí)共享研究的內(nèi)容分布和重點(diǎn)研究領(lǐng)域。［6］王偉軍等運(yùn)用CiteSpaceⅡ軟件繪制了知識(shí)共享研究領(lǐng)域的國(guó)家或地區(qū)分布、機(jī)構(gòu)分布、研究熱點(diǎn)與前沿的知識(shí)圖譜，從知識(shí)共享理論研究、技術(shù)方法研究和實(shí)踐應(yīng)用三個(gè)層面進(jìn)行了綜述。［7］李綱等認(rèn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)已逐漸成為知識(shí)共享研究的一種重要方法，并對(duì)知識(shí)共享設(shè)計(jì)、交流、本體、網(wǎng)絡(luò)、績(jī)效等研究熱點(diǎn)進(jìn)行綜述。［8］黃彥婷等認(rèn)為國(guó)家文化是知識(shí)共享的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素或阻礙因素，并綜述分析了隱性知識(shí)、實(shí)踐社區(qū)、知識(shí)建模、決策支持、人力資源開(kāi)發(fā)等研究熱點(diǎn)。［9］孫孝科等對(duì)2000年至2015年國(guó)內(nèi)外企業(yè)知識(shí)共享的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，認(rèn)為隱性知識(shí)、供應(yīng)鏈、企業(yè)集群三個(gè)領(lǐng)域是國(guó)內(nèi)企業(yè)知識(shí)共享的研究熱點(diǎn)。［10］

2　知識(shí)共享的影響因素

知識(shí)共享是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)過(guò)程，不同的知識(shí)主體、客體，不同的共享情景、文化，不同的共享渠道和機(jī)制，都會(huì)對(duì)知識(shí)共享的意愿、行為和效果產(chǎn)生影響，因此，知識(shí)共享的影響因素一直是知識(shí)共享研究中研討最多的熱點(diǎn)，其中的重點(diǎn)是知識(shí)共享影響因素的內(nèi)涵及相關(guān)性分析方面的研究。

在知識(shí)共享影響因素的內(nèi)涵及類別方面，鄧丹認(rèn)為具有差異的知識(shí)、文化及溝通方式是影響知識(shí)共享的三個(gè)方面；［11］Wagner將企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享的影響因素分為情景、文化和機(jī)制。［12］Lin Hsiu-Fen總結(jié)了促進(jìn)知識(shí)共享的多種因素，認(rèn)為組織文化、工作態(tài)度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和信息媒介是影響知識(shí)共享的四個(gè)方面。［13］邱茜等將影響知識(shí)共享的因素分為個(gè)體、組織、知識(shí)主體和環(huán)境氛圍。［14］葉璐認(rèn)為影響企業(yè)知識(shí)共享的因素有組織特性、團(tuán)隊(duì)特征、文化特征、個(gè)人特征、動(dòng)機(jī)。［15］倪國(guó)棟等從知識(shí)主體的角度將知識(shí)共享影響因素分為特有因素、共性因素以及關(guān)聯(lián)因素。［16］

在知識(shí)共享影響因素相關(guān)性分析方面，路琳著重研究和分析了企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享影響因素的相關(guān)性，發(fā)現(xiàn)組織信任、個(gè)體利益及成就感對(duì)知識(shí)共享的成效正相關(guān)。［17］Benn Lawson研究發(fā)現(xiàn)傳遞規(guī)則、交流原則、社會(huì)活動(dòng)等非正式的社會(huì)化機(jī)制對(duì)組織間知識(shí)共享是正相關(guān)，而跨組織機(jī)構(gòu)、管理團(tuán)隊(duì)、垂直及矩陣結(jié)構(gòu)等正式的社會(huì)化機(jī)制則對(duì)組織間知識(shí)共享是負(fù)相關(guān)。［18］Park認(rèn)為跨國(guó)企業(yè)的信任度、支持度比一般組織氛圍對(duì)知識(shí)分享有更多正向作用。［19］Chih-Jou Chen等的研究結(jié)果表明，互利規(guī)則、交際信任、感知效能對(duì)虛擬社區(qū)的知識(shí)共享行為有著顯著的相關(guān)性。［20］Wei Li發(fā)現(xiàn)組織文化不僅對(duì)組織的知識(shí)管理起決定性的作用，還會(huì)影響知識(shí)的轉(zhuǎn)化和共享，對(duì)企業(yè)知識(shí)共享績(jī)效有著非常重要的正向作用。［21］W.K.Will和H.K.Allan從社會(huì)交際關(guān)系的角度，認(rèn)為長(zhǎng)期的交流和合作對(duì)組織間知識(shí)共享的有效展開(kāi)是正相關(guān)。［22］Michele Swift的研究表明，具有共同績(jī)效目標(biāo)導(dǎo)向的組織之間更容易實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)的共享，知識(shí)共享與企業(yè)績(jī)效具有明顯的正相關(guān)。［23］

影響知識(shí)共享的因素很多，不同的角度有不同的分類和相關(guān)性分析，上述文獻(xiàn)難以概全，但基本原因是知識(shí)提供方擔(dān)心失去利益及優(yōu)勢(shì)、降低競(jìng)爭(zhēng)力而不愿意分享信息，其中，知識(shí)本身的因素：知識(shí)的效用未經(jīng)證實(shí)；知識(shí)提供者的因素：缺乏可信度；知識(shí)接受方的因素：接收方不愿意學(xué)習(xí)新知識(shí)、不愿意改變現(xiàn)狀，甚至不能學(xué)習(xí)新知識(shí)、不能固化所學(xué)知識(shí)；文化上的因素：思想不一致，關(guān)系不親密等。［24］

3　知識(shí)共享的機(jī)制策略

研究知識(shí)共享的影響因素不是目的，只是為實(shí)現(xiàn)有效共享的目標(biāo)而進(jìn)行的原因分析。研究知識(shí)共享的目的或目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)知識(shí)資源的充分利用，是知識(shí)資源的有效配置和調(diào)用，是個(gè)體知識(shí)向集體智慧的擴(kuò)展，是將合適的知識(shí)在適當(dāng)時(shí)間傳遞給適當(dāng)?shù)慕M織或個(gè)人，體現(xiàn)在知識(shí)的順暢流動(dòng)和可達(dá)性。圍繞上述目標(biāo)及影響因素，更重要的是要尋求解決的辦法，也就是要研究行之有效的知識(shí)共享機(jī)制、策略或方法。

如何有效構(gòu)建有效知識(shí)共享的機(jī)制策略，宋寶香等通過(guò)知識(shí)共享的內(nèi)在方式與途徑，從知識(shí)主客體、共享過(guò)程及手段，提出了知識(shí)共享機(jī)制。［25］叢海濤等設(shè)計(jì)了共享激勵(lì)模型，討論了實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)有效轉(zhuǎn)移的共享機(jī)制。［26］N.R.Quigley構(gòu)建了促進(jìn)知識(shí)提供者與接收者之間知識(shí)共享的激勵(lì)機(jī)制，并在三個(gè)不同激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，分析了共享機(jī)制對(duì)共享雙方的作用。［27］范道津等把知識(shí)貢獻(xiàn)激勵(lì)和成本作為相互制約條件，運(yùn)用不完全信息動(dòng)態(tài)重復(fù)博棄理論，提出企業(yè)知識(shí)共享的最優(yōu)激勵(lì)機(jī)制。［28］王曉園等從信任機(jī)制、情景機(jī)制和溝通機(jī)制三方面，構(gòu)建了科技項(xiàng)目管理中知識(shí)共享策略。［29］在知識(shí)共享的機(jī)制策略中，激勵(lì)是最為重要的措施之一。Yao，Kam&Chan的研究表明，缺乏激勵(lì)措施被認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享的主要障礙，合作性的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制促進(jìn)組織間知識(shí)共享，而競(jìng)爭(zhēng)性的激勵(lì)機(jī)制會(huì)產(chǎn)生相反的效果，知識(shí)共享與認(rèn)知成本負(fù)相關(guān)，而與感知收益正相關(guān)。［30］

上述的策略方法僅是有限或局部的陳述，從系統(tǒng)、整體和全局角度的研究有待進(jìn)一步深入。筆者認(rèn)為針對(duì)不同的知識(shí)主體、客體，在不同的情景、環(huán)境下，應(yīng)該有不同的機(jī)制策略，而且是動(dòng)態(tài)調(diào)整的。所以，未來(lái)的知識(shí)共享機(jī)制研究應(yīng)該更具有針對(duì)性、靈活性、系統(tǒng)性及可操作性。

4　跨組織知識(shí)共享

隨著經(jīng)濟(jì)全球化，社會(huì)化分工越來(lái)越專業(yè)化、細(xì)化，無(wú)論企業(yè)或個(gè)人都越來(lái)越難以孤立發(fā)展，需要與其他組織、團(tuán)體或個(gè)人進(jìn)行合作、協(xié)作，甚至包括地區(qū)、國(guó)家之間的合作或協(xié)作。組織的合作或協(xié)作就是運(yùn)用集體的力量實(shí)現(xiàn)資源、市場(chǎng)、成本、創(chuàng)新的有效整合和互補(bǔ)，包括知識(shí)資源。而且知識(shí)創(chuàng)新是組織群體生存和發(fā)展的重要推動(dòng)力，是集體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。組織間合作的緊密度與契約、信用、文化等有較大關(guān)系，一般會(huì)呈現(xiàn)一定的松散性、競(jìng)爭(zhēng)性，所以組織間知識(shí)共享比組織內(nèi)部知識(shí)共享更為復(fù)雜、動(dòng)態(tài)。其中，供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟是較為成熟有效的組織合作模式，組織之間的知識(shí)共享研究也就大多圍繞這三個(gè)組織模式。

對(duì)于供應(yīng)鏈組織模式，供應(yīng)鏈知識(shí)一般位于企業(yè)核心知識(shí)的外層，是與其他供應(yīng)鏈成員企業(yè)有交集、可共用、可利用的知識(shí)，其中的邊界具有動(dòng)態(tài)性、相對(duì)性，可根據(jù)共享情景發(fā)生變化。供應(yīng)鏈知識(shí)共享研究大多集中在知識(shí)共享的必要性、共享的內(nèi)容、利益分配、知識(shí)共享的動(dòng)因、影響因素和實(shí)施策略等方面。供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)如何進(jìn)行有效的擴(kuò)散、流動(dòng)及共享，吳冰等分析了影響供應(yīng)鏈知識(shí)轉(zhuǎn)移的因素，提出了供應(yīng)鏈企業(yè)協(xié)同的機(jī)理，構(gòu)建了相應(yīng)的知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程模型；［31］張旭梅等從技術(shù)壁壘屬性的角度將供應(yīng)鏈知識(shí)特征劃分為知識(shí)專屬性、路徑依賴性和模塊化，認(rèn)為知識(shí)專屬性、路徑依賴性不利于共享行為，而知識(shí)模塊化能促進(jìn)知識(shí)共享。［32］林焜等認(rèn)為供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)企業(yè)的知識(shí)相容性和一致性，有利于供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)共享，可提高供應(yīng)鏈的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。［33］Baker W.E.實(shí)證研究了供應(yīng)鏈上下游企業(yè)之間知識(shí)共享的影響路徑、方法和機(jī)理，得出了知識(shí)共享對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的顯著性。［34］計(jì)國(guó)君等從組織間強(qiáng)關(guān)系與弱關(guān)系的角度，研究了供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)共享的動(dòng)力特征和策略。［35］徐升華等基于Albino知識(shí)轉(zhuǎn)移分析框架，認(rèn)為共享主客體、共享渠道、共享情境是供應(yīng)鏈知識(shí)共享的主要影響因素，總結(jié)出知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享的途徑方法。［36］Wolf J認(rèn)為供應(yīng)鏈企業(yè)之間長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系基礎(chǔ)對(duì)知識(shí)共享及知識(shí)轉(zhuǎn)移有著重要作用。［37］Hou Y等認(rèn)為供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)共享的基礎(chǔ)是相互信任并遵守承諾。［38］陳偉等實(shí)證研究了關(guān)系和信任對(duì)知識(shí)共享的相關(guān)性，關(guān)系對(duì)顯性知識(shí)共享的正向影響不明顯，對(duì)隱性知識(shí)共享卻有著明顯的正相關(guān)，而信任對(duì)顯性和隱性的知識(shí)共享均有顯著正向作用。［39］

對(duì)于產(chǎn)業(yè)集群組織模式，是企業(yè)的空間組織形式之一，集群中集聚了多個(gè)相互關(guān)聯(lián)的企業(yè)和附屬性組織，形成了特有的集聚效應(yīng)。雖然集群成員間的合作關(guān)系更為松散，但知識(shí)共享是成員企業(yè)聚集的重要原因之一，可進(jìn)一步促進(jìn)知識(shí)在成員企業(yè)間有效流動(dòng)，提高產(chǎn)業(yè)集群的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。萬(wàn)幼清等分析了產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部知識(shí)共享的制約因素和五種模式。［40］金瀟明基于中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)共享的催化劑作用，提出了由政府、企業(yè)、科研院所、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)四種力量交叉互動(dòng)的“四螺旋”結(jié)構(gòu)模型。［41］Li Z等研究認(rèn)為高新技術(shù)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)更需要多學(xué)科的合作和交流，產(chǎn)業(yè)集群成員企業(yè)之間相互知識(shí)共享，可以使企業(yè)快捷地獲取外部知識(shí)和技術(shù)，通過(guò)知識(shí)的整合和創(chuàng)新，可以加快技術(shù)開(kāi)發(fā)的進(jìn)程，對(duì)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新具有重要的意義。［42］

對(duì)于產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟組織模式，企業(yè)與大學(xué)及科研院所建立優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同創(chuàng)新的合作關(guān)系，形成較為傳統(tǒng)及穩(wěn)定的聯(lián)盟關(guān)系，其中重要的紐帶就是三者之間的知識(shí)共享，國(guó)內(nèi)外均有豐富的實(shí)踐。吳婷等認(rèn)為產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟的知識(shí)共享過(guò)程是一個(gè)知識(shí)跨越組織邊界的雙向流動(dòng)過(guò)程。［43］魏奇鋒等建立了產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟的知識(shí)共享模型，從環(huán)境、組織、個(gè)人、知識(shí)幾個(gè)方面討論了產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟中知識(shí)共享的影響因素，提出了知識(shí)共享的途徑。［44］Delbufalo認(rèn)為產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟間的信任對(duì)于知識(shí)共享的意愿及行為都是非常重要的，各方均不會(huì)因?yàn)樗嚼终紝?duì)方利益。［45］Wu W等認(rèn)為在產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟具有相互依存或面臨風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，在知識(shí)共享過(guò)程中需自愿承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，遵守契約規(guī)定。［46］胡刃鋒等提出了基于云平臺(tái)環(huán)境下的產(chǎn)學(xué)研隱性知識(shí)共享協(xié)同機(jī)制。［47］

5　結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)上述對(duì)知識(shí)共享研究文獻(xiàn)的回顧與評(píng)述，可以看出國(guó)內(nèi)外關(guān)于知識(shí)共享理論與實(shí)踐的研究思路層出不窮，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。所述文獻(xiàn)涉及了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等多個(gè)學(xué)科，體現(xiàn)出知識(shí)共享研究的綜合性、交叉性、邊緣性等多個(gè)特征。對(duì)比來(lái)說(shuō)，理論、定性的研究文獻(xiàn)偏多，實(shí)證、定量的研究文獻(xiàn)偏少；組織之間知識(shí)共享的研究文獻(xiàn)趨多，組織內(nèi)部知識(shí)共享的研究文獻(xiàn)趨少；隱性知識(shí)共享的研究文獻(xiàn)趨多，顯性知識(shí)共享的研究文獻(xiàn)趨少。國(guó)內(nèi)研究重點(diǎn)逐漸從知識(shí)共享的內(nèi)涵逐漸過(guò)渡到共享對(duì)象、方法、機(jī)制等方面；國(guó)外研究則側(cè)重于組織環(huán)境、團(tuán)隊(duì)特征、文化特征、個(gè)人特征和激勵(lì)因素（Sheng Wang，Raymond，2014），但國(guó)內(nèi)外當(dāng)前一個(gè)相同的研究重點(diǎn)或熱點(diǎn)，就是如何有效構(gòu)建知識(shí)共享的途徑，提高組織間知識(shí)共享的效率及創(chuàng)新能力。

知識(shí)共享具有雙面性，共享有益于組織和社會(huì)，但有損于知識(shí)創(chuàng)新者。筆者認(rèn)為，可從合作博弈的角度對(duì)知識(shí)的獨(dú)占性和共享性作進(jìn)一步研究，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和知識(shí)共享之間實(shí)現(xiàn)雙方和多方的均衡，促進(jìn)個(gè)人、組織及社會(huì)的共同發(fā)展。此外，知識(shí)共享的前因變量、中介變量的作用機(jī)理，情景、文化，尤其跨文化對(duì)共享意愿的影響及策略，共享過(guò)程及機(jī)制的有效構(gòu)建等方面還需深入，趨向于用綜合跨學(xué)科的框架來(lái)進(jìn)行建模，采用系統(tǒng)論的方法進(jìn)行綜合分析和研究。從現(xiàn)狀及趨勢(shì)來(lái)看，對(duì)跨組織間知識(shí)共享的實(shí)證研究，尤其在隱性知識(shí)共享方面，既是知識(shí)共享研究的難點(diǎn)，也是知識(shí)共享研究的熱點(diǎn)和趨勢(shì)。

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中圖分類號(hào)：G253

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1005－8214（2016）06－0039－05

［基金項(xiàng)目］本文系國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“智力資本導(dǎo)向的供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)共享機(jī)制研究”（項(xiàng)目編號(hào)：71562023）的研究成果。英文檢索的關(guān)鍵詞為“Knowledge sharing”、“Sharing knowledge”。中文數(shù)據(jù)庫(kù)檢索范圍為中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)絡(luò)出版總庫(kù)、維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、萬(wàn)方期刊論文數(shù)據(jù)庫(kù)，外文數(shù)據(jù)庫(kù)檢索范圍為 Elsevier SDOS、ProQuest Dissertations andTheses Professional（Module）、Gale Group Newsletter Database、Social Sciences Citation Index。其中，從中文學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)中檢索到2298篇文獻(xiàn)，從外文學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)中檢索到526篇文獻(xiàn)。通過(guò)篩選過(guò)濾，本文選取了其中與知識(shí)共享研究主題相關(guān)性較高的中外文獻(xiàn)分別為203篇和67篇，其文獻(xiàn)時(shí)間分布見(jiàn)下表。

［作者簡(jiǎn)介］金桂根（1969－），男，云南財(cái)經(jīng)大學(xué)物流學(xué)院教授，博士，研究方向：供應(yīng)鏈管理、知識(shí)管理；張悟移（1963－），男，昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，研究方向：供應(yīng)鏈管理，知識(shí)管理。

［收稿日期］2015－09－20［責(zé)任編輯］菊秋芳

The Review of Knowledge Sharing

Jin Gui-gen，Zhang Wu-yi

Abstract:The knowledge cooperation and innovation is much more important and beneficial in the new economic era.The focus and hot topic of the knowledge sharing research have changed relatively in recent years.One of the increased trends is cross-organizational knowledge sharing research.This article selectively analyzes the domestic and foreign knowledge sharing research literature from 2006 to 2015.The review is based on the perspective of sharing research theory，method and practice，which is corresponding to influencing factors，mechanism and cross-organization.Meanwhile，the future research of knowledge sharing was proposed.

Keywords:Knowledge Sharing；Cross-organization；Influencing Factors；MechanismStrategy；