劉平

時人對于練習生的管理給予了不少關注。早在1923年，即有人提出，對練習生“應研究教養(yǎng)兼施之道，使其成一完全無缺之人才。何以養(yǎng)之，即薪俸宜稍從優(yōu)，使其能維持適當之生活；何以教之，即管理應稍從嚴，使其趨于正規(guī)”。具體而言，有三個方面：

一是“練習時之注意”?！胺簿毩暽M行練習時，必須使其歷練各股，其法至美”，同時，作為經(jīng)理、副經(jīng)理，“應隨時考察練習生之學力，可以先責成各該股主任，必須諄諄善誘，使其津津有味，再加時常報告成績。若才力優(yōu)長者，應勿拘泥階級，逾格擢用，俾其發(fā)揮其才具，并竭盡其所長，而行務則亦大受其益矣”。

二是“金錢之管理”。銀行對于練習生，應酌予以相當之薪俸，使其足以自給。但其月俸所入，須由庶務科代為存儲，遇有正當用途時，由本人出具收條，注明事由，向庶務科支領。再每一決算期，由庶務科開一清單，收入若干、開支若干、結存若干，報告本人家屬。理由是“因練習生大半系青年子弟，血氣未定，智識初開，若使其金錢有完全自主之權，則不知節(jié)用，殊屬有害”。

三是“行動上之監(jiān)督”。銀行之設立地點，大概總在商業(yè)繁盛之區(qū)，商業(yè)發(fā)達，則人之良莠不齊，風俗亦較奢華。銀行對于練習生，應宜設正當之俱樂部，使其閑暇休息之時，得以消遣運動，休養(yǎng)精神。再于每日營業(yè)停止以后，不準無故出行；若遇正當事項，須向行長或主任請假，限定鐘點，命其出必見返必面，自然無意外之虞；若有故意違反者，輕者記過，重則罰俸；再有屢戒不悛者，即行開除。

有人則提出，在練習期內(nèi)，“銀行應有一方法，以增長其學識經(jīng)驗”。具體建議包括：（1）每日晚間，規(guī)定一小時或兩小時，由副經(jīng)理、主任或行員，約集練習生于一處，講解關于銀行之學識，并練習珠算及本銀行簿記之記載方法等等，俾為將來辦事之基礎技能。此種辦法，雖所講之時間有限，但練習生獲益良多，且行務上亦大受裨益。（2）銀行各科之事務，必使練習生實地練習，庶無背于練習之本旨。且每隔三月或六月調派別科，總須使其通曉各部事務，俾將來辦事時，方不致有隔閡之虞。（3）練習期限，不必規(guī)定，凡學識較優(yōu)，而勤于職守者，得隨時進級，以資策勵。如品學不良而性情怠惰者，應隨時加以申斥。其有不堪造就者，亦不妨隨時解職，藉資懲戒。萬不能因礙于人情勢力，而發(fā)生偏見，當以其程度為標準也。能如是焉，則善者愈善，不善者亦知所勉矣。

還有人認為，“練習生除受辦公時間之約束外，在營業(yè)時間終了后，均得自由。一班青年子弟，初次投身商界，經(jīng)驗不足，血氣未定，惡俗易染。每于公余之暇，外出孟浪交友，間有蕩檢行為，實所難免，而為營業(yè)管理上之一大障礙，其害殊非淺顯”。因此建議“銀行中宜立教室一間，每晚七時至九時，研究中西文各一小時，其有發(fā)憤用功，月試列前五名者，由教員酌加考語，年終分別給獎。一年所費，不過數(shù)百金，其于練習生學識上之修養(yǎng)，裨益甚大。此外添設音樂、運動器具，以資正當娛樂，在銀行所費無幾，其裨益行務實深也”。

上海市檔案館檔案中，有一份大陸銀行練習生服務規(guī)則，是大陸銀行總管理處1920年7月制訂的：

第一條 本行練習生以養(yǎng)成銀行業(yè)務上普通之智識及技能為宗旨。

第二條 凡有左列資格之一，品行端正，年在十六歲以上、二十二歲以下，經(jīng)本行試驗及格者，得為本行練習生：

一、曾在高等小學畢業(yè)或有相當學力者；

二、曾習商業(yè)、文理清順兼通珠算或筆算者。

第三條 練習生經(jīng)本行考驗認可后，須來行親填志愿書及履歷書，并須覓妥實保證人，填具保證書。

第四條 練習生服務期限定為三年，在服務期內(nèi)不得半途辭職。

第五條 練習生服務期滿并無過失者，得升為助員；但有資質高超、成績優(yōu)異者，在服務期內(nèi)得由總經(jīng)理，或總分支行經(jīng)理將成績開報總經(jīng)理，核準特升。

第六條 練習生在服務期內(nèi)承總經(jīng)理或經(jīng)理、主管員之命，在各部分輪歷練習，不得有違反之舉動。

第七條 練習生月薪分為三級如左：

第一級，六元；

第二級，四元；

第三級，二元。

第八條 練習生膳宿由本行供給之。

第九條 練習生所著長衣，以布制者為限。東用青灰色，夏用藍白色，其他衣服亦以質樸為主；不得衣御華服，趨尚新奇。

第十條 練習生每屆年終由各主管員考核其全年之成績，報明總經(jīng)理或經(jīng)理酌給獎勵金，但至多不得逾六十元。

第十一條 總分支行行員應守之戒約，練習生均應遵守，如有違反時，應受相當之處分。

第十二條 練習生有左（下）列情事之一者即行開除：

一、品行不端者；

二、資質過鈍、怠惰性成、無可造就者；

三、輕泄行務者；

四、不守本行規(guī)章或不聽告誡者。

第十三條 練習生如因不守規(guī)章或不正當行為致本行受損失時，保人須負完全責任。

第十四條 本規(guī)則自董事會議決之日施行，如有修改亦由董事會議決之。

這份規(guī)則一直在執(zhí)行，時隔27年后，修訂后的規(guī)則只是在個別地方作了一些調整：

一是服務資格：年齡從十六歲以上、二十二歲以下，調整為十六歲以上、二十四歲以下，年齡的上限放寬了兩歲。學歷要求上，從高等小學畢業(yè)或有相當學力者，調整為高中以上學校畢業(yè)或有相當學力者。技能要求上，增加了“略有英文根底者”。

二是月薪：從第一、二、三級分別為六元、四元、二元，調整為二十元、十五元、十元。

三是膳宿：從“由本行供給之”，進一步明確為“與行員同等待遇”。

四是衣著：仍規(guī)定“以布制者為限”，取消了原先具體規(guī)定的“冬用青灰色，夏用藍白色”。

五是獎勵金：第十條整個取消，取代的是“練習生入行后有志深造、愿入夜校補習者，所需之學雜費，得由本行酌予津貼”。

需要特別指出的是，第十一條 “總分支行應守之戒約，練習生均應遵守，如有違反時，應受相當之處分”，進一步明確為“按照行員獎懲規(guī)定懲處之”。

在閱讀大陸銀行的這兩份練習生服務規(guī)則時，還應當注意第十二條，練習生有下列情事之一者即行開除：品行不端者，資質過鈍、怠惰性成、無可造就者，輕泄行務者，不守本行規(guī)章或不聽告誡者。可以認為，這些都是針對練習生的特殊要求，顯然更為嚴格。

類似這樣的要求，在民國時期的銀行屢見不鮮。如中國銀行除要求練習生遵守行員服務規(guī)則之戒規(guī)戒約外，在服務期內(nèi)如有下列情事之一即行開除：不遵上級行員告誡者，怠惰而屢戒不能振作者。

浙江興業(yè)銀行則規(guī)定，有下列情形之一者辭退之：所習絕無進步，不堪造就，或遇事草率者；不聽指導者；品性不良，屢戒不悛者；經(jīng)延長練習期限，仍無進步者。此外，浙江興業(yè)銀行還對練習生有一些特殊的規(guī)定，如練習生所在機關由指定夜校補習者，應入校補習，其學費及書籍費由行供給；練習生應輪習會計、營業(yè)、收支、文牘各項事務；練習生在練習期內(nèi)，不給假期，其必須告假者，練習期限，須照告假日數(shù)補足之；練習生須于升補助員后，至少繼續(xù)服務滿足兩年；如未滿兩年，或于練習期內(nèi)，未得本行同意而自行告退，或犯重大過失被本行辭退者，應由家長或保證人負責償還本行訓練費。

中國銀行重慶分行則提出：“各行經(jīng)理與所屬人員，于日常共事之際，或于年終考成之時，對于公理私情，應嚴格分明，而各個平素之計劃言行，更應認真審察其實現(xiàn)與否，而做徹底之評衡也?！?932年年底，重慶分行對于員生之考成，列有下列各標準：公的方面——勤勞、用心、合作、才具、應對；私的方面——修學、健康、容像、公德、習慣。對于練習生年終獎金的標準，該行“不依昔日之照例到行年期攤算之辦法，而以上列各條件為甄別之原則。并聚各主管人員于一堂，綜合各方面之平衡，而加以論斷”。最終，有些在行較久的練習生，所得獎金反而不及上年；而有些新進行的練習生，“亦有獲得超過較到行年期攤派數(shù)目之獎金者”。（作者為廣發(fā)銀行上海分行紀委書記）