欒嬋

中國經(jīng)濟法經(jīng)歷了十幾年的變革與完善，已經(jīng)逐步形成較為完整的體系，但普及效果并不理想。當下中國的社會主義核心價值觀中再次強調(diào)了法治這一理念，因此對于法律普及的方式探究具有必要性以及重要性，是完善現(xiàn)有法治的必經(jīng)之路。經(jīng)濟法作為法律體系的重要組成部分它的普及應當予以重視。論文通過調(diào)查問卷和實地采訪的方法，基于江蘇省徐州市的部分工商企業(yè)就經(jīng)濟法普及現(xiàn)狀及有效實施方式進行了討論探究，從而為我國經(jīng)濟法的普及實施工作提供一定的數(shù)據(jù)和方法參考。

一、現(xiàn)有的主要普及方式與普及現(xiàn)狀

為了解經(jīng)濟法的普及現(xiàn)狀，我們采取實地采訪與問卷調(diào)查相結(jié)合的方式進行了信息的采集和匯總，共發(fā)放調(diào)查問卷100份，使用excel等統(tǒng)計工具對數(shù)據(jù)進行了處理。資料分析報告顯示目前經(jīng)濟法的主要普及方式和普及現(xiàn)狀如下：第一，通過報紙，期刊等紙質(zhì)媒介進行宣傳。這種方式因其實施簡易成本較低而被廣泛的應用。我們的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示13%的調(diào)查對象偏向于采取這種方式來獲取經(jīng)濟法方面的資訊。第二，定期舉辦法律宣傳活動，設立特定的法律宣傳日進行宣傳活動。如419法治活動等。第三，通過電視、廣播、網(wǎng)絡等媒體進行宣傳教育。這類方式的受眾范圍占調(diào)查對象的60%左右，并且資料顯示其收到的成效顯著。第四，定期考評測試經(jīng)濟法了解掌握程度。企業(yè)內(nèi)部針對經(jīng)濟法的普及方面會舉辦講座和論壇會，再定期對員工進行考核所培訓的法律知識，從而鞏固員工的經(jīng)濟法掌握程度。除此之外，還存在通過社交軟件，張貼海報等的普及方式，其受眾范圍較低，且收到的成效不盡人意。

此外，在經(jīng)濟法領(lǐng)域，市場主體的違法行為依舊較為普遍，較高違法率和較低查處率并存。這既是經(jīng)濟法實施不足的原因，也是其實施不足的結(jié)果。之所以是原因，在于較為普遍的違法行為對執(zhí)法形成強大的壓力，在執(zhí)法資源有限的情形下，經(jīng)濟法實施不足； 這種實施不足表現(xiàn)為對違法行為較低的查處率，這導致了法律威懾力的不足，而威懾力的不足又成為市場主體違法行為較為普遍的重要原因，由此形成較高違法率與較低查處率之間的惡性循環(huán)

二、存在的問題

（一）社會監(jiān)督力度不足，市場發(fā)揮的作用較小

現(xiàn)階段我國經(jīng)濟法的實施過于依賴國家執(zhí)法機構(gòu)，從調(diào)查到處分均有國家付出大量的人力物力實施。市場本身的作用未發(fā)揮。對于違法行為的舉報以及經(jīng)濟法律遵守與否市場給予的關(guān)注度過少，從而不能夠起到監(jiān)督的作用，間接縱容了企業(yè)的違法行為。

（二）執(zhí)法和法律宣傳的資源配置不合理，方式單一

與此同時，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟法實施過程中存在執(zhí)法和法律宣傳的資源配置不合理的問題。對于經(jīng)濟法律的宣傳教育均是籠統(tǒng)的介紹，資源配置趨向于平均化。宣傳方式主要集中在法制宣傳日，報紙書籍，多媒體網(wǎng)絡，真正能夠發(fā)揮作用的方式屈指可數(shù)，實施效率低下。

三、有效普及方式與相關(guān)建議

（一）針對企業(yè)的經(jīng)濟法實施方式與建議

1、提高法律的威懾力

在執(zhí)法資源較為有限的情形下，如何提高法律的威懾力較高違法率與較低查處率并存意味著制度僅具有較低的威懾力。如何在執(zhí)法資源較為有限的情形下提高法律的威懾力？第一，在提高違法行為查處率的基礎上實行抽查率的區(qū)別對待。執(zhí)法機構(gòu)對違法行為的抽查率過低，企業(yè)很難感受到法律的威脅； 抽查率過高，則浪費執(zhí)法資源。因此在執(zhí)法中應該有最佳查處率，這一數(shù)據(jù)需要在大量針對企業(yè)制度、執(zhí)法等方面的調(diào)查和相關(guān)歷史資料的基礎上經(jīng)測算而獲得。最佳查處率在不同行業(yè)、區(qū)域會有差異。就目前而言，我國查處率整體較低，有待通過更多的執(zhí)法投資來提高查處率。在此基礎上，可以根據(jù)不同行業(yè)和不同主體實行區(qū)別對待。

2、建立對各企事業(yè)單位經(jīng)濟法有關(guān)事項的信用制度體系。

我們還應該完善信用制度，以真正發(fā)揮其威懾力并促進市場主體自律。 從目前的情形看，信息的應用是關(guān)鍵所在。我國各地對企業(yè)和個人信用信息的收集很多，但使用很少。信用制度對人的行為具有強大的威懾力，但這種威懾力的最終發(fā)揮有賴于信用信息的較廣泛使用。目前，經(jīng)濟法相關(guān)事項的信用信息的最主要使用者為銀行，由于銀行外的主體使用較少，整個社會沒有形成一種關(guān)注信用的濃厚氛圍。由政府來促進信用信息的應用，可以起到綱舉目張的作用。在我國，政府擁有和分配的公共資源不少，其影響范圍幾乎可以到達全社會的主體，且鑒于政府行為的強制性，如果在這些公共資源分配的過程中，能有信用信息不同程度的介入，其影響力將是無限的。因此應該把采用信用信息作為政府各部門在開展行政監(jiān)管、行政許可、政府采購、資質(zhì)認證評定、公共資源分配、表彰評優(yōu)、某些資格的授予等活動過程中的法定職責和必經(jīng)程序，使企業(yè)或個人的信用狀況成為公共資源分配和行政管理等的評判標準之一。這一方面可以促進政府正確決策，另一方面也可以使信用制度的威懾力得以有效發(fā)揮。

（二）針對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟法普及方式與建議

1、根據(jù)部門業(yè)務性質(zhì)開展法律教育宣傳工作

“因材施教”根據(jù)各部門業(yè)務性質(zhì)有針對性的開展法律宣傳。例如對于銷售部門側(cè)重于稅法，合同法等方面的法律知識普及；對于人力資源部門側(cè)重于勞動法，勞動合同等方面的知識培訓和普及。這樣區(qū)分對待能夠有重點的展開經(jīng)濟法的宣傳教育工作。一方面減少了經(jīng)濟法律教育的成本資源，另一方面，將理論知識與部門業(yè)務相關(guān)聯(lián)時可以很顯著的提高受眾的接受度，引起員工們的重視。

2、將定期考核的結(jié)果與員工自身利益相關(guān)聯(lián)

通過我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)以往企業(yè)對于員工的經(jīng)濟法掌握程度考核要求其達到一定的培訓時長，或者是達到一定的分數(shù)。對于未達到規(guī)定的員工處罰僅限于補考等輕度的懲罰，不能夠引起員工們的重視。因此論文認為應該將考評結(jié)果與員工的切身利益相關(guān)聯(lián)，引起員工們對這方面的重視程度。所謂的利益相關(guān)不能夠是普通的獎勵優(yōu)秀者，還應當結(jié)合一定的懲罰性措施。人們對于懲罰的敏感度往往大于獎勵。

3、實施方式多樣化

從調(diào)查結(jié)果來看，通過電視廣播，以及網(wǎng)絡等方式進行經(jīng)濟法的宣傳相比于其他方式擁有更好的效果，論文認為應當增加電視、廣播、網(wǎng)絡上的法律普及投入，以大家樂意接受的方式宣傳法律。還可以舉辦趣味性知識競賽，案例分析競賽刺激員工積極參與到活動中。

四、結(jié)束語

綜上所述，在經(jīng)濟法的變革與完善過程中我們要做的主要是發(fā)揮非政府力量，宣傳方式多元化和利益相關(guān)三方面的努力。經(jīng)濟法的實施開展需要的是政府和市場以及社會公眾的共同支持！

（作者單位：中國礦業(yè)大學管理學院）

參考文獻：

[1] 應飛虎 食品安全有獎舉報制度研究 社會科學，2013

[2] 應飛虎 中國經(jīng)濟法實施若干問題 現(xiàn)代法學，2013.