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勞動(dòng)者提出辭職后能否反悔撤銷辭職

2012年12月30日，黃某進(jìn)入上海某投資公司工作，雙方簽訂期限自2012年1月1日至2014年12月30日為止的固定期限勞動(dòng)合同。2013年10月27日，黃某以家庭原因和個(gè)人計(jì)劃為由，向公司提出書面辭職。2013年11月3日，公司人力資源部告知黃某，其辭職申請(qǐng)已經(jīng)公司上級(jí)批準(zhǔn)，要求黃某按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，并確認(rèn)黃某最后工作日為2013年11月27日。2013年11月27日下午，黃某至復(fù)旦大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為見淋巴細(xì)胞，未見腫瘤細(xì)胞，醫(yī)囑建議休息4天。當(dāng)天中午，黃某向公司發(fā)出電子郵件，郵件內(nèi)容為“今天是我的最后工作日，但公司與我的正式解聘日尚未確定。而我也因?yàn)楣ぷ魈σ恢睕]有時(shí)間去體檢。在體檢結(jié)果出來后，我將討論并決定正式解聘日?！?013 年12月1日，黃某再次發(fā)電子郵件給公司，告知公司其病情，并稱有關(guān)勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)以后再談。2013年12月10日，公司以郵寄方式送達(dá)黃某的退工單原件、勞動(dòng)手冊(cè)原件以及催促歸還公司物品的通知。2014年1月15日，黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并按10000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付其2013年11月27日至實(shí)際恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。黃某未獲仲裁支持后，繼續(xù)向法院提起訴訟。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)者向用人單位提出辭職后，能否撤銷辭職申請(qǐng)？

黃某認(rèn)為，其就診確認(rèn)疾病時(shí)，正處于提前一個(gè)月辭職的通知期內(nèi)，正式解聘日尚未確定。目前處于醫(yī)療期中，有權(quán)要求撤銷辭職申請(qǐng)，繼續(xù)履行原合同。

公司認(rèn)為，勞動(dòng)者的辭職行為系形成權(quán)，一經(jīng)做出，不能撤銷。黃某辭職行為具有法定的約束力，單位亦因此而被約束，產(chǎn)生勞動(dòng)合同解除的法律后果，黃某的撤銷行為不具有任何法律效力。勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同（辭職）不受《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的醫(yī)療期限制解除的規(guī)制。

判決結(jié)果

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。黃某于2013年10月27日以家庭原因和個(gè)人計(jì)劃為由向公司提出辭職。2013年11月3日，公司同意其辭職，并確定最后工作日為2013年11月27日，故本案系黃某因個(gè)人原因提出辭職，非被告解除雙方的勞動(dòng)合同。黃某以處于醫(yī)療期為由，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按10000 元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付其2013年11月27日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。

律師點(diǎn)評(píng)

本案是一起勞動(dòng)者反悔辭職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院依法判決確認(rèn)了勞動(dòng)者的辭職行為已經(jīng)生效，不受醫(yī)療期不能解除的限制。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者的任意辭職權(quán)。一般情況下，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天，試用期滿后提前三十日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的辭職行為屬于單方行為就能使權(quán)利發(fā)生法律效力的形成權(quán)。勞動(dòng)者只要做出辭職的意思表示即可，無須用人單位批準(zhǔn)或同意，通知期滿后勞動(dòng)關(guān)系即解除。雖然勞動(dòng)者享有任意辭職的形成權(quán)，但并不享有任意反悔撤銷辭職的權(quán)利。

法律為勞動(dòng)者單方解除權(quán)設(shè)置三十日的預(yù)告期，其立法本意在于約束勞動(dòng)者的辭職權(quán)，給予用人單位一定的時(shí)間以尋找替代的人力資源，保障用人單位的正常用工秩序。勞動(dòng)者單方解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)即生效，無法撤銷。勞動(dòng)者事后的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除狀態(tài)不再變更。另外，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的情形，不受醫(yī)療期限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本案中，勞動(dòng)合同的解除既非由用人單位提出，亦非《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條規(guī)定的情形，不符合醫(yī)療期不能解除勞動(dòng)合同的適用情形。

對(duì)于勞動(dòng)者提出的撤銷請(qǐng)求，如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷辭職的，但如果不能協(xié)商一致，則不能撤銷辭職。因此，勞動(dòng)者提出書面辭職申請(qǐng)前應(yīng)認(rèn)真考慮清楚，用人單位在處理撤銷辭職申請(qǐng)事宜時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎考慮處理方式。

（摘自《勞動(dòng)報(bào)》）

案情簡(jiǎn)介