□ 文/陳澤偉

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《瞭望》周刊：新聞類期刊需要怎樣的調(diào)研報道

□ 文/陳澤偉

內(nèi)容提要 什么樣的調(diào)研稿件是新聞周刊需要、歡迎的呢？作者認為，好的調(diào)研報道應具有三要素：一線調(diào)查扎實深入，案頭研究眼界廣闊，成稿微觀、中觀、宏觀“上下通吃”。這就要求記者、編輯既要有國際國內(nèi)、多維思考的眼光和胸懷，又要有“調(diào)”“研”結(jié)合、“調(diào)”“研”相長的態(tài)度和作風。

關(guān)鍵詞新聞期刊 調(diào)研報道 方法 瞭望

一、一線調(diào)查的兩點體會

對于調(diào)研報道來說，記者能不能“沉”到基層去找案例、看動向，能不能挖掘到最有代表性的一手資料，是一篇調(diào)研報道能否成功的最為關(guān)鍵的因素。

關(guān)于如何做好一線采訪調(diào)查，已有人提出不少良策，結(jié)合個人工作實踐，也有兩點體會：

其一，要抓住源頭、典型，首先“打一口深井”。俗話說，“打十口淺井，不如打一口深井?！币话銇碚f，在進行某一個主題的調(diào)研時，對問題要素最先生成的一點或者最為典型的一點首先進行深入的調(diào)查分析，是一個具有操作性的做法。

例如，《瞭望》曾刊發(fā)一組調(diào)研報道《縣權(quán)公開實驗》，［1］抓住當時中央紀委、中組部主導推動的縣委權(quán)力公開透明運行試點的契機，關(guān)注以縣一級政治活動、權(quán)力運行、干群關(guān)系、作風文風為核心載體的基層政治生態(tài)，探討處于承上啟下、協(xié)調(diào)左右關(guān)鍵位置的縣委，如何規(guī)范正確行使權(quán)力，如何強化對縣委權(quán)力監(jiān)督，從源頭上防治腐敗。

在這組報道中，最先打的“一口井”，就選在了江蘇省睢寧縣。為何選取這個典型來調(diào)研？其一，該縣是運行試點之一。其二，該縣原本是信訪大縣、農(nóng)業(yè)弱縣、工業(yè)小縣、財政窮縣。而試點探索之后，信訪量大幅下降，經(jīng)濟發(fā)展速度明顯增快，變化顯著。

因此，記者在睢寧進行了長時間的采訪，以多種形式了解實際情況。比如說，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)走村串戶，在各部門開座談會，一對一采訪縣委班子成員、查閱文件檔案等等，較為全面深入地了解老百姓、黨員干部對基層政治生態(tài)、縣權(quán)公開探索的意見看法。

這樣的采訪，不僅積累了大量有價值的一手資料，也使得記者對縣權(quán)公開有了更深入的認識。對具有價值的一點深入發(fā)掘和分析，相當于在調(diào)研之初就構(gòu)建了一個“模型”，此后采訪了解到的新材料，既可以豐富完善這一“模型”，也可不斷與之對比印證。簡而言之，一個好的“模型”，會在調(diào)研之初就為確保調(diào)研結(jié)果的客觀性、延伸調(diào)研的深度和廣度奠定基礎(chǔ)。

在此基礎(chǔ)上，記者隨后又采訪了四川省成都市武侯區(qū)、河北省成安縣，同時采訪了中央相關(guān)部門負責人，各領(lǐng)域?qū)＜覍W者等，最終刊發(fā)了一組五篇稿件，對基層政治生態(tài)以及當時的縣權(quán)公開探索進行了深入全面的報道。

其二，要深入實地，切忌偏聽偏信。對一個問題不進行深入詳實的實地調(diào)查，僅僅依靠道聽途說，或者輕率相信別人講的、寫的東西，就有可能被錯誤信息誤導，甚至一錯再錯、一錯多錯。如果這種錯誤最終刊出，可能就會誤導輿論，甚至還會誤導決策，罪莫大焉。

《瞭望》記者在一次失地農(nóng)民問題調(diào)研中曾了解到一個信息：某縣因建設(shè)開發(fā)區(qū)非法征地拆遷，而補償款遠低于國家標準，當?shù)匕傩赵孤曒d道。信息源提供的材料中，時間、地點、征地數(shù)目等等都很清楚，看似相關(guān)問題已是鐵板釘釘。但記者實地采訪后發(fā)現(xiàn)，信息源大大夸大了征地的面積，而且當?shù)卣鞯夭疬w手續(xù)合法，補償也符合國家標準并已發(fā)放到位，只是后續(xù)安置中確實有不細致、欠考慮的地方。

這一結(jié)果也給記者敲響了警鐘：在扎實細致的實地采訪調(diào)查之前，永遠不能想當然、不能輕率下結(jié)論。

二、必不可少的案頭研究

在調(diào)研報道中，案頭研究既是記者必修的一課，也是編輯不可忽視的重要工作。

對于記者來說，案頭研究往往是容易忽視的一環(huán)。實際上，把“調(diào)研”二字拆開，前面是“調(diào)”——采訪、調(diào)查，后面是“研”——分析、研究。調(diào)——研——調(diào)——研，應是一個循環(huán)往復的過程，對采訪所得進行研究，再反過來指導下一步的采訪，有利于我們不斷拓展調(diào)研思路、不斷提升調(diào)研的高度和深度。從調(diào)查到研究，再從研究到調(diào)查的循環(huán)，應該是我們在調(diào)研中長期貫徹的思路。

而對于編輯來說，加強案頭研究，則是促進自己與記者“信息對稱”、增強甄別信息真?zhèn)喂αΦ挠行侄巍?/p>

編輯在處理稿件的過程中，常常會有和記者“信息不對稱”的時候。當記者在調(diào)研中希望就某個問題與編輯探討時，編輯卻可能因為對這個問題一無所知或所知甚少，無法與記者進行有價值的互動、交流、乃至無法把握對稿件的具體要求。

因此，作為編輯，應督促自己盡快熟悉分管的領(lǐng)域和地方情況，并刻意選取幾個專題做專門的研究，以期實現(xiàn)與記者之間的“信息對稱”直到“信息正向傳導”。這種背后的案頭之功必不可少，既能增強編輯和記者之間的有效溝通，提升報道水平，也能增強我們對記者稿件中各種信息的甄別能力，防堵差錯。

在案頭研究的過程中，應把握住幾個大方向：

首先，調(diào)研稿件所研究的問題都在中國、都在當下，但在做案頭研究時，不僅應具備國際、國內(nèi)兩個視角，也需要有上下求索的歷史眼光。

原因在于，一方面，隨著全球化的不斷推進，“地球村”的概念日益變成生動的現(xiàn)實，很多傳統(tǒng)的國內(nèi)調(diào)研選題除了可以在國內(nèi)找到答案外，越來越多的可以從國際上找到鏡鑒。這就需要我們在考慮選題的國際背景之外，還要注重國外同類問題的調(diào)研，打通國際、國內(nèi)的“任督二脈”；另一方面，要深入透徹地了解當下的中國，特別是更加準確清晰地研判當前的一些問題，從大歷史的視角出發(fā)上溯回望，也是不可少的一項功課。

例如，對于中國“十三五”發(fā)展所面臨挑戰(zhàn)的調(diào)研，就不可不考慮中國自2009年已成為世界第二大經(jīng)濟體這一背景，繞不開“中等收入陷阱”［2］“修昔底德陷阱”［3］等話題，而要看明白、說清楚這些問題，在兼具國際國內(nèi)、歷史當下的視角下查資料、想問題、做研究，就成為必須貫穿調(diào)研全過程的一項必修課。

其次，案頭研究不可局限于單一領(lǐng)域，要寫好調(diào)研稿件，需要跨越不同的學科和領(lǐng)域的思考。這也是目前社會混業(yè)化、融合化的趨勢中，調(diào)研所面臨的新挑戰(zhàn)。越來越多的調(diào)研選題，已經(jīng)無法單純在這個問題所處的學科和領(lǐng)域中找到答案，而要“旁征博引”，在更大的領(lǐng)域和范疇中求解。

例如，就糧食問題的調(diào)研而言，現(xiàn)在的糧食已經(jīng)不單純是糧食問題，也是金融問題、政治問題。要把糧食問題搞深、搞透，除了在糧食市場中做調(diào)查之外，還要深入研究資本市場，并同時具備國際政治的眼光和視角。

□ 公務員一直以來被認為是金飯碗，優(yōu)秀人才爭相扎堆想擠進公務員隊伍，這實際上對整個社會來說是人才流動的誤區(qū)之一。

三、成稿需“上下通吃”

一篇出現(xiàn)在讀者面前的好的調(diào)研報道，應呈現(xiàn)出在微觀、中觀、宏觀多個層面上想問題、做文章的“上下通吃”的特性。

微觀部分，是報道的切入口，關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)具體問題、了解事實真相。

例如，《瞭望》刊發(fā)的《公務員辭職潮傳聞調(diào)查》［4］一稿，獲得了2015年新華社社級優(yōu)秀新聞。這一稿件的切入口，就是某招聘公司發(fā)布的一份《2015春季人才流動分析報告》，稱大量公務員向該求職平臺遞交了求職簡歷，從而引發(fā)社會輿論“公務員辭職潮到來”的議論。

那么，事實是什么呢？針對這一問題，記者采訪了北京、福建、廣東、江蘇、安徽等多個省市的人社部門、公務員局了解到，2014年以來，辭職公務員數(shù)量有所增加，但未到大規(guī)模成“潮”的程度。

了解到事實真相只是開端，下一步就是在中觀部分做文章，即基于事物中長期發(fā)展做出判斷和對策。

《公務員辭職潮傳聞調(diào)查》這一稿件的重要部分，就是采訪了數(shù)十位已辭職和想辭職的公務員，分析總結(jié)了當前造成公務員辭職的幾種主要原因，例如基層公務員待遇低、壓力大、晉升空間小等。并結(jié)合專家訪談，研判這一趨勢是否會進一步加劇。此外，針對如何解決當前引發(fā)公務員辭職的一些共性原因，稿件也提出了建議對策。

再進一步，在宏觀部分，則應做到洞悉領(lǐng)會國家決策的背景、原因、目的以及可能影響，了解掌握社會變化和時代潮流的微妙動向，并有效引導社會主流輿論。

這一要求體現(xiàn)在《公務員辭職潮傳聞調(diào)查》這一稿件中，就是稿件在采訪調(diào)查、研究的基礎(chǔ)上分析，公務員一直以來被認為是金飯碗，優(yōu)秀人才爭相扎堆想擠進公務員隊伍，這實際上對整個社會來說是人才流動的誤區(qū)之一。公務員“能進能出”，一方面有助于基層干部隊伍“擠泡沫”，把一些不能適應治理現(xiàn)代化要求的人淘汰出隊伍，讓能干事想干事的人留下；另一方面，也有助于打破社會層面的人才結(jié)構(gòu)性失衡。

（作者單位：新華社瞭望周刊社）

【注釋】

［1］陳澤偉，郭奔勝，季明，朱峰，許云昭，陳武明.縣權(quán)公開試驗［J］.瞭望.2010年42期

［2］世界銀行《東亞經(jīng)濟發(fā)展報告（2006）》提出了“中等收入陷阱”概念。基本涵義是指一個國家的人均收入達到中等水平后，由于不能順利實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，導致經(jīng)濟增長動力不足，最終出現(xiàn)經(jīng)濟停滯的一種狀態(tài)。

［3］古希臘歷史學家修昔底德認為，崛起中的大國與居于主宰地位的大國競爭時，戰(zhàn)爭往往難以避免，此即 “修昔底德陷阱”。

［4］康淼，烏夢達，姜剛，楊玉華，劉巍巍，陳寂 ，張逸之.公務員“辭職潮”傳聞調(diào)查［J］.瞭望.2015年21期

編 輯 張 壘 leizhangbox@163.com