趙榮

摘 要：國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)活動中必不可少的部分，對國有企業(yè)員工的工作態(tài)度和工作質(zhì)量將會產(chǎn)生重要的影響，加強(qiáng)對國有企業(yè)員工的思想政治工作與文化意識引導(dǎo)勢在必行。本文主要對國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的必要性及具體實施措施進(jìn)行分析和研究，以期能夠創(chuàng)建一個良好的國有企業(yè)工作環(huán)境，提升國有企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)我國國有企業(yè)的快速發(fā)展及社會的穩(wěn)定、和諧。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)

在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下，我國部分國有企業(yè)出現(xiàn)思想政治工作落后、淡化企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)象，進(jìn)而在一定程度上影響并制約著國有企業(yè)的發(fā)展。為了推動國有企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)需要將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行融合，幫助員工提升思想政治素質(zhì)，進(jìn)而最大限度地激發(fā)員工工作的積極性。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的意義

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。

新時期，國有企業(yè)思想政治工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)思想政治工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會失去其原有的優(yōu)勢。企業(yè)文化作為一種新型的“管理文化”，對促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起到巨大作用。但企業(yè)文化理論畢竟起源于西方，其理論是以西方先進(jìn)生產(chǎn)力、經(jīng)營理念和員工素質(zhì)為背景和研究對象的。將這種理論移植到我國企業(yè)，文化背景的不同會使這種管理理論在實踐過程中產(chǎn)生跨文化問題。而思想政治工作是我國企業(yè)的一項傳統(tǒng)優(yōu)勢，它已經(jīng)形成了自己的理論體系與方法體系，擁有政策、人心、方法等，這無疑為企業(yè)文化建設(shè)提供了合作的平臺。因此，只有將思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)地融合，才能使目前國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)步入“柳暗花明又一村”的新境界。二者的融合有利于克服當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作所面臨的困境和企業(yè)文化建設(shè)中存在的不足，也有利于企業(yè)形成一種新的特有的優(yōu)勢。對企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展具有重要的作用。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的可行性

（一）提升國有企業(yè)的市場競爭力

國有企業(yè)在培育企業(yè)文化的過程中，需要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，通過思想政治工作推動企業(yè)文化建設(shè)的順利進(jìn)行，同時通過企業(yè)文化創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，進(jìn)一步增加思想政治工作的生動性。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，通過將兩者進(jìn)行融合，可以提升國有企業(yè)的市場競爭力，同時促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的和諧

對于國有企業(yè)來說，在組織開展思想政治工作的過程中，通過企業(yè)文化建設(shè)，可以豐富思想政治工作內(nèi)容，進(jìn)而使企業(yè)員工在思想政治工作中接受社會主義主流文化，進(jìn)一步提升思想政治工作的有效性，同時增強(qiáng)了企業(yè)文化的教育意義。

三、思想政治工作與企業(yè)文化融合的有效方法

（一）加強(qiáng)企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)配合

當(dāng)前，在我國部分私營企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒有設(shè)置專門的思想政治工作部門，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應(yīng)該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權(quán)方面的問題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項合法毅力，又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效平臺。

（二）積極采用現(xiàn)代媒介

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是針對企業(yè)員工的工作，都需要對企業(yè)員工進(jìn)行深刻的理解和認(rèn)識。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，企業(yè)可積極采用現(xiàn)代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠(yuǎn)的優(yōu)勢來進(jìn)行思想教育，以擴(kuò)大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時效性。

（三）樹立正確的企業(yè)價值觀

企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石，也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實質(zhì)是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導(dǎo)向功能，在企業(yè)內(nèi)部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個人的不同利益需求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)在文化建設(shè)與思想政治工作方面存有相同點也有不同點，只有對以上兩方面進(jìn)行分析，才能就有效融合的可能性與必要性進(jìn)行分析。國有企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)方面有自身的優(yōu)勢，一方面，能夠繼承并且發(fā)揚企業(yè)的思想整工作的傳統(tǒng)性優(yōu)勢另一方面，國有企業(yè)能夠?qū)Ξ?dāng)前全世界最好的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗進(jìn)行學(xué)習(xí)，繼而發(fā)揮出自身優(yōu)勢，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中只要堅持觀念的持續(xù)創(chuàng)新、體制的不斷創(chuàng)新，企業(yè)的文化建設(shè)在未來一定會對國有企業(yè)的發(fā)展起到重要的推動作用，將國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)行有效地結(jié)合，為企業(yè)來未來的發(fā)展提供更為強(qiáng)大的精神動力，促進(jìn)國有企業(yè)在未來道路上持續(xù)健康發(fā)展。

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