張岐

摘 要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，煤炭企業(yè)逐漸發(fā)展成為國(guó)家支柱性產(chǎn)業(yè)，對(duì)于提升國(guó)民產(chǎn)值、推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的價(jià)值。煤炭企業(yè)工作中政工工作非常重要，其對(duì)于提升企業(yè)生產(chǎn)力、增加企業(yè)凝聚力有著不可缺少的地位。在當(dāng)前社會(huì)形式和市場(chǎng)環(huán)境下，煤炭企業(yè)需要積極的進(jìn)行政工思想建設(shè)，提升員工的思想素質(zhì)，建立企業(yè)文化，從而讓企業(yè)更好的發(fā)展。本文對(duì)加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工思想工作建設(shè)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了研究分析，為煤炭企業(yè)政工思想工作的思路提供一些參考。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工思想工作建設(shè)；思路意義；研究分析

煤炭企業(yè)政工工作的價(jià)值就在于其提升了員工的思想認(rèn)識(shí)價(jià)值，從精神層面上說(shuō)其改變了員工的思想態(tài)度，幫助員工樹(shù)立了正確的價(jià)值觀，從物質(zhì)上說(shuō)，改變員工在工作中的態(tài)度，會(huì)大大的提升員工工作的積極性、創(chuàng)造性，員工主動(dòng)的參與到工作中，會(huì)大大提升煤炭企業(yè)的生產(chǎn)力。煤炭企業(yè)政工通過(guò)對(duì)員工的思想教育，發(fā)揮出了員工最大的生產(chǎn)效率，為企業(yè)創(chuàng)造了更多的生產(chǎn)價(jià)值，從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政工思想建設(shè)有著密切的聯(lián)系，兩者互相協(xié)調(diào)，朝著統(tǒng)一的結(jié)果發(fā)展。

一、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)工作中存在的問(wèn)題

首先，政治專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足。很多的政工人員學(xué)歷較低，對(duì)現(xiàn)代化的科學(xué)文化知識(shí)掌握不足，對(duì)于新時(shí)期教育中需要的計(jì)算機(jī)、法律、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)等了解很少，在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候難以滿足現(xiàn)代化的思想建設(shè)要求。其次，工作的積極性不高。政工思想建設(shè)是一項(xiàng)比較枯燥的工作，并且需要長(zhǎng)時(shí)間的堅(jiān)持才會(huì)看到效果，其付出要遠(yuǎn)大于回報(bào)，因此企業(yè)政工在工作中往往有些懈怠，在工作中存在著應(yīng)付的現(xiàn)象，因此導(dǎo)致政工思想建設(shè)的效率比較低。最后，工作方法落后，缺少創(chuàng)新意識(shí)。很多煤炭企業(yè)在政工工作中仍然按照傳統(tǒng)灌輸式的教育方法，過(guò)于死板，不適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的要求，過(guò)去有效的方法現(xiàn)在已經(jīng)不再有效，因此在現(xiàn)階段政工工作中，缺少創(chuàng)新工作意識(shí)是影響工作效率的重要問(wèn)題。

二、煤炭企業(yè)思想建設(shè)對(duì)政工干部的要求

（一）政治素養(yǎng)高

對(duì)于政工干部來(lái)說(shuō)，最重要的就是要有過(guò)硬的政治素養(yǎng)，嚴(yán)格按照黨干部的要求來(lái)管理自己，維護(hù)黨的權(quán)威性，按照黨的宗旨工作，遵守黨的信念。在工作中政工需要有全局意識(shí)，市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜使得煤炭企業(yè)在發(fā)展中遇到了更多的挑戰(zhàn)，這就要求煤炭企業(yè)在工作中需要有全局為重的思想意識(shí)，當(dāng)企業(yè)遇到了經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候要能夠擔(dān)負(fù)起責(zé)任，積極的調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。在處理企業(yè)工作事情的時(shí)候要從問(wèn)題的實(shí)際性出發(fā)，堅(jiān)持黨政工作的原則，從企業(yè)角度考慮問(wèn)題，從員工的實(shí)際利益出發(fā)，做好解釋工作，幫助企業(yè)更好的進(jìn)行管理。

（二）工作能力強(qiáng)

煤炭企業(yè)的政工干部在學(xué)習(xí)上需要掌握黨的最新發(fā)展路線，有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，并且在日常要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，完善自己的知識(shí)體系，從而讓自己有扎實(shí)的黨政專業(yè)知識(shí)。在處理問(wèn)題上要認(rèn)清本質(zhì)，不要進(jìn)行表面的工作，在工作中能夠觀察出員工的情緒變化和隊(duì)伍中的傾向性，及時(shí)的發(fā)展問(wèn)題隱患，在發(fā)現(xiàn)之前妥善的解決。在執(zhí)行工作時(shí)牢記國(guó)家相關(guān)法律，切實(shí)的落實(shí)每一項(xiàng)工作制度，熟悉的掌握企業(yè)的管理制度，將領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和員工的意見(jiàn)妥善的融合。工作上要與領(lǐng)導(dǎo)同心，加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通和協(xié)調(diào)，將積極的因素互相促進(jìn)融合，增加企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)的生產(chǎn)力得到更好的提升。

（三）工作作風(fēng)好

作為一名煤炭企業(yè)的政工干部，需要認(rèn)真的履行黨政路線要求，并且在工作中堅(jiān)持走群眾路線，切實(shí)的為員工做好每一項(xiàng)工作，講誠(chéng)信，表行如一，從而得到員工的尊重和信任。在工作中需要與員工平等談話，態(tài)度要謙和，認(rèn)真的聽(tīng)取員工提出的意見(jiàn)，不能剛愎自用，聽(tīng)不進(jìn)去職工意見(jiàn)，從而更好的集中員工意見(jiàn)。在日常工作中需要加強(qiáng)對(duì)職工的心理關(guān)懷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的情緒問(wèn)題，幫助員工分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，針對(duì)不同職工的特點(diǎn)來(lái)使用不同的方式去解決問(wèn)題。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)的措施

首先，要強(qiáng)化政工干部團(tuán)隊(duì)建設(shè)。企業(yè)要定期的進(jìn)行培訓(xùn)，讓政工干部有著最先進(jìn)的文化水平，干部們要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升系統(tǒng)化知識(shí)，從而符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求。通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)可以讓政工干部的素質(zhì)得到更好的提升，在日常管理中，干部的管理也要相比一般員工更為嚴(yán)格。

其次，加強(qiáng)對(duì)政工工作的理論知識(shí)的研究。對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作是改進(jìn)員工素質(zhì)最有效的方法，因此就需要政工干部熟悉思想政治理論，從理論上分析問(wèn)題的本質(zhì)，尋找規(guī)律，將思想政治建設(shè)更加的科學(xué)化、規(guī)范化，從而推進(jìn)企業(yè)的政治工作現(xiàn)代化。

最后，維護(hù)企業(yè)員工的根本利益。員工的需求是企業(yè)在發(fā)展時(shí)必須解決的問(wèn)題，切實(shí)的維護(hù)員工利益也是國(guó)家政治思想中解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保證。思想政工干部需要經(jīng)常與員工進(jìn)行交流，認(rèn)真解決工作中員工反映出的問(wèn)題，并且及時(shí)的解決，將問(wèn)題從萌芽上予以消除。讓員工感受到黨和企業(yè)的關(guān)系，切實(shí)的為員工辦好每一件事，消除員工的后顧之憂。只有解決好員工的問(wèn)題，才會(huì)得到員工反饋的信息，從而更好的進(jìn)行思想政治工作，提升煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)的效率，提升企業(yè)的生產(chǎn)力，讓企業(yè)更穩(wěn)定的發(fā)展下去。

四、結(jié)語(yǔ)

煤炭企業(yè)政工思想工作有助于提升企業(yè)員工的思想素養(yǎng)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，對(duì)于提升企業(yè)生產(chǎn)力有著重要的關(guān)系，企業(yè)需要加強(qiáng)政工干部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，從員工的角度出發(fā)，切實(shí)的提升企業(yè)員工的實(shí)際利益，從而更好的提升企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益。

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