韓倩

（國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司孝感市孝南區(qū)供電公司 湖北孝感 432000）

強(qiáng)化團(tuán)青工作 提高電力企業(yè)凝聚力

韓倩

（國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司孝感市孝南區(qū)供電公司 湖北孝感 432000）

隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的加快，電力企業(yè)也面臨著諸多問(wèn)題與挑戰(zhàn)，而團(tuán)青工作更是一項(xiàng)需要企業(yè)長(zhǎng)期面對(duì)和需要解決的問(wèn)題。本文分析了電力企業(yè)團(tuán)青工作的意義，分析了電力企業(yè)團(tuán)青工作中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性的提出了相應(yīng)的解決措施方法。

電力企業(yè)；團(tuán)青工作；凝聚力

引言

作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容，企業(yè)凝聚力對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著十分深刻的作用。它影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，影響企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與內(nèi)部關(guān)系的和諧，影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成與維系。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，青年員工作為企業(yè)新生力量，是電力企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的動(dòng)力，為企業(yè)的發(fā)展不斷增添動(dòng)力和活力。只有激發(fā)青年員工的工作積極性，才能使得青年員工的創(chuàng)造性得到發(fā)揮，才能為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出力量。電力企業(yè)屬于技術(shù)密集型和資本密集型產(chǎn)業(yè)，需要不斷地進(jìn)行技術(shù)的更新和資本的注入，對(duì)員工之間的專業(yè)能力以及相互的協(xié)作要求高。強(qiáng)化電力企業(yè)團(tuán)青工作增強(qiáng)凝聚力，有利于在企業(yè)內(nèi)維持和諧的內(nèi)部關(guān)系，形成愛(ài)崗敬業(yè)的氛圍，有利于個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的發(fā)揮，提高電力企業(yè)的運(yùn)作效率。

1 電力企業(yè)團(tuán)青工作的意義

電力企業(yè)的軟實(shí)力提升和企業(yè)團(tuán)青工作的建設(shè)牢不可分。企業(yè)團(tuán)青工作的好壞影響著企業(yè)整體的發(fā)展質(zhì)量。在我國(guó)，電力行業(yè)是壟斷性行業(yè)，團(tuán)青工作對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，有利于打破傳統(tǒng)觀念，消除消極怠工的情況。

團(tuán)青工作為電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了保障。電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要高科技設(shè)備等物質(zhì)基礎(chǔ)，更需要員工思想素質(zhì)的提高。員工素質(zhì)以及思想覺(jué)悟影響企業(yè)發(fā)展方針以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。而團(tuán)青工作正是通過(guò)員工思想道德建設(shè)以及員工精神文明建設(shè)，不斷提高青年員工思想認(rèn)識(shí)水平，激發(fā)青年員工的工作主動(dòng)性和積極性，使企業(yè)能夠有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)形勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果的提升，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，團(tuán)青工作對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，也有利于他們對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

另外，團(tuán)青工作有利于電力企業(yè)凝聚力的提升，以及青年員工企業(yè)歸屬感的加強(qiáng)。企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)行、創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益取決于企業(yè)的管理水平以及企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧程度。為了提高企業(yè)管理水平以及促進(jìn)內(nèi)部關(guān)系的和諧化，就必須使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)理念首先在企業(yè)內(nèi)得到認(rèn)同。企業(yè)文化正是促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的催化劑，團(tuán)青工作是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的推動(dòng)力量。為此，電力企業(yè)政工工作人員就必須要推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，通過(guò)團(tuán)青工作關(guān)心并解決青年員工工作中存在的問(wèn)題，使青年員工認(rèn)同企業(yè)文化，真正融入企業(yè)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。

2 電力企業(yè)中團(tuán)青工作的問(wèn)題分析

目前電力企業(yè)中盡管團(tuán)青表現(xiàn)較為努力上進(jìn)，但團(tuán)青工作中仍然存在著很多的問(wèn)題亟待解決。

2.1 思想道德水平低，缺乏積極性

由于改革開放浪潮席卷而來(lái)帶來(lái)的一些不利影響，拜金主義和享樂(lè)主義思想甚囂塵上，侵蝕著廣大團(tuán)青的思想。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，帶來(lái)了技術(shù)水平的上升和生活方式的豐富化，同時(shí)也使得世界各地的思想文化交流增多，各種道德觀和思想沖擊碰撞。不可避免地，電力企業(yè)員工也受到一些不良思想觀念的影響。一部分的企業(yè)政工工作人員經(jīng)受不住這些思想的入侵變得腐化，自己的理想信念開始動(dòng)搖，物質(zhì)欲變重，道德水平下降。這就導(dǎo)致有些青年員工為了私利損害集體利益，一味的索取而缺乏奉獻(xiàn)精神。不進(jìn)行正確引導(dǎo)，員工就會(huì)消極怠工，直接導(dǎo)致企業(yè)效率和質(zhì)量的降低、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下降。

2.2 學(xué)習(xí)熱情不足，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄

電力企業(yè)的發(fā)展從初始建立到走向成熟需要?dú)v經(jīng)幾個(gè)階段，在發(fā)展前期，企業(yè)內(nèi)體系不健全，相關(guān)制度缺失，企業(yè)員工往往會(huì)長(zhǎng)期從事較為復(fù)雜繁瑣、重復(fù)性高且待遇較低的工作。這與員工的期望是存在差距的，它會(huì)抑制員工繼續(xù)學(xué)習(xí)的熱情。這一現(xiàn)象也和我國(guó)電力企業(yè)所處壟斷地位有關(guān)，由于壟斷性，自然競(jìng)爭(zhēng)壓力就比較小，員工就會(huì)將其所從事工作當(dāng)成鐵飯碗而消極怠工，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄，從而缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)技能的熱情以及政治理論知識(shí)的激情。

2.3 企業(yè)對(duì)團(tuán)青工作的重視程度不夠

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也存在著一定的壓力，電力企業(yè)對(duì)于技術(shù)和效益的提升上的關(guān)注度也日漸提高，正在積極地尋求突破增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為此，一些電力企業(yè)對(duì)團(tuán)青工作的重視明顯下降。盡管技術(shù)的提高和效益的提升對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的，但是人才才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，對(duì)于人才培養(yǎng)工作給予較高的重視才是企業(yè)能夠長(zhǎng)足發(fā)展的重點(diǎn)所在。企業(yè)在追求利益的同時(shí)，絕對(duì)不能夠忽略青年員工的思想道德建設(shè)，必須不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

2.4 企業(yè)團(tuán)青工作中活動(dòng)單調(diào)

很多電力企業(yè)團(tuán)青工作中沒(méi)有考慮到團(tuán)青年紀(jì)輕、性格思維較為活躍的特點(diǎn)，對(duì)團(tuán)青開展教育時(shí)活動(dòng)單一、形式陳舊。這與青年員工比較容易接受新事物、新思想和新觀念的性格特點(diǎn)是極為不符的。青年員工的好奇心重，企業(yè)的這種活動(dòng)會(huì)讓他們覺(jué)得無(wú)趣和單調(diào)，就不會(huì)產(chǎn)生參加的積極性，就會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)缺乏信任，對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀缺乏認(rèn)同感，這對(duì)團(tuán)青工作的后續(xù)開展極為不利。長(zhǎng)期單調(diào)的活動(dòng)就會(huì)造成內(nèi)部分散，團(tuán)隊(duì)意識(shí)薄弱，企業(yè)的形象也會(huì)受損。

3 強(qiáng)化團(tuán)青工作提高電力企業(yè)凝聚力的措施

對(duì)于團(tuán)青工作中存在的諸多問(wèn)題，必須采取有效的措施進(jìn)行改進(jìn)提高。

3.1 加強(qiáng)青年員工思想道德建設(shè)

團(tuán)青工作是以企業(yè)內(nèi)青年員工為主對(duì)其思想、工作展開的一系列活動(dòng)。電力企業(yè)團(tuán)青工作關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)員工的內(nèi)部協(xié)作性。電力企業(yè)為此必須加強(qiáng)青年員工的思想道德建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)形成愛(ài)崗敬業(yè)的良好氛圍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和教育，使得企業(yè)青年員工學(xué)習(xí)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和理念，并對(duì)其產(chǎn)生認(rèn)同感。從思想境界上不斷提高青年員工的整體意識(shí)以及協(xié)同作用，提升青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知力，是他們能夠積極地參與企業(yè)的建設(shè)，形成凝聚力，為提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮作用。

3.2 創(chuàng)新企業(yè)工作理念，加強(qiáng)團(tuán)員責(zé)任意識(shí)

電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新工作理念，以服務(wù)企業(yè)為中心開展工作。將團(tuán)青工作放到整個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展中進(jìn)行積極地探索、細(xì)致地規(guī)劃以及準(zhǔn)確地定位。加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，倡導(dǎo)員工積極地參與到電力企業(yè)的發(fā)展管理中來(lái)，做企業(yè)的主人，轉(zhuǎn)變他們的工作態(tài)度，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識(shí)。尤其是在以注重品牌的新時(shí)代，更應(yīng)凝聚團(tuán)隊(duì)青年員工，通過(guò)尋求各方的支持，在建立以服務(wù)企業(yè)為中心的工作理念下，通過(guò)不斷地實(shí)踐樹立良好的企業(yè)形象和員工的工作責(zé)任意識(shí)。

3.3 加強(qiáng)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)青年員工

電力企業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)需要對(duì)青年員工加強(qiáng)技能培訓(xùn)。對(duì)電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，青年員工的素養(yǎng)關(guān)乎到企業(yè)未來(lái)的命運(yùn)。隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)急需經(jīng)驗(yàn)豐富、技能水平較高的員工，而對(duì)著時(shí)代的進(jìn)步，經(jīng)驗(yàn)豐富的員工往往會(huì)出現(xiàn)空缺。為了解決這些問(wèn)題，企業(yè)就需要加強(qiáng)對(duì)員工的技能培訓(xùn)，培養(yǎng)青年員工。對(duì)于團(tuán)青工作，就應(yīng)健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)工人尤其是青年員工技能水平的提高。

3.4 發(fā)展創(chuàng)新思維，創(chuàng)新團(tuán)青教育活動(dòng)

當(dāng)前階段，在電力企業(yè)的改革中，團(tuán)青工作缺乏創(chuàng)新性思維模式，在面對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題的過(guò)程中往往沒(méi)有把握住重點(diǎn)，按照以前的思維模式解決團(tuán)青工作中的新問(wèn)題而缺少實(shí)踐性。這樣就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)陷入止步不前的境地。這就要求電力企業(yè)在團(tuán)青工作中創(chuàng)新思維，轉(zhuǎn)變團(tuán)青的教育活動(dòng)模式，使團(tuán)青活動(dòng)方式多樣性和時(shí)代性的特征，形成青年員工思想建設(shè)工作的新動(dòng)力。

4 結(jié)束語(yǔ)

電力企業(yè)團(tuán)青工作具有長(zhǎng)期性和艱巨性，企業(yè)要不懈努力做好團(tuán)青工作，提高團(tuán)青的思想道德水平和專業(yè)技能水平，引導(dǎo)他們樹立團(tuán)隊(duì)精神，建立和諧的內(nèi)部關(guān)系。通過(guò)豐富的教育活動(dòng)的開展是他們自覺(jué)地參與到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)，增強(qiáng)電力企業(yè)的凝聚力，為電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展建立良好的企業(yè)氛圍和人才基礎(chǔ)。

[1]程帆.試論團(tuán)青工作在企業(yè)發(fā)展中的作用[J].東方企業(yè)文化，2014（19）：29～30.

[2]王超.加強(qiáng)團(tuán)青工作提高電力企業(yè)凝聚力分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2015，36（21）：101～102.

[3]夏冰.電力企業(yè)團(tuán)青工作面臨的挑戰(zhàn)及解決策略[J].理論觀察，2015（12）：36～37.

D297

A

1004-7344（2016）17-0044-02

2016-5-20

韓倩（1986-），女，本科，主要從事電力黨建、政工、團(tuán)青。