編前話

中國好像還沒有其他法律像《勞動合同法》這樣，從立法、實施到現(xiàn)在，一直爭議不斷，褒貶不一，褒者贊其為奇效護身符，貶者稱其拉低了勞動生產(chǎn)率，使企業(yè)競爭力越發(fā)不足。因立場、角度、智識、認知、利益、思維方式等等不同而發(fā)出的聲音針鋒相對，讓這部律法尷尬至極，也讓很多官員、學者、企業(yè)家和員工在觀念的碰撞中，進入現(xiàn)實且深入的長考。