崔聿

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義實(shí)踐腳步不斷向前，我國(guó)企業(yè)正處于全面轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要時(shí)期，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)自身的管理。近年來(lái)，我國(guó)國(guó)際地位顯著上升，我國(guó)企業(yè)逐漸走出國(guó)門(mén)，通過(guò)世界各國(guó)企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。因此加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，提升企業(yè)創(chuàng)新管理水平相當(dāng)重要，筆者針對(duì)當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新管理進(jìn)行探討，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供些許建議。

關(guān)鍵詞：社會(huì)轉(zhuǎn)型；企業(yè)管理；創(chuàng)新概念；模型；研究

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）006-0000-01

一、引言

伴隨著改革開(kāi)放的春風(fēng)，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)體制得到了巨大改觀，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步代替了傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，成為當(dāng)前我國(guó)主要的經(jīng)濟(jì)體制。伴隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，使得我國(guó)企業(yè)需要進(jìn)行改革，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的變化。因此企業(yè)如何在競(jìng)爭(zhēng)中占取優(yōu)勢(shì)，企業(yè)必須想辦法轉(zhuǎn)型，企業(yè)在轉(zhuǎn)型同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)管理，通過(guò)創(chuàng)新和改變企業(yè)的管理理念，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)穩(wěn)步發(fā)展提供保障。筆者針對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下展開(kāi)企業(yè)管理創(chuàng)新研究，希望為企業(yè)在進(jìn)行工作中開(kāi)展創(chuàng)新管理提供借鑒。

二、企業(yè)管理創(chuàng)新概述

在當(dāng)前新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制下，只有通過(guò)對(duì)企業(yè)管理模型進(jìn)行創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)工作的創(chuàng)新，進(jìn)而影響企業(yè)的產(chǎn)品共產(chǎn)品工藝和產(chǎn)品理念。所以，對(duì)于一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)來(lái)書(shū)，必須通過(guò)管理創(chuàng)新來(lái)順應(yīng)社會(huì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，通過(guò)對(duì)企業(yè)管理模型的創(chuàng)新，來(lái)提升企業(yè)在市場(chǎng)中的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。雖然說(shuō)對(duì)于企業(yè)的管理創(chuàng)新具有一定的高風(fēng)險(xiǎn)，但是對(duì)于企業(yè)的管理效率的提升來(lái)說(shuō)，意義是非常重大的。

企業(yè)管理就是實(shí)現(xiàn)資源的有效合理利用和資源組織整合，這種新型的資源整合模式就是管理創(chuàng)新。企業(yè)資源整合其實(shí)就是一個(gè)資源的優(yōu)化配置流程，將優(yōu)勢(shì)資源與劣勢(shì)資源分開(kāi)，二者進(jìn)行優(yōu)化合理配置，為企業(yè)發(fā)展提供重要支持。企業(yè)管理創(chuàng)新過(guò)程中不僅要對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)行管理，而且還應(yīng)對(duì)銷(xiāo)售和售后服務(wù)板塊進(jìn)行管理，從根本上實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)全周期管理，只有這樣才能夠滿足促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新的要求。國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家作者對(duì)于企業(yè)的管理創(chuàng)新已經(jīng)有了初步的研究，他們研究結(jié)果認(rèn)為企業(yè)的管理創(chuàng)新在于創(chuàng)新概念總結(jié)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境實(shí)時(shí)管理。

三、企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型

企業(yè)的創(chuàng)新管理是企業(yè)管理的重要步驟，目前我國(guó)正處于企業(yè)創(chuàng)新和管理的關(guān)鍵時(shí)期，主要包含了概念模型提出以及構(gòu)建管理情景。在具有中國(guó)特色的社會(huì)主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型北京以及國(guó)企管理理論制定的標(biāo)準(zhǔn)下，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新模型。社會(huì)轉(zhuǎn)型期進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新研究，必須要將新理念用于管理之中，如人性化管理、基本模型管理理念等均應(yīng)該被用于企業(yè)的管理創(chuàng)新之中。我國(guó)企業(yè)進(jìn)行改革經(jīng)歷了多年的實(shí)踐，企業(yè)管理者逐漸將傳統(tǒng)管理和現(xiàn)代管理模式結(jié)合起來(lái)，并且在實(shí)踐過(guò)程中獲得了相當(dāng)不錯(cuò)的效果。尤其是在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)創(chuàng)新管理應(yīng)該切合我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)際，將傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代創(chuàng)新管理不斷融合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新水平的提升。隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型期的到來(lái)，我國(guó)企業(yè)開(kāi)展管理創(chuàng)新已經(jīng)刻不容緩，如何將企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐，將會(huì)成為社會(huì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)創(chuàng)新管理的關(guān)鍵。

在我們當(dāng)前很多企業(yè)中，其管理模式的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)過(guò)程中存在很多問(wèn)題，這是我國(guó)企業(yè)在適應(yīng)當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和體制下的企業(yè)管理模式創(chuàng)新的探索，只有充分分析這些問(wèn)題的根本原因，才能真正了解企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的含義，才能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)真正的創(chuàng)新改革。

四、社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的研究

在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)背景之下，企業(yè)面臨著多元化、競(jìng)爭(zhēng)激烈、不穩(wěn)定因素以及技術(shù)變革等因素的影響。企業(yè)管理作為企業(yè)發(fā)展必須可少環(huán)節(jié)，如何在構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新管理模型對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

1.社會(huì)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新管理概念模型構(gòu)建

針對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的研究，首先設(shè)定其主要原則，主要是以傳統(tǒng)理性作為其根本原則，按照人們對(duì)現(xiàn)有世界經(jīng)濟(jì)已有的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和理解，從而促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新概念的構(gòu)建。對(duì)于傳統(tǒng)理性的理解，如理性人假設(shè)、人心性本善理論等等，這些對(duì)于企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的構(gòu)建來(lái)說(shuō)都是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)傳統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)的升華。

2.結(jié)合可靠性性和實(shí)用性構(gòu)建管理創(chuàng)新概念模型

在當(dāng)前新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制下，只有具備了可靠性和實(shí)用性的企業(yè)管理創(chuàng)新模型才是人們認(rèn)可的，它才會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的在時(shí)空層面的連續(xù)性。企業(yè)管理創(chuàng)新不僅要保證企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)用性，而且還要具有較高的可靠性，現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的構(gòu)建，必須考慮到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析出傳統(tǒng)的管理模式和現(xiàn)代管理模式的差異，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型在社會(huì)轉(zhuǎn)型期中有效開(kāi)展提供幫助。

3.管理創(chuàng)新分析全面分析實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型分析

全面分析企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型，對(duì)于合理利用企業(yè)的管理創(chuàng)新具有非常重要的作用。企業(yè)管理創(chuàng)新中必須滿足創(chuàng)新的概念和實(shí)踐內(nèi)容相符合，不能夠出現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新和實(shí)踐相背離，一切管理理論知識(shí)必須經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn)。正如偉大哲學(xué)家說(shuō)過(guò)：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，由此可見(jiàn)，企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的構(gòu)建是否成功，需要在企業(yè)管理中實(shí)踐執(zhí)行，然后通過(guò)總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)為實(shí)現(xiàn)事業(yè)管理水平提升提供支持。企業(yè)管理過(guò)程中必須保持模型和管理策略相一致，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新概念全面分析，進(jìn)而確保企業(yè)管理模型具備可靠性和實(shí)用性。

五、結(jié)束語(yǔ)

近年來(lái)，我國(guó)改革開(kāi)放政策不斷落實(shí)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)代替了集體經(jīng)濟(jì)，使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)從本質(zhì)上發(fā)生了改變。社會(huì)轉(zhuǎn)型期如何保障企業(yè)較高的競(jìng)爭(zhēng)力，這就要求企業(yè)不僅要做出優(yōu)秀的產(chǎn)品，而且還要具備優(yōu)質(zhì)的企業(yè)管理辦法。如何實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)接，將成為近年來(lái)企業(yè)必須關(guān)注的問(wèn)題，而社會(huì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型將成為研究的主要內(nèi)容。

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作者簡(jiǎn)介：崔 聿（1986-），女，漢族，山東威海人，廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，助教，碩士研究生，研究方向：企業(yè)管理。