孫垂強(qiáng)，焦振玲

(1.華中科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北 武漢 430074；2.淮南師范學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽 淮南 232038；3.安徽大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，安徽 合肥 230601)

農(nóng)民工職業(yè)上升及分化研究*

孫垂強(qiáng)1，2，焦振玲3

(1.華中科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北 武漢 430074；2.淮南師范學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽 淮南 232038；3.安徽大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，安徽 合肥 230601)

摘要：農(nóng)民工的職業(yè)是影響農(nóng)民工市民化的關(guān)鍵所在，普通員工、中低層管理者、技工和經(jīng)營(yíng)者是農(nóng)民工職業(yè)的四大基本類(lèi)別，技工更是農(nóng)民工職業(yè)上升過(guò)程中的主要方向。運(yùn)用多項(xiàng)logistic模型分析個(gè)人特征、人力資本、社會(huì)資本、心理資本和城市環(huán)境對(duì)農(nóng)民工職業(yè)上升及分化的影響，結(jié)果表明：25—40歲年齡段的新生代農(nóng)民工是農(nóng)民工職業(yè)上升的主力軍，而體現(xiàn)農(nóng)民工綜合人力資本的學(xué)歷和最能體現(xiàn)農(nóng)民工心理資本的強(qiáng)烈進(jìn)取心是農(nóng)民工職業(yè)由普通員工上升為中低層管理者、技工和經(jīng)營(yíng)者等高端職業(yè)的共同的關(guān)鍵因素。企業(yè)組織內(nèi)的社會(huì)資本和人力資本是農(nóng)民工晉升為中低層管理者的重要條件，人力資本是農(nóng)民工成長(zhǎng)為技工的關(guān)鍵因素，而組織外社會(huì)資本、較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力和處于不發(fā)達(dá)中小城市則是農(nóng)民工成為經(jīng)營(yíng)者的關(guān)鍵因素。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；職業(yè)分化；職業(yè)上升；心理資本

截至 2014 年底，中國(guó)進(jìn)城農(nóng)民工數(shù)量達(dá)到 2.74 億，大量的農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)了地域轉(zhuǎn)移和職業(yè)轉(zhuǎn)換，但還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)身份和地位的轉(zhuǎn)變，他們沒(méi)有真正的城市居民身份，工作的非正規(guī)、社會(huì)保障的有限與不平等、政治參與和利益代表的不足、居住形式的家庭分離、平等教育權(quán)的缺失等使他們無(wú)法與作為城市主體的“市民”稱謂相稱，這樣的城市化只是一種表象，真正的城市化還需要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的市民化[1]。

已有研究表明，推動(dòng)農(nóng)民工市民化，實(shí)現(xiàn)真正的城鎮(zhèn)化，可以將農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為未來(lái)的消費(fèi)主體，釋放出強(qiáng)大的內(nèi)需增長(zhǎng)潛力，并通過(guò)縮小居民收入差距、擴(kuò)大城市規(guī)模和增加人力資本積累等，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，使中國(guó)經(jīng)濟(jì)在更高水平上實(shí)現(xiàn)均衡增長(zhǎng)[2-3]。

在農(nóng)民工變“市民”的過(guò)程中農(nóng)民工的職業(yè)是影響農(nóng)民工市民化的關(guān)鍵所在。農(nóng)民工的職業(yè)對(duì)農(nóng)民工的市民化能力、市民化意愿、城市生活狀態(tài)、市民身份認(rèn)同都有影響。在市民化能力方面，職業(yè)狀況事關(guān)農(nóng)民工的工資收入,而農(nóng)民工的工資收入又是衡量農(nóng)民工生存和發(fā)展質(zhì)量的最重要指標(biāo)[4]。在市民化意愿方面，黃江泉根據(jù)社會(huì)分層理論并經(jīng)過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，基于職業(yè)差異的農(nóng)民工在各方面均存在明顯的層次分化，表現(xiàn)在對(duì)市民化的需求上也各有不同[5]。在城市生活狀態(tài)方面，周大鳴、程麓曉發(fā)現(xiàn)同一勞務(wù)輸出地以出賣(mài)苦力為生的勞工型農(nóng)民工與投資型業(yè)主在子女的家庭、學(xué)校、社會(huì)教育上存在差異,顯示了這兩類(lèi)群體在子女的教養(yǎng)方式與教育期望上的分化[6]。在市民身份認(rèn)同方面，城市生活體驗(yàn)與“結(jié)構(gòu)力量”有利于青年技術(shù)工人形成市民身份認(rèn)同，這種身份認(rèn)同是基于資本和社會(huì)的認(rèn)可，而不再局限于戶籍制度的農(nóng)民身份的認(rèn)可[7]。

農(nóng)民工的職業(yè)是農(nóng)民工市民化的關(guān)鍵，但目前我國(guó)農(nóng)民工的職業(yè)分化狀況不容樂(lè)觀，農(nóng)民工就業(yè)存在行業(yè)高度集中、非正規(guī)部門(mén)就業(yè)比重高、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、工資水平低、雇傭關(guān)系不規(guī)范、勞動(dòng)保障狀況差等明顯不同于城市職工就業(yè)的特征，因而，他們的職業(yè)發(fā)展也會(huì)不同于擁有城市戶口的職工[8]。因此研究農(nóng)民工職業(yè)上升及分化的影響因素，促進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)上升及分化向有利于農(nóng)民工市民化的方向發(fā)展具有重大的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。

一、文獻(xiàn)綜述

近 10 年來(lái)，在市場(chǎng)機(jī)制和其他因素的綜合作用下，農(nóng)民工群體內(nèi)部的職業(yè)分化成為不可避免的現(xiàn)象[9]，為此我國(guó)學(xué)者對(duì)我國(guó)農(nóng)民工職業(yè)上升及分化問(wèn)題進(jìn)行了廣泛的研究，中國(guó)人民大學(xué)教授李強(qiáng)首次于1999年提出了農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)問(wèn)題，并分析了職業(yè)農(nóng)民流動(dòng)與農(nóng)民工社會(huì)地位改變的關(guān)系，隨后我國(guó)學(xué)者從人力資本、社會(huì)資本、求職觀念、制度環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、代際差異等角度對(duì)農(nóng)民工的職業(yè)選擇、就業(yè)質(zhì)量、職業(yè)分化的影響因素進(jìn)行了廣泛的研究。

農(nóng)民工自身人力資本因素(受教育程度、正規(guī)培訓(xùn)和技術(shù))對(duì)農(nóng)民工職業(yè)選擇以及獲得較高的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位具有重要影響，且是他們成為管理、專業(yè)技術(shù)人員和公司職員的基本條件。同時(shí)，社會(huì)資本也對(duì)新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量會(huì)產(chǎn)生一定的正向影響，擁有豐富社會(huì)資本的農(nóng)民工更可能得到質(zhì)量較好的工作[10]。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為政府、市場(chǎng)以外的第三種力量也影響著農(nóng)民工的職業(yè)選擇[11]。此外，農(nóng)民工所生活的制度因素，包括戶籍制度的限制、就業(yè)服務(wù)體系的缺失、就業(yè)合同及管理很不完善、社會(huì)保障制度不健全、政府的服務(wù)水平和信息靈敏性不高等因素對(duì)農(nóng)民工職業(yè)選擇以及獲得較高的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位具有重要影響[12]。最后，農(nóng)民工的心理特質(zhì)也會(huì)影響農(nóng)民工的職業(yè)分化，易根花的研究發(fā)現(xiàn)求職觀念會(huì)影響到農(nóng)民工的收入水平、生活滿意度等方面，從而進(jìn)一步影響其就業(yè)質(zhì)量[13]。才鳳偉發(fā)現(xiàn)具有一定創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承受能力的部分農(nóng)民工開(kāi)始以創(chuàng)業(yè)作為城鎮(zhèn)化背景下在城市中的生存策略，研究發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的自我特質(zhì)在是否創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)業(yè)能否持續(xù)的過(guò)程中扮演了關(guān)鍵角色，其中，高風(fēng)險(xiǎn)承受力，高強(qiáng)度的成就需要，鍥而不舍的毅力，居安思危的心態(tài)和以和為貴的處事原則成為創(chuàng)業(yè)成功必備的素質(zhì)[14]。

上述文章在對(duì)農(nóng)民工職業(yè)上升及分化的相關(guān)研究中，對(duì)農(nóng)民工職業(yè)進(jìn)行分類(lèi)時(shí)使用了多種方法。一是使用多種職業(yè)類(lèi)別，將農(nóng)民工劃分為自謀職業(yè)、非技術(shù)工人/干苦力、技術(shù)工人或熟練工人、服務(wù)行業(yè)人員、辦公室一般工作人員、工程師及高級(jí)技術(shù)人員、中層管理人員及以上、私營(yíng)企業(yè)主等職業(yè)。二是簡(jiǎn)單的使用勞工型農(nóng)民工與投資型業(yè)主對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行分類(lèi)。三是將農(nóng)民工分為體力型、技術(shù)型、智力型進(jìn)行研究。四是將農(nóng)民工分為技術(shù)工人、生產(chǎn)工人、服務(wù)人員。五是從農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展角度出發(fā)使用初級(jí)人員、基層職位(基層技術(shù)和管理職位)、中層職位(中層技術(shù)和管理職位)、高層職位的分類(lèi)方法。這些方法有的存在分類(lèi)過(guò)多過(guò)雜的問(wèn)題，有的僅僅考察了制造業(yè)中的農(nóng)民工職業(yè)分化，有的忽視技工與管理人員的區(qū)別將其歸為一類(lèi)，有的存在遺漏重要職業(yè)的問(wèn)題。因此，本文試圖根據(jù)農(nóng)民工職業(yè)的本質(zhì)內(nèi)涵將農(nóng)民工分為普通工人、中低層管理者、技工和經(jīng)營(yíng)者四大類(lèi)別，分析農(nóng)民工內(nèi)部職業(yè)上升及分化的影響因素并提出促進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)上升及分化向有利于農(nóng)民工市民化方向發(fā)展的建議與對(duì)策。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源與統(tǒng)計(jì)描述

本文使用的數(shù)據(jù)來(lái)自 2014年6月的“中部地區(qū)農(nóng)民工市民化問(wèn)題調(diào)查”，這次調(diào)查的區(qū)域是農(nóng)民工輸出大省的中部各省。2014年1—6月，調(diào)查小組在中部各省隨機(jī)調(diào)查了617個(gè)樣本，剔除填寫(xiě)內(nèi)容不符合要求或者有遺漏項(xiàng)的調(diào)查問(wèn)卷后，共得到有效調(diào)查問(wèn)卷498份，其中安徽省213份、江西54份，河南65份，湖北110份，湖南56份，樣本有一定的覆蓋度和代表性。

在調(diào)查時(shí)，我們將農(nóng)民工的職業(yè)劃分為4種不同類(lèi)別(見(jiàn)表1)，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與10年前農(nóng)民工主要是普通工人不同，現(xiàn)在農(nóng)民工內(nèi)部的職業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)明顯的上升及分化。其中，近 30%的農(nóng)民工職業(yè)已經(jīng)得到了提升，成為了中低層管理者、技工和經(jīng)營(yíng)者。顯然，隨著農(nóng)民工在城市打工時(shí)間的增加，他們的職業(yè)出現(xiàn)了上升，進(jìn)而社會(huì)地位也日益提升。其中有超過(guò)10.2%的農(nóng)民工成為中低層管理者，他們是農(nóng)民工中的優(yōu)秀者，隨著他們職業(yè)地位的上升其人力資本、社會(huì)資本和價(jià)值觀念都在向城市居民靠近。另有超過(guò)14.3%的農(nóng)民工成為技工，隨著工作時(shí)間的增加以及技術(shù)培訓(xùn)的增加，技工們掌握著一定的技術(shù)，并且隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)不斷進(jìn)行技術(shù)工在企業(yè)日益走俏，他們大多收入可觀，其市民身份認(rèn)同也日益增加。除此之外，農(nóng)民工團(tuán)體中的經(jīng)營(yíng)者比例也在日益增加，調(diào)查顯示其比例已經(jīng)高達(dá)4.4%，他們或者是擁有一家小店或者是擁有一個(gè)固定的攤點(diǎn)，這部分農(nóng)民工的收入遠(yuǎn)高于普通的城市居民，已在城市買(mǎi)房，其市民化過(guò)程已經(jīng)完成了。最后，雖然有很多的農(nóng)民工已實(shí)現(xiàn)了職業(yè)的提升，但大部分的農(nóng)民工仍然處于普通工人階段，他們或者是普通的制造業(yè)工人，或者是普通的建筑工，或者是普通的服務(wù)人員，他們的市民化進(jìn)程，尤其是身處大城市的農(nóng)民工，仍然遙遙無(wú)期。

上述農(nóng)民工職業(yè)的上升及分化是他們個(gè)體因素與社會(huì)環(huán)境因素互動(dòng)的結(jié)果，農(nóng)民工的個(gè)體因素包括個(gè)體特征、人力資本、社會(huì)資本和心理資本，社會(huì)環(huán)境因素則是農(nóng)民工所在的城市級(jí)別，這些因素構(gòu)成了本文的自變量。

三、變量與模型

(一)變量處理

職業(yè)上升及分化類(lèi)別是本文的因變量，本文根據(jù)農(nóng)民工職業(yè)的本質(zhì)內(nèi)涵將農(nóng)民工職業(yè)分為普通員工、中低層管理者、技工和經(jīng)營(yíng)者。普通員工是指制造業(yè)中普通工人、建筑業(yè)中的普通建筑工和服務(wù)業(yè)中的普通服務(wù)員，非正規(guī)部門(mén)的臨時(shí)工人也屬于普通員工。中低層管理者則是工廠里的班組長(zhǎng)、小組長(zhǎng)，建筑隊(duì)中的小隊(duì)長(zhǎng)和服務(wù)行業(yè)的小主管。技工則是指各行各業(yè)中有一定專長(zhǎng)或職業(yè)技能的技術(shù)人員，由調(diào)查數(shù)據(jù)可知，技工是農(nóng)民工職業(yè)上升過(guò)程中的主要方向。經(jīng)營(yíng)者則是指在城市中擁有一家小店或者固定攤點(diǎn)的農(nóng)民工。本文研究中的農(nóng)民工職業(yè)上升及分化并沒(méi)有包含高層管理者和大企業(yè)家，其原因是農(nóng)民工成為高層管理者和大企業(yè)家的幾率很小，沒(méi)有廣泛的代表性。

在自變量方面，主要包括四個(gè)方面，一是農(nóng)民工的個(gè)人特征，主要包含年齡和性別，其中為考察農(nóng)民工代際差異我們將農(nóng)民工分為小于25歲、25-40歲、40歲以上。二是心理資本，心理資本是個(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一種積極心理狀態(tài),是促使農(nóng)民工人力資本與社會(huì)資本發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，心理資本變量主要包含與城鎮(zhèn)居民的交往情況、留在城市的意愿、風(fēng)險(xiǎn)承受力、是否有較強(qiáng)的進(jìn)取心等變量，這些變量考察了農(nóng)民工對(duì)城市的適應(yīng)性、向往性、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受力和事業(yè)的進(jìn)取心等心理資本。三是個(gè)人資本，主要包含農(nóng)民工受教育年限、工作時(shí)間長(zhǎng)度和是否接受過(guò)正規(guī)技術(shù)培訓(xùn)3個(gè)變量。四是社會(huì)資本，主要包括是否在當(dāng)?shù)赜休^高地位的親朋好友、在目前單位工作的時(shí)間、同事的人際關(guān)系3個(gè)變量。五是生活環(huán)境，農(nóng)民工生活環(huán)境主要由所打工的城市級(jí)別所決定，本文將城市級(jí)別劃分為地級(jí)市及其以下城市，普通省會(huì)城市以及北、上、廣、深等發(fā)達(dá)城市。

表1　農(nóng)民工基本情況

續(xù)表1

(二)模型及結(jié)果分析

由于因變量職業(yè)分化的類(lèi)別是分類(lèi)變量，因此本文分個(gè)兩步驟分別使用二項(xiàng)Logisitc 回歸模型和多項(xiàng) Logisitc 回歸模型進(jìn)行分析。第一步，本文將普通員工作為農(nóng)民工的低端職業(yè)類(lèi)，將中低層管理者、技工和經(jīng)營(yíng)者作為農(nóng)民工的高端職業(yè)類(lèi)，使用二項(xiàng)Logisitc 回歸模型分析自變量對(duì)農(nóng)民工職業(yè)上升的影響。第二步，本文中我們將普通員工作為因變量的參考類(lèi)別群體，中低層管理者、技工和經(jīng)營(yíng)者分別作為其他類(lèi)別，使用多項(xiàng) Logisitc 回歸模型進(jìn)行分析各自變量對(duì)農(nóng)民工職業(yè)上升過(guò)程中職業(yè)產(chǎn)生分化方向的不同影響，這樣 Logistic 回歸系數(shù)就是相對(duì)于普通員工而言自變量對(duì)進(jìn)入某個(gè)特定職業(yè)類(lèi)別的對(duì)數(shù)發(fā)生率影響的大小。為了使讀者更好地理解分析結(jié)果，模型匯報(bào)了自變量的系數(shù)Exp(B)同時(shí)也在系數(shù)下方括號(hào)中匯報(bào)了相應(yīng)的(B)值，模型的分析結(jié)果如表 2 所示。

表2　農(nóng)民工職業(yè)上升及分化影響因素多項(xiàng) Logistic回歸分析結(jié)果:exp(B)

續(xù)表2

注: 自變量括號(hào)中為參照類(lèi)，因變量的參照類(lèi)為普通員工，高端職業(yè)是管理者、技工和經(jīng)營(yíng)者的總和，系數(shù)下面括號(hào)中的數(shù)字為B，***代表sig≤0.001，**代表sig≤0.005，*代表sig≤0.01。

首先考察農(nóng)民工由低端職業(yè)者成長(zhǎng)為高端職業(yè)者的影響因素。分析結(jié)果表明，年齡、進(jìn)取心和學(xué)歷程度對(duì)農(nóng)民工的職業(yè)上升有顯著影響，具體而言，處于25-40歲年齡段的農(nóng)民工職業(yè)上升的發(fā)生比是其他年齡段的1.71 倍，進(jìn)取心大的農(nóng)民工職業(yè)上升的發(fā)生比是進(jìn)取心小的農(nóng)民工的1.58倍，學(xué)歷程度高的農(nóng)民工職業(yè)上升的發(fā)生比是學(xué)歷程度低農(nóng)民工的2.74倍。對(duì)此結(jié)果的一個(gè)符合邏輯的解釋是，25—40歲年齡段的新生代農(nóng)民工一方面在學(xué)習(xí)能力、城市生活適應(yīng)性方面比第一代農(nóng)民工好，另一方面在工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)資本方面比低齡新生代農(nóng)民工強(qiáng)，因此這部分處于25—40歲年齡段農(nóng)民工從事高端職業(yè)的可能性最高，而進(jìn)取心是促使農(nóng)民工人力資本與社會(huì)資本發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，學(xué)歷不但是農(nóng)民工的人力資本基礎(chǔ)而且還影響農(nóng)民工的社會(huì)資本，因此有進(jìn)取心和學(xué)歷高的農(nóng)民工職業(yè)上升的發(fā)生比較高。

其次考察農(nóng)民工由普通員工成長(zhǎng)為中低層管理者的影響因素。分析結(jié)果表明，與組織中其他人之間的人際聯(lián)系、工作經(jīng)驗(yàn)和目前單位工作時(shí)間對(duì)農(nóng)民工成長(zhǎng)為中低層管理者有顯著影響。具體而言，與組織中其他人之間的人際聯(lián)系好的農(nóng)民工由普通員工成長(zhǎng)為中低層管理者的發(fā)生比是與組織中其他人之間的人際聯(lián)系差的農(nóng)民工的2.10倍，工作經(jīng)驗(yàn)高的農(nóng)民工由普通員工成長(zhǎng)為中低層管理者的發(fā)生比是工作經(jīng)驗(yàn)低的農(nóng)民工的1.98 倍，而目前單位工作時(shí)間長(zhǎng)的農(nóng)民工由普通員工成長(zhǎng)為中低層管理者的發(fā)生比是目前單位工作時(shí)間短的農(nóng)民工的2.43倍。

再次考察農(nóng)民工由普通員工成長(zhǎng)為技工的影響因素。分析結(jié)果表明，學(xué)歷程度和是否接受過(guò)正規(guī)技能培訓(xùn)對(duì)農(nóng)民工成長(zhǎng)為技工有顯著影響。具體而言，高學(xué)歷的農(nóng)民工成長(zhǎng)為技工的發(fā)生比是低學(xué)歷的農(nóng)民工的3.82 倍，而受過(guò)正規(guī)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工成長(zhǎng)為技工的發(fā)生比是沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)技能培訓(xùn)農(nóng)民工的3.58倍，這說(shuō)明體現(xiàn)農(nóng)民工學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力以及學(xué)習(xí)條件的學(xué)歷和正規(guī)培訓(xùn)是農(nóng)民工成長(zhǎng)為技工的關(guān)鍵條件。

最后考察農(nóng)民工由普通員工成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)者的影響因素。分析表明，風(fēng)險(xiǎn)承受能力、是否在當(dāng)?shù)赜休^高地位的親朋好友和所在城市類(lèi)別對(duì)農(nóng)民工成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)者有顯著影響。具體而言，風(fēng)險(xiǎn)承受能力高的農(nóng)民工成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)者的發(fā)生比是風(fēng)險(xiǎn)承受能力低的農(nóng)民工的3.22倍，在當(dāng)?shù)赜休^高地位的親朋好友的農(nóng)民工成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)者的發(fā)生比是在當(dāng)?shù)貨](méi)有較高地位的親朋好友的農(nóng)民工的1.87倍，所在城市越發(fā)達(dá)的農(nóng)民工成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)者的發(fā)生比是所在城市不發(fā)達(dá)的農(nóng)民工的0.32倍。農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)有較大風(fēng)險(xiǎn)，只有高風(fēng)險(xiǎn)承受能力的農(nóng)民工才更容易從普通員工成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)者，同時(shí)在發(fā)達(dá)城市進(jìn)行創(chuàng)業(yè)需要具有很大的資金投入，因此所在城市不發(fā)達(dá)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)比例更高，而農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)潮的出現(xiàn)更是對(duì)本文結(jié)果的又一證明。

四、結(jié)束語(yǔ)

在經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的城市工作后，我國(guó)農(nóng)民工的職業(yè)出現(xiàn)了明顯的上升態(tài)勢(shì)，且在職業(yè)上升過(guò)程中出現(xiàn)了明顯的職業(yè)分化，有近30%的農(nóng)民工獲得了職業(yè)的提升從而擺脫了傳統(tǒng)的農(nóng)民工形象，提升了自身的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位，但是國(guó)人仍用統(tǒng)一的身份類(lèi)屬來(lái)稱呼他們，政府在政策制定過(guò)程中也忽視了農(nóng)民工已出現(xiàn)職業(yè)上升和分化的現(xiàn)實(shí)。

本文的實(shí)證分析表明，在農(nóng)民工職業(yè)上升過(guò)程中，處于25-40歲年齡段的新生代農(nóng)民工因具有長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)、一定的社會(huì)資本且學(xué)習(xí)能力和城市適應(yīng)能力較高，因此成為農(nóng)民工職業(yè)上升的主力軍，同時(shí)體現(xiàn)農(nóng)民工綜合人力資本的學(xué)歷和體現(xiàn)農(nóng)民工心理資本的強(qiáng)烈進(jìn)取心是農(nóng)民工職業(yè)上升的關(guān)鍵因素。農(nóng)民工在職業(yè)上升過(guò)程中也呈現(xiàn)分化趨勢(shì)，中低層管理者、技工和經(jīng)營(yíng)者是其職業(yè)上升過(guò)程中的三個(gè)分化方向，技工是農(nóng)民工上升過(guò)程中的主要方向，掌握一定的技術(shù)是農(nóng)民工中低層管理者、技工和經(jīng)營(yíng)者的基礎(chǔ)。農(nóng)民工擁有的各種資本的差異是影響農(nóng)民工選擇不同職業(yè)分化方向的關(guān)鍵因素，企業(yè)組織內(nèi)的社會(huì)資本和人力資本是農(nóng)民工晉升為中低層管理者的重要條件，人力資本是農(nóng)民工成長(zhǎng)為技工的關(guān)鍵因素，而組織外社會(huì)資本、較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力以及生活于中小城市則是農(nóng)民工成為經(jīng)營(yíng)者的關(guān)鍵因素。

在農(nóng)民工職業(yè)上升及分化的背景下，政府也應(yīng)做出針對(duì)性的政策以促進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)上升和市民化，首先是加強(qiáng)新時(shí)代農(nóng)民工的學(xué)歷教育并通過(guò)文化宣傳增強(qiáng)農(nóng)民工的進(jìn)取心，使農(nóng)民工具備職業(yè)提升所需的基本素質(zhì)和心理狀態(tài)，其次是從降低農(nóng)民工參與正規(guī)培訓(xùn)的物質(zhì)成本、交易成本出發(fā)加強(qiáng)農(nóng)民工的正規(guī)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)農(nóng)民工掌握一定的技術(shù)使得普通員工能夠轉(zhuǎn)化為中低層管理者、技工和經(jīng)營(yíng)者，最后，通過(guò)降低稅費(fèi)、減少監(jiān)管、加大補(bǔ)貼、提供貸款等方法促進(jìn)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉愛(ài)玉.城市化過(guò)程中的農(nóng)民工市民化問(wèn)題[J].中國(guó)行政管理，2012 (1)：112-118.

[2] 蔡昉.農(nóng)民工市民化與新消費(fèi)者的成長(zhǎng)[J].中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào)，2011 (3)：5-11.

[3] 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心課題組.農(nóng)民工市民化對(duì)擴(kuò)大內(nèi)需和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響[J].經(jīng)濟(jì)研究,2010 (6)：4-16，41.[4] 柳延恒. 人力資本對(duì)新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響研究[D].沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)，2014.

[5] 黃江泉. 農(nóng)民工分層：市民化實(shí)現(xiàn)的必然選擇及其機(jī)理淺析[J]. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,2011(11)：28-33，111.

[6] 周大鳴，程麓曉. 農(nóng)民工的職業(yè)分化與子女教育——以湖南攸縣為例[J]. 華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009(6)：30-37.

[7] 華正新. 結(jié)構(gòu)力量與身份認(rèn)同：農(nóng)民工中的青年技工[J]. 中國(guó)青年研究，2009(5)：49-53.

[8] 高文書(shū).進(jìn)城農(nóng)民工就業(yè)狀況及收入影響因素分析[J].中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，2006 (1)：28-34,80.

[9] 符平，唐有財(cái)，江立華. 農(nóng)民工的職業(yè)分割與向上流動(dòng)[J]. 中國(guó)人口科學(xué),2012(6):75-82.

[10] 張昱， 楊彩云. 社會(huì)資本對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響分析——基于上海市的調(diào)查數(shù)據(jù)[J]. 華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)， 2011，26(5)：9-20.

[11] 胡金華， 陳麗華， 應(yīng)瑞瑤. 農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的影響因素分析——基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角[J]. 農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)， 2010(8)：73-79.

[12] 景躍軍， 高月，高雙. 長(zhǎng)春市農(nóng)民工社會(huì)保障狀況調(diào)查分析[J]. 東北師大學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)， 2011(1)：69-72.

[13] 易根花. 農(nóng)民工求職觀對(duì)其就業(yè)質(zhì)量的影響研究[D].長(zhǎng)沙： 湖南師范大學(xué), 2008.

[14] 才鳳偉. 鄉(xiāng)村社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的利用與再造——基于新生代農(nóng)民工城市創(chuàng)業(yè)的視角[J]. 福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)， 2014， 17(4)：24-28.

Career Promotion and Differentiation of Migrant Workers

SUN Chuiqiang1,2，JIAO Zhenling3

(1.School of Economics, Huazhong University of Science and Technology, Hubei 430074, China;2.School of Economics and Management, Huainan Normal University, Huainan 232038, China;3.School of Economics, Anhui University, Hefei 230601, China)

Abstract:Career issue is a key factor influencing the citizenization of migrant workers. Ordinary workers, middle and low level managers, technicians and operators are the four major types of present migrant workers, of which technicians are the main direction of career promotion for most migrant workers. This paper analyzes, by using Multinomial Logistic Regression, the influence of personal characteristics, social capital, psychological capital and urban environment on career promotion and differentiation of the workers. The results of the study show that new generation migrant workers with the age from 25 to 40 years old are the main force having a rising career, and their educational background that can reflect their comprehensive human capital and their great ambition that can reflect their psychological capital are the two common key factors influencing their promotion from ordinary workers up to middle and low level managers, technicians and operators. Social capital and human capital within enterprises are the important factors for their promotion to middle and low level managers, human capital is the key factor for their growing up to be technicians, and social capital outside of enterprises, their strong endurance of risks and their working environment of being in underdeveloped middle-sized and small cities are the key factors for them to become operators.

Key words:migrant workers; career differentiation; career promotion; psychological capital

收稿日期：2016-01-27

基金項(xiàng)目：安徽省教育廳省級(jí)高?；痦?xiàng)目(SK2015A514)；淮南師范學(xué)院校級(jí)項(xiàng)目(2014xj24)

作者簡(jiǎn)介：孫垂強(qiáng)(1985-)，男，山東濰坊人，華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士研究生，淮南師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院助教。 焦振玲(1984-)，女，山東棗莊人，安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩士研究生。

中圖分類(lèi)號(hào)：F304.6

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1009-2463 (2016)03-0082-06