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關(guān)于“中歐－歐孚移動(dòng)招聘指數(shù)”

“中歐-歐孚移動(dòng)招聘指數(shù)”是中歐孚視聘與《商業(yè)評(píng)論》在中歐國際工商學(xué)院的支持下共同推出，旨在為個(gè)人求職提供參照，為企業(yè)了解市場(chǎng)變化提供依據(jù)，為政府就業(yè)導(dǎo)向提供參考。

圖1　中歐-歐孚移動(dòng)招聘指數(shù)樣本數(shù)據(jù)企業(yè)類型分布

本調(diào)查研究以經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平領(lǐng)先、人才流向最為集中的北上廣深等15個(gè)大中城市為樣本，選擇在國民經(jīng)濟(jì)中占有較大比重、從業(yè)人員較為集中、人員流動(dòng)率較高、具有代表性的金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、物流快遞、快消品等13大行業(yè)進(jìn)行樣本數(shù)據(jù)的采集。

針對(duì)企業(yè)2015年第四季度預(yù)期招聘情況，調(diào)查方式采取線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。線上主要通過手機(jī)微信、E-mail等方式發(fā)放電子調(diào)查問卷。線下主要來自博爾捷人力資源集團(tuán)及其各地分支機(jī)構(gòu)、各地方人才市場(chǎng)、中歐國際工商學(xué)院與南京大學(xué)校友企業(yè)、部分人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)企業(yè)的問卷調(diào)研。此外，輔之于電話采訪方式對(duì)調(diào)查問卷填寫內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)補(bǔ)充、確認(rèn)，累計(jì)發(fā)放調(diào)查問卷（含電子版）5 000份，實(shí)際回收有效問卷4 253份，有效回收率85.1%。

調(diào)研涵蓋國企、外企、民企等各類性質(zhì)的企業(yè)。在行業(yè)分布上，調(diào)研樣本包括汽車、IT、化工、生物醫(yī)藥等行業(yè)，覆蓋了主要的行業(yè)類型，樣本企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)類型分布狀態(tài)如圖1和圖2所示。

在員工崗位選擇上，本次調(diào)研以金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)灰領(lǐng)為樣本，覆蓋企業(yè)高級(jí)管理人員、一般行政、技術(shù)人員，以及專業(yè)技術(shù)人員等各類崗位。樣本崗位分布情況如圖3。

圖2　中歐-歐孚移動(dòng)招聘指數(shù)樣本數(shù)據(jù)行業(yè)分布

圖3　中歐-歐孚移動(dòng)招聘指數(shù)樣本數(shù)據(jù)崗位職級(jí)分布

圖4　不同性質(zhì)企業(yè)視頻簡(jiǎn)歷使用變動(dòng)情況

圖5　不同求職人群視頻簡(jiǎn)歷使用變動(dòng)情況

企業(yè)和用戶對(duì)移動(dòng)視頻簡(jiǎn)歷的接受和應(yīng)用程度在提高。從企業(yè)角度來看，外企使用移動(dòng)視頻簡(jiǎn)歷的比例最高，民企、國企次之。與2014年同期數(shù)據(jù)相比，外企、國企、民企中使用移動(dòng)視頻簡(jiǎn)歷的比例均呈現(xiàn)一定幅度的增長(zhǎng)，外企增幅最大，民企、國企次之（圖4）。

從求職者角度來看，移動(dòng)視頻簡(jiǎn)歷日益得到求職者青睞，其在金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)灰領(lǐng)以及應(yīng)屆大學(xué)生群體的使用率均得到提升。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生使用移動(dòng)視頻簡(jiǎn)歷的比例最高，藍(lán)灰領(lǐng)、白領(lǐng)次之，金領(lǐng)最低。與2014年數(shù)據(jù)相比，應(yīng)屆大學(xué)生使用比例增幅最大，這符合年輕人對(duì)新事物容易接受的特點(diǎn)（圖5）。

圖4　不同職級(jí)預(yù)期招聘需求同比變動(dòng)情況

國家戰(zhàn)略，相繼出臺(tái)了加快互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一系列政策，這些利好同樣帶動(dòng)了行業(yè)招聘指數(shù)的走高。

圖5　2015年第四季度各行業(yè)不同職級(jí)招聘指數(shù)

傳統(tǒng)IT、房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)期招聘需求繼續(xù)走低，其原因在于宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)惡化對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的沖擊，互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)傳統(tǒng)IT行業(yè)的產(chǎn)品與盈利模式的沖擊，導(dǎo)致行業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境與盈利預(yù)期都不理想，其在招聘市場(chǎng)較低的活躍度亦是情理之中。

盡管房地產(chǎn)行業(yè)總體招聘需求出現(xiàn)下降，但不同城市表現(xiàn)出不同的增減情況。北京、上海、廣州、深圳、蘇州等一、二線明星城市，因受到外地人口持續(xù)導(dǎo)入、住宅建設(shè)用地供應(yīng)緊張、房地產(chǎn)限貸限購政策放開及特大城市發(fā)展規(guī)劃導(dǎo)向等因素影響，房地產(chǎn)市場(chǎng)在過去一年里呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展態(tài)勢(shì)，推動(dòng)了房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求的走高；但在其他二、三線城市，房地產(chǎn)市場(chǎng)總量供過于求，行業(yè)走勢(shì)疲軟或下行，房地產(chǎn)行業(yè)招聘指數(shù)持續(xù)低走。

藍(lán)灰領(lǐng)招聘首現(xiàn)下降

2015年四季度，藍(lán)灰領(lǐng)招聘指數(shù)首次出現(xiàn)下降，降幅為8%。這說明制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)作為吸納藍(lán)灰領(lǐng)勞動(dòng)力的主業(yè)，長(zhǎng)期不景氣對(duì)招聘需求產(chǎn)生了不利影響。同時(shí)，白領(lǐng)招聘需求上升，招聘總量已接近藍(lán)灰領(lǐng)，這說明國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的效果逐漸顯現(xiàn)（圖4）。

從細(xì)分行業(yè)看，金領(lǐng)方面，互聯(lián)網(wǎng)、物流快遞行業(yè)招聘指數(shù)較高，現(xiàn)代航運(yùn)、化工最低。白領(lǐng)方面，醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、物流快遞行業(yè)招聘指數(shù)較高，新能源、批發(fā)零售最低。藍(lán)灰領(lǐng)方面，互聯(lián)網(wǎng)、汽車、物流快遞行業(yè)預(yù)期表現(xiàn)較好。可見國內(nèi)物流業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與快速發(fā)展，對(duì)高、中、低端人才均產(chǎn)生了強(qiáng)烈的需求（圖5）。

從細(xì)分城市看，金領(lǐng)方面，上海、北京、蘇州招聘指數(shù)領(lǐng)先各城市，貴陽、深圳、武漢位次靠后。白領(lǐng)方面，上海、蘇州、杭州招聘指數(shù)最高，西安、大連最低。藍(lán)灰領(lǐng)方面，貴陽、成都、重慶最高，深圳、北京最低。最大的亮點(diǎn)是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)方面的快速發(fā)展，在金領(lǐng)、白領(lǐng)招聘方面，蘇州表現(xiàn)搶眼，其需求總量正接近北上廣深等一線城市（圖6）。

西南地區(qū)招聘增幅強(qiáng)勁

2015年四季度15大城市預(yù)期招聘指數(shù)顯示，西南地區(qū)城市表現(xiàn)搶眼，貴陽、成都招聘指數(shù)高居第一、第二位。其中，貴陽已連續(xù)四個(gè)季度保持龍頭地位，這說明貴陽建設(shè)國家級(jí)重點(diǎn)開發(fā)新區(qū)的活力逐漸顯現(xiàn)，蘇州、重慶、武漢、杭州、上海、南京、北京、深圳、西安位列三至十一位，廣州、寧波、天津、大連排名靠后（圖7）。與2014年同期相比，調(diào)研城市除了天津、廣州、北京、深圳、大連外，招聘需求均取得幅度不一的增長(zhǎng)。成都、貴陽、重慶西南三市增幅位列前三甲（圖8）。招聘需求下降的五個(gè)城市中，天津降幅最大。究其原因，發(fā)生于2015年8月份的天津港大爆炸，導(dǎo)致天津港區(qū)位與物流優(yōu)勢(shì)暫時(shí)性喪失，影響了自貿(mào)區(qū)內(nèi)部分企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行，并間接降低了受爆炸事件影響企業(yè)的盈利預(yù)期與招聘積極性。

圖6　2015年第四季度15大城市不同級(jí)別招聘指數(shù)

圖7　2015年第四季度各城市預(yù)期招聘需求排行榜

圖8　2015年第四季度各城市預(yù)期招聘需求同比變動(dòng)情況

內(nèi)地尤其是西南地區(qū)城市，已超越一線城市，成為拉動(dòng)招聘市場(chǎng)需求走勢(shì)的主力。隨著二、三線城市城鎮(zhèn)化率不斷提高，內(nèi)地集群化承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，以及內(nèi)地產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)投資提速，吸納勞動(dòng)力就業(yè)的崗位越來越多，藍(lán)灰領(lǐng)崗位增幅尤為明顯。與此同時(shí)，北上廣深等一線城市，正處于經(jīng)濟(jì)改革陣痛期，經(jīng)濟(jì)增速放緩且面臨經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等壓力，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)出于成本控制目的，縮減招聘需求，導(dǎo)致一線城市招聘市場(chǎng)表現(xiàn)疲軟。

國企招聘再度回落

圖9　不同性質(zhì)企業(yè)預(yù)期招聘需求變動(dòng)情況

圖10　2015年不同性質(zhì)企業(yè)預(yù)期招聘需求變動(dòng)情況

2015年四季度不同性質(zhì)企業(yè)招聘指數(shù)顯示：民營(yíng)企業(yè)以1.32%領(lǐng)先，國有企業(yè)、外資企業(yè)位列二、三位（圖9）。與2014年同期相比，國有企業(yè)招聘需求出現(xiàn)下降，降幅為0.78%，外資和民營(yíng)企業(yè)招聘需求保持增長(zhǎng)（圖10）。這表明，受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整“陣痛期”影響，國有企業(yè)面臨較大的利潤(rùn)下行壓力，加上國企減員增效改革不斷推進(jìn)，導(dǎo)致國有企業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)出現(xiàn)回落。民營(yíng)企業(yè)招聘需求增幅較大，說明國家取消下放行政審批，實(shí)行定向減稅和普遍性降費(fèi)等一系列支持民企發(fā)展的舉措，在一定程度上提升了民企經(jīng)營(yíng)的信心。

2015年第四季度因受到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)疲軟、制造業(yè)持續(xù)低迷等不利因素影響，招聘市場(chǎng)總體需求不高，國內(nèi)就業(yè)前景不甚樂觀。不同行業(yè)招聘需求漲跌不一，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”上升為國家戰(zhàn)略，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呈現(xiàn)迅猛發(fā)展態(tài)勢(shì)，招聘需求增幅明顯。西南地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速、承接制造業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的后勁十足，西南地區(qū)逐漸成為求職就業(yè)的熱土。外企除在醫(yī)藥醫(yī)療領(lǐng)域仍保有一定優(yōu)勢(shì)外，在其他領(lǐng)域正面臨著國企、民營(yíng)的強(qiáng)力迎上及趕超，行業(yè)比較優(yōu)勢(shì)逐漸消失。