亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        對(duì)于油田基層企業(yè)文化建設(shè)的思考

        2016-07-05 09:25:16楊志剛
        贏未來(lái) 2016年1期
        關(guān)鍵詞:學(xué)習(xí)型油田基層

        楊志剛

        現(xiàn)在不光是石油企業(yè),其它任何企業(yè)都注重基層文化的建設(shè),因?yàn)榱己玫幕鶎游幕ㄔO(shè),可以促使企業(yè)樹(shù)立良好的形象,建立良好的企業(yè)名譽(yù),增大企業(yè)影響力,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此油田基層企業(yè)的文化建設(shè)是不容忽視的問(wèn)題,油田基層企業(yè)文化建設(shè)的好,企業(yè)才發(fā)展的更好[1]。

        一、油田基層企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題分析

        1.缺少實(shí)際內(nèi)涵

        很多油田在進(jìn)行基層企業(yè)文化建設(shè)時(shí)喜歡按部就班,缺少創(chuàng)新,油田企業(yè)和企業(yè)之間多存在雷同現(xiàn)象,油田基層企業(yè)文化建設(shè)著重于口號(hào)、標(biāo)語(yǔ),偏形式化,缺乏創(chuàng)意,形式內(nèi)容單一,得不到企業(yè)員工的共鳴和認(rèn)同,忽略了企業(yè)在文化精神方面的建設(shè),油田基層企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)在仍處于低層次階段,達(dá)不到企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際效果,不能很好的達(dá)到鼓舞員工提高競(jìng)爭(zhēng)能力。

        2.脫離實(shí)踐,不切合實(shí)際

        部分油田企業(yè)在基層企業(yè)文化建設(shè)時(shí)總是偏離自身的實(shí)際情況,脫離實(shí)際,提出不切實(shí)際的口號(hào),然而這些高大上的企業(yè)文化卻和企業(yè)之間格格不入,得不到企業(yè)員工的認(rèn)可。油田企業(yè)在進(jìn)行基層文化建設(shè)時(shí)應(yīng)該結(jié)合單位自有的文化進(jìn)行總結(jié),結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略,這樣才能讓企業(yè)基層文化更好的服務(wù)于油田企業(yè)的發(fā)展壯大。

        3.缺乏創(chuàng)新,不與時(shí)俱進(jìn)

        部分油田基層文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新,一直沿用老一套的方式方法,循規(guī)蹈矩,并沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展變化迅速的進(jìn)行改革和創(chuàng)新,阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

        4.缺乏民主性,偏向政府化

        在我國(guó)油田屬于國(guó)有企業(yè),油田基層企業(yè)文化建設(shè)自然無(wú)法脫離國(guó)有企業(yè)的影響,成為從上到下的指令,片面的強(qiáng)調(diào)政治學(xué)習(xí),注重黨組織工作,成為管理的另一種手段。油田基層企業(yè)文化建設(shè)忽視了本應(yīng)該是重中之重的企業(yè)價(jià)值的建設(shè),把對(duì)員工的政治教育作為主要工作目標(biāo),忽視了員工的主導(dǎo)作用,避重就輕。

        5.較膚淺,偏向于娛樂(lè)

        油田在進(jìn)行基層企業(yè)文化建設(shè)時(shí),膚淺單一的認(rèn)為企業(yè)文化就是簡(jiǎn)單的組織員工進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng),比如唱歌、跳舞、做游戲,造成錯(cuò)誤的企業(yè)文化概念,其根本原因在于企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)沒(méi)有了解清楚什么是企業(yè)文化,造成企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)于形式化,無(wú)法正確的和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合。

        二、油田基層企業(yè)文化建設(shè)的路徑探析

        1.以人為本,突出基層企業(yè)文化建設(shè)的核心

        企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該以人為本,尊重人的價(jià)值、確認(rèn)人的能力,提供員工實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的平臺(tái),對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),激發(fā)和引導(dǎo)員工發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),提高自身能力,發(fā)揮自己的潛能,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。油田基層企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該以人為本,抓住這一重點(diǎn),讓員工和企業(yè)發(fā)展融為一體[2]。

        2.完善企業(yè)制度,提高執(zhí)行力度

        要建立健全反映企業(yè)理念的制度體系,突出基層企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行力。

        企業(yè)文化是企業(yè)管理的核心,企業(yè)文化建設(shè)除了要緊貼企業(yè)實(shí)際情況,還要能夠在企業(yè)內(nèi)被認(rèn)真的執(zhí)行,而不是紙上談兵,能夠有條不紊的執(zhí)行,就必須有合理的制度,只有這種員工的行為,企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,才能得以實(shí)施和落實(shí)。執(zhí)行有效可以使企業(yè)形成良好的寫(xiě)作關(guān)系,建立團(tuán)隊(duì)精神,擁有創(chuàng)新能力。

        3.營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍,突出創(chuàng)新

        學(xué)習(xí)可以發(fā)現(xiàn)工作中和自身中問(wèn)題的存在,通過(guò)學(xué)習(xí)可以不斷的適應(yīng)新的環(huán)境,增強(qiáng)適應(yīng)力。油田基層文化建設(shè)在建立學(xué)習(xí)型企業(yè)中存在誤區(qū),簡(jiǎn)單的把對(duì)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)視為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),認(rèn)為組織學(xué)習(xí)就是在建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),這樣就無(wú)法成功的建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。在進(jìn)行學(xué)習(xí)型企業(yè)文化建設(shè)時(shí),要發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力,發(fā)揮員工自身的主導(dǎo)地位,開(kāi)發(fā)員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,這樣員工的價(jià)值就可以得以完成,企業(yè)也會(huì)得以發(fā)展。在建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)時(shí),學(xué)習(xí)必須是不斷積累的一個(gè)過(guò)程,不能基于一時(shí),要讓學(xué)習(xí)成為員工的一種習(xí)慣、一種必要的需求,改善自身利益的條件。因此,油田基層企業(yè)要認(rèn)真的衡量自身的學(xué)習(xí)情況,將學(xué)習(xí)和油田的發(fā)展壯大相互結(jié)合,讓員工認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和自身的利益不可分割,是提高自身利益必不可少的,從而主動(dòng)學(xué)習(xí)。另外學(xué)習(xí)必須與時(shí)俱進(jìn),不能體制不前,且需長(zhǎng)期堅(jiān)持,因此建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是長(zhǎng)久之事,需要持之以恒。

        總之,企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展必不可少的,是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效手段,是給企業(yè)帶來(lái)效益的必要條件。油田基層企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該了解分析自身企業(yè)文化建設(shè)中的缺陷,找出有效的方法建立起引導(dǎo)企業(yè)員工努力奮斗的氛圍,提高員工的創(chuàng)新能力,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)油田可持續(xù)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]沈巍.黨建思想政治工作促進(jìn)油田企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐研究[J].企業(yè)文化,2013,12(4):55-56.

        [2]王佑銘.關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)融入黨建工作理念的思考[J].廬天化科技,2014,2(14):51-53.

        (作者單位:青海油田花土溝社區(qū)管理中心)

        猜你喜歡
        學(xué)習(xí)型油田基層
        基層為何總是栽同樣的跟頭?
        碳中和油田的未來(lái)之路
        一句“按規(guī)定辦”,基層很為難
        我國(guó)海上油田新發(fā)現(xiàn)
        基層治理如何避免“空轉(zhuǎn)”
        做學(xué)習(xí)型父母 和孩子共成長(zhǎng)
        中華家教(2018年10期)2018-10-30 01:43:16
        掘金油田環(huán)保
        能源(2016年1期)2016-12-01 05:10:06
        走基層
        大眾攝影(2016年4期)2016-05-25 13:19:48
        建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的實(shí)踐與思考
        創(chuàng)建學(xué)習(xí)型教師團(tuán)隊(duì)
        国产女女精品视频久热视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 失禁大喷潮在线播放| 综合激情网站| 日本一区不卡在线观看| 东北女人啪啪对白| 亚洲国产精品福利片在线观看| 中文字幕久久久久人妻无码| 中文字幕久久人妻av| 久草青青91在线播放| 欧美成人午夜精品久久久| 精品国产91天堂嫩模在线观看| 亚洲一区二区女优视频| 亚洲黄色天堂网站在线观看禁18| 国产肥熟女视频一区二区三区| 一本一本久久a久久| 国产视频在线播放亚洲| 精品熟人妻一区二区三区四区不卡 | 99久久精品国产91| 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽 | 国产麻豆剧传媒精品国产av| 亚洲精品成AV无在线观看| 亚洲综合有码中文字幕| 欧美性生交大片免费看app麻豆| 国产福利酱国产一区二区| 92精品国产自产在线观看48页 | 亚洲色欲综合一区二区三区| 国产亚洲精品自在久久77| 亚洲熟女天堂av一区二区三区| а√天堂8资源中文在线| 久久国产色av| 日本精品国产1区2区3区 | 国产精品6| 日韩av他人妻中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮| 欧美大黑帍在线播放| 99国产综合精品-久久久久| 黄色影院不卡一区二区| 毛片a级毛片免费观看| 色www亚洲| 亚洲成人av大片在线观看|