九思裊裊

柳傳志的工作十分忙，無暇照顧柳青兄妹，他便沿襲了祖輩對自己的教育方式——放養(yǎng)。柳青說：“父親在精神層面對我的影響很大，他培養(yǎng)了我的性格、意志和品質(zhì)，讓我受益終生。”

柳青畢業(yè)時是經(jīng)濟最不景氣的時候，高盛（亞洲）有限責(zé)任公司把15個招聘名額減為6個。柳青奮力拼搏，通過了18輪面試，加入了這個夢想中的企業(yè)。加入高盛之后，她才發(fā)現(xiàn)這一行多么殘酷。

柳青每天早上5點下班，上午9點就上班，經(jīng)常一天只能睡兩三個小時。嚴厲的上司會因為她做的PPT圖表中餅狀圖的紫色不夠紫，或是一行數(shù)字中少了一個逗號而在同事面前批評她。

不到半年，一起入職的同事少了一半。好幾次她都堅持不下去了，柳傳志告誡她：“突然被球砸到當(dāng)然會覺得痛，但是足球運動員主動頂球的時候卻不會覺得痛?！?/p>

柳青想到了父親創(chuàng)業(yè)時的困難。在她年幼時，聯(lián)想遭遇過好幾次挫折，但是父親從來沒有把公司里的不如意和煩惱帶回家中。柳青長大后看對父親的采訪才知道聯(lián)想曾經(jīng)有過幾次危機。

度過了最初的適應(yīng)期之后，柳青從投資銀行部轉(zhuǎn)到了直接投資部，最后，她成為了投行的高管，年薪過千萬。但是柳傳志卻對她說，做投行沒有做實業(yè)有趣，只有做實業(yè)才是最寶貴的人生經(jīng)歷。這番話勾起了柳青做實業(yè)的想法，在數(shù)年之后的機緣巧合之下，柳青成為了滴滴的CEO，一手促成了快的和滴滴的合并。

柳傳志笑稱自己的一雙兒女是放養(yǎng)長大的，他從不操心孩子學(xué)習(xí)和生活上的問題。但是柳青卻覺得父親在自己青少年時期對自己有著非常深遠的影響。工作之后，她甚至有些“埋怨”父親對自己的影響太過深遠，或者說柳青在下意識地學(xué)習(xí)父親對待客戶的方式：她對每一個人都那么謙遜、有禮；在正式和非正式的場合都穿著西裝套裙?；氐絻?nèi)地工作后，她發(fā)現(xiàn)很少有企業(yè)家像她這樣穿著。

柳傳志是柳青生命中最重要的男人，雖然他并沒有把自己的全部生活都奉獻給家庭，但是他在潛移默化中一點一滴地影響著子女的生活方式和思維形態(tài)。

（摘自中國論文網(wǎng)）