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        干部為何忙“早退”

        2016-07-15 07:52:48
        領(lǐng)導(dǎo)文萃 2016年13期
        關(guān)鍵詞:位子組織部門黨員干部

        時(shí)下,延遲退休是社會(huì)熱議話題。國(guó)務(wù)院日前批轉(zhuǎn)國(guó)家發(fā)展改革委《關(guān)于2016年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》,其中明確,“制定漸進(jìn)式延遲退休年齡方案”。

        但在湖南一些地方,近期卻有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級(jí)打報(bào)告,要求按照地方“公務(wù)員50歲(或50多歲)以上可退居二線、享受比在職時(shí)更高待遇”的政策,自請(qǐng)“早退”,成為“休而不退”的“散吏”。

        《瞭望》新聞周刊調(diào)查發(fā)現(xiàn),上述現(xiàn)象的出現(xiàn),與機(jī)構(gòu)改革、利益嬗變、“為官不易”、能力不濟(jì)等因素息息相關(guān),對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)帶來的影響十分微妙。

        五十來歲加錢“早退”

        去年以來,湖南省雙峰縣近百名黨員干部及公務(wù)員遞交了自愿提前退休或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的申請(qǐng)。

        雙峰縣委組織部部長(zhǎng)陳群告訴本刊記者,在機(jī)構(gòu)改革的背景下,縣里按照相關(guān)規(guī)定,允許年滿50歲、工作年限滿20年的黨員干部自愿提前退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或自愿提前退休。

        在湖南,雙峰縣這種安排并非個(gè)案,一些地方早已悄然實(shí)施。而岳陽縣等地,也在征求干部意見著手安排“早退”。

        “縣政府的初步意向是提倡年滿53歲的副科及正科干部退休騰位。除工資福利照發(fā),另給予每年2萬元至3萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)償,名為調(diào)研和督辦工作經(jīng)費(fèi)。但這只是初步意向,縣里還在征求意見。”湘北某縣一位干部說。

        在一個(gè)開通“早退渠道”的縣,截至3月初,自愿提前退休的科局“一把手”有十多位,平均年齡55歲左右,其中包括縣教育局、交通局、物價(jià)局、司法局、檔案局、水利局、房產(chǎn)局、安監(jiān)局等的“一把手”及縣委某部一位常務(wù)副部長(zhǎng)、縣委政法委副書記等。據(jù)悉,當(dāng)?shù)亟M織部門按程序核查、批準(zhǔn)了相關(guān)申請(qǐng)。凡是被批準(zhǔn)提早退休的干部的工資待遇可以提高一級(jí)發(fā)放,具體待遇當(dāng)?shù)厝松绮块T正在測(cè)算中。

        機(jī)構(gòu)撤了有人“?!绷?/p>

        湖南某縣一位組織部門干部坦言,用“待遇換位子”意在消化冗員,實(shí)屬無奈之舉。該縣合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)、合并縣直機(jī)關(guān)等,撤銷或撤并的正科級(jí)單位14個(gè),干部人多職數(shù)少,實(shí)在無法安排。不采取措施,提拔年輕有才干部也會(huì)變成一句空話。

        在推出相關(guān)“早退”政策后,相關(guān)縣域一些單位領(lǐng)導(dǎo)干部的響應(yīng)熱度很高,一些人甚至催著組織部門趕緊為其辦理提早退休手續(xù),“一天也不想耽擱”。

        有申請(qǐng)?jiān)缤说母刹扛袊@,在基層“權(quán)力不大責(zé)任大”,身心俱疲希望提前退休輕松輕松。一位干部對(duì)本刊記者說:“我在交通局局長(zhǎng)的位子上干了8年,這個(gè)位子一點(diǎn)岔子都不能出,一出問題就事關(guān)人命。我心臟不好,真的好累。如今,我更看重健康和家庭,這次局里有5名公務(wù)員和我一起申請(qǐng)?zhí)嵩缤诵?。?/p>

        還有干部則表示,自己工作幾十年,該拿的榮譽(yù)都拿了,該得的獎(jiǎng)都得了,提前退居二線工資待遇一分不少還有提高,醫(yī)療保障也不缺,機(jī)會(huì)實(shí)在難得。

        另有干部說,自從當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)干部,平時(shí)工作太忙,而在崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少,導(dǎo)致工作能力難以提高,跟不上形勢(shì)。

        在一些推出“早退”政策的地方,三四十歲的干部心理變化也十分微妙。

        有的年輕干部覺得,在這種政策背景下,干部職業(yè)生涯真是“人生苦短”,提拔晉升“時(shí)不我待”;而有些40歲以上干部,覺得自己一下子“未老先衰”,認(rèn)為相關(guān)政策讓這個(gè)年齡段的人失去了晉升的“想象空間”。“工作熱情、積極性什么的都無所謂了,未來最重要的是不得罪人,不做錯(cuò)事,平平安安熬到50歲‘早退’?!?/p>

        在崗抓教育 早退抓管理

        清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏認(rèn)為,對(duì)于基層干部提早退休政策要一分為二看待,不能“一棍子打死”。一方面,一些50歲以上干部覺得提拔無望,身在崗、心已遠(yuǎn),不如提早退休。另一方面,一些地方用“提早退休”來消化機(jī)構(gòu)合并后多出來的干部,為年輕干部“騰位子”等,這在基層有一定的合理性。但這只是權(quán)宜之策,并非長(zhǎng)久之計(jì)。況且,“未老先退”的舉動(dòng)可能對(duì)當(dāng)?shù)馗刹咳后w造成影響,產(chǎn)生跟風(fēng)效應(yīng)。

        中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)副教授周孝正認(rèn)為,在法律允許的條件下,與基層機(jī)構(gòu)改革配套的提前退休是可以理解的。但對(duì)提前退休的干部需加強(qiáng)監(jiān)督管理,以免他們雖遠(yuǎn)離官場(chǎng),卻仍利用以前的人脈關(guān)系等“軟資源”謀私利。

        受訪專家建議,組織部門和社保部門應(yīng)針對(duì)干部提前退休出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,不宜一禁了之,也不能無原則放開,另一方面,要加強(qiáng)在崗黨員干部教育、培訓(xùn)工作。

        還有受訪者認(rèn)為,退居二線的干部不能閑置,要把他們組織起來,或充當(dāng)智庫,或承擔(dān)調(diào)研,或負(fù)責(zé)某一項(xiàng)具體工作推進(jìn)等,讓這個(gè)組織好不容易培養(yǎng)起來的人力資源群體能夠繼續(xù)發(fā)揮“余熱”,盡量減少吃財(cái)政飯的“閑人群”和“散人群”。

        (摘自《瞭望新聞周刊》)

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