自主創(chuàng)新，就是以自我為主體，提出創(chuàng)意和思想，經(jīng)過系列研究活動，最終形成新產(chǎn)品、新工藝、新方法，并取得效益，具有可持續(xù)性，能引領(lǐng)未來的系統(tǒng)工程。“自主創(chuàng)新、重點跨越”已經(jīng)成為國家的科技發(fā)展方針。2015年“兩會”上，李克強總理在政府工作報告中指出要把“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”打造成推動中國經(jīng)濟繼續(xù)前行的“雙引擎”之一。貫徹落實中央關(guān)于建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要戰(zhàn)略決策，必須要深化體制改革，創(chuàng)新管理，建立起適應(yīng)國家科技體系改革和科研院所任務(wù)多元化發(fā)展需要的科研院所創(chuàng)新氛圍。

科研院所擁有博士、碩士等高學歷的研究隊伍，他們具有創(chuàng)新潛力與創(chuàng)新動力?？蒲性核鶆?chuàng)新的瓶頸不在于創(chuàng)新能力而在于創(chuàng)新氛圍。良好的創(chuàng)新氛圍能挖掘科技工作者的創(chuàng)新潛力，培養(yǎng)科技工作者的創(chuàng)新能力，鼓舞科技工作者的創(chuàng)新活力，為科技工作者自主創(chuàng)新提供信念支持，制度保證和文化保障。作為自主創(chuàng)新的主力團隊和支撐平臺，科研院所必須營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)科技工作者勇于探索、百折不撓的創(chuàng)新精神，推動自主創(chuàng)新持續(xù)、和諧發(fā)展。

良好的創(chuàng)新氛圍能發(fā)動科技工作者的主動性，使科技工作者想創(chuàng)新使創(chuàng)新潛力得到極大程度的激發(fā)，使有創(chuàng)新能力者得到發(fā)揮和增強，而沒有創(chuàng)新能力者也將得到熏陶和培養(yǎng)。許多時候，不是科技工作者缺乏創(chuàng)新的潛力，而是缺乏創(chuàng)新的環(huán)境；許多事情，不是科技工作者沒有能力去做，而是沒有條件去做。當科研院所提供了恰當?shù)膭?chuàng)新氛圍，科技工作者就能夠發(fā)現(xiàn)一種積蓄中的能量，就有理由期待一種醞釀中的突破。只有堅持“用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才”，使科技工作者想創(chuàng)新，才能培養(yǎng)出自主創(chuàng)新的成果和成長出自主創(chuàng)新的團隊，才有天公重抖擻，不拘一格降人才！

良好的創(chuàng)新氛圍能調(diào)動科技工作者的積極性，使科技工作者敢創(chuàng)新。任何創(chuàng)新都是有風險、犧牲與代價的，并且這種極具風險的創(chuàng)新過程往往是曲折和漫長的，所以需要科研院所的創(chuàng)新氛圍為科技工作者提供觀念的支持和制度的保障，給科技工作者一個創(chuàng)新的可能性。如果沒有科研院所的創(chuàng)新氛圍給科技工作者提供責任與信念的引導(dǎo)，提供風險與價值的認識，提供制度與文化的支持，再有創(chuàng)新能力的科技工作者聚在一起也無法承受這種可能的失敗。創(chuàng)新不是一帆風順的，有風險性；創(chuàng)新不是一蹴而就的，有長期性。而科研院所的創(chuàng)新氛圍可以為職工解除后顧之憂，讓職工能夠心無旁騖地投身到創(chuàng)新事業(yè)之中。

良好的創(chuàng)新氛圍能推動科技工作者的創(chuàng)造性，使科技工作者能創(chuàng)新?？蒲性核膭?chuàng)新氛圍提供博大的優(yōu)秀文化，是引領(lǐng)自主創(chuàng)新的旗幟；提供完整的科學體系，是孕育自主創(chuàng)新的土壤；提供豐富的資源配置，是推動自主創(chuàng)新的動力。以華為科技公司為例，正是因為有了先進的觀念引導(dǎo)創(chuàng)新才有了想要擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的意識；正是因為有了完善的制度保障創(chuàng)新才有了敢于同跨國公司叫板的血性；正是因為有了科研院所提供的良好的創(chuàng)新氛圍，才使得華為在自主創(chuàng)新的艱難道路上披荊斬棘，一往無前。如果科研院所不尊重知識，不尊重人才，沒有良好的創(chuàng)新氛圍，損害而非保護職工的創(chuàng)造性勞動，輕視而非尊重職工的創(chuàng)新品格，壓抑而非鼓勵職工的創(chuàng)造熱情，抹殺而非肯定職工的創(chuàng)新成果，只會造成企業(yè)自主創(chuàng)新裹足不前。

科研院所只有營造崇尚科學、以人為本的社會風氣，提倡百家爭鳴、百花齊放的科學態(tài)度，倡導(dǎo)敢為人先、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍，才能讓科技工作者想創(chuàng)新，敢創(chuàng)新，能創(chuàng)新。只有良好的制度保證，才能保證科研院所不拘一格選拔人才，滿腔熱情愛護人才，大膽放手使用人才；只有大力弘揚以人為本、創(chuàng)新為魂的科研院所文化，才能使科研院所成為對各類優(yōu)秀創(chuàng)新人才、拔尖人才最具吸引力、最能施展才華的人才高地?？蒲性核罨w制機制改革，提供政策環(huán)境保障，建設(shè)良好的創(chuàng)新氛圍，以推動自主創(chuàng)新?？蒲性核掠^念倡導(dǎo)創(chuàng)新，完善制度保障創(chuàng)新，打造團隊引領(lǐng)創(chuàng)新。使科技工作者在自主創(chuàng)新充滿未知的道路上想創(chuàng)新，充滿風險的道路上敢創(chuàng)新，充滿困難的道路上能創(chuàng)新！