胡崢輝

摘 要 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的政工建設(shè)越來(lái)越受到人們的關(guān)注。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)企業(yè)的政工建設(shè)也提出了更高的要求，加強(qiáng)企業(yè)的政工建設(shè)是保證企業(yè)改革發(fā)展和各項(xiàng)任務(wù)順利進(jìn)行的迫切需要。為響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，做好企業(yè)政治思想工作，貫徹國(guó)家基本方針，就必須做好企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的政治思想氛圍。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工建設(shè) 干部隊(duì)伍

一、加強(qiáng)企業(yè)政工干部建設(shè)的重要意義

企業(yè)政工干部作為國(guó)企干部隊(duì)伍中的一支主力軍，是做好職工思想政治工作的強(qiáng)力隊(duì)伍，是企業(yè)思想政治工作的策劃者和領(lǐng)導(dǎo)者。加強(qiáng)企業(yè)政工干部建設(shè)，不斷提高其素質(zhì)，是完成思想政治工作任務(wù)、落實(shí)思想政治工作內(nèi)容的重要保證。要想建設(shè)起一支強(qiáng)有力的企業(yè)政工干部隊(duì)伍，就必須做好思想政治工作。

首先，新形勢(shì)下，企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展面臨著諸多新情況、新難題、新挑戰(zhàn)，如果政工干部不與時(shí)俱進(jìn)，就承擔(dān)不了這一歷史重任。要實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”，需要有一大批思想堅(jiān)定、作風(fēng)正派、能力較強(qiáng)的思想政治工作者，通過(guò)他們來(lái)弘揚(yáng)中國(guó)精神，凝聚員工力量，激發(fā)員工的正能量。其次，思想政治工作在凝聚人心、調(diào)動(dòng)人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性方面有著較好的效果，同時(shí)在動(dòng)員群眾、組織群眾、教育群眾貫徹黨的路線、方針、政策方面也有著十分重要的作用。建設(shè)起一支強(qiáng)有力的企業(yè)政工干部是保障思想政治工作任務(wù)真正落實(shí)到企業(yè)和基層的關(guān)鍵所在。第三，在企業(yè)改革不斷深化的過(guò)程中，企業(yè)的生產(chǎn)方式多樣化、就業(yè)崗位及形式多樣化、分配形式多樣化越來(lái)越明顯，這就意味著思想政治工作迎來(lái)了新的問(wèn)題。對(duì)企業(yè)而言，思想政治工作不僅要保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新、機(jī)制調(diào)整、減員增效等工作順利進(jìn)行，還要強(qiáng)化對(duì)職工的思想政治工作教育。

二、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)政工干部隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，現(xiàn)有政工人員的知識(shí)更新較慢

隨著醫(yī)學(xué)水平的提升，人們的壽命得到延長(zhǎng)，新生生命得到良好的照顧而不斷增長(zhǎng)。這造成當(dāng)前社會(huì)人口結(jié)構(gòu)的老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，新生人口較多。企業(yè)政工干部隊(duì)伍就面臨這種問(wèn)題，老齡化問(wèn)題日益凸顯，但相應(yīng)后備力量匱乏，無(wú)法調(diào)動(dòng)積極性。整個(gè)政工干部隊(duì)伍無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，與新形勢(shì)下的觀念產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象，造成思想政治教育工作的發(fā)展較為緩慢。思想政治工作的待遇水平相對(duì)降低，身負(fù)一技之長(zhǎng)的優(yōu)秀人才為尋求更好的待遇，不愿意選擇從事企業(yè)的思想政治工作。

現(xiàn)代的企業(yè)政工人員日常工作都比較繁忙，對(duì)新型知識(shí)和技術(shù)的了解不夠及時(shí)，同時(shí)企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)較少，使得政工人員創(chuàng)新能力不夠，綜合素質(zhì)有待提高。此外，一些人員比較習(xí)慣于以前的老思路和老方法，缺少求知欲，危機(jī)感和壓力感不強(qiáng)，不愿意去研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、探索新方法，工作方法和活動(dòng)方式滯后于發(fā)展形式的需要。

（二）員工缺乏積極性

一般情況下，企業(yè)對(duì)政工干部的素質(zhì)要求偏高。但很多情況下，部分優(yōu)秀人員不愿從事此項(xiàng)工作，主要是因?yàn)檎すぷ饕话憔哂袃?nèi)容復(fù)雜、環(huán)節(jié)繁瑣的特點(diǎn)，同時(shí)政工工作都比較勞心費(fèi)神。此外，政工工作雖然決定著企業(yè)能否順利發(fā)展，但是相對(duì)于其他部門，提升空間不大，不能吸引優(yōu)秀員工。

（三）政工隊(duì)伍建設(shè)不合理

眾多的組織結(jié)構(gòu)都設(shè)置了專門的政工部門和政工隊(duì)伍，但最為顯著的問(wèn)題就是政工工作人員工作不飽和，常有工作人員從事和工作無(wú)關(guān)的事情，人員配置嚴(yán)重失衡。這直接影響了黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，會(huì)讓黨的相關(guān)政策在貫徹實(shí)施的過(guò)程中大打折扣，也間接影響了思想政治的大方向。

三、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）狠抓思想教育，提高政工干部思想素質(zhì)，學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理知識(shí)

發(fā)揮政工干部的職能，前提和基礎(chǔ)就是提高政工干部本身的政治思想素質(zhì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部需要結(jié)合實(shí)際情況，將加強(qiáng)政工干部政治思想工作作為首要任務(wù)，認(rèn)真對(duì)待。對(duì)政工干部進(jìn)行政治思想教育可以從以下幾方面展開(kāi)：首先，加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的理想信念教育。利用這種教育方法，引導(dǎo)政工干部樹立遠(yuǎn)大的理想，并確定日后發(fā)展的目標(biāo)。任何困難和風(fēng)險(xiǎn)都是對(duì)政工干部意志的考驗(yàn)。其次，加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的政策教育。定期或者不定期地組織政工干部學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，深刻理解鄧小平同志提出的建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論。在政策方針的引導(dǎo)下，提高處理問(wèn)題的能力，從而增加政工干部適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。再次，加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的黨章黨性教育。政工干部應(yīng)該時(shí)刻將黨和人民的利益放在首位，敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于奉獻(xiàn)自身，全心全意地為人民服務(wù)。最后，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的艱苦奮斗教育?，F(xiàn)代社會(huì)中出現(xiàn)了許多享樂(lè)主義、拜金主義以及各種腐朽的思想，已經(jīng)影響到了政工干部隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)需要開(kāi)展多種形式的主題教育活動(dòng)，有計(jì)劃、有步驟地對(duì)政工干部進(jìn)行政治思想教育，督促他們?cè)趯?shí)際的工作中發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，為政工干部隊(duì)伍建設(shè)奠定良好的思想政治基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代專業(yè)知識(shí)，在工作中利用學(xué)到的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行管理，確保政工隊(duì)伍工作精益求精。新時(shí)期，企業(yè)員工工作和生活各方面都發(fā)生了比較大的改變，政工人員要想管理好員工，就必須深入了解員工的心理動(dòng)態(tài)和生活狀況。尤其針對(duì)青年員工，要想做好他們的思想政治工作，就要對(duì)他們從事的工作進(jìn)行分析，了解并且掌握工作中的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要幫助員工解決在工作、學(xué)習(xí)、生活以及思想上遇到的難題。政工隊(duì)伍需要站在員工的角度，同時(shí)要增加自身的親和力，有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作。

（二）強(qiáng)化政工干部品德修養(yǎng)

政工干部要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，克服名利思想，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。首先，要對(duì)得起自己。應(yīng)在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己究竟作出了什么貢獻(xiàn)，對(duì)待工作是否盡心盡責(zé)，是否能在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是否對(duì)得起自己的人生。其次，要耐得住寂寞。政工干部要正確對(duì)待個(gè)人名利得失，在榮譽(yù)面前要勇于謙讓、甘為人梯，在工作面前要勇于擔(dān)當(dāng)、無(wú)私奉獻(xiàn)。做人要正直，為官要清白，不為金錢名利所動(dòng)。最后，要經(jīng)得起批評(píng)。思想政治工作往往是被批評(píng)得多、表?yè)P(yáng)得少，所以政工干部要敢于接受批評(píng)，不發(fā)或少發(fā)牢騷，把別人的批評(píng)當(dāng)自我提升的動(dòng)力。

（三）拓寬政工干部選拔渠道

政工干部選拔不能僅僅局限在企業(yè)政工隊(duì)伍內(nèi)部，需要擴(kuò)大選拔范圍。首先，企業(yè)可以引進(jìn)相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生，然后對(duì)其進(jìn)行考核，符合條件者均可以錄用。其次，在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部，不分年齡、不分工種、不分專業(yè)，將一些政治素質(zhì)良好、綜合能力較強(qiáng)、熱愛(ài)政工工作的員工選拔到政工隊(duì)伍當(dāng)中。最后，還可以考慮高校具有專業(yè)特長(zhǎng)的在職教師，聘請(qǐng)他們定期給企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，給企業(yè)政工隊(duì)伍注入一些新鮮血液，提升企業(yè)全體員工的整體素質(zhì)。政工人才的選拔，是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。在企業(yè)內(nèi)部選拔可以激勵(lì)員工工作的激情，讓每個(gè)員工都能夠認(rèn)真對(duì)待自己的工作，并促進(jìn)員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，給予員工精神上的鼓勵(lì)；在企業(yè)之外選拔政工人才，有時(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生不利的影響，如讓員工覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們不重視，從而降低員工工作的熱情，嚴(yán)重時(shí)會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分權(quán)衡其中的利弊關(guān)系，努力做到公平公正，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件。

總之，加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)政工干部素質(zhì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而緊迫的任務(wù)，也是關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展的一件大事，各級(jí)黨組織都應(yīng)高度重視，認(rèn)真研究和解決。

（作者單位為電信科學(xué)技術(shù)研究院）