李曉青+舒潔

【摘 要】《企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新方法培訓(xùn)和行業(yè)創(chuàng)新服務(wù)支撐體系構(gòu)建》項目是由中國科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心承擔(dān)創(chuàng)新方法工作專項項目，充分發(fā)揮科協(xié)組織人才智力優(yōu)勢和組織網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，組織動員全國學(xué)會、地方科協(xié)、企業(yè)科協(xié)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)參與到創(chuàng)新方法工作中去，并從企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新方法培訓(xùn)和行業(yè)創(chuàng)新服務(wù)支撐體系構(gòu)建的構(gòu)建措施、構(gòu)建過程中存在的問題以及對以后工作設(shè)想與想法三個方面對本文進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新方法培訓(xùn)；行業(yè)創(chuàng)新服務(wù)；支撐體系；構(gòu)建

自實施《企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新方法培訓(xùn)和行業(yè)創(chuàng)新服務(wù)支撐體系構(gòu)建》項目以來，項目承擔(dān)單位積極推動了企業(yè)應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新方法相關(guān)基礎(chǔ)性工作，實施企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新能力提升工程取得實質(zhì)成效，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方法應(yīng)用試點工程取得經(jīng)驗，通過支持培育行業(yè)培訓(xùn)基地、師資培養(yǎng)和建立網(wǎng)絡(luò)平臺，初步構(gòu)建行業(yè)創(chuàng)新服務(wù)支撐體系。

1 企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新方法培訓(xùn)和行業(yè)創(chuàng)新服務(wù)支撐體系構(gòu)建措施

1.1 廣泛調(diào)研，了解需求

對多個企業(yè)和培訓(xùn)基地進(jìn)行實地考察和調(diào)研，較為全面準(zhǔn)確地掌握了儀器儀表、鋼鐵、機(jī)械制造、紡織、石化等行業(yè)企業(yè)的科技創(chuàng)新現(xiàn)狀、趨勢和特點，逐步形成了在不同地區(qū)、不同行業(yè)企業(yè)開展研發(fā)人員創(chuàng)新方法培訓(xùn)等活動的基本方法，有針對性地開展了大量的培訓(xùn)及推廣工作。同時，對如何構(gòu)建行業(yè)創(chuàng)新支撐體系積累了經(jīng)驗，形成工作思路，探索了有效途徑，使后期制定的培訓(xùn)方案、教材編排和課堂案例選用體現(xiàn)出了較強(qiáng)的針對性和實用性。

1.2 選好試點，取得經(jīng)驗

根據(jù)“試點先行、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，綜合考慮了東、中、西部不同地域，國企、民企不同特點，產(chǎn)業(yè)相對集中的高新園區(qū)，選擇在國內(nèi)有影響、對創(chuàng)新方法有一定認(rèn)識、創(chuàng)新意愿強(qiáng)并有基礎(chǔ)的行業(yè)、企業(yè)、園區(qū)及中介機(jī)構(gòu)作為工作試點，先行取得經(jīng)驗，起到帶頭示范作用。對試點地區(qū)及企業(yè)，我們堅持以項目合作的方式，明確工作任務(wù)指標(biāo)，在經(jīng)費、基礎(chǔ)建設(shè)、師資培養(yǎng)、企業(yè)創(chuàng)新工程師培訓(xùn)等多方面優(yōu)先配置創(chuàng)新方法工作資源，同時在項目實施過程中注重編寫教材及課件、征集案例，協(xié)助企業(yè)解決技術(shù)難題、申請專利等。

1.3 結(jié)合實際，分類施訓(xùn)

從企業(yè)的需求出發(fā)，在培訓(xùn)前把企業(yè)的情況摸透，把技術(shù)問題搞準(zhǔn)，聯(lián)合不同的師資力量等，發(fā)揮各自所長，提前有針對性的研究企業(yè)科技人員提出的工程案例，力求在培訓(xùn)過程中增加交流互動，提升培訓(xùn)效果，還在培訓(xùn)模式上根據(jù)企業(yè)實際進(jìn)行個性化安排，堅持分類施訓(xùn)，收到較好效果。

1.4 發(fā)揮科協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，積極推進(jìn)創(chuàng)新方法工作

依靠地方科協(xié)和行業(yè)學(xué)會，明確中國科協(xié)“三服務(wù)”工作定位，使科協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢成為在企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用的重要基礎(chǔ)。項目承擔(dān)單位按照科協(xié)“大聯(lián)合、大協(xié)作”的工作思路，積極聯(lián)合國家和地方有關(guān)部門通過開展創(chuàng)新方法工作，所做工作成效顯著，也產(chǎn)生了廣泛的社會效益。

2 企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新方法培訓(xùn)和行業(yè)創(chuàng)新服務(wù)支撐體系構(gòu)過程中仍然存在的問題

通過系統(tǒng)梳理和總結(jié)在企業(yè)中推廣應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新方法的實踐和規(guī)律，發(fā)現(xiàn)了一些具有普遍性的問題：

2.1 大型企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，科技人員抽出更多的時間集中進(jìn)行深度培訓(xùn)學(xué)習(xí)存在難度，開展深度培訓(xùn)將涉及更多人力、物力、財力支持，還有大量協(xié)調(diào)溝通工作要做。

2.2 技術(shù)創(chuàng)新方法的轉(zhuǎn)化和推廣能力較為欠缺，多數(shù)試點企業(yè)具有一定的技術(shù)創(chuàng)新方法轉(zhuǎn)化的能力和推廣的素質(zhì)，仍需要不斷提高，創(chuàng)新能力的薄弱，尤其是企業(yè)核心技術(shù)方面創(chuàng)新能力不強(qiáng)，加劇了與國外先進(jìn)水平的差距。

2.3 自主創(chuàng)新、人才培養(yǎng)需要長期持續(xù)進(jìn)行，為企業(yè)的發(fā)展能提供必要的工作條件，保障深入培訓(xùn)工作必要的經(jīng)費投入，很多企業(yè)在沒有見到實際效果之前還處于觀望和猶豫狀態(tài)。

2.4 民營企業(yè)對創(chuàng)新方法的渴望度較高，企業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員創(chuàng)新意愿強(qiáng)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的民企中推廣創(chuàng)新方法能很快見到成效，但大多數(shù)企業(yè)普遍沒有足夠的能力支持這項工作，希望能夠得到更多投入和指導(dǎo)。

2.5 大學(xué)院校有專門從事技術(shù)創(chuàng)新理論與方法的教學(xué)研究優(yōu)勢，集中大量高級師資力量，如何將學(xué)院教學(xué)研究與不同培養(yǎng)對象、不同學(xué)習(xí)階段、不同行業(yè)、不同企業(yè)特點的培訓(xùn)需求相結(jié)合，是今后深入推廣創(chuàng)新方法工作中需要認(rèn)真分析的問題。

3 對今后本領(lǐng)域工作的設(shè)想和建議

3.1 繼續(xù)加大創(chuàng)新方法推廣工作的宣傳力度，不斷提高企業(yè)對創(chuàng)新方法工作的認(rèn)識

企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新方法的需求是緊迫的，但也存在部分企業(yè)對創(chuàng)新方法工作的重要意義不了解，沒有將創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用當(dāng)作一項重要的工作來抓，對創(chuàng)新方法的有效性有顧慮。針對以上情況，建議采取有力措施加強(qiáng)對創(chuàng)新方法的宣傳工作，繼續(xù)在有科協(xié)組織的企業(yè)開展創(chuàng)新方法推廣和應(yīng)用工作，不斷擴(kuò)大覆蓋面，提高企業(yè)創(chuàng)新意識。

3.2 加強(qiáng)承擔(dān)創(chuàng)新方法工作相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通

中國科協(xié)自2007年底全面開展企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方法應(yīng)用推廣工作以來，工已經(jīng)從早期的宣講向增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、破解企業(yè)技術(shù)難題的縱深方向轉(zhuǎn)變。工作中我們發(fā)現(xiàn)，項目各推進(jìn)部門分別有優(yōu)勢資源和一定工作基礎(chǔ)，但協(xié)調(diào)溝通資源整合力度不夠。建議進(jìn)一步加強(qiáng)包括中國科協(xié)在內(nèi)的有關(guān)部委的溝通協(xié)調(diào)工作，動員和整合更多的政府和社會資源投入這項對建設(shè)創(chuàng)新型國家和增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力具有重要作用的基礎(chǔ)性工作當(dāng)中來，更好服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新。

3.3 加大對行業(yè)師資的培育力度

在企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新方法應(yīng)用推廣，師資力量主要是聘請全國各地有關(guān)創(chuàng)新方法、行業(yè)專家，其中大部分專家都來自高校。目前存在師資的總量偏少、實現(xiàn)解題的行業(yè)專家型師資匱乏、企業(yè)內(nèi)部師資培養(yǎng)緩慢等問題。建議加強(qiáng)對專家型師資的培養(yǎng)并使之持續(xù)化，適當(dāng)增加科協(xié)系統(tǒng)創(chuàng)新師資培訓(xùn)力度；抓緊研究創(chuàng)新工程師認(rèn)證等工作，進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)的積極性。

3.4 增加深度培訓(xùn)經(jīng)費支持

各企業(yè)對深入推廣創(chuàng)新方法工作需求強(qiáng)烈，但企業(yè)掌握創(chuàng)新方法和相應(yīng)的工具需要一個持續(xù)的、不間斷的過程，其周期至少3-4個月，才能使企業(yè)研發(fā)人員較好的理解和掌握創(chuàng)新理論體系，逐步具備一定的解決實際問題能力。目前我們受限于現(xiàn)有經(jīng)費，培訓(xùn)推廣只能做到“蜻蜓點水”和“初級入門”，效果與我們的工作預(yù)期有一定距離，建議加大深度培訓(xùn)經(jīng)費的支持力度。

3.5 創(chuàng)新方法培訓(xùn)項目保持一定的連續(xù)性

創(chuàng)新方法理論實操性強(qiáng)、針對性強(qiáng)的方法學(xué)和創(chuàng)新工具的學(xué)習(xí)、消化和使用需要一個長期的過程，在行業(yè)和企業(yè)形成良好的效應(yīng)至少需要5年左右時間。我國的企業(yè)自主創(chuàng)新能力基礎(chǔ)薄弱，創(chuàng)新文化和環(huán)境氛圍尚未形成，這些都在很大程度上增加了工作的難度。依靠包括中國科協(xié)在內(nèi)的創(chuàng)新方法推廣部門長期、持續(xù)和不懈的努力，逐漸形成政府主管部門、科技人員、企業(yè)和社會機(jī)構(gòu)共振的創(chuàng)新氛圍和大局面，全面提升我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力?？傊?，必須要充分發(fā)揮中國科協(xié)所屬全國學(xué)會和企業(yè)科協(xié)在為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中的組織協(xié)調(diào)作用，逐步構(gòu)建行業(yè)創(chuàng)新服務(wù)支撐體系，提升企業(yè)在新形勢下的持續(xù)創(chuàng)新能力，在當(dāng)前具有十分重要的意義。

【參考文獻(xiàn)】

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[責(zé)任編輯：湯靜]