孫曉男　司　陽(yáng)

（黑龍江林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，黑龍江 牡丹江 157011）

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職業(yè)教育“工匠精神”培養(yǎng)探討

孫曉男司陽(yáng)

（黑龍江林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，黑龍江 牡丹江 157011）

摘要：文章分析了當(dāng)前職業(yè)教育在辦學(xué)理念上由于工匠精神培養(yǎng)的缺失導(dǎo)致辦學(xué)質(zhì)量不高，技術(shù)技能人才參差不齊的原因，強(qiáng)調(diào)了工匠精神在職業(yè)教育人才培養(yǎng)方面的重要意義，著重探討了在職業(yè)教育層面培養(yǎng)“工匠精神”的路徑和方法，為職業(yè)教育傳承和弘揚(yáng)“工匠精神”破解職校改革難題，做了有益的探索。

關(guān)鍵詞：職業(yè)教育；工匠精神

目前，中國(guó)制造正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，必須提高產(chǎn)品的品位和檔次，在技術(shù)、工藝、創(chuàng)新等方面不斷突破。職業(yè)教育的初衷就是培養(yǎng)“工匠”，然而受限于管理體制與教學(xué)方式，課堂講授、知識(shí)灌輸仍是教學(xué)的主要內(nèi)容，職業(yè)教育脫離實(shí)踐的痼疾仍未根治，因此，培養(yǎng)高端技術(shù)技能型人才，傳承和弘揚(yáng)“工匠精神”，已成為破解職校改革難題的重中之重。

“工匠精神”的核心內(nèi)涵，是樹(shù)立起對(duì)職業(yè)敬畏、對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度，極度注重細(xì)節(jié)，不斷追求完美和極致?！肮そ尘瘛睂?shí)際上是一種敬業(yè)精神，就是對(duì)每個(gè)人所從事的工作鍥而不舍，對(duì)質(zhì)量的要求不斷提升，在每一個(gè)工作崗位上的每一件事都不能放松?！甭殬I(yè)教育是與企業(yè)發(fā)展、科技進(jìn)步、社會(huì)繁榮緊密關(guān)聯(lián)的教育類型，培育工匠精神要靠職業(yè)教育支撐，振興職業(yè)教育也要重拾工匠精神。因此職業(yè)教育要高度重視學(xué)生“工匠精神”的培養(yǎng)。以下是筆者對(duì)職業(yè)教育培養(yǎng)“工匠精神”的一些思考。

一、政府要進(jìn)一步推動(dòng)弘揚(yáng)工匠精神，提高技術(shù)技能人才的社會(huì)地位

一是政府加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，全力營(yíng)造全社會(huì)尊重職業(yè)、尊重勞動(dòng)的氛圍，在制度層面讓工匠們受人敬重、體面工作，保證工匠們不為基本生計(jì)所困，潛心無(wú)憂鉆研，成為具有高度定力和魅力的“大國(guó)匠人”成為職業(yè)院校學(xué)生心目中的偶像。李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提到，要“鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”?！肮そ尘瘛笔状纬霈F(xiàn)在政府工作報(bào)告中，讓我們看到了國(guó)家的態(tài)度，看到了重振“工匠精神”的信心。

二是中國(guó)要從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，首先要建立起優(yōu)化規(guī)模層次，建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系。從規(guī)模上說(shuō)，使我國(guó)高等教育的70%以上為應(yīng)用技術(shù)型教育；從層次上說(shuō)，強(qiáng)化一般普通高校往應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展，支持條件成熟的高職院校豐富和提升辦學(xué)的層次結(jié)構(gòu)，搭建中職和高職、應(yīng)用本科和專業(yè)研究生銜接的職業(yè)教育人才成長(zhǎng)“立交橋”，構(gòu)建中國(guó)特色的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。

二、企業(yè)轉(zhuǎn)變自身的觀念，積極培育企業(yè)的“工匠精神”，致力于品牌打造

“工匠精神”實(shí)際是在為中國(guó)企業(yè)指明方向，引領(lǐng)企業(yè)重視質(zhì)量、打造品牌。規(guī)模、速度并不決定企業(yè)有多成功，決定成功的，不是多大多快，而是多好、多精。因此，企業(yè)一是要摒棄急功近利的發(fā)展思維，不被“短、平、快”（投資少、周期短、見(jiàn)效快）帶來(lái)的即時(shí)利益所誘惑。同時(shí)企業(yè)要在制度上做好設(shè)計(jì)，通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)等手段，培養(yǎng)一批專業(yè)、專心、專注的專家和技術(shù)工人，扎根基層，扎根專業(yè)領(lǐng)域，深耕細(xì)作，精益求精；二是要將“工匠精神”融入到企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)、企業(yè)管理等多個(gè)緯度之中。

不斷地去探索，不斷地去創(chuàng)新，不斷地向消費(fèi)者提供嚴(yán)謹(jǐn)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，“工匠精神 ”必將引領(lǐng)中國(guó)制造升級(jí)。

三、建立現(xiàn)代學(xué)徒制 培養(yǎng)工匠精神

相比傳統(tǒng)職業(yè)教育，學(xué)徒制的基礎(chǔ)是校企深度合作，工學(xué)交替、實(shí)崗育人，以磨練學(xué)生的實(shí)際操作技能。師傅要授業(yè)，更要傳道，讓名師巧匠和學(xué)生建立師徒關(guān)系，在真實(shí)的工作環(huán)境、任務(wù)規(guī)則下言傳身教，才能培養(yǎng)出對(duì)職業(yè)的敬畏、對(duì)技藝的執(zhí)著，形成敬業(yè)、樂(lè)業(yè)、精業(yè)的神圣感和使命感。香奈兒公司“御用”鞋匠馬薩羅說(shuō)：“一切手工技藝，皆由口傳心授。”現(xiàn)代教育的方式多種多樣，但耐心、專注、堅(jiān)持等品質(zhì)氣質(zhì)，最好的傳遞途徑仍是情感交流和行為感染，這就是現(xiàn)代學(xué)徒制的價(jià)值所在，這也正是工匠精神的根本。

四、讓“工匠精神”走進(jìn)校園、融入課程

一是高職教育在培養(yǎng)提升學(xué)生技能的同時(shí)，著力強(qiáng)化以“工匠精神”為核心的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，將“工匠精神”融入職業(yè)素養(yǎng)課之中，在《團(tuán)隊(duì)合作》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《禮儀》、《6S品質(zhì)》《模擬員工》等課程學(xué)習(xí)中開(kāi)展職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。

二是將“工匠精神”充分地滲透到專業(yè)課程教學(xué)和實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，通過(guò)建立模擬場(chǎng)景的方式，使“工匠精神”與具體的職業(yè)場(chǎng)景相關(guān)聯(lián)，激發(fā)并訓(xùn)練學(xué)生形成相關(guān)的職業(yè)情感，促進(jìn)學(xué)生更真切地體會(huì)到“工匠精神”的實(shí)質(zhì)與價(jià)值，使學(xué)生樹(shù)立成為技能大師的理想和信念。

三是將“工匠精神”文化有效融入校園文化，通過(guò)校園文化日積月累的熏陶，在學(xué)生身上積淀“工匠精神”的底蘊(yùn)。

四是將校企合作，產(chǎn)教融合作為培養(yǎng)學(xué)生“工匠精神”的重要途徑。通過(guò)實(shí)施深層次的產(chǎn)教融合工程，使學(xué)生在實(shí)際工作場(chǎng)景中體驗(yàn)職業(yè)文化，鍛造“工匠精神”。

五、積極開(kāi)展校企合作職業(yè)技能大賽

通過(guò)校企合作職業(yè)技能大賽將企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)素養(yǎng)、考核標(biāo)準(zhǔn)與院校專業(yè)人才培養(yǎng)緊密融合，是培養(yǎng)“工匠精神”有效途徑。

綜上所述，職業(yè)教育多年來(lái)形成的優(yōu)先保證就業(yè)和滿足糊口營(yíng)生的辦學(xué)導(dǎo)向，也在一定程度上導(dǎo)致很多職業(yè)院校對(duì)“傳技”和“育人”關(guān)系的把握出現(xiàn)了偏差，需要得到及時(shí)的糾偏。以“工匠精神”引領(lǐng)職業(yè)教育高端技術(shù)技能人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校的可持續(xù)健康發(fā)展，也將使畢業(yè)生就業(yè)擁有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。帶動(dòng)中國(guó)從“制造大國(guó)”走向“制造強(qiáng)國(guó)”，促進(jìn)企業(yè)精益求精、提高質(zhì)量，使認(rèn)真、敬業(yè)、執(zhí)著、創(chuàng)新成為更多人的職業(yè)追求。因此，振興職業(yè)教育，需重拾工匠精神。

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中圖分類號(hào)：G712

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1671-864X（2016）07-0091-01