萬博宣偉發(fā)布的性別平等倡導(dǎo)先鋒（GFP）指數(shù)報(bào)告顯示，在行業(yè)中擁有“最受尊敬”聲譽(yù)地位的公司，其女性領(lǐng)導(dǎo)的比例較高，但遠(yuǎn)未達(dá)到性別平等。該指數(shù)顯示，世界500強(qiáng)企業(yè)（按營(yíng)收）中僅10.9%的高管為女性，且沒有一家公司的高管團(tuán)隊(duì)男女比例相等，近五分之二（37.6%）公司的高管團(tuán)隊(duì)全部由男性占領(lǐng)。

“我們清楚地看到，高管隊(duì)伍中女性比例越高，組織就會(huì)在企業(yè)聲譽(yù)方面獲得更多的利益。盡管有強(qiáng)勁的改善性別平衡的業(yè)務(wù)需求，但我們的GFP指數(shù)還是顯示出當(dāng)前的殘酷現(xiàn)實(shí)，即在絕大多數(shù)公司高級(jí)崗位上，仍缺乏足夠多的女性面孔?，F(xiàn)在，公司應(yīng)該主動(dòng)、積極地鼓勵(lì)女性擔(dān)任管理職務(wù)，建立性別更加平衡的高管隊(duì)伍，獲得由此帶來的利益。”萬博宣偉中國(guó)區(qū)總裁戴宏軒表示。

GFP指數(shù)衡量了財(cái)富世界500強(qiáng)企業(yè)中女性高管所占的比例。萬博宣偉通過確定高級(jí)主管及其性別來對(duì)這些公司開展調(diào)研，共評(píng)估了來自36個(gè)國(guó)家的8600多位主管。本指數(shù)是《高管性別平等：悖論——通往2030》調(diào)研報(bào)告的補(bǔ)充。這項(xiàng)全球性調(diào)研于2015年開展，由萬博宣偉與KRC Research共同贊助，經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(kù)（EIU）執(zhí)行。該調(diào)查覆蓋了北美、歐洲、中東和非洲（EMEA）、亞太（APAC），以及拉美55個(gè)國(guó)家的高管，調(diào)查顯示公司不重視實(shí)現(xiàn)高管性別平等，與此同時(shí)女性正經(jīng)歷“性別補(bǔ)給疲弱”。

世界性別平等倡導(dǎo)先鋒公司

雖然全球沒有一家公司在管理團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)了性別平等，但是，某些行業(yè)優(yōu)于其它行業(yè)，部分市場(chǎng)的某些公司優(yōu)于其它一些公司。

女性高管比例最高的行業(yè)是百貨業(yè)，達(dá)到33%（而跨行業(yè)平均指數(shù)為10.9%）。

五個(gè)行業(yè)的高管隊(duì)伍中沒有女性身影：多元批發(fā)業(yè)、食品與百貨批發(fā)、運(yùn)輸行業(yè)、臨時(shí)工派遣服務(wù)和紡織業(yè)。

北美企業(yè)女性高管比例最高。北美企業(yè)中近五分之一（19%）的高管為女性。

按單一市場(chǎng)劃分，瑞典女性高管的比例最高，其次是土耳其（分別是27%、26%）。

總體而言，全球財(cái)富500強(qiáng)中僅13家公司的CEO是女性。

性別包容對(duì)于提升企業(yè)聲譽(yù)有著不容忽視的作用

在分析了全球營(yíng)收領(lǐng)先公司的聲譽(yù)排名后，能夠發(fā)現(xiàn)公司聲譽(yù)與女性高管比例存在相關(guān)性。萬博宣偉以財(cái)富雜志發(fā)布的全球最受尊敬公司排行榜為基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)最受尊敬的公司（在相關(guān)行業(yè)享有最高聲譽(yù)的公司）其女性高管比例是其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或相關(guān)行業(yè)聲譽(yù)較弱公司的兩倍（分別為17%和8%）。

此外，據(jù)《高管性別平等：悖論——通往2030》中所調(diào)研的一些積極支持公司推動(dòng)性別平等舉措的主管認(rèn)為，有兩大因素可直接歸于女性對(duì)于公司成功財(cái)務(wù)表現(xiàn)的貢獻(xiàn)：“多元視角提升財(cái)務(wù)表現(xiàn)”，持此觀點(diǎn)的主管占38%，而“女性能夠成為好領(lǐng)導(dǎo)”占35%。

萬博宣偉首席聲譽(yù)策略官Leslie Gaines-Ross說，“萬博宣偉堅(jiān)信，性別平等正迅速成為公司聲譽(yù)建設(shè)新的推動(dòng)力。媒體仍然極具影響力，記者也持續(xù)關(guān)注這一熱門的性別平等話題，因此，公司領(lǐng)導(dǎo)很清楚主管隊(duì)伍性別平等擁有的聲譽(yù)回報(bào)及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！?/p>

事實(shí)上，五分之二（39%）的首席高管稱，他們公司積極分享該類信息，培養(yǎng)內(nèi)部文化、提升公眾認(rèn)知。

公司正式制定女性領(lǐng)導(dǎo)參與計(jì)劃

萬博宣偉對(duì)全球公司領(lǐng)導(dǎo)層性別影響及女性領(lǐng)導(dǎo)的客戶需求方面作了諸多調(diào)研，積累了獨(dú)到的見解與專業(yè)知識(shí)，可以幫助公司提升女性高管的曝光度。

“性別平等是我們?nèi)驅(qū)υ挼幕A(chǔ)——所有主要業(yè)務(wù)會(huì)議或高管級(jí)別議事日程中都會(huì)提及這個(gè)問題。女性領(lǐng)導(dǎo)擁有前所未有的機(jī)遇，有機(jī)會(huì)讓外界聆聽到她們關(guān)于行業(yè)、公司及品牌等重大影響問題的想法。通過培養(yǎng)自身的公眾形象，女性領(lǐng)導(dǎo)也幫助提升了公司聲譽(yù)，激發(fā)了下一代年經(jīng)女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)及晉升的欲望。我們的企業(yè)傳播事業(yè)一直致力于以可見的方式，幫助女性領(lǐng)導(dǎo)在全球?qū)υ捴蝎@得更高的平等及影響力。我們努力推動(dòng)更多的女性成為這些議事日程的首要議題，并向外界表達(dá)出她們的觀點(diǎn)?！比f博宣偉執(zhí)行副總裁兼高管包裝事業(yè)部主管Carol Ballock表示。