郭秀菊（山東科技大學(xué)，山東 青島 266510）

礦工的不安全行為分析與評價模型研究

郭秀菊
（山東科技大學(xué)，山東 青島 266510）

本文就礦工的不安全行為進(jìn)行分析研究，從安全系統(tǒng)基本要素出發(fā)，全面分析導(dǎo)致礦工不安全行為的各種因素。在此基礎(chǔ)上提出了礦工安全行為的評價指標(biāo)，建立了神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評價模型，使系統(tǒng)的輸入為各指標(biāo)的實(shí)際值，系統(tǒng)的輸出為其評價結(jié)果。

礦工； 不安全行為； 評價指標(biāo)； 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評價模型

0　引言

根據(jù)近年來對各種不安全事故的大量研究，發(fā)現(xiàn)人的不安全行為是導(dǎo)致事故發(fā)生的諸多因素中最關(guān)鍵的因素，因此，我們可以通過研究人的不安全行為來有效預(yù)防不安全事故的發(fā)生。礦工的不安全行為對煤礦安全生產(chǎn)的影響重大，為有效改善我國煤礦安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，需對礦工的安全行為進(jìn)行具體分析，并借助一定的方法做出有效的評價。

1　礦工的不安全行為分析

1.1人腦信息處理過程可能出現(xiàn)的不安全行為

礦工在完成某項(xiàng)工作任務(wù)的過程中，礦工的感覺、知覺器官等會受到生產(chǎn)過程中一些因素的刺激，觸發(fā)其大腦產(chǎn)生多種行為方案，大腦依據(jù)相關(guān)的知識、經(jīng)驗(yàn)等對這些行動方案進(jìn)行感知。然后再對各種行動方案進(jìn)行評價，并確定準(zhǔn)備執(zhí)行的行動方案。最后礦工再將選擇的行動方案付諸實(shí)施。因此，其中若有一個環(huán)節(jié)出錯，都可導(dǎo)致不安全行為的發(fā)生。

1.2煤礦企業(yè)環(huán)境對不安全行為的影響

我們一般意義上的煤礦企業(yè)環(huán)境是指煤礦所處的自然環(huán)境、工人的工作環(huán)境和生活環(huán)境。人的生理、心理方面時刻受到一定的環(huán)境的直接影響，從而最終會影響人的安全行為。

1.3礦工的身心素質(zhì)對不安全行為的影響

礦工的身心素質(zhì)包括生理素質(zhì)和心理素質(zhì)。良好的身體素質(zhì)和健康的體魄，是礦工進(jìn)行煤炭安全生產(chǎn)活動的重要保證。而礦工的心理素質(zhì)是其選擇安全行為的重要基礎(chǔ)。

1.4煤礦企業(yè)管理與不安全行為

事故發(fā)生的直接和表面原因往往是人和物的不安全狀態(tài)，再進(jìn)一步分析可看出，企業(yè)管理的缺陷才是發(fā)生事故的根源。管理的因素包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不重視安全生產(chǎn)，組織結(jié)構(gòu)和人事配備不合理，安全規(guī)章制度不健全，不良的安全氛圍等。這些都會助長員工的不安全行為。

2　礦工的安全行為評價

2.1礦工的安全行為評價指標(biāo)［4-5］

很多因素都會影響到人的行為，德國心理學(xué)家勒溫（Kurt Lewin）提出了一個著名的行為公式:B=f（P×E）

其中B是指人的行為，P是指個人的內(nèi)在因素，E就是外界的環(huán)境。其中內(nèi)因是最根本、最主要的，外因是其條件，外因要想發(fā)揮作用需要依靠內(nèi)因。本文主要從礦工自身素質(zhì)出發(fā)，確定評價的指標(biāo)體系。

2.2礦工安全行為評價指標(biāo)的分析

（1）生理素質(zhì)也就是礦工的身體機(jī)能的狀況。生理素質(zhì)是礦工一切活動的基礎(chǔ)。人的身體狀況不同，使安全行為也有很大差異，人只有在一定環(huán)境條件下才能達(dá)到最佳的行為。

（2）從心理學(xué)的角度來看，心理狀態(tài)會支配人的行為，且人的感覺器官可以接受到外界的各種刺激。當(dāng)?shù)V工的心理處于消極狀態(tài)時，其感知覺、思維和反應(yīng)的機(jī)能就不能正常發(fā)揮，差錯增多，導(dǎo)致事故的發(fā)生。

（3）員工文化層次、知識水平的高低、知識結(jié)構(gòu)與技能狀況是否匹配、員工技能現(xiàn)狀與崗位需求是否適應(yīng)、直接關(guān)系著員工安全行為的可靠性與可控性。煤炭行業(yè)一線從業(yè)人員以農(nóng)民工為主，所受教育少，且流動性大，素質(zhì)一般都較低，基本安全知識缺乏，業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練、技能低，處理現(xiàn)場事故隱患經(jīng)驗(yàn)不足，容易造成不安全行為的發(fā)生。

3　礦工的安全行為評價模型研究

3.1BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的建立

（1）本文采用3層的BP網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)建立模型。對礦工安全行為的評價問題的分析，將礦工安全行為評價指標(biāo)的輸入到對職工的安全行為評價的最終結(jié)果的輸出看作是一個非線性映射。

（2）礦工安全行為評價指標(biāo)體系有11個二級指標(biāo)，將其作為輸入層的輸入，故輸入層節(jié)點(diǎn)數(shù)相應(yīng)確定為11。又因各個指標(biāo)特征值之間無統(tǒng)一的度量標(biāo)準(zhǔn)，要先將各指標(biāo)的特征值統(tǒng)一進(jìn)行量化處理變換到0-1之后，再進(jìn)行綜合評價。

因?yàn)閷τ诘V工安全行為的評價結(jié)果的就一個，所以本文在輸出層處僅設(shè)了1個輸出節(jié)點(diǎn)，為代數(shù)值，取值范圍0-1。分值越大，說明被評對象的行為越安全。

另外，目前對于隱含層節(jié)點(diǎn)數(shù)目的確定也沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不過可以采用經(jīng)驗(yàn)公式或試錯法來確定隱含層的節(jié)點(diǎn)數(shù)。

（3）網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。礦工安全行為評價網(wǎng)絡(luò)具體結(jié)構(gòu)基于BP算法的礦工安全行為評價模型：Y=f（w×［g（VT×X）-B1］-B2）

其中，X=（x1，x2，…，x11）T為模型輸入向量的轉(zhuǎn)置，Y是輸出向量，V=（vi，j）11×j（i=1，2，…，11）為輸入層到隱含層的連接權(quán)值向量，其中vi，j為輸入層的第i個結(jié)點(diǎn)到隱含層的第j個結(jié)點(diǎn)的連接權(quán)，W=（w1，w2，…，wj）為隱含層到輸出層的連接權(quán)值向量，其中w1，w2，…，wj分別為第1， 2，…、j個隱含結(jié)點(diǎn)到輸出結(jié)點(diǎn)（這里僅一個輸出結(jié)點(diǎn)）的連接權(quán)，B=（b1，b2，…，bj）T為隱含層的權(quán)值向量，B2=（b）則為輸出層神經(jīng)元的權(quán)值向量，g（x）和f（x）分別為隱含層和輸出層的激活函數(shù)。函數(shù)形式為:

3.2BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的計算

由于篇幅有限，本文對于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的算法就不再闡述，具體可參考文獻(xiàn)［6］。

4　結(jié)論

影響煤礦安全系統(tǒng)的因素很多，但礦工在系統(tǒng)中起主要作用，控制他們本身的不安全行為才是解決系統(tǒng)安全的關(guān)鍵。本文在BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上構(gòu)建的礦工安全行為評價模型不用再對各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)值進(jìn)行設(shè)置，可以有效減少常規(guī)評價體系中人為因素的干擾。

［1］隋鵬程.安全原理［M］.化學(xué)工業(yè)出版社，2005.

［2］偉炯.產(chǎn)業(yè)安全文化建設(shè)途徑探討［J］.中國安全科學(xué)學(xué)報，2001.

［3］楊玉中，吳立云，石琴譜.煤礦工人人為失誤的原因及其控制［J］.礦業(yè)安全與環(huán)保，1999.

［4］劉先杰.船員證書后適任性模糊綜合評價［D］.大連海事大學(xué)，2002.

［5］Alan Hedge， Hunan Information Processing， Cornell University ［EB/CL］，9/1999 http：//ergo. human. comell. edu/ studentdownloads/DEA325pdfs/hip.pdf，1999.9

［6］Martin T Hagan等著.神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計（英文版）［M］.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，中信出版社，2002.

10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.14.082

郭秀菊（1992-），女，山東菏澤人，碩士研究生，研究方向：資源評價理論與方法。