主持人，你好：

我是一家上市公司的工人，今年53歲，1999年4月24日出差途中遭遇車禍，造成多處骨折多處傷害，返廠后及時向安環(huán)部門申報了工傷手續(xù)，并得到安環(huán)部門批準(zhǔn)。也得到了免費的后續(xù)治療。但當(dāng)時公司并未將工傷上報社保局。直到2011年10月，公司將老工傷報社保局時才將我報上，經(jīng)鑒定為工傷6級。2012年12月，我辦理了工傷內(nèi)退并簽了內(nèi)退協(xié)議，目前在家領(lǐng)取每月1 500元左右的生活費。

我們公司內(nèi)，同樣是1999年的工傷，有的得到一次性傷殘補助金，有的沒得到，2003年向安環(huán)部門詢問，答復(fù)是：“當(dāng)時怕工傷指標(biāo)超了，就從1999年的工傷中挑選了一部分報給了社保局”。為此，我始終沒有得到一次性傷殘補助金。公司是否應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任？

目前公司經(jīng)營困難，為了甩包袱，要求將上市公司的內(nèi)退人員改簽到破產(chǎn)相對容易的民營公司。這是一個與一方解除合同與另一方新簽合同的問題，我是上市公司的簽約員工，而且簽有內(nèi)退協(xié)議。

我的問題是：

1.公司應(yīng)如何履行工傷人員解除合同的相關(guān)規(guī)定，并對工傷賠償問題給個說法。

2.我與民營公司簽訂合同是否可以不帶有任何附加條件的雙方協(xié)商？

易安網(wǎng)友 段先生

易安網(wǎng)友，你好：

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

就你的情況而言，第一，一次性傷殘補助金的權(quán)利仍然可以主張。如果受傷當(dāng)時沒有參加工傷保險，應(yīng)由原單位或承繼的單位承擔(dān)。第二，你可以與相關(guān)單位協(xié)商改變用人單位主體的勞動合同，這是你的權(quán)利，不是你的義務(wù)。第三，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，只要你不同意，單位不能強行與你解除或變更勞動合同。 施倚