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        企業(yè)青年職工思想政治工作策略

        2016-06-06 09:18:24劉偉杰
        現(xiàn)代交際 2016年1期
        關(guān)鍵詞:思想政治

        劉偉杰

        劉偉杰,內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院講師,研究方向:思想政治教育。

        企業(yè)青年職工思想政治工作策略

        摘要:企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的“細胞”,而思想政治是企業(yè)管理不可或缺的部分,因此,加強企業(yè)青年職工的思想政治教育非常有必要。本文從企業(yè)青年職工思想政治工作概述出發(fā),闡述了青年職工思想政治工作開展的必要性與存在的問題,最后提出了幾點建設(shè)性的意見。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)青年;思想政治;工作探析

        中圖分類號:D412文獻標識碼:A文章編號:1009-5349(2016)01-0034-02

        青年人是祖國發(fā)展的未來力量,加強企業(yè)青年人的思想政治教育,是為了青年人能夠挑起企業(yè)發(fā)展的重任,能夠為國家經(jīng)濟的發(fā)展貢獻一點力量。青年人由于處于人生的關(guān)鍵時期,情緒和思想都不穩(wěn)定,工作和生活壓力大,因此有必要對青年職工進行思想政治教育工作。

        一、企業(yè)青年職思想工政治工作概述

        思想政治工作又稱為思想政治教育,是指在一定的政治目標和政治觀點下,而進行的教育和指導性工作。[1]我國自建國初期就確定和形成了自己特有的政治體制,即社會主義國家,雖然辛勤的中國人民通過了半個多世紀的努力奮斗,成為全球第二經(jīng)濟體,但必須明白我國的社會主義仍然處于初級階段,加強黨和國家的思想政治工作是非常有必要的。

        企業(yè)的發(fā)展是國民經(jīng)濟增長的命脈,關(guān)注企業(yè)青年職工思想政治教育是時代發(fā)展的需要。[2]在企業(yè)中,會有黨員組成黨組織委員會,它是企業(yè)內(nèi)的特殊性組織,對企業(yè)職工的思想政治具有引導性作用,能夠有效地幫助青年職工人確立正確的生觀、世界觀、價值觀,保持積極向上的正能量,使職工在工作中發(fā)光發(fā)熱。由此可見,塑造青年職工的政治思想和態(tài)度,不僅是企業(yè)發(fā)展的需要,而且是國家宣傳政治思想的有效途徑。

        二、開展思想政治工作的重要性和必要性

        青年時期人們的思想趨于不穩(wěn)定,現(xiàn)實和理想間存在的差異,即為大多數(shù)青年心理不平衡和情緒不穩(wěn)定的主要原因。[3]因此,加強企業(yè)青年職工思想政治工作教育非常有必要,它能夠引導青年人正確的價值取向,避免心理的扭曲,有效地緩解青年人在工作和生活中心理方面存在的壓力。

        (一)促進工作職能發(fā)揮

        企業(yè)青年人學習的思想政治,具有與時俱進性,它既傳承了以前優(yōu)秀的企業(yè)管理思想,也對當今社會出現(xiàn)的問題做了正確性引導。[4]在思想政治工作學習中,青年人會感覺到它的真理性和價值性,這可以說是企業(yè)思想政治工作的職能所在。學習政治思想的目的,就是為了“學以致用”,能夠用它的真理性真實地解決現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的問題。

        (二)順應(yīng)時代發(fā)展要求

        青年人是這個時代發(fā)展的主力軍,他們在企業(yè)的一舉一動直接或間接地影響著國民經(jīng)濟的增長。對于青年人來說,若想在這速發(fā)展的時代中立足,就必須具備強大的實力和思想武器。思想政治教育工作是從根本上對青年人價值觀有所改變,促進和優(yōu)化青年人的工作思維,讓他們更多地面對生活和工作中出現(xiàn)的困難。事實證明,企業(yè)青年職工思想政治教育工作的開展順應(yīng)整個時代發(fā)展的要求,同時也是企業(yè)迅速發(fā)展的助推器。

        (三)青年創(chuàng)新時代要求

        我國已經(jīng)全面進入市場經(jīng)濟時代,一些國有企業(yè)改制的步伐在緩緩地推進。在市場經(jīng)濟里,我們所面對的不僅僅是國內(nèi)市場的競爭壓力,同時也有國際市場的沖擊。[5]特別是基于經(jīng)濟全球化和計算機技術(shù)的發(fā)展,任何一款產(chǎn)品都可以銷售到世界各地,這一事實迫切要求國內(nèi)企業(yè)必須進行改革和創(chuàng)新,培養(yǎng)出一支政治思想過硬、業(yè)務(wù)能力優(yōu)良、規(guī)模宏大的“中流砥柱”,才能夠在風云變幻的經(jīng)濟環(huán)境下游刃有余。青年人在企業(yè)中相當于八九點鐘的太陽,無論是體質(zhì)還是思維,正處于發(fā)展的最好時期,企業(yè)創(chuàng)新從加強青年人的思想教育開始,用思想指導行為的方式,一步步實現(xiàn)體制的革新。

        三、企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

        我國改革開放經(jīng)歷了37個年頭,從經(jīng)濟落后的農(nóng)業(yè)國,發(fā)展成為第二世界經(jīng)濟體,中間所付出的艱辛只有親身經(jīng)歷了這個時代的人才有體會。然而在片面追求企業(yè)利潤快速增長的過程中,忽視了對企業(yè)青年人的思想工作教育,以下從幾個方面闡述我國企業(yè)青年職工政治思想工作存在的問題:

        (一)不重視思想政治工作

        對于企業(yè)來說,每天在關(guān)注的是銷售業(yè)績,所追求的是每日每月利潤的最大化,政治思想工作與業(yè)績本身沒有聯(lián)系,不在企業(yè)關(guān)注的范圍內(nèi)。在現(xiàn)實生活中,企業(yè)對職工的思想政治工作不重視分三種情況:一是企業(yè)認為職工思想受到學校、家庭環(huán)境的影響,在未進入企業(yè)前已經(jīng)形成,不必再花費時間開展思想政治教育;二是企業(yè)認為創(chuàng)造利益是根本,一切無關(guān)業(yè)績的事情,都是在消耗企業(yè)的成本,企業(yè)不愿意支出一部分費用去做短期內(nèi)看不到效益的事情;三是一些企業(yè)和職工認為政治思想教育,與國家政治有關(guān),跟企業(yè)和職工的發(fā)展沒實質(zhì)性關(guān)系,沒必要學習政治思想。以上都是企業(yè)不重視青年職工思想政治工作的表現(xiàn),這與企業(yè)本身追求利潤的性質(zhì)有很大關(guān)系,同時也說明了我國社會主義處于初級階段,各項工作都有待完善。

        (二)思想政治教育方法有誤

        企業(yè)要與時俱進,就不能固守成規(guī),不能死板地學習政治思想和政治材料,必須將思想政治與企業(yè)職工的具體問題聯(lián)系到一起,而不是過多強調(diào)它的政治性。

        (三)企業(yè)政治思想隊伍缺乏

        我國9415%的企業(yè)都是小微企業(yè),是國家國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分,每年小微企業(yè)GDP產(chǎn)值約占市場總額的70%,具有很大的市場占有量。對這些小微企業(yè)管理者來說,他們工作的重心是拓展業(yè)務(wù)渠道,提升企業(yè)產(chǎn)品銷售額,從小微企業(yè)的困境中擺脫出來,因此這些企業(yè)對青年職工的思想政治工作關(guān)注程度不高。一些大型或國有企業(yè)具有的工會、黨組織、婦聯(lián)等機構(gòu),這些小微企業(yè)是不具備的,思想政治隊伍缺乏導致工作宣傳不利,也無法正確引導青年職工的行為。企業(yè)管理者必須認識到思想政治教育可以融入到企業(yè)的文化當中去,促進和優(yōu)化青年職工積極性的發(fā)揮,并幫助企業(yè)解決實際性的問題。

        四、完善企業(yè)青年職工思想政治工作的對策

        (一)加強對企業(yè)政治思想的重視

        企業(yè)重視思想政治工作是發(fā)展和學習政治思想的前提,思想政治具有它的真理性和精神性,能夠幫助職工在復雜的經(jīng)濟環(huán)境下找到適合自己的道路。首先,我們必須承認加強企業(yè)思想政治工作,并不能直接為企業(yè)帶來利潤,但可以間接地改變青年職工的行為,使其發(fā)揮主觀能動性,為企業(yè)的發(fā)展多出一份力。其次,作為企業(yè)管理者可以將思想政治融入到企業(yè)文化中去,這樣全公司職工思想會保持高度統(tǒng)一,方便部門與部門間的溝通,能夠促進企業(yè)利潤的快速增長。最后,對于青年職工本身來說,學習思想政治是一種精神寄托,能夠緩解工作和生活中的壓力,具有正確的價值取向,避免在工作抉擇方面苦惱。

        (二)堅持以人為本的理念

        企業(yè)與企業(yè)的競爭根本上是人才的競爭,因此企業(yè)管理中必須將人放在第一位,注重對人才的培養(yǎng)。以人為本是科學的管理理念,運用到我國企業(yè)政治思想的學習中,就是將人放在第一位,加強對企業(yè)青年職工思想政治教育。眾所周知,高薪聘請人才需要花費很大的成本,且具有不穩(wěn)定性,而從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一批政治思想過硬、業(yè)務(wù)能力優(yōu)良、規(guī)模宏大的“中流砥柱”,不僅支出費用少,而且產(chǎn)值相當大。但值得注意的是,思想政治工作的開展必須逐級進行,針對不同的崗位進行不同的講解和學習,這樣才更具有針對性和時效性。

        (三)改善思想政治工作方式

        在科技告訴發(fā)展的時代,用書本傳授思想政治地方式過于死板,不能夠激發(fā)青年職工的興趣,因此可以開展多種活動,讓職工在活動中找到學習思想政治的樂趣和意義。當然,也可以使用當今時代非常流行的微薄、微信形式,每天傳遞一些“正能量”,并設(shè)計一些青年職工參與環(huán)節(jié),讓青年職工在交流中學習思想政治的內(nèi)容和知識。

        五、結(jié)束語

        綜上所述,基于經(jīng)濟全球化和計算機技術(shù)發(fā)展的新形勢,企業(yè)若想更好地生存下去必須注重人才的培養(yǎng)。企業(yè)青年職工思想政治教育工作的開展,有利于企業(yè)文化的塑造,有利于企業(yè)經(jīng)濟利潤的增長,有利于企業(yè)青年職工正確價值觀的確立,對實現(xiàn)國家經(jīng)濟的高速發(fā)展具有促進和優(yōu)化作用。

        參考文獻:

        [1]許宏祥,許佳樂.中國國有企業(yè)青年職工思想政治工作研究[J].企業(yè)與科技發(fā)展,2012(12):12-16.

        [2]付帽杰,陳碧妹.援疆國有企業(yè)青年職工思想政治工作機制創(chuàng)造新研究[J].科技風采,2011(01):15-20.

        [3]程美東,張學成.淺析企業(yè)綜合工作與思想政治工作的有機結(jié)合[J].中國特色社會主義研究,2012(02):16-19.

        [4]蘇克寧,周仲舉.與時俱進提升企業(yè)思想政治工作的長效性和有效性[J].企業(yè)改革與管理,2014(06):20-31.

        [5]馮焰峽,劉會彬.探析一線員工思想政治工作的現(xiàn)狀及對策[J].經(jīng)營者管理,2013(13):08-15.

        責任編輯:楊柳

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