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        分析工民建工程施工管理中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施

        2016-07-06 14:07:54寇正軍
        科技尚品 2016年12期
        關(guān)鍵詞:施工管理措施問(wèn)題

        寇正軍

        摘 要:隨著建設(shè)美麗新城市的發(fā)展需要,建筑業(yè)承擔(dān)的責(zé)任越來(lái)越多。因?yàn)榻ㄖこ痰念愋驮絹?lái)越多,挑戰(zhàn)性越來(lái)越大,要求也就越來(lái)越高。人們生活水平不斷提高,對(duì)物質(zhì)文化要求也就越來(lái)越大,在社會(huì)的發(fā)展中就會(huì)顯現(xiàn)很多問(wèn)題。原來(lái)粗糙的建筑已然入不了人們的法眼,這就需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)工民建工程施工管理中存在的問(wèn)題,重視問(wèn)題存在,妥善做好應(yīng)對(duì)措施,做到精細(xì)化管理。

        關(guān)鍵詞:施工管理;措施;問(wèn)題

        我國(guó)的建筑產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到了后工業(yè)化時(shí)代,建筑業(yè)成為發(fā)展態(tài)勢(shì)最好的產(chǎn)業(yè)。建筑行業(yè)快速發(fā)展,從而工民建工程各項(xiàng)指標(biāo)也都必須要達(dá)標(biāo),能夠跟得上步伐。在社會(huì)的大背景下,為了全面建設(shè)小康社會(huì),建筑業(yè)一定要保質(zhì)保量。工民建是一門(mén)有些難度的應(yīng)用管理學(xué)科,必須不斷發(fā)展提高,這就要求對(duì)建工施工進(jìn)行有效管理。

        1 工民建工程施工管理中的弊端

        1.1 管理理念缺乏

        后工業(yè)化時(shí)代的工業(yè)發(fā)展自有其發(fā)展規(guī)律,要將當(dāng)代建筑業(yè)與社會(huì)實(shí)際完美結(jié)合起來(lái),實(shí)施管理具有針對(duì)性。建筑成本固然重要,但是不能一味的顧忌成本,完全不顧管理工作。而且在施工現(xiàn)場(chǎng)也會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)盛,對(duì)員工的管理無(wú)法落實(shí)到每個(gè)人身上??偸菚?huì)出現(xiàn)渾水摸魚(yú)的現(xiàn)象。另外,對(duì)施工材料的管理也不科學(xué),往往都是投入太多,不做前期的規(guī)劃,到真正緊急時(shí)出現(xiàn)場(chǎng)面混亂現(xiàn)象。沒(méi)有健全管理制度,管理人員的玩忽職守,也會(huì)給工民建工程帶來(lái)問(wèn)題。

        1.2 對(duì)于信息的交流能力差

        現(xiàn)代社會(huì)是信息化的時(shí)代,任何事物都必須具有準(zhǔn)確性與時(shí)效性。而工民建工程在這一點(diǎn)上就存在問(wèn)題?,F(xiàn)在的工程實(shí)施,多半還都是靠文件來(lái)傳遞信息,一旦出現(xiàn)一點(diǎn)故障,文件傳遞不出去,就會(huì)耽誤信息的傳達(dá)。再就是依靠人員傳達(dá),這樣傳遞信息不但慢而且還會(huì)出現(xiàn)誤差。其次,施工現(xiàn)場(chǎng)缺少網(wǎng)絡(luò),人們之間的交流多數(shù)都是面對(duì)面,這太影響信息交流的速度,影響整個(gè)工程的進(jìn)度。

        1.3 施工中存在安全隱患

        提到建筑工地多半人都會(huì)想到安全問(wèn)題,在工地中也會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都會(huì)陪戴著安全帽,可是也仍然會(huì)出現(xiàn)安全問(wèn)題。有些工程隊(duì)不按國(guó)家的要求進(jìn)行安全管理,為了趕工期和進(jìn)度總是違反規(guī)定操作,不然就是夜間施工或者要求員工加班加點(diǎn)完成工程,這都可能會(huì)引發(fā)安全問(wèn)題,引來(lái)不必要的麻煩。建筑工程沒(méi)有嚴(yán)格的安全保障機(jī)制,責(zé)任落不到實(shí)處,也會(huì)給員工也造成恐慌,帶來(lái)安全隱患。

        2 對(duì)于存在的問(wèn)題應(yīng)該怎么做

        2.1 建立健全管理制度

        沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。制度是用來(lái)管理和約束每一個(gè)集體和個(gè)人的有力武器。建立好制度,是工民建工程的前提,有了好的制度,意味著在較長(zhǎng)期的施工過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題會(huì)被制度約束,可以進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,并且可以依照制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲,對(duì)于做的好的單位和個(gè)人可以依據(jù)制度進(jìn)行獎(jiǎng)賞,使其再接再厲,發(fā)揮好良好的模范作用,使施工質(zhì)量更上一層樓,加快建設(shè)步伐,保證又好又快安全建設(shè)。工民建工程涉及的不僅僅是國(guó)家的利益,更和施工者本人和其他社會(huì)人員的生命和財(cái)產(chǎn)利益息息相關(guān),如果出現(xiàn)問(wèn)題,有制度在,堅(jiān)決不允許忽視和包庇,要堅(jiān)決從大局利益出發(fā),堅(jiān)決處罰不遵守制度的行為。隨著我國(guó)各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的逐漸激烈,很多企業(yè)因?yàn)樵谑┕み^(guò)程中偷工減料而達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),其實(shí)這就是制度監(jiān)管不到位,為了小利益而去偷工減料,后果是非常嚴(yán)重的,出現(xiàn)了一大批豆腐渣工程。所以,如果要提高工民建工程的質(zhì)量就首先要從各層管理人員做起,逐層

        2.2 重視對(duì)工程材料的管理

        千里之堤潰于蟻穴。優(yōu)質(zhì)的工程材料和過(guò)硬的施工技術(shù)是建筑工程的前提??上攵?,如果工程材料都是些不達(dá)標(biāo)的次品材料,那么建起來(lái)建筑自然不會(huì)有很好的質(zhì)量。首先,要得到優(yōu)質(zhì)的工程材料,就要從材料的源頭說(shuō)起,相關(guān)施工單位在施工前準(zhǔn)備材料時(shí),不要以朋友親戚名義引進(jìn)劣質(zhì)材料。更不能收受賄賂,知法犯法,拿了別人優(yōu)厚的賄賂,從而把施工的原材料搞得無(wú)法使用。其次,在采購(gòu)原材料時(shí)應(yīng)該派有能力,有經(jīng)驗(yàn)的人去采購(gòu),保證采購(gòu)人員具有較高的思想品德,不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人一時(shí)的利益而不顧大局乃至他人和社會(huì)的安全。也不會(huì)因?yàn)閷I(yè)問(wèn)題鑒別不出貨源的優(yōu)劣。同時(shí),采購(gòu)人員還應(yīng)該多聞廣見(jiàn),緊追時(shí)代潮流,了解當(dāng)前市場(chǎng)變化情況,嚴(yán)格按工程設(shè)計(jì)和規(guī)范要求選擇出最適合施工的材料,嚴(yán)格把關(guān),誠(chéng)實(shí)的做好每一步工作,真實(shí)記錄每一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題,不弄虛作假,從而使質(zhì)量達(dá)到要求。

        2.3 加強(qiáng)人員素質(zhì)

        人才是第一生產(chǎn)力,企業(yè)施工必定少不了人才的支持,所以提高人才的素質(zhì)是非常有必要的。上到?jīng)Q策層,中到管理層,下到作業(yè)層,每個(gè)層次對(duì)人員的要求都不一樣,但是有一點(diǎn)是相同的,那就是無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)的人出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)直接影響到施工質(zhì)量。作業(yè)層出現(xiàn)問(wèn)題,會(huì)導(dǎo)致作業(yè)質(zhì)量下降,小則造成工期延誤,浪費(fèi)人力物力。大則造成人員傷亡。管理層出現(xiàn)問(wèn)題,會(huì)導(dǎo)致管理混亂,施工嚴(yán)重受影響,造成的損失將無(wú)法彌補(bǔ)。決策層是決定施工動(dòng)向的主導(dǎo)因素,決策有誤,會(huì)使整個(gè)施工走向極端,不僅浪費(fèi)大量金錢(qián),還會(huì)導(dǎo)致一系列的錯(cuò)誤出現(xiàn)。所以要求各級(jí)人員的素質(zhì)一定要達(dá)標(biāo),才能夠建設(shè)出達(dá)標(biāo)的工程。另一方面,企業(yè)要加大考核力度,對(duì)于那些不符合要求的人員,要堅(jiān)決不留任何余地的清除,不要考慮個(gè)人因素而導(dǎo)致施工質(zhì)量下降?,F(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上是人才的競(jìng)爭(zhēng),保持擁有一支強(qiáng)大的人才隊(duì)伍是真正的王道,擁有完善的人才管理體系是工民建工程企業(yè)處于不敗之地的關(guān)鍵因素。

        3 結(jié)語(yǔ)

        質(zhì)量是建筑工程的源泉,重視質(zhì)量建筑才會(huì)更好的發(fā)展。另一方面,必須將建筑工程管理貫穿于整個(gè)項(xiàng)目的始終,重視人員的素質(zhì),提高管理階層的人員選撥的門(mén)檻。講究人員之間的配合,取得有關(guān)重視和支持從各個(gè)方面入手,找出影響施工的因素,運(yùn)用靈活的方法解決問(wèn)題,走健康的可持續(xù)發(fā)展道路。理論聯(lián)系實(shí)際,使質(zhì)量與管理并駕齊驅(qū),加快工民建工程的發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1]張華,阮凱.談建筑工程施工管理存在的問(wèn)題與防治措施[J].山西建筑,2012,(19):278-279.

        [2]賀松昌.建筑工程項(xiàng)目管理中的技術(shù)管理簡(jiǎn)述[J].沿海企業(yè)與科技,2010,(1):125-127.

        (作者單位:國(guó)網(wǎng)四川省電力公司隆昌縣供電公司)

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