江巖

【摘要】：我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展促進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)的整體發(fā)展，尤其對(duì)于中小企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促進(jìn)了中小企總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提高。把中小企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)緊密的結(jié)合在一起，不僅增加了中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，也加快了我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。由此可見，我國(guó)的區(qū)域發(fā)展和中小企業(yè)的發(fā)展具有緊密聯(lián)系性。本文主要就中小企業(yè)發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)展開討論和分析。

【關(guān)鍵詞】：中小企業(yè)發(fā)展;區(qū)域經(jīng)濟(jì);分析

前言：

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理體系來看，我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要以中小企業(yè)為主體發(fā)展對(duì)象，中小企業(yè)的不斷發(fā)展，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是當(dāng)前形勢(shì)下，我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展中，存在競(jìng)爭(zhēng)壓力大和受外部因素影響的制約因素。從實(shí)際性的角度來看，沒有任何一個(gè)機(jī)構(gòu)可以利用低成本來增加自身的實(shí)力，這也是現(xiàn)階段和各個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢的主要體現(xiàn)。要此要想實(shí)現(xiàn)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的有效發(fā)展，還要制定合理管化的企業(yè)管理體系，促進(jìn)企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

一、在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中中小企業(yè)的重要影響

中小企業(yè)在我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要影響。中小企業(yè)組成群體是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的主要運(yùn)作機(jī)制，中小企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中占有主導(dǎo)作用。用另一句話來說，我國(guó)的中小企業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)促進(jìn)的主要推動(dòng)力量。中小企的存在，是我國(guó)改革開放以來經(jīng)濟(jì)的多元化、豐富化特點(diǎn)的主旨發(fā)展目標(biāo)。我國(guó)中小企業(yè)群體在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制中，具有范圍廣泛的特點(diǎn)，其存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)和區(qū)域。由此可見，中小企業(yè)在當(dāng)今國(guó)家和各區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有不可或缺重要性，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有的重要影響。

二、在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中中小企業(yè)的作用效益

西方國(guó)家對(duì)于經(jīng)濟(jì)的概括表明，積極增長(zhǎng)的主要促進(jìn)元素包括勞動(dòng)力、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)制度的改革等方面。這些要素也是影響中小企業(yè)發(fā)展的主要構(gòu)成元素。

（一）中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)的發(fā)展

勞動(dòng)力體系的完善是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要構(gòu)成元素，也是完成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的大目標(biāo)的主要計(jì)劃手段。中小企業(yè)建立完善的勞動(dòng)力體系，利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)速率。由此可見， 中小企業(yè)管理體系中勞動(dòng)力構(gòu)成要素的重要性。對(duì)于我國(guó)中小企業(yè)來說，增加自身的勞動(dòng)力承載能力，擴(kuò)大中小企業(yè)的就要機(jī)制是加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要方式。中小企業(yè)自身具有投入資金少、財(cái)務(wù)輸入低的特點(diǎn)，因此中小企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的需求不具有嚴(yán)格要求。同樣的資金輸出。中小企業(yè)可以獲得更多的勞動(dòng)力，中小企業(yè)是解決勞動(dòng)力過度和緩解失業(yè)壓力過大的主要渠道。中小企是勞動(dòng)力的主要載體，主要體現(xiàn)在中小企的勞動(dòng)力人員多，活動(dòng)范圍廣等等方面。國(guó)外的一些國(guó)家，把建立中企業(yè)作為緩解勞動(dòng)力過剩的方法，從我國(guó)的部分企業(yè)的勞動(dòng)力運(yùn)作和發(fā)展，也可以看出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)之間具有極大的促進(jìn)作用。

（二）中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和區(qū)域投資的作用

依據(jù)國(guó)外的相關(guān)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論可以充分體現(xiàn)，勞動(dòng)力的運(yùn)作是由外部條件來決定的，因此對(duì)于促進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)具有自身的發(fā)展局限。而資金投資的存儲(chǔ)加大的改變了這一現(xiàn)狀。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和資本的運(yùn)作儲(chǔ)量具有極大關(guān)系，而資本的來源主要依附于外部的投資活動(dòng)。盡管群眾的儲(chǔ)蓄也是促進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素，但是如果有效的資金存儲(chǔ)不能轉(zhuǎn)化為投資資金，那么高儲(chǔ)蓄也不能起到促進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)。因此要想促進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不但要保證具有能量的群眾儲(chǔ)蓄，還要將儲(chǔ)蓄良好的轉(zhuǎn)化成投資的資金。

（三）中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和科學(xué)技術(shù)作用

知識(shí)經(jīng)濟(jì)理念的不斷擴(kuò)散，信息化技術(shù)不斷存在人們的生產(chǎn)和生活中，因此科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將極大推動(dòng)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此我國(guó)中企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的形式下，要不斷培養(yǎng)自身的核心技術(shù)種類，增加自身科學(xué)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)理念下，充分把勞動(dòng)力體系、科學(xué)技術(shù)體系、投資資金管理有效結(jié)合，促進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，增加中小企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力。

三、在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中中小企業(yè)發(fā)展面臨的問題

（一）中小企業(yè)法律體系的缺陷

從我國(guó)當(dāng)下中小企業(yè)發(fā)展形式來看，我國(guó)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到計(jì)劃體制的影響，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展偏向于大企業(yè)。而且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革不斷深入，我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)也偏向于發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展，包括對(duì)于稅收政策、財(cái)政政策等等方面都偏向于大大地區(qū)的發(fā)展構(gòu)建，對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢的地區(qū)不具有優(yōu)勢(shì)。對(duì)于發(fā)展緩慢的地區(qū)，政府把抓大理念作為主要發(fā)展觀念，對(duì)于發(fā)展緩慢的地區(qū)的大企業(yè)季度關(guān)注，包括對(duì)大企業(yè)的技術(shù)知識(shí)，稅收的減緩等等促進(jìn)增長(zhǎng)的措施的實(shí)施[1]。中小企難以得到相應(yīng)的支持，法律體系不完善，導(dǎo)致中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。

（二）中小企業(yè)人力要素和信息技術(shù)的發(fā)展弊端

人才的缺失是制約中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素。在一些發(fā)展相對(duì)落后的地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，人們的經(jīng)濟(jì)和生活活動(dòng)落后，更多的人才愿意留在沿海和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，導(dǎo)致相關(guān)的技術(shù)性人才不斷流失，人才的不斷流失也成為制約中小企業(yè)發(fā)展的主要原因。其次，中小企業(yè)的自身發(fā)展弊端也是阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素[2]。例如中小企業(yè)的傳統(tǒng)管理模式的存在，導(dǎo)致企業(yè)的管理理念落后，難以引進(jìn)改能人才。在科學(xué)技術(shù)方面，中小企業(yè)的技術(shù)落地，導(dǎo)致信息的輸送緩慢。以上這些現(xiàn)象，不僅在發(fā)展落后地區(qū)的中小企業(yè)發(fā)展中顯現(xiàn)，也在發(fā)達(dá)地區(qū)頻繁顯現(xiàn)[3]。

（三）中小企業(yè)社會(huì)壓力過大

中小企業(yè)是發(fā)展落后區(qū)域的主要經(jīng)濟(jì)來源，對(duì)于落后地區(qū)的財(cái)務(wù)收支起著均衡和補(bǔ)充的作用，如果中小企業(yè)的賦稅過于嚴(yán)重，那么中小爺?shù)纳鐣?huì)亞林也就越大。為了改善發(fā)展落后地區(qū)的財(cái)政壓力，地方把一些財(cái)務(wù)支出的壓力分發(fā)給中小企業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致中小企業(yè)發(fā)展緩慢[4]。

四、在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中中小企業(yè)發(fā)展的有效性

（一）建立完善的中小本企業(yè)法律體系

自2003年我國(guó)發(fā)布的中小企業(yè)管理制度，代表著我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展開始進(jìn)入正軌[5]。但是從全面的角度來看，這些法律體系還

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是不夠完善。因此在國(guó)家建立的中小企業(yè)發(fā)展管理體系下，發(fā)展落后地區(qū)和企業(yè)，也要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的弊端和發(fā)展目標(biāo)，建立適合中小企業(yè)自身發(fā)展的管理來促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。其次，國(guó)家機(jī)構(gòu)也可以依據(jù)國(guó)外的管體方式，加強(qiáng)立法在中小企業(yè)發(fā)展的作用，明確中小企業(yè)的在國(guó)家發(fā)展的重要性，讓其在發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)中與比其他企業(yè)具有公平性[6]。

（二）加強(qiáng)政府機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)管理運(yùn)作的智能

相關(guān)部門要為中小企業(yè)的發(fā)展建立合理化的管理體制，完善相關(guān)法律法規(guī)，增加法律的管理效力，利用相關(guān)法律體系來對(duì)政府的行為進(jìn)行監(jiān)督和約束，增加中小企業(yè)的發(fā)展合理化。其次政府也要建立中小企業(yè)發(fā)展的近期目標(biāo)和長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，為中小企業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策，建立完善的中小企業(yè)投資環(huán)境。對(duì)于存在發(fā)展問題的中小企業(yè)，政府要及時(shí)給予相應(yīng)幫助，從實(shí)際中解決中小企業(yè)發(fā)展難題，促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展[7]。

（三）完善中小企業(yè)人力資源體系和相關(guān)配套保護(hù)

建立合理化的人才管理體系，是促進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要環(huán)節(jié)。政府機(jī)構(gòu)首先要完善中小企業(yè)就業(yè)活動(dòng)中管理政策的弊端，消除不利于中小企業(yè)發(fā)展的后戶口管理機(jī)制，建立完善的改性技術(shù)人才管理體制。其次政府也要經(jīng)歷完善的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)于在中小企業(yè)工作的高型技術(shù)人員，給予相應(yīng)的資金補(bǔ)貼。政府也要增加人力資源部門的依照職能，為中小企業(yè)建立完善的人才招聘體系，定期為企業(yè)進(jìn)行人員招聘信息的發(fā)布，鼓勵(lì)企業(yè)利用人才租賃來增加人才的收錄渠道。其次，政府也應(yīng)該增加對(duì)中小企業(yè)跟蹤人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，把培養(yǎng)管理型人才和技術(shù)人才結(jié)合發(fā)展，為中小企業(yè)建立全能型人才的培訓(xùn)體系，增加中小企業(yè)的發(fā)展[8]。

結(jié)論：

由上述文章可以看出，中小企業(yè)對(duì)于促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)發(fā)揮著重要作用。因此國(guó)家和政府部門應(yīng)該對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展機(jī)給予足夠重視，建立完善的管理體系促進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。只有中小企業(yè)得到總體發(fā)展，才利于國(guó)家區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)我國(guó)地區(qū)和整體的全面發(fā)展，增加國(guó)家的總體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

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