當(dāng)下中國正在去過剩產(chǎn)能，這會不會引發(fā)新一輪下崗潮？國資委主任肖亞慶說不會。但很多職工不認(rèn)同，50萬鋼鐵工人要下崗，不叫下崗潮？130萬煤礦工人要下崗，不叫下崗潮？官民認(rèn)知如此相反，所因為何？

按我等理解，肖主任是從宏觀著眼。據(jù)說現(xiàn)在中國藍(lán)領(lǐng)和農(nóng)民工共有4.6億，4.6億比180萬，即2555個工人中有一個下崗，當(dāng)然不算潮。但工人不這么想。龍煤集團(tuán)有職工24萬，這回下崗10萬，加上下崗職工的家庭，受影響的有好幾十萬人了。對他們來說，這豈止是潮，簡直就是滔天大浪了！進(jìn)而得出結(jié)論：國資委罔顧事實。可國資委畢竟是國資委，其統(tǒng)計是全國性的，要求他們具體顧及一市一縣，不現(xiàn)實也不可能。

對這一認(rèn)知鴻溝，我們無論如何不該怪著眼微觀的工人，工作都快沒了，還苛求他干啥？那是不是也不必苛求著眼宏觀的國資委呢？國資委的結(jié)論盡管是事實陳述，但太宏觀，與工人的微觀境遇存在差異。盡管是不對稱差異，仍會引發(fā)反感?？s小這一差異很難，但不是一點辦法沒有。既然有很多工人肯定要下崗，那爭辯潮或浪有何意義？國資委應(yīng)站在這些工人的角度考慮問題，著重闡釋安置政策和措施，越具體、越詳盡越好，讓即將下崗的職工心里有底。在這點上，李克強(qiáng)答記者問時做到了，他沒有糾結(jié)于有無下崗潮，而是明確了中央的下崗安置方針。比較起來，國資委是不是太官方了一點兒？是不是太嫩了一點兒？是不是不太會接地氣？