郭暉

我們處于一個變革的時代，經(jīng)濟、社會環(huán)境、以及人的心理環(huán)境無時無刻不在發(fā)生變化，這給企業(yè)工作的工作帶來一定的困難。本文主要探討了如何解決工會在工作中面臨的困難，并提出自己的一些看法，以供參考，希望對工會工作有所幫助。

一、加強自身建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力

順應(yīng)事物發(fā)展的規(guī)律，才能保持青春活力，企業(yè)工會改革亦是如此，只有順應(yīng)形勢的發(fā)展與要求，才能不斷發(fā)展壯大。加強工會建設(shè)主要可以從以下幾個方面入手：思想、組織、制度、以及能力，增強工會的凝聚力與向心力，致力于將工會打造為學習型、服務(wù)型、以及創(chuàng)新型的新型職工群眾組織，從而使工會更好地為企業(yè)職工服務(wù)。除此之外，還需要加強工會干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支組織能力強、服務(wù)意識強、維權(quán)意識強、文化水平高的高素質(zhì)干部隊伍。廣大干部要在自己工作崗位上，不斷探索，大膽創(chuàng)新，為提升工會工作效率貢獻自己一份力量。

二、團結(jié)國企職工，推動企業(yè)發(fā)展

第一，組織勞動競賽。開展主題競賽活動，將競賽與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，激發(fā)職工的好勝心，調(diào)動職工的積極性與主動性，使學生由被動工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鳎@樣不僅提高了工作效率，同時僅營造了和諧、快樂、民主的工作氛圍。這種勞動競賽格局不應(yīng)當僅僅局限于企業(yè)職工內(nèi)部，還應(yīng)當擴展到農(nóng)民工、技術(shù)工、操作工等各個環(huán)節(jié)，形成系統(tǒng)的勞動網(wǎng)絡(luò)格局。管理者要及時總結(jié)勞動競賽的經(jīng)驗，并不斷加以改進，使其更好地為企業(yè)服務(wù)。第二，抓好職工素質(zhì)。職工素質(zhì)關(guān)系企業(yè)的未來，因此，職工素質(zhì)是企業(yè)管理工作的重點。企業(yè)管理者要多為職工組織講座、職業(yè)培訓、以及經(jīng)驗交流等活動，提高職工的業(yè)務(wù)水平，使“學習類型職工、知識類型職工”成為企業(yè)特色，為企業(yè)職工學習營造良好的氛圍。開展技術(shù)創(chuàng)新活動，鼓勵企業(yè)職工在自己的工作崗位上積極探索、大膽創(chuàng)新，提升自己的技術(shù)水平，為提高企業(yè)的核心競爭力貢獻自己的力量。同時要設(shè)置意見箱，鼓勵企業(yè)職工對企業(yè)的管理方式、經(jīng)營方式、以及技術(shù)改進等方面提出意見和建議，從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展。第三，做好勞動保護工作。企業(yè)不僅要做好安全措施工作，同時還要培養(yǎng)企業(yè)職工勞動安全意識，使“安全第一”的觀念深入企業(yè)職工心中。通過培訓或者企業(yè)規(guī)章制度培養(yǎng)職工自覺遵守安全行為準則的習慣。加強普法教育，學習《安全工作法》，增強職工的安全意識和法律意識，規(guī)范企業(yè)職工的行為準則。

三、關(guān)注職工民生，構(gòu)建和諧企業(yè)

工會代表職工的利益。工會總會是圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，對于發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進體面勞動、維護勞動者合法權(quán)益等方面都具有積極作用。工會在開展工作時，要學會統(tǒng)籌兼顧，在維護勞動者經(jīng)濟權(quán)益、民主政治的、以及精神文化的同時，又要做好以下幾個方面。

第一，堅持民主管理制度。民主制度建設(shè)包括多方面內(nèi)容，企業(yè)領(lǐng)導者首先要建立民主管理體系，使企業(yè)職工的各方面權(quán)利落實到實處。領(lǐng)導干部的選拔采取職工評議的方式，充分發(fā)揮職工的管理與監(jiān)督作用。加強企務(wù)進行公開，使其暴露在陽光下，真正做到透明執(zhí)政。除此之外，在公開內(nèi)容方面，首要公開職工關(guān)心的問題、企業(yè)的重大問題與難題，將企務(wù)公開融入企業(yè)運行的每一個環(huán)節(jié)。第二，保障勞動者權(quán)利。切實落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助機制，維護職工的合法權(quán)益。領(lǐng)導者要站在職工的角度思考問題，急職工所急，憂職工所憂，盡心盡力為職工排憂解難，使職工沒有后顧之憂，專心為企業(yè)服務(wù)。農(nóng)民工維權(quán)一直以來都是討薪問題的頻發(fā)區(qū)，加強普法教育，提高農(nóng)民工的維權(quán)意識，同時工會要做好農(nóng)民工的維權(quán)工作，監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資，不拖欠農(nóng)民工工資。同時，定期組織講座、培訓、交流會等，提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)。杜絕形式主義，要為農(nóng)民工辦實事。第三，加強維權(quán)機制建設(shè)。建立健全完善的勞動爭議處理體系，掌握勞動爭議的主動權(quán)，能夠做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理。勞動爭議的調(diào)查要以實事為基礎(chǔ)，以法律為準繩，公平、公正、公開的處理勞動爭議。提倡平等協(xié)商的勞動機制處理辦法，通過平等協(xié)商處理職工最關(guān)心的問題。提高集體合同的實效性，工會檢查監(jiān)督小組要定期檢查集體合同的履行情況，并向職工大會報告。女性和老人是社會的弱勢群體，工會要特別注意女性職工權(quán)利的維護，開展女性保健知識講座，組織有益身心健康的活動，以及做好女性職工特殊時期的保護工作等。第四，加強思想政治工作。開展職工思想教育工作，引導企業(yè)職工將個人愿望與企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃結(jié)合在一起，使企業(yè)職工在實現(xiàn)個人價值的同時，為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份自己的力量。開展主題教育活動，提高職工的責任意識，確保工作質(zhì)量。

工會的工作偉大而艱巨，我們要在保證職工的利益的同時，促進企業(yè)的發(fā)展。建立高素質(zhì)的干部隊伍，鼓勵其在自己的工作崗位上積極探索，大膽創(chuàng)新，從而提高工會的辦事效率，切實保護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展。