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        優(yōu)乎劣乎一部法

        2016-07-19 23:23:58馬征
        當(dāng)代工人 2016年11期
        關(guān)鍵詞:合同法活力補(bǔ)償

        馬征

        2009年,我到雜志社來(lái),負(fù)責(zé)職工信箱這個(gè)政策咨詢(xún)類(lèi)的欄目,幾乎每天都有職工打電話來(lái)問(wèn)法規(guī)問(wèn)題,主要集中在工傷、工齡和勞動(dòng)合同這三類(lèi),尤以后者為多。

        作為一個(gè)非法律專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生,我只有惡補(bǔ)才能應(yīng)對(duì)。前半年時(shí)間里,不記得《勞動(dòng)合同法》翻了多少遍。只要一聽(tīng)到是此類(lèi)問(wèn)題的,下意識(shí)就會(huì)想起第四十二條是用人單位不得解除合同的規(guī)定、第四十四條是應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件……

        《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在我看來(lái)已經(jīng)很?chē)?yán)苛了。但職工的遭遇仍讓我無(wú)言以對(duì):有的職工工作了近20年,沒(méi)簽過(guò)合同;有的職工即便簽了合同,單位一句話就得收拾東西走人,一分錢(qián)補(bǔ)償沒(méi)有;至于法律規(guī)定的同工同酬,更是想都別想。

        一晃,近7年過(guò)去了。今年2月份,有兩位之前我采訪過(guò)的職工打來(lái)電話,稱(chēng)當(dāng)年他們維權(quán)的官司至今未結(jié)束。法律雖在,威嚴(yán)何存?

        最近關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的爭(zhēng)議多了起來(lái)。有人說(shuō)它制約了企業(yè)發(fā)展,降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性,讓工資增速超過(guò)了勞動(dòng)生產(chǎn)率。可至今我每周接到職工的求助電話,很多還是未簽合同、拖欠社保的訴求。這里面既有小民企,亦有大國(guó)企。

        是不是守法企業(yè)就沒(méi)有活力了?法律規(guī)定得很明確,一些條件下企業(yè)可以解雇員工。對(duì)職工而言,用腳投票更加沒(méi)有限制。企業(yè)活力差,應(yīng)該到市場(chǎng)大形勢(shì)里找找原因,而不是把板子打在一部法律身上。

        《勞動(dòng)合同法》是優(yōu)是劣,我們應(yīng)多聽(tīng)聽(tīng)職工意見(jiàn)。

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