張軍

摘 要：為順應(yīng)國(guó)家“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，各中資企業(yè)海外開拓力度明顯加大，海外項(xiàng)目逐步實(shí)施，海外員工隊(duì)伍也不斷壯大。海外員工工作遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)親人、加之海外施工環(huán)境惡劣、與當(dāng)?shù)匚幕町惔?，圍繞這些問題使企業(yè)駐外的黨員政治工作格外重要。保證海外員工，尤其是黨員思想穩(wěn)定，政治覺悟高，是海外項(xiàng)目順利進(jìn)行的非常重要的因素?；诖?，本文詳細(xì)探討了強(qiáng)化海外員工隊(duì)伍思想政治工作的路徑和方式，以期使海外項(xiàng)目與員工思想政治工作兩手抓，取得豐碩的成果。

關(guān)鍵詞：海外員工；思想政治工作；特殊性；強(qiáng)化路徑

一、海外員工隊(duì)伍思想政治工作開展現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，集團(tuán)公司正在逐漸，并不斷加大了海外市場(chǎng)的開拓力度，隨著海外項(xiàng)目的逐步實(shí)施，海外的員工隊(duì)伍的不斷壯大，海外員工已經(jīng)成為一個(gè)十分重要的特殊群體。與在國(guó)內(nèi)工作的員工不同，海外員工由于環(huán)境的特殊性，需要組織更多的關(guān)注和關(guān)心。面對(duì)著復(fù)雜的環(huán)境，海外員工隊(duì)伍的思想也遇到了新的挑戰(zhàn)，因此加強(qiáng)群體的思想政治工作是必不可少的，必須持續(xù)加強(qiáng)海外員工思想工作的跟進(jìn)，才能夠在新形勢(shì)下做好海外員工的思想政治工作。

二、海外員工隊(duì)伍思想政治工作的特殊性

在海外員工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，有很多問題都是不容忽視的。首先出現(xiàn)的問題就是人員不集中，由于較大的流動(dòng)性和分散性，很難通過傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)的模式來進(jìn)行思想政治工作，加之海外的交通問題、安全問題等，還有較高的保密要求，使得這一矛盾更加凸顯。其次，員工的思想本身就是多樣化的，同時(shí)又在不同的國(guó)外文化環(huán)境當(dāng)中，使得員工隊(duì)伍的思想政治工作存在了更多的不穩(wěn)定因素。

三、影響海外員工隊(duì)伍思想政治工作開展的因素

（一）組織因素

在海外，在對(duì)海外員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，不能與國(guó)內(nèi)員工采用相同的方法。海外的生活環(huán)境以及員工的思想價(jià)值觀念等多方面都與國(guó)內(nèi)不同，因此很多傳統(tǒng)的思想政治教育方式在新環(huán)境下并不適用。首先，在思想政治教育上不能夠從國(guó)內(nèi)黨政的角度出發(fā)。同時(shí)，在管理人員方面也是十分缺乏的，由于沒有思想政治的工作經(jīng)驗(yàn)，使得在管理過程中無法將思想教育與員工的思想情況相結(jié)合。所以，對(duì)于海外的思想政治工作來說，要想做到有效的落實(shí)是十分困難的。

（二）個(gè)人因素

由于大部分海外施工地點(diǎn)比較惡劣，海外員工的生活狀態(tài)比較簡(jiǎn)單枯燥，生活單調(diào)。在這樣的工作環(huán)境下，海外員工不僅要承受思鄉(xiāng)思親之苦，又有施工任務(wù)的壓力，使得海外工作的員工思想壓力較大。在這種情況下來對(duì)海外員工進(jìn)行思想教育工作，海外員工無法全身心的投入到思想政治學(xué)習(xí)中，也很難與企業(yè)具有相同的價(jià)值觀。所以說，員工的個(gè)人因素以及較大的思想壓力都會(huì)影響到海外員工思想政治工作的開展。

（三）文化因素

由于海外員工遠(yuǎn)離祖國(guó)，與當(dāng)?shù)匚幕嬖谥鞣矫娴牟町?，包括語言不通、習(xí)俗各異方面等差異，使得海外員工很難融入到當(dāng)?shù)氐纳町?dāng)中，由于海外施工，員工活動(dòng)范圍基本局限在項(xiàng)目部和施工現(xiàn)場(chǎng)，集中居住，這樣除了工作之外，海外員工的生活與當(dāng)?shù)鼐用襁€是有較大的距離。因此作為海外員工，以一種外來者的身份在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行工作，而且大部分人還是以管理者的身份來指導(dǎo)當(dāng)?shù)厝斯ぷ?，這樣很容易與當(dāng)?shù)厝水a(chǎn)生矛盾，如果沒有恰當(dāng)?shù)奶幚?，矛盾就?huì)激化，引起不良后果。

四、強(qiáng)化海外員工隊(duì)伍思想政治工作的路徑

（一）組織上的制度完善

在進(jìn)行海外員工的思想政治教育工作，必須要做好黨員隊(duì)伍的建設(shè)工作，才能夠在海外進(jìn)行員工思想政治工作的開展。要抓好黨員隊(duì)伍的建設(shè)，首先就要用理論來武裝思想，通過積極的引導(dǎo)以來鼓勵(lì)海外員工對(duì)時(shí)事政治進(jìn)行學(xué)習(xí)與了解，包括公司的制度、語言、文化等等，使海外員工的能力水平得到整體提升。此外，還要積極開展黨性活動(dòng)，通過海外員工大會(huì)、員工檢查活動(dòng)、黨員行為作風(fēng)大會(huì)等多種會(huì)議形式來進(jìn)行黨性分析學(xué)習(xí)。還要與企業(yè)的需求相結(jié)合進(jìn)行員工培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)教育、思想引導(dǎo)等多方面內(nèi)容，使海外員工的能力和水平得到全面提升，可以更好的為企業(yè)服務(wù)。

（二）注重人文關(guān)懷

在海外市場(chǎng)中，由于海外的員工壓力較大，面對(duì)艱苦不適的工作環(huán)境，海外員工往往身心疲憊。因此除了工作情況之外，還要多多對(duì)海外員工進(jìn)行關(guān)心，使海外員工能夠感受到企業(yè)的溫暖，這樣在企業(yè)開展思想政治教育時(shí)也更能夠深入人心。在進(jìn)行實(shí)際工作中，要及時(shí)的了解員工的狀態(tài)，從而能夠做出切合實(shí)際的安排，通過服務(wù)型黨組織活動(dòng)的建立來進(jìn)行思想政治教育工作，使員工的各種情緒都能夠得到有效調(diào)節(jié)。與此同時(shí)，企業(yè)也可以進(jìn)一步了解員工的各種狀況和需求，在員工需要幫助時(shí)能夠及時(shí)施以援手。

（三）營(yíng)造思想政治工作開展的氛圍

營(yíng)造思想工作的氣氛有多種方式。首先可以在項(xiàng)目部范圍內(nèi)通過組織娛樂活動(dòng)來豐富員工的生活，激發(fā)熱情。可以在一些重要的節(jié)日通過聯(lián)歡會(huì)的形式來進(jìn)行詩(shī)歌朗誦比賽等文藝活動(dòng)或者是體育活動(dòng)。同時(shí)也要做好企業(yè)文化的建立和宣傳，使員工能夠具有較高的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

五、小結(jié)

要想使企業(yè)在海外依然能夠較好發(fā)展，海外項(xiàng)目能夠高效的完成，為企業(yè)產(chǎn)生更多的經(jīng)濟(jì)效益，就要做好企業(yè)海外員工的各方面工作，尤其是黨建工作 。由于海外員工工作環(huán)境的特殊性，他們承受了更多的工作壓力和更大思想壓力，因此要通過科學(xué)的黨建工作來落實(shí)海外員工的思想政治教育工作，使他們能夠深切感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而發(fā)自內(nèi)心愿意接受思想政治教育，使整個(gè)隊(duì)伍的思想政治工作都能有效進(jìn)行。

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