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繼母可否享受供養(yǎng)親屬撫恤金

主持人：

職工因工死亡后，其繼母可否作為被供養(yǎng)人享受供養(yǎng)親屬撫恤金（該職工的父親已經(jīng)去世）？

陜西讀者劉先生

劉先生：

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條規(guī)定，可以作為因工死亡職工供養(yǎng)親屬的父母包括有撫養(yǎng)關系的繼父母。需要注意的是，該文件對繼父母強調了“有撫養(yǎng)關系”，而對生父母和養(yǎng)父母則并未限定“有撫養(yǎng)關系”?！梆B(yǎng)父母”自然存在撫養(yǎng)關系，“生父母”則未必存在撫養(yǎng)關系。撫養(yǎng)，主要是父母、祖父母、外祖父母對子女、孫子女、外孫子女等晚輩的撫育、教養(yǎng)。從字面上來看，既然文件強調繼父母“有撫養(yǎng)關系”，那么似乎要求繼父母對因工死亡職工存在撫養(yǎng)關系。對工亡職工有撫養(yǎng)的繼父母，如果依靠工亡職工生前提供主要生活來源的，享受供養(yǎng)親屬撫恤金自然沒有問題。有疑義的是，對工亡職工沒有撫養(yǎng)的繼父母，依靠工亡職工生前提供主要生活來源的，能否享受供養(yǎng)親屬撫恤金？我們認為，供養(yǎng)親屬撫恤金的制度目的在于，已經(jīng)參加工傷保險的職工，在其因工去世后，保障其家庭的基本生活。從這個意義上來說，包括繼父母在內(nèi)的親屬，是否對該職工存在撫養(yǎng)關系并非關鍵因素，關鍵是該職工是否承擔了實際責任即提供了主要的生活來源。如果該職工提供了主要生活來源，那么賦予其繼母享受供養(yǎng)親屬撫恤金的資格是合適的。

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