黃岸媚

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企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施探討

黃岸媚

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)逐漸成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要主體，而會(huì)計(jì)核算又作為企業(yè)的一項(xiàng)重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展中扮演重要角色。近年來(lái)企業(yè)會(huì)計(jì)核算在快速發(fā)展的過(guò)程中問(wèn)題也逐漸凸顯出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行研究，并根據(jù)問(wèn)題提出相關(guān)的規(guī)范化管理措施，希望能推動(dòng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；相關(guān)措施

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證，在企業(yè)的發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算提出了更高的要求，一些相關(guān)制度和管理方法已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。本文主要闡述企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理措施，希望能推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

1.企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的工程，需要專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員做好充足的知識(shí)儲(chǔ)備。目前企業(yè)中許多會(huì)計(jì)人員都是通過(guò)自學(xué)取得相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)，能夠完成基本的會(huì)計(jì)工作，但無(wú)法勝任難度系數(shù)較大且復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算工作。會(huì)計(jì)核算人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量產(chǎn)生重大影響，同時(shí)也會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算的正常發(fā)展。缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)的會(huì)計(jì)核算人員無(wú)法嚴(yán)格遵守相關(guān)的制度規(guī)定，在核算時(shí)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。甚至一些素質(zhì)偏低的會(huì)計(jì)核算人員在核算時(shí)為自己謀福利，不遵守基本的職業(yè)道德，思想道德素質(zhì)嚴(yán)重偏低，給企業(yè)造成很大的負(fù)面影響。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不健全

許多企業(yè)為了以較少成本獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，甚至出現(xiàn)了多個(gè)部門(mén)混合設(shè)置的情況。多個(gè)部門(mén)混合設(shè)置雖然能夠滿(mǎn)足基本的會(huì)計(jì)核算要求，但一旦出現(xiàn)一些特殊情況就無(wú)法及時(shí)做出專(zhuān)業(yè)的處理，影響企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。另一方面，會(huì)計(jì)人員的來(lái)源不規(guī)范，許多企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的社會(huì)招聘或校園招聘，取而代之的是讓企業(yè)管理層的親戚擔(dān)任企業(yè)的會(huì)計(jì)人員,不僅不能保證會(huì)計(jì)人員有豐富的會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)和充足的知識(shí)儲(chǔ)備，還極易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗現(xiàn)象。

3.缺乏會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系

強(qiáng)有力的監(jiān)督是會(huì)計(jì)核算真實(shí)性、完整性、有效性的保證，而目前大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)的監(jiān)督管理體系，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算隨意性較大。企業(yè)管理層過(guò)多的將重心放在了商品生產(chǎn)和銷(xiāo)售環(huán)節(jié)上，對(duì)會(huì)計(jì)核算的不重視使得會(huì)計(jì)核算不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用。

4.會(huì)計(jì)核算制度不完善

企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不完善主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先是會(huì)計(jì)核算主體不清。由于企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)不高，所以經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員將企業(yè)資產(chǎn)與個(gè)人資產(chǎn)混淆的情況，賬目比較混亂。其次會(huì)計(jì)人員沒(méi)有按照會(huì)計(jì)制度設(shè)置賬目。會(huì)計(jì)核算人員要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況設(shè)置與企業(yè)相符的賬目，要滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求，而不是為了應(yīng)付管理層的檢查。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理相關(guān)措施

1.提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)核算人員作為會(huì)計(jì)核算的重要主體，要有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備和較高的思想道德素質(zhì)，這樣才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和有效性。提高會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)的舉措可以分為以下幾點(diǎn)：第一要提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算意識(shí)。企業(yè)可以采取定期培訓(xùn)的方式使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性和意義，明確會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算中的職責(zé)。第二要提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。企業(yè)可以通過(guò)培訓(xùn)的方式提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)要定期派出一些會(huì)計(jì)人員外出學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握最新的會(huì)計(jì)知識(shí)和政策。還可以適當(dāng)?shù)膶?shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)一些積極學(xué)習(xí)豐富自身的會(huì)計(jì)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的積極性。第三要引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。通過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的方式吸收高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和水平。

2.建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員

根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)當(dāng)保持一定的獨(dú)立性，所以企業(yè)要建立健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)核算的嚴(yán)肅性。企業(yè)要根據(jù)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、性質(zhì)等實(shí)際情況設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，既能完成企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，同時(shí)還能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)要嚴(yán)格遵循公平、公開(kāi)、公正的原則，禁止暗箱操作和走后門(mén)的情況，為企業(yè)選擇高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)現(xiàn)真實(shí)性和準(zhǔn)確性提供保證。

3.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)外部監(jiān)督

為了提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理。首先要建立完善的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度，明確會(huì)計(jì)核算人員的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，制度層面上約束會(huì)計(jì)核算人員的行為。同時(shí)企業(yè)管理人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視力度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮監(jiān)督管理對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的約束作用。其次還要加強(qiáng)外部監(jiān)督，其中最重要的就是中介機(jī)構(gòu)要明確自身職責(zé)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)實(shí)時(shí)監(jiān)督管理，對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題及時(shí)糾正。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在違法情況要嚴(yán)肅處理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。內(nèi)外部?jī)烧哂行У谋O(jiān)督能夠及時(shí)糾正會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

4.完善會(huì)計(jì)核算制度

要想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，完善會(huì)計(jì)核算制度是最有效的措施，會(huì)計(jì)核算制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)做出明確規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)人員有明顯的約束作用。要通過(guò)宣傳或培訓(xùn)的方式讓會(huì)計(jì)核算人員明確會(huì)計(jì)核算的主體，分清企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)，以免出現(xiàn)混淆的情況。另外，還要明確規(guī)定會(huì)計(jì)核算的流程和方法，保證會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循，使每一環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)程序化和規(guī)范化。還要不斷完善會(huì)計(jì)流程和方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程中存在的漏洞并根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展調(diào)整核算方法。最后要完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況設(shè)置賬目，能夠全面反映企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的可靠性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。

三、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)飽有生命力和創(chuàng)造力的重要保證，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中具有重要作用。盡管目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)制度不健全等問(wèn)題，但不能否認(rèn)會(huì)計(jì)核算在現(xiàn)代化企業(yè)中的推動(dòng)作用。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，也推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位：廣東省東莞市道滘鎮(zhèn)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司）