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        加強(qiáng)縣市分社隊(duì)伍建設(shè)打造地市黨報(bào)新增長點(diǎn)
        ——金華日報(bào)報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)分社隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐

        2016-06-14 02:11:39何百林
        中國記者 2016年5期
        關(guān)鍵詞:增長點(diǎn)長效機(jī)制

        □ 文/何百林

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        加強(qiáng)縣市分社隊(duì)伍建設(shè)打造地市黨報(bào)新增長點(diǎn)
        ——金華日報(bào)報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)分社隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐

        □ 文/何百林

        內(nèi)容提要 近兩年,地市黨報(bào)的經(jīng)營壓力與日俱增,一些地市黨報(bào)的經(jīng)營收入甚至出現(xiàn)斷崖式下跌。面對(duì)這一新情況,加快地市黨報(bào)轉(zhuǎn)型升級(jí)、積極尋找地市黨報(bào)新增長點(diǎn)成為當(dāng)務(wù)之急。本文以金華日報(bào)報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)加強(qiáng)縣(市、區(qū))分社隊(duì)伍建設(shè),打造黨報(bào)新增長點(diǎn)的實(shí)踐為例,分享當(dāng)前背景下地市黨報(bào)穩(wěn)固主流媒體地位的路徑。

        關(guān)鍵詞縣市分社 長效機(jī)制 增長點(diǎn) 金華日報(bào)

        近年來,金華日報(bào)報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)(以下簡稱金報(bào)集團(tuán))通過加強(qiáng)縣(市、區(qū))分社隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步深化與各縣(市、區(qū))黨委政府的合作。此舉讓金報(bào)集團(tuán)的新聞報(bào)道更接地氣,拓展了金報(bào)集團(tuán)的發(fā)展空間,鞏固了黨報(bào)的輿論主導(dǎo)地位。在當(dāng)前不少地市黨報(bào)經(jīng)營困難的大環(huán)境下,金報(bào)集團(tuán)的經(jīng)營收入總體穩(wěn)定,其中作為金報(bào)集團(tuán)龍頭的《金華日報(bào)》經(jīng)營收入一直在穩(wěn)步增長,成為全國地市黨報(bào)中為數(shù)不多能夠保持經(jīng)營收入穩(wěn)步增長的報(bào)紙之一。

        一、行業(yè)現(xiàn)狀:三大因素影響分社隊(duì)伍穩(wěn)定

        不久前,在一家地市黨報(bào)某縣市分社當(dāng)記者的小張辭職了。在此之前,小張已在這個(gè)分社工作一年多,承擔(dān)分社部分常規(guī)稿件的采寫任務(wù)。一年多來,小張勤奮好學(xué),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),寫作水平和工作能力明顯提升,完全能夠勝任分社日常的新聞采寫工作。盡管對(duì)于黨報(bào)分社有很深的感情,但由于種種原因,小張還是選擇辭職。

        近年來,受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境及日益激烈的媒體競爭影響,類似的人員流失現(xiàn)象,在不少地市黨報(bào)分社頻頻出現(xiàn)。究其原因,主要有以下三個(gè)方面:

        (一)縣(市、區(qū))分社記者的工作壓力比較大。與總社記者相比,縣(市、區(qū))分社記者常常是單兵作戰(zhàn),工作難度更大,對(duì)記者的綜合素質(zhì)要求更高。由于多種原因,目前不少地市黨報(bào)常常安排年輕記者或新招聘記者到縣(市、區(qū))分社進(jìn)行鍛煉。盡管年輕記者和新招聘記者有激情、有活力,但在工作經(jīng)驗(yàn)方面并不占優(yōu)勢,到縣(市、區(qū))分社工作后,往往需要經(jīng)歷一段磨合期才能走上正軌。在此期間,如果不能順利度過磨合期,就會(huì)讓年輕記者和新招聘記者萌生退意,影響分社隊(duì)伍穩(wěn)定。

        (二)縣(市、區(qū))分社記者學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)更少。在縣(市、區(qū))分社工作,記者平時(shí)的采訪對(duì)象大多局限于縣(市、區(qū))級(jí)層次,接觸高層次采訪對(duì)象的機(jī)會(huì)不多。同時(shí),由于人手比較緊張,縣(市、區(qū))分社記者往往是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,因此外出培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和時(shí)間更少一些,這在一定程度上影響了一些分社記者業(yè)務(wù)能力的提升。

        (三)一些分社記者更愿意留在地市級(jí)城市。在我國現(xiàn)有的行政體制中,地市級(jí)城市的各種資源更加豐富,生活、工作更加方便。與地市級(jí)城市相比,縣(市、區(qū))級(jí)城市的城市品位、居住環(huán)境等方面普遍存在一定差距,這導(dǎo)致不少地市黨報(bào)的記者更愿意留在總社工作,而不愿意去縣(市、區(qū))分社。另外,一些記者原本已在地市級(jí)城市安家,去分社工作后,由于離家比較遠(yuǎn),平時(shí)無法兼顧家庭,難以安心工作。

        二、金報(bào)做法:建立分社采編隊(duì)伍長效激勵(lì)機(jī)制

        金報(bào)集團(tuán)現(xiàn)有永康分社、東陽分社、金義都市新區(qū)分社、金華開發(fā)區(qū)分社、金華日報(bào)義烏新聞中心5家縣(市、區(qū))分社(新聞中心,下同)。這些分社所在的縣(市、區(qū)),是金華經(jīng)濟(jì)最活躍的區(qū)域。在全國縣域經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2015縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告》[1]中,公布了第十五屆(2015年度)全國縣域經(jīng)濟(jì)與縣域基本競爭力百強(qiáng)縣,義烏位列全國第九位,永康居第七十四位,東陽居第八十位。另外,金華開發(fā)區(qū)是國家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),金義都市新區(qū)未來將與金華市本級(jí)和義烏市區(qū)共同形成浙中城市群核心區(qū),成為浙江省第四大都市區(qū)和帶動(dòng)浙江中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要增長極。

        近年來,在金報(bào)集團(tuán)的統(tǒng)一指揮下,金報(bào)集團(tuán)各分社圍繞所在縣(市、區(qū))黨委政府的中心工作和區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn),在新聞創(chuàng)優(yōu)和經(jīng)營創(chuàng)收方面取得可喜成績,縣(市、區(qū))分社已成為金報(bào)集團(tuán)新的增長點(diǎn)。

        在新聞創(chuàng)優(yōu)方面,最近3年來,由金報(bào)集團(tuán)縣(市、區(qū))分社采寫的新聞報(bào)道多次獲浙江新聞獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì),其中,浙江新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)3篇、中國新聞獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1篇。在經(jīng)營創(chuàng)收方面,金報(bào)集團(tuán)建立了由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各縣(市、區(qū))分社密切配合的協(xié)作機(jī)制,加強(qiáng)與各縣(市、區(qū))黨委政府合作,推出全覆蓋式的《金華日報(bào)》縣(市、區(qū))專版,為《金華日報(bào)》經(jīng)營收入穩(wěn)步增長打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

        縣(市、區(qū))分社要順利開展工作,隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。在加強(qiáng)縣(市、區(qū))分社隊(duì)伍建設(shè)方面,金報(bào)集團(tuán)主要采取了以下舉措:

        (一)相關(guān)考核政策向分社采編人員傾斜。為鼓勵(lì)更多優(yōu)秀采編人員到分社工作,不斷優(yōu)化分社人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),金報(bào)集團(tuán)專門出臺(tái)相關(guān)文件和考核辦法,對(duì)采寫自縣(市、區(qū))一線的稿件給予一定的考核加分,以鼓勵(lì)更多采編人員深入基層一線,采寫出更多優(yōu)質(zhì)、鮮活的新聞作品。同時(shí),在金報(bào)集團(tuán)中層干部選拔和每年一次的金報(bào)集團(tuán)首席記者、首席編輯評(píng)聘時(shí),有分社工作經(jīng)歷的優(yōu)秀員工可優(yōu)先考慮或享受一定的加分。

        (二)在分社人員選聘時(shí),優(yōu)先從縣(市、區(qū))籍貫的優(yōu)秀員工中挑選,做到工作、家庭兩不誤。金報(bào)集團(tuán)現(xiàn)有的永康分社、東陽分社、義烏新聞中心,分社社長和新聞中心主任籍貫分別為永康、東陽、義烏,他們既熟悉當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,又有豐富的人脈資源,因此開展工作時(shí)具有明顯的優(yōu)勢。另外,在選聘其他人員時(shí),也盡量從當(dāng)?shù)丶灥牟删庩?duì)伍中挑選,從而能夠保持分社隊(duì)伍的總體穩(wěn)定。

        (三)推動(dòng)分社與總社之間人員有序流動(dòng)。近年來,金報(bào)集團(tuán)不斷強(qiáng)化集團(tuán)大局觀念,在內(nèi)部人員崗位調(diào)整時(shí),積極打破集團(tuán)下屬各子報(bào)、部門之間的壁壘問題,逐步完善人員有序流動(dòng)機(jī)制,激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。此舉在吸引更多優(yōu)秀員工到分社工作的同時(shí),也給了優(yōu)秀分社員工更大的成長空間,推動(dòng)金報(bào)集團(tuán)人才隊(duì)伍工作朝著健康、可持續(xù)的方向穩(wěn)步前進(jìn)。

        三、三點(diǎn)建議

        (一)建立定期雙向交流機(jī)制。在實(shí)際工作中,筆者發(fā)現(xiàn),不少在地市黨報(bào)總社工作的采編人員之所以不愿意到分社工作,主要是擔(dān)心到分社工作后沒有機(jī)會(huì)重回總社,因此心生顧慮。盡管目前不少地市黨報(bào)建立了相關(guān)激勵(lì)機(jī)制,對(duì)分社采編人員給予相關(guān)政策傾斜,但對(duì)于員工最關(guān)心的多長時(shí)間可以回總社問題沒有明確規(guī)定,導(dǎo)致不少采編人員不敢貿(mào)然到分社工作,更不敢主動(dòng)請纓。因此,建議地市黨報(bào)借鑒教育、醫(yī)療系統(tǒng)的“下鄉(xiāng)支教”“送醫(yī)下鄉(xiāng)”經(jīng)驗(yàn),在深入調(diào)研和廣泛征求意見后,及時(shí)出臺(tái)定期雙向交流政策,對(duì)于總社采編人員自愿到分社工作,可以設(shè)置一個(gè)明確的年限。到期后,采編人員可以選擇回總社,也可以在自愿的基礎(chǔ)上繼續(xù)留在分社。這樣,就能徹底打消采編人員的后顧之憂,激發(fā)更多的采編人員到分社工作,有效解決分社人員不足、人心不穩(wěn)等問題。

        (二)為分社員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。由于平時(shí)都在縣(市、區(qū))工作,分社采編人員普遍缺少外出學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。同時(shí),由于多數(shù)分社一線采編人員平時(shí)不參加總社每周的評(píng)報(bào)活動(dòng),因此普遍缺乏業(yè)務(wù)探討氛圍,不利于分社采編人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。建議今后地市黨報(bào)在安排員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí),適當(dāng)向分社一線采編人員傾斜,對(duì)于工作業(yè)績突出的分社采編人員,可每年獎(jiǎng)勵(lì)1-2次外出學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。

        (三)增強(qiáng)分社員工的認(rèn)同感和歸屬感。由于交通、通訊等方面存在諸多不便,不少分社員工平時(shí)很少到總社參加活動(dòng),對(duì)總社比較陌生和疏遠(yuǎn),缺乏對(duì)地市黨報(bào)的認(rèn)同感和歸屬感。建議地市黨報(bào)工會(huì)、團(tuán)委等部門平時(shí)多開展一些員工活動(dòng),特別是要吸引更多的分社員工參加總社組織的相關(guān)活動(dòng),讓分社員工有更多機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)地市黨報(bào)的優(yōu)良傳統(tǒng),感受到地市黨報(bào)大家庭的關(guān)愛和溫暖,從而更好地繼承和發(fā)揚(yáng)扎根基層、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),推動(dòng)分社各項(xiàng)工作健康發(fā)展,為地市黨報(bào)轉(zhuǎn)型升級(jí)承擔(dān)更多的責(zé)任、發(fā)揮更大的作用。

        (作者是《金華日報(bào)》義烏新聞中心副主任、主任記者)

        【注釋】

        [1]中郡研究所.《2015縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告》.[OL].廣西縣域經(jīng)濟(jì)網(wǎng)http://www.gxcounty.com/news/qgdt/20150901/111544. html

        編 輯梁益暢 46266875 @qq.com

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