不同就業(yè)群體應有不同政策設計
2016-07-15 18:10:09
領導文萃 2016年13期
全國人大財經(jīng)委副主任委員烏日圖認為，延遲退休對就業(yè)崗位形成的擠壓在一定時期會存在，形成合理的就業(yè)結構是解決這個問題的重要途徑。要從就業(yè)政策上鼓勵和引導年輕人從事那些創(chuàng)新的高技術含量的有利于人才成長的就業(yè)崗位，把服務領域低技能、低勞動強度的就業(yè)崗位讓給那些年紀大的勞動者。雖然延遲退休年齡是作為宏觀社會政策來研究的，但是對不同就業(yè)群體的勞動特點需要區(qū)別對待。政策制定部門要廣泛聽取社會各方面的意見，一刀切的政策肯定是不合適的。（《法制日報》）
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——基于1996—2013年《法制日報》報道案例的分析*
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