中國人民大學小微金融研究中心的《2015中國普惠金融發(fā)展報告》認為，我國目前社會征信體系發(fā)展滯后：征信系統(tǒng)覆蓋人群窄；法律建設滯后；政府主導的征信模式效率低下；缺乏信息共享機制，存在嚴重信息孤島問題。大數(shù)據(jù)征信有助于解決我國目前征信體系中的主要問題，迅速改善我國社會征信業(yè)落后的局面，產生彎道超車的效果，但前提必須是盡快完善行業(yè)法律法規(guī)和監(jiān)管。（《改革內參》）職業(yè)教育的難題

我國的職業(yè)教育體系正在面臨生源流失的難題。其中最重要的一個外在原因是，隨著中國高等教育的發(fā)展和普及，社會對學歷的要求越來越苛刻。今天的職業(yè)教育學生，要面臨社會上無處不在的學歷門檻。這使得職業(yè)學校的升格，即建立覆蓋?？?、本科、研究生的所謂現(xiàn)代職業(yè)教育體系屢屢成為行業(yè)和社會爭論的焦點，也導致中國職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標發(fā)生了偏離。今天，中國正處于推動制造業(yè)升級的關鍵時期，“中國制造2025”戰(zhàn)略的實施，從“低端制造”向“精品制造”的轉型，都需要高素質的“工匠”。毫無疑問，職業(yè)教育將是批量生產工匠最重要的一個體系。于此歷史性時刻，重視職業(yè)教育，并為其創(chuàng)造更大的發(fā)展空間，比任何時候都更為迫切。（《瞭望東方周刊》）國有企事業(yè)單位“近親繁殖”現(xiàn)象調查

調查發(fā)現(xiàn)，近一年來，中央巡視組、各地的地方巡視組已披露多個國有企事業(yè)單位領導存在違規(guī)招聘近親屬問題。在一些單位，通過“蘿卜招聘”、繞道進入、內部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現(xiàn)象多有出現(xiàn)。專家和業(yè)內人士建議，要加大對國有企事業(yè)單位員工招聘的事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督力度。加大責任追究力度，對于違反相關規(guī)定的，不僅對其親屬進行處理，而且也要對涉事干部嚴肅問責。（《光明日報》）