戴　靜安徽理工大學(xué)

圖書館管理文化的核心精神

戴靜
安徽理工大學(xué)

圖書館是社會主義文化建設(shè)的重要組成部分，對人類進(jìn)步和社會發(fā)展有重要的推動作用，但是需要做好管理工作。管理工作不僅包括制度管理，要有一定的文化內(nèi)容，尤其是在圖書館運(yùn)營中，可以形成圖書館良好的文化氛圍，保持秩序。本文將從圖書館管理文化的基本內(nèi)涵出發(fā)，根據(jù)圖書館的科學(xué)技術(shù)和人文精神總結(jié)分析核心精神，希望可以為圖書館管理提供參考。

圖書館；管理文化；核心精神

前言

文化是一個國家發(fā)展的不竭動力，我國文化歷史底蘊(yùn)豐厚，但是長期的封建壓迫阻礙了全民的發(fā)展，一些地區(qū)人民的文化水平有待提高。改革開放后，我國重視發(fā)展教育，提高全民的文化素質(zhì)，圖書館作為文化基礎(chǔ)設(shè)施在這個方面有重要的作用。但是圖書館開放后需要日常監(jiān)管，需要按照核心精神的要求進(jìn)行管理工作。

一、圖書館管理文化的基本內(nèi)涵

圖書館管理的文化主要包括以下五個方面：第一，管理圖書管中的“人”，這就包括對圖書群體的管理，維持秩序的同時提供良好的服務(wù)，促進(jìn)館內(nèi)工作人員不斷提高能力和素質(zhì)，而且注意人文關(guān)懷；第二，建設(shè)圖書館的文化制度，為管理工作做好制度保障，并且重視鼓勵人們積極進(jìn)步；第三，注意公平問題，推動民主管理；第四，營造圖書館良好的文化氛圍；第五，在社會上樹立良好的形象［1］。

二、圖書館管理文化包括科學(xué)技術(shù)和人文兩個方面內(nèi)容

（一）圖書館管理文化中的科學(xué)技術(shù)方面內(nèi)容

科學(xué)技術(shù)是文化的新內(nèi)容，也是圖書館新功能的具體要求，所以在管理工作中一定要重點研究?？茖W(xué)技術(shù)是社會主義文化建設(shè)的重要構(gòu)成部分，管理文化中結(jié)合科學(xué)技術(shù)的問題，可以提高管理的效果，也可以促進(jìn)管理理論和方法不斷創(chuàng)新，為其他領(lǐng)域提供經(jīng)驗，在一定意義上對提高我國整體的科學(xué)技術(shù)水平有重要的貢獻(xiàn)。圖書館管理文化中融入科學(xué)技術(shù)內(nèi)容的措施主要有以下四點內(nèi)容：第一，管理人員尊重科學(xué)技術(shù)，尤其是現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，提高圖書館的信息化水平，創(chuàng)新管理模式，實現(xiàn)實時監(jiān)管，提高工作效率和管理效果的有效性；第二，認(rèn)真分析圖書館的工作特性和要求，運(yùn)用先進(jìn)的分類方式將各類書刊整理歸類，在書籍采集的時候要多方面思考，提高網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)的完整性和操作的便捷性，這樣可以使人們在查閱書刊的時候更加方便，建立現(xiàn)代意義的圖書館；第三，建立完善的制度，規(guī)定管理的內(nèi)容和權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人，聽取工作人員的意見和人民群眾的意見，這就需要調(diào)查問卷和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查兩者相結(jié)合，而且與當(dāng)?shù)卣浜?，保證制度科學(xué)合理；第四，提高工作效率，從而保證圖書館經(jīng)濟(jì)效益，這一點需要先做好上面三點內(nèi)容，提高圖書館整體的信息化水平，將經(jīng)濟(jì)、社會和文化三方面結(jié)合起來，提高工作人員的歸屬感，最終反向促進(jìn)圖書館管理文化中的科學(xué)技術(shù)方面得以實現(xiàn)［2］。

（二）圖書館管理文化中的人文方面內(nèi)容

圖書館的管理文化不僅包括科學(xué)技術(shù)，其自身是文化的集中地，屬于文化基礎(chǔ)設(shè)施，所以管理文化中必須有人文這一方面的內(nèi)容，人文內(nèi)容重點就是注重人的思想，保證有正確的世界觀、價值觀和人生觀，這樣可以為社會主義文化建設(shè)做貢獻(xiàn)，從而推動我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會主義政治建設(shè)。圖書館管理文化中融入人文方面的內(nèi)容主要有以下兩個內(nèi)容的措施：一方面，根據(jù)國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗和理論，促進(jìn)管理的思想不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)動態(tài)發(fā)展，這就要求圖書館館長在現(xiàn)有的管理理念基礎(chǔ)上，加入人文的內(nèi)容，尤其是以人為本，使圖書館的各環(huán)節(jié)都符合人的需求和思想狀態(tài)，最大化尊重、理解員工和閱讀者，善于挖掘員工的潛力，做好人才儲備，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工要予以獎勵，通過樹立榜樣的做法提高所有員工的工作積極性；另一方面，認(rèn)真分析圖書館管理的基本要求，尤其是各個工作環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系，根據(jù)這些聯(lián)系設(shè)計完備的管理流程，保證管理工作深入到圖書館每一個工作領(lǐng)域，這個過程要注意保證閱讀人員的權(quán)利，靈活運(yùn)用規(guī)章制度［3］。

三、以核心精神為主線的圖書館管理文化

明確了圖書館管理文化的基本內(nèi)涵，我們可以發(fā)現(xiàn)圖書館管理文化的科學(xué)技術(shù)內(nèi)容和人文內(nèi)容兩者都有重要的意義，而且施行措施有穿插的部分，這就表明圖書館管理文化應(yīng)該遵循的核心精神就是將科學(xué)技術(shù)與人文思想有機(jī)結(jié)合起來。但是以核心精神為主線構(gòu)建圖書館管理文化需要注意以下兩個問題：

（一）將人的因素和科學(xué)技術(shù)結(jié)合起來

圖書館管理的對象有書刊和人，而管理書刊需要人來操作，人運(yùn)用一定的技術(shù)來實現(xiàn)各環(huán)節(jié)工作，這其中包括科學(xué)技術(shù)，也就是先進(jìn)的設(shè)備，那么兩者之間必須要和諧統(tǒng)一。一方面，結(jié)合各項工作的特性選定相關(guān)的設(shè)備，這里不僅要注意實用性，還要注意節(jié)約資源的問題，一些輕松、無技術(shù)難度的工作則不必要引進(jìn)設(shè)備；另一方面，引進(jìn)設(shè)備的時候要注意考慮操作的便捷性，讓員工能在短時間內(nèi)通過學(xué)習(xí)和摸索，熟練掌握。

（二）管理文化的內(nèi)容一定要注意人的因素

在上一點的基礎(chǔ)上，還要以人的因素為基礎(chǔ)來制定管理文化的各項內(nèi)容，主要的內(nèi)容就是人文關(guān)懷。正如上文中提到的內(nèi)容，規(guī)章制度要有一定的可操作性，也就是能夠保證各環(huán)節(jié)工作的秩序和閱讀者的秩序，在做好調(diào)查分析后，制定符合實際情況的管理內(nèi)容，而且在推行之前，做好員工培訓(xùn)，保證每一個員工都可以深刻了解自己的職責(zé)，針對閱讀者來說，做好日常的監(jiān)管和引導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)不良的行為要加以制止，但是要注意保護(hù)人的自尊。

結(jié)論

總之，圖書館管理文化以核心精神為主線，可以保證圖書館管理的質(zhì)量和力度，促進(jìn)圖書館發(fā)展，相關(guān)人員應(yīng)該重視起來。除了文中提到的內(nèi)容外，圖書館館長還要注意靈活運(yùn)用相關(guān)的制度，做到具體問題具體分析。

［1］陳超.整合與轉(zhuǎn)型:從戰(zhàn)略規(guī)劃到戰(zhàn)略管理--圖情一體化進(jìn)程中上海圖書館的戰(zhàn)略管理實踐［J］.圖書館雜志，2016，01:8-19.

［2］黃筱玲.靜水深流波瀾不驚--2013年我國圖書館學(xué)基礎(chǔ)理論研究追蹤［J］.圖書館論壇，2014，05:15-23.

［3］李莉.新時期高校圖書館文化核心競爭力建設(shè)研究［J］.情報科學(xué)，2015，08:115-119.