□燕山石化公司工會　王曉艷

讓勞模在“三公”中樹得起、立得住、站得穩(wěn)
──燕山石化公司扎扎實實做好勞動模范評選工作

□燕山石化公司工會王曉艷

勞模是時代的楷模，是職工學習的榜樣，是企業(yè)永不褪色的驕傲。大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模作用，既是保持和發(fā)揚工人階級先進性的必然要求，也是促進企業(yè)發(fā)展與進步的迫切需要。燕山石化公司扎扎實實開展好勞動模范的評選工作，始終堅持透明化與規(guī)范化相結(jié)合，讓勞模評選在陽光下運行。

嚴格評選標準

一是要求勞動模范顧全大局、嚴守紀律。具有歷史使命感和責任感，發(fā)揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的精神，自覺把人生理想、家庭幸福融入中國夢、石化夢、燕山夢的偉大實踐中，熱愛燕化，發(fā)揚工人階級識大體、顧大局的光榮傳統(tǒng)，立足本職、胸懷全局，增強“強烈的危機意識，高度的責任意識”，弘揚“永葆激情、永不服輸”的奮斗精神，發(fā)揚“榮辱與共、企榮我富”的團隊精神，嚴守勞動紀律、工藝紀律，始終以主人翁姿態(tài)推動企業(yè)科學發(fā)展積極貢獻智慧和力量。

二是要求勞動模范勤奮學習、業(yè)務(wù)精湛。認真學習政治理論、傳統(tǒng)文化、專業(yè)技術(shù)和企業(yè)管理知識，不斷提高思想政治覺悟，科學文化知識水平、專業(yè)技術(shù)水平和管理能力，成為生產(chǎn)能手、技術(shù)能手、科研骨干和管理專家。

三是要求勞動模范愛崗敬業(yè)、業(yè)績突出。辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，踴躍參加勞動競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)協(xié)作活動，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，生產(chǎn)一流產(chǎn)品。在完成生產(chǎn)經(jīng)營指標任務(wù)中，承擔主要責任，起到關(guān)鍵作用，職責履行到位，業(yè)績突出。

四是要求勞動模范團結(jié)協(xié)作、甘于奉獻。發(fā)揚艱苦奮斗、團結(jié)協(xié)作和甘于奉獻的精神，運用先進技術(shù)和先進經(jīng)驗，發(fā)揮示范引領(lǐng)和傳幫帶作用，用先進事跡影響職工、教育職工、激勵職工，在職工群眾中形成較高的認可度。

同時對于參加勞動模范候選人有下列情形之一的：發(fā)生上報安全、環(huán)保、質(zhì)量、穩(wěn)定等責任事故，并為當事者或主要責任人；在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作中，違反公司相關(guān)規(guī)定，造成不良影響、產(chǎn)生不良后果，并為主要責任者；有隱瞞事實真相、侵害職工權(quán)益，經(jīng)調(diào)查屬實的當事者或責任人；有違反公司黨風廉政紀律、以權(quán)謀私等違紀行為的；或有其他不符合公司有關(guān)規(guī)定行為的，將取消其評選勞動模范的資格。

規(guī)范評選程序

公司嚴格評審程序，堅持公正、公平、公開的原則，切實體現(xiàn)職工群眾的意愿。在勞模評選中充分發(fā)揚民主，堅持基層推薦，經(jīng)過初選提名、協(xié)商推薦、組織初評、紀委審核等程序，嚴格評選候選人，評選勞模以一線職工為重點，評選比例分別為：一線職工不低于評選總數(shù)的50%；科研、管理者不高于40%；高級管理者不高于10%。勞動模范推薦人選為公司高級管理人員的，要經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和審計部門審核、簽署意見。這樣行之有效自上而下的逐級評選方式和公開民主科學化的推選程序，不僅使勞模的評選具有深厚的群眾基礎(chǔ)，而且使勞模精神在評選過程中得到了充分傳承和大力弘揚。

推薦初選名單。各單位開展本單位初選評審工作，初選名單須經(jīng)本單位領(lǐng)導班子會討論審定，公示后上報公司工會。

協(xié)商推薦候選名單。公司工會將各單位上報的初選名單根據(jù)事跡材料和勞動模范評選條件進行審核，將符合條件的初選名單反饋給各單位。各單位根據(jù)公司反饋的初選名單及事跡廣泛征求職工意見，協(xié)商推薦公司級勞動模范候選人。

確定候選人。公司將各單位協(xié)商推薦的候選名單整理匯總后，呈報勞動模范評審委員會，確定勞動模范候選人。

為先進人物喝彩

頒獎現(xiàn)場

勞模宣講現(xiàn)場

候選人先進事跡宣講。被確定為公司級勞動模范候選人的人選，在公司范圍內(nèi)進行先進事跡宣講。公司工會組織公司和各單位黨委領(lǐng)導、黨群部門負責人、公司（廠）級職工代表組成現(xiàn)場評審組進行評審。

公示投票。公司工會將候選人基本情況及事跡刊登在燕山油化報和公司網(wǎng)站上，由各單位黨、政、工、團組織及公司（廠）級職工代表，分別填寫選票，其中黨政工團組織各1張，公司（廠）級職工代表5張，共計9張選票，另公司機關(guān)每個部室1張選票，同時進行投票。公司工會對收回的有效選票和評審結(jié)果進行匯總統(tǒng)計。

綜合評定。公司工會按照先進事跡宣講現(xiàn)場評審結(jié)果占40%、公司及基層單位投票結(jié)果占60%的原則，進行統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計結(jié)果報公司勞動模范評審委員會進行審定，審定結(jié)果在公司范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。

對最終確定的勞動模范人選一定進行公示，增強透明度，尤其對評選出來的黨政領(lǐng)導干部的審核更是嚴上加嚴。

提高獎勵待遇

燕山石化公司認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)對勞動模范獎勵和保護勞動模范的各項規(guī)定，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵并重的原則，分別對勞動模范給予不同的獎勵，并對勞動模范管理實施細則進行了及時修訂，具體標準為：榮獲全國勞動模范，公司給予一次性獎勵2.5萬元；榮獲全國“五一”勞動獎?wù)?、北京市勞動模范、國?wù)院國資委勞動模范，公司給予一次性獎勵2萬元；榮獲首都勞動獎?wù)?、中國石化勞動模范，公司給予一次性獎勵1.5萬元；榮獲燕山石化公司勞動模范，公司給予一次性獎勵1萬元。以上獎勵不重復享受。

重視事跡宣傳

在做好勞模評選和推薦工作的基礎(chǔ)上，燕山石化公司大力宣傳勞模事跡，公司從年初開始制定勞模評選方案，旨在通過勞模評選的過程，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，努力營造學習勞模、尊重勞模的良好氛圍。在評選過程中，廣泛宣傳，公平公開公正，通過兩次事跡公示、三上三下的評選模式，把評選勞模的過程，變成宣傳勞模事跡、宣傳勞模精神的過程。為擴大宣傳面和宣傳效果，根據(jù)勞模事跡制作了勞模事跡展板，在公司表彰大會現(xiàn)場舉辦了勞模事跡展示，會后在基層進行巡回展覽，歷時近2個月的時間；在舉辦事跡展覽的同時，還組織了勞模事跡報告會，先后舉辦了勞模事跡報告會5場，努力使勞模形象和勞模精神進基層、入班組、到崗位，形成全領(lǐng)域覆蓋、全方位拓展。不斷在宣傳深度上下功夫，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視臺、報刊，以及微博、微信等新媒體的優(yōu)勢，深度報道勞模先進的先進經(jīng)驗、感人事跡和優(yōu)秀工作法，使勞模精神入眼入腦入心。

多年來，燕山石化公司在勞模的管理和服務(wù)上進行了探索和創(chuàng)新，但仍有不足之處，今后我們將不斷改進和繼續(xù)做好勞模的管理和服務(wù)工作，積極貫徹落實黨的勞模政策，進一步營造關(guān)心勞模、愛護勞模、尊重勞模、學習勞模的良好氛圍。更好地用勞模的先進思想武裝、影響、帶動廣大職工，推動燕山石化公司又好又快發(fā)展。