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就業(yè)、擇業(yè)面面觀

其實“招工難”和“失業(yè)潮”的現(xiàn)狀也折射出就業(yè)者的各種擇業(yè)觀，尤其是一些特殊的群體，如“80后”這一代正在遭遇“飯碗”之癢；而因為“二孩”政策，女性就業(yè)可能更受歧視，因而更加抱怨；再者新時代下，農民工就業(yè)觀也發(fā)生了一些新變化……

“80后”遭遇“飯碗”之癢

現(xiàn)在的“80后”，正處于業(yè)務上已經精熟而身體負荷能力依然旺盛的時期，在大部分企業(yè)里都已經成為中堅力量，如果連他們都缺乏自信，那么社會一定出了問題。

最年輕的“80后”已經27歲，最年長的則已36歲，他們集體步入了一個人生穩(wěn)定期。而人近中年，越來越多的責任在往身上疊加，而所有的責任在最基礎的層面上，都可以折算成經濟成本。

蘇良榮，這個生于1981年的湖南小個子，頭發(fā)已經變得稀疏，但話語里仍然帶著濃濃的憤青味道，喜歡談論國是，看不慣一些社會現(xiàn)實。在實際生活中，這些都不影響他對現(xiàn)實的融入。

2006年碩士畢業(yè)以后，他進入了北京一家老牌央企工作，那曾經是一個令人羨慕的崗位，但進去之后他才發(fā)覺時代早已變了，這家老國企盤子很大，但業(yè)務很傳統(tǒng)，觀念老舊，和業(yè)務領域內的那些活力四射的民營企業(yè)完全不在同一個世界。

不到一年，他自學法律課程通過了司法考試，隨后辭職進入一家中央金融企業(yè)從事合規(guī)管理?！敖鹑谑且粋€永遠的朝陽行業(yè)，對效率要求也很高，所以身在其中感覺人更有活力一點。但一開始家里不理解，知道我想辭職的時候，我父母是很擔心的，因為在他們的觀念里那是一個相當不錯的鐵飯碗，對他們來說，辭職簡直跟被開除差不多。”

現(xiàn)在他雖然沒買汽車，卻已在北京二環(huán)以內買了一套二手房。而他也不再想跳槽，因為收入不錯，生活體面，年過而立之后也“想通了”：作為社會大多數(shù)中的一員，似乎也沒必要刻意過得多么特別?！岸胰说酱藭r，我相信更好的工作不用找，機緣到了它會自己來找你?！?/p>

這種自信度的高低，某種程度上反映著社會活力的強弱。但自信往往來自妥協(xié)——克制自己的浪漫沖動。

其實目前的工作并不是最符合蘇良榮個性的工作，也是他大學時代不曾想過的工作。他讀過很多人文社科類書籍，總是熱衷于談論很多宏大的話題，從歷史到當前，從經濟到政治到社會，提出一些尖銳的批判，當他覺得實在荒謬的時候甚至會真的生氣。

“所以做一名記者或者作家肯定讓我心情上更舒暢，但我應該做不好，因為我寫文章比較枯燥，想法很多，表達起來卻不夠漂亮?！碧K良榮說，“我現(xiàn)在每天的工作就是仔細地研究業(yè)務部門需要我們審查的業(yè)務的每一個細節(jié)，是不是存在法律風險，這樣每天不斷訓練自己，訓練到如果有問題的話基本上一眼掃過去就能發(fā)現(xiàn)。”

其實，對于“80后”這一代，房子、車子、婚姻、孩子，還有不斷刷新著的生活需求，一樣樣增加之后就變成了固定支出，所以一旦他們換工作，對收入的要求幾乎不可能降低。

1985年出生的梁康是廣州一家金融機構的工作人員。2007年大學畢業(yè)后，他首先進入的是另一家機構，薪酬豐厚，和在廣州工作的妻子一起購買了房子，每月還貸萬余元，并沒有太大壓力。2010年，在北方成長過程中形成的官本位思想讓他決定考公務員，考上之后收入劇降，生活變得捉襟見肘，迫于壓力，只當了半年公務員，他辭職進入了一家金融機構。

“在我們原來的想象中，有一所房子為家人擋風遮雨、買一輛車增大全家的活動半徑，這些都是多么憧憬的事情，后來發(fā)現(xiàn)，除非你像一些虛榮的人那樣，把有一所房子、有一輛車這些外在的東西直接當作最重要的人生成就，否則它們根本談不上愜意。”

梁康說，它們把人生從液態(tài)變成固態(tài)了?！拔也皇钦f職業(yè)上沒有選擇，相反你迫不得已的專注會讓你對業(yè)務十分嫻熟，今后的選擇空間更大，但是，你不一定會快樂，因為你會感覺工作最終只是為了應付各種賬單?！?/p>

他身處的是一種典型的美式企業(yè)組織，效率至上，一些被視為無用的人會被很快淘汰，而像他這樣穩(wěn)重、能干、高效的人會受到更多的重視，加碼更多的工作?！肮蛡?個人做同一件事，或者把3個人的薪水集中到一個高效的人身上做同一件事，他們選擇后者?！?/p>

不同于“60后”、“70后”進入社會時的經濟“蠻荒時代”，“80后”畢業(yè)以后碰到的已經是一種高度制度化的企業(yè)組織方式，每個崗位的人格化色彩都被盡量降到最低，這種組織方式很高效，但卻會讓人在崗位上日益感覺無趣。

“現(xiàn)在的確到了一個厭倦期，我不擔心失業(yè)，只是擔心徹底失去意義感?！彼f，“我們在成長過程中被灌輸了一套價值觀，長大以后自己用另一套價值觀去否定了它，把精神上的自由和豐富當作一件很重要的事情，但現(xiàn)在這種日復一日、滿眼都是數(shù)字的工作和內心之間撕裂得很嚴重?！?/p>

這不是一種疼痛，而是一種瘙癢。另一位“80后”馬毅超說，自己的對策是不把“喜不喜歡”在工作中看得太重?！澳苷业揭环萘钊讼硎艿墓ぷ鞯娜水吘故巧贁?shù)，把好惡留給生活，再把工作和生活分得開一點?！?/p>

“80后”這一代職業(yè)穩(wěn)定內心卻很瘙癢

女生就業(yè)受歧視只能怪老板？

除了“80后”這個群體，女性這一可以被稱為是弱勢群體的就業(yè)情況也存在一些難題?，F(xiàn)行勞動合同法中有一種情形：該法規(guī)定企業(yè)在孕期、產期與哺乳期不得解雇女性員工，表面上是對女性的偏向性保護，但導致了企業(yè)不太愿意招女性。

因此，每年都有應屆女畢業(yè)生抱怨自己遭遇“就業(yè)歧視”：給一些用人單位投簡歷根本得不到面試機會；即使得到了面試機會，對方一句“不要女生”就讓自己多日的精心準備化為烏有。

其實，這種感覺是有根據(jù)的。2015年年初，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布了一個研究報告：男性求職者接到面試邀請的次數(shù)是女性的1.42倍。含意是：如果一個女性把自己的性別改為男性，那她得到的面試機會馬上增加了42%。

而在放開單獨二孩前，就有求職的女性抱怨：用人單位常常會問“你有沒有男朋友”“計劃什么時候結婚、什么時候生小孩”等問題。這些問題針對的是未婚或已婚未育的女性。用人單位試圖把晚結婚晚生小孩的女性篩選出來，對已生育的女性就不擔心了。

在放開單獨二孩后，不乏用人單位追加“你是不是獨生子女，有沒有結婚，會不會要二胎”等問題；全面二孩放開后，估計還會再追加“會不會要二胎”等問題。所以，許多女權主義者抱怨全面二孩后，女性的職場之路將更加艱難。不過這也是實情。

在一些人眼中，商人與企業(yè)家普遍唯利是圖，不講道義與良心，被各種偏見與歧視扭曲了心靈。具體到“就業(yè)難，女生就業(yè)更難”問題，他們的答案就是“企業(yè)對女性搞就業(yè)歧視”。這個答案的解釋力弱爆了。

設想一個自由競爭行業(yè)，誰都可以進入設廠。有一個公司，老板就是不想招女性員工。有一天，有一個職位空缺，來了一男一女，女的比男的學歷更高，面試與以往的履歷顯示女的能力更強，個性能力各方面都與這項工作更匹配，男的甚至不能勝任這項工作，但老板仍要男的，相信所有人都同意這叫性別歧視。問題在于：這種歧視真能在一個自由競爭行業(yè)普遍存在嗎？

在自由競爭市場條件下，奉行這種真歧視策略的企業(yè)是自我作死：寧要成本高、產出低的男性，也不要成本低、產出高的女性，就好比寧在長不出糧食的鹽堿地播種，也不用肥沃的黑土地。老板只要智力正常點也會壓制住自己對女性的不良偏見，沒有幾個人會跟錢與企業(yè)生存能力過不去。放縱自己不良偏見的老板將面臨比同行更高的成本、更低的效率，就會在市場競爭處于不利地位。不滅掉自己的不良偏見就會被市場滅掉，孰重孰輕？

可見，與一些人設想的相反，真歧視恰恰是無效率的，在一個自由競爭行業(yè)是不可能被普遍奉行的。即使一個自由競爭行業(yè)剛開始有許多企業(yè)采取真歧視策略，但因為不歧視策略更有效率、有競爭優(yōu)勢，那在市場選擇下，最終這個行業(yè)所有企業(yè)普遍會采取不歧視策略。當然，在自由競爭行業(yè)，企業(yè)還會采取效率歧視策略，目的是為降低成本、增加產出，在競爭中處于優(yōu)勝地位。所以，效率歧視策略往往是自由競爭行業(yè)的穩(wěn)定均衡態(tài)。

有了效率歧視/非效率歧視的分析框架，我們再來看“性別歧視”是效率歧視嗎？

現(xiàn)代社會大量提供的重智力、輕體力的白領工作。政府對提供這些工作的企業(yè)有大量的規(guī)制。沒有證據(jù)顯示，男性的智商顯著高于女性。所以，除了一種特殊情況之外，男性與女性原則上是同等勝任這些工作的。從經濟邏輯上看，正是這些工作的大量涌現(xiàn)，令女性預期收入大幅度提高，這反過來激勵家庭加大了對女性的教育投資。

所謂“一種特殊情形”是，女性作為人口再生產的“主要生產要素”，每生育一個孩子，要懷孕九個半月才能生產；生產后需要一段時間的身體恢復期，為此要休幾個月產假；生產后一般有一年左右的哺乳期；在孩子幼小時，母親往往是主要的照顧者。簡單說，從大自然的安排看，母親是生育成本的原始承擔者。

大部分女性都是要生育子女的；在放開全面二孩后，企業(yè)預期求職的未生育女性會生育兩個孩子。企業(yè)是營利機構，總體而言，對延續(xù)性強的工作，企業(yè)會更傾向于錄用男性求職者，這是一種效率歧視。

如果女性不生育，那效率歧視的方向就奇跡般反轉了。沃倫·法雷爾2005年出版的專著《為什么男人掙更多》中有一個數(shù)據(jù)：在那些擁有大學學歷、從未結婚、沒有孩子，且從事全職工作的美國中年人（40- 64歲）里，2001年中位數(shù)年薪，男性為4萬美元，女性則達到了4.7萬美元，男性僅為女性的85%?？梢?，對不準備結婚生子的女性而言，不存在收入比男性低，也不存在工作比男性難找的問題。

總之，在市場自由調節(jié)之下，自發(fā)性的效率歧視在某些工作中是會存在的，一些工作可能“歧視”的是男性，另一些工作可能“歧視”的是女性，但不可能所有工作一邊倒“歧視”某個性別，因而也可能造成總體上女比男更難找工作的后果。

排斥了所有不可能，唯一造成女性找工作比男性更難的原因就不難發(fā)現(xiàn)了：非自發(fā)性的效率歧視，即為了規(guī)避不當規(guī)制的效率歧視。

2016年2月19日，在中國經濟50人論壇2016年年會上，財長樓繼偉稱，現(xiàn)行勞動合同法對企業(yè)的保護十分不足，在用工等方面都有體現(xiàn)，降低了中國勞動力市場靈活性，不利于提高全要素生產率，且越來越明顯，最終損害了勞動者的利益，倒霉的是勞動者。

所以要取消這種本來不會存在的性別歧視，破除“女性就業(yè)比男性更艱難”的局面，就必須把那些初衷是為了保護女性就業(yè)但實際上讓女性就業(yè)更艱難的不當規(guī)制一一廢止。在此基礎上，如果政府有心關愛女性，不妨規(guī)定企業(yè)每有一個在孕期、產期、哺乳期的女性員工，就獲得一個減稅額度，足以補償女性在這段時間的效率損失。

部分農民工重“薪情”輕提升

再來看看農民工群體的就業(yè)、擇業(yè)觀又是怎樣的，近些年又發(fā)生了哪些新變化？

首先是外出還是留鄉(xiāng)的問題。伴隨著東部地區(qū)加快轉型升級，中西部也在不斷承接產業(yè)轉移和培育新的增長點。農民工回流，漸成氣候。

近日在陜西省勞務輸出大縣平利縣的招聘會上，148家企業(yè)提供崗位1.2萬個，其中陜西企業(yè)超過6成，是當?shù)亟鼇砼e行的大型招聘會中，本地企業(yè)占比最多的一次。1500多位農民工當場達成意向，安康市一家紡織企業(yè)一車就帶回去50多人。“返鄉(xiāng)就業(yè)意愿之強、比例之高，遠超往年?！标兾魇趧战涣髦笇е行闹魅胃饿H鵬說。

從“孔雀東南飛”到“梧桐家鄉(xiāng)栽”，這個春天，越來越多的中西部農民工正在用腳投票。在陜西，務工流向于2013年出現(xiàn)“拐點”，留守人數(shù)首次超過外出人數(shù)。此后一路攀升，到2015年年末，693萬農民工中，在省內務工的達404萬，其中156萬在本縣找到工作。

沿海與內地“工價落差”逐漸彌合，是農民工加速返鄉(xiāng)的重要原因。在重慶市永川等用工大區(qū)，電子信息等用工大戶與沿海企業(yè)月薪差距，已從2006年時的1600元縮小到600- 800元，就近務工的吸引力增強。

另外一個值得關注的現(xiàn)象則是，農民工找工作不再將就，對于工作已不再是簡單的“求工作”而是“挑工作”了。

在一些勞務輸出大省中，一些年輕人選擇留在當?shù)匕l(fā)展，另一些人仍然選擇外出工作。而隨著當前企業(yè)“招工難”問題的出現(xiàn)，這些選擇外出工作的農民工成了“香餑餑”。

如今，很多農民工在選擇工作時不再將就，找工作的標準包括：月薪、福利待遇、環(huán)境、勞動強度等，經歷了曾經的“求工作”，如今，很多農民工就業(yè)也像大學生找工作一樣開始“騎驢找馬”，進入“跳槽季”，開始“挑工作”。

近日，有記者走訪北京通州區(qū)馬駒橋商業(yè)街時發(fā)現(xiàn)，這樣一條小小的商業(yè)街，遍布數(shù)十家勞務公司，而在這些勞務公司門前，總能看到一群人正在排隊咨詢工作問題。

“靠近北京經濟開發(fā)區(qū)”、“外來人口眾多，勞動力充足”，這是馬駒橋經濟發(fā)展的兩大優(yōu)勢。相關數(shù)據(jù)顯示，馬駒橋鎮(zhèn)總戶籍數(shù)20129戶、總人數(shù)44893人，而有登記在冊流動人口則達8.26萬人。

北漂兩年多的西安小伙小楊就是這“8.26萬人”中的一員，春節(jié)過后，他立馬就趕回北京，想趁企業(yè)需要大幅招工之際，挑一下工作。在小楊看來，月薪能達到4000元，工作輕松，并且企業(yè)能包吃包住，這就讓他很滿意。

現(xiàn)在的農民工找工作已不再將就

“目前，我還在看，如果有合適的工作，我就不會留在原來的汽車維修廠?！毙钫f，“這幾天，我每天都會到各個勞務公司看看，要是有比較滿意的工作，就填個表，然后就跟著工作人員去用工單位面試。”

在馬駒橋，像小楊這樣的打工者并不在少數(shù)。當?shù)赜袆趧展镜墓ぷ魅藛T表示，現(xiàn)在招工越來越難，看似上門咨詢的人很多，但很多人都是在挑工作?！懊看味加幸欢讶巳テ髽I(yè)面試，但最后選擇留下來工作的并不多，很多人都是在觀望，想找一份工資更高、更滿意的工作?！?/p>

當然，當代農民工就業(yè)、擇業(yè)也存在一些普遍問題，比如春節(jié)過后，不少進城務工人員雖急于尋找新的就業(yè)崗位，但思路普遍停留在以臨時就業(yè)為主的“打工者”階段，缺乏更為全面的擇業(yè)意識和長遠的就業(yè)規(guī)劃。業(yè)內人士指出，長期以來的打工思維致使農民工難以實現(xiàn)職業(yè)化發(fā)展，亟須科學的就業(yè)指導。

在一些省市企業(yè)的招聘現(xiàn)場還存在一些普遍現(xiàn)象：由于相同崗位，內陸可提供的薪酬水平遠低于沿海地區(qū)，價格洼地下，進城務工人員的待遇從優(yōu)心理導致他們雖不愿意離家，卻也不甘心回家。

“家里賺得太少了，我已經買好了去深圳的票，還是決定回那邊上班。”家住內江市資中縣明心鎮(zhèn)的段君，一大早就乘車趕到招聘會現(xiàn)場尋覓新的就業(yè)機會，今年41歲的她已經在杭州、深圳等沿海城市打工超過20余年，本打算在家鄉(xiāng)找份工作，無奈難稱心如意，“技術要求太高的做不了，工廠普工收入差距在1000到2000元之間，孩子上大學花錢地方還很多，還是多賺些錢比較重要。

而段君的尷尬并不是個案，在他們所代表的的龐大農民工大軍中，人到中年的進城務工人員所面臨的尷尬尤為致命：在新經濟形式下，因缺少一技之長而面臨就業(yè)難；因不掌握新的農業(yè)生產技術，傳統(tǒng)農耕手段無法獲得較好收益，致使生活上難以為繼。

“現(xiàn)在年紀大了，工廠一般都不愿意用，而自己身體又不行，工地上也做不了，難??！”51歲的陳資友自去年回到內江農村老家后，便始終處于待業(yè)狀態(tài)，由于過去長達30年的時間里都是在福建地區(qū)務工，陳資友對家鄉(xiāng)的企業(yè)特點和用工需求十分陌生，再加之缺乏相熟人員的引薦，即便在家鄉(xiāng)也很難找到一份令他覺得還說得過去的工作，而太久沒有務農的他，也實在沒辦法從家里的半分土地里榨出能夠養(yǎng)活全家的生計。

“上述問題一個重要原因是打工思維阻礙了農民工職業(yè)化發(fā)展，致使相當部分務工人員陷入就業(yè)難、就好業(yè)難的困境?！眳菓⑹菑V東巾幗偉業(yè)人力資源有限公司負責人，由于最近在四川兩地的招工成果距預定目標相差甚遠，他坦言“企業(yè)無工可招、工人無工可做”仍是現(xiàn)實難題，“農民工只看薪酬、不重提升的短視擇業(yè)觀亟須得到正確引導?！?/p>

有專家指出，目前農民工在職業(yè)選擇面前呈現(xiàn)出兩種極端表現(xiàn)：一種是不停更換工作，在待遇從優(yōu)面前隨時準備跳槽；一種是長期只干一行，不求變動。無論是哪一類務工者，企業(yè)出于利益最大化考慮，在初級培訓滿足自己的工序要求后，都很少會為農民工提供再培訓機會，大多數(shù)務工人員最后異化為工廠生產線上的一個“環(huán)節(jié)工”，無法實現(xiàn)職業(yè)化成長。

“最重要的是農民工自身觀念的轉變?！鄙钲谑?80家政服務網絡中心負責人夏放對此感觸極深，家政行業(yè)近幾年異軍突起，該公司用工需求量極大，長遠薪資待遇十分具有競爭力，但幾乎不會有農民工愿意主動投入金錢和精力，為自己獲取專業(yè)家政培訓的機會，即便公司主動為已入職農民工提供階段性提升的培訓計劃，務工者也會因對所從事職業(yè)缺乏認同感而極易流失，“他們始終認為自己是打工的，沒有職業(yè)概念，更缺乏職業(yè)意識。”夏放認為，這些問題不僅存在于為生活而走出城市的一代農民工身上，就連已經開始有較高文化水平、掌握技術能力的“80后”、“90后”農民工也沒有長遠的職業(yè)規(guī)劃，這對于進城務工人員向新市民、新型產業(yè)工人的轉變十分不利，而農民工如何走向職業(yè)化發(fā)展應是社會文明視角下的重要話題。