員工擔保同事“無違紀違法”不實能否通過民事訴訟索賠

吳律師：

我是一家公司的負責人。劉某入職公司時，公司曾要求其提供“經(jīng)濟擔保人”，劉某遂找到其已在公司工作的同鄉(xiāng)肖某擔保，并與公司簽訂了擔保合同，約定：“擔保人（肖某）有責任教育被擔保人（劉某）嚴格履行合同，如發(fā)生貪污、盜竊、嚴重違紀等方面問題，擔保人應負連帶責任?！比齻€月前，因擔任倉庫保管的劉某監(jiān)守自盜，用車拉走公司價值28萬余元的貨物后不知所終，公安機關也未能破案，而肖某又拒絕依約承擔連帶賠償責任，公司只好提起了民事訴訟，要求責令肖某擔責。不料，近日法院卻裁定駁回了公司的起訴。請問：法院的處理對嗎？

讀者：謝福蘭

謝福蘭讀者：

法院的處理并無不當。

首先，本案“擔保合同”引發(fā)的糾紛不屬于民事訴訟范圍?！睹袷略V訟法》第一百一十九條第（四）項已將“屬于人民法院受理民事訴訟的范圍”，作為起訴必須符合的條件之一，而本案“擔保合同”恰恰不在民事權益爭議之列：一方面，本案“擔保合同”超出了民事法律關系?！睹穹ㄍ▌t》第二條規(guī)定：“中華人民共和國民法調(diào)整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產(chǎn)關系和人身關系?！奔慈绻麚Ｈ恕⒈粨Ｈ?、權利人（債權人）之間的行為要受民事法律關系所調(diào)整，彼此都必須是“平等主體”。平等主體要求當事人之間的法律地位平等，沒有領導和服從的關系，任何一方都不得把自己的意志強加給對方。而劉某與公司之間以及你與公司之間，是一種用人單位與勞動者的關系，彼此之間處于領導與被領導、管理與被管理、服從與被服從的地位，即并不屬于“平等主體”。另一方面，本案“擔保合同”超出了《擔保法》意義上的擔保?！稉７ā返诙l規(guī)定：“在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經(jīng)濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現(xiàn)的，可以依照本法設定擔保?！奔雌溽槍Φ氖恰敖?jīng)濟活動”，目的在于保障“債權實現(xiàn)”。而本案“擔保合同”指向的是公司的內(nèi)部管理，并不是“經(jīng)濟活動”，目的也只是保證教育劉某嚴格履行合同，不發(fā)生問題，并不是保障“債權實現(xiàn)”。其次，法院應當駁回公司的起訴?！睹袷略V訟法》第一百二十三條規(guī)定：“法院對不符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第二百零八條第三款也指出：“立案后發(fā)現(xiàn)不符合起訴條件或者屬于民事訴訟法第一百二十四條規(guī)定情形的，裁定駁回起訴?！奔捶ㄔ簩镜钠鹪V本不應該受理，即使已經(jīng)受理也只能裁定駁回。

吳律師

政府采購存在歧視受害供應商有權請求撤銷

吳律師：

一家政府主管的國內(nèi)醫(yī)院因需要購買一款高頻X線攝片機，而提交政府采購中心組織招標采購。因招標文件明確寫明必須是“歐美一線品牌”，導致我公司和其它三家單位雖有同樣的國產(chǎn)產(chǎn)品或其它國家、地區(qū)的產(chǎn)品，且均參加了報名、投標等，但最終卻因不屬于“歐美一線品牌”而被作廢標處置。這種限制性做法不僅具有為他人能夠中標量身定做之嫌，而且還帶有明顯的歧視性。請問：我公司和其它三家單位能否請求撤銷？讀

者：王麗靜

王麗靜讀者：

你公司和其它三家單位有權請求撤銷。

一方面，此類做法違法。為了防止和糾正違法的或者不當?shù)恼少徯袨?，保護參加政府采購活動供應商的合法權益，維護國家利益和社會公共利益，建立規(guī)范高效的政府采購投訴處理機制，《政府采購法》第十條第一款規(guī)定：“政府采購應當采購本國貨物、工程和服務。但有下列情形之一的除外：（一）需要采購的貨物、工程或者服務在中國境內(nèi)無法獲取或者無法以合理的商業(yè)條件獲取的；（二）為在中國境外使用而進行采購的；（三）其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的?！钡诙l第二款也指出：“采購人可以根據(jù)采購項目的特殊要求，規(guī)定供應商的特定條件，但不得以不合理的條件對供應商實行差別待遇或者歧視待遇?！闭驗楦哳lX線攝片機既有國產(chǎn)產(chǎn)品，也有其它國家、地區(qū)的產(chǎn)品，而醫(yī)院卻限定為“歐美一線品牌”，即排斥了非歐美品牌產(chǎn)品供應商參與競爭，未能平等地給予所有潛在供應商公平競爭的機會，帶有明顯的傾向性，決定了該行為與之相違。另一方面，利害關系單位具有投訴權。因為《政府采購供應商投訴處理辦法》第七條規(guī)定：“供應商認為采購文件、采購過程、中標和成交結果使自己的合法權益受到損害的，應當首先依法向采購人、采購代理機構提出質疑。對采購人、采購代理機構的質疑答復不滿意，或者采購人、采購代理機構未在規(guī)定期限內(nèi)作出答復的，供應商可以在答復期滿后15個工作日內(nèi)向同級財政部門提起投訴。”其第十八條則已進一步指出：“財政部門經(jīng)審查，認定采購文件具有明顯傾向性或者歧視性等問題，給投訴人或者其他供應商合法權益造成或者可能造成損害的，按下列情況分別處理：（一）采購活動尚未完成的，責令修改采購文件，并按修改后的采購文件開展采購活動；（二）采購活動已經(jīng)完成，但尚未簽訂政府采購合同的，決定采購活動違法，責令重新開展采購活動；（三）采購活動已經(jīng)完成，并且已經(jīng)簽訂政府采購合同的，決定采購活動違法，由被投訴人按照有關法律規(guī)定承擔相應的賠償責任?！?/p>

吳律師

舉報公司偷稅漏稅能因“吃里扒外”被解聘嗎

吳律師：

因我所在的公司長期嚴重偷稅漏稅，我作為財務人員基于義憤，也為自己日后不會遭受牽連，而進行了匿名舉報并詳細列舉了相關信息。稅務機關查證屬實后，下達追繳通知書，公司不得不因此補繳了11萬余元應納稅款和滯納金。近日，公司不知從什么渠道得知是我所為，隨即以我“吃里扒外”，給公司造成巨大損失為由，單方?jīng)Q定“清除臥底”，即解除與我的勞動合同，且讓我“立馬卷起鋪蓋走人”。我在力爭未果后，不得不離職。請問：公司的解聘行為是否合法，我能否要求賠償損失？

讀者：崔茹萍

崔茹萍讀者：

公司的做法是錯誤的，你有權向其索要違法解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”即勞動者因“給用人單位造成重大損害”，被用人單位解除勞動合同，必須是以重大損害的產(chǎn)生，是由于“嚴重失職，營私舞弊”所造成為前提。而你的舉報，雖然使得公司補繳了11萬余元應納稅款和滯納金，但該行為卻是正當?shù)模阂环矫?，應繳稅款，是公司客觀上必需的支出，而非損害；另一方面，《稅收征收管理法》第十三條規(guī)定：“任何單位和個人都有權檢舉違反稅收法律、行政法規(guī)的行為。收到檢舉的機關和負責查處的機關應當為檢舉人保密。稅務機關應當按照規(guī)定對檢舉人給予獎勵?！币簿褪钦f，舉報稅收違法行為，是公民監(jiān)督權的重要組成部分，只要不是捏造或者歪曲事實進行誣告陷害，就應當給予鼓勵和保障。你如實向稅務機關舉報并詳細列舉了相關信息，且經(jīng)稅務機關查證屬實，雖有為自己日后考慮的因素，但同樣具有合法性，更具有正義性和正當性，自然也就無可厚非。公司因此強行將你解聘，無疑屬于違法解除勞動合同。而《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即公司必需向你作出賠償。

吳律師

離職員工與原“東家”微信對罵并非必然侵權

吳律師：

我是一家公司的老總，李某曾是公司的部門負責人。李某在職時，雖然與我出現(xiàn)過諸多矛盾，但基于不敢“犯上”，一直忍氣吞聲。離職后，李某便毫無顧忌且迫不及待地將“苦水”倒出來，時不時通過微信罵我虧待員工、人品存在問題和私生活不檢點等。實在忍無可忍時，我也與之對罵過。如今，見李某在時隔半個月后，仍毫無“收手”的跡象，我想以李某侵害名譽權為由，起訴到法院責令其賠禮道歉，賠償我的名譽損失。但有人提醒我說，李某并沒有給我造成名譽損害，我也不能證明自己存在名譽損害，因而其行為并不構成侵權。請問：該說法對嗎？

讀者：元春玲

元春玲讀者：

上述說法并無不當，即李某之舉還不構成侵犯名譽權。

《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構成侵害名譽權的責任，應當根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定?！奔磁袛嗄撤N行為，是否構成侵犯名譽權，必須考量該行為是否同時具備上述規(guī)定的四個要件，如果缺少其中之一，哪怕符合其它要件，也同樣不構成名譽侵權。與之對應，本案至少有兩點不在四個要件之列，也正因為如此，決定了李某沒有侵犯你的名譽權：一方面，從內(nèi)容上看，李某罵你以及與你之間的對罵，盡管是因為積怨所引發(fā)，但很明顯只是屬于不雅用詞。而矛盾雙方存在言辭不當乃人之常情，只要沒有超出合理限度，便不應納入法律的調(diào)整范圍。更何況彼此的罵與對罵只限于微信，沒有對外公開、宣揚、散布，除非各自另行向他人轉達，不會也不可能讓第三者知曉微信內(nèi)容，即從這層面上說，李某沒有損害你名譽的主觀惡意。另一方面，從結果上看，李某的不當言論未對你造成不良影響。這正如你自己所認可的，李某沒有給你造成名譽損害，你也不能證明自己存在名譽損害。而《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”即是說，哪怕你存在名譽損害，如果不能提供證據(jù)，也只能承擔不利后果。

吳律師

寵物狗在買賣過程中咬傷人該由誰承擔賠償責任

吳律師：

上周日上午，我和老伴兒在寵物市場看中了一條小型寵物狗，經(jīng)過討價還價，最終和賣主張某以4500元成交。但在交款時，因我和老伴兒身上僅帶了3800元錢，還少700元，我們就和張某商量，讓他隨我們到我家去取，到我家步行也就10余分鐘。這樣，張某就把寵物狗交到我的手里，跟隨我們到家取剩余的700元錢。當我牽著寵物狗走到我們居住的小區(qū)時，突然出現(xiàn)三名八九歲的小朋友手里拿著竹竿互相呼喊追逐著向我們這個方向奔跑過來，當跑到我身邊時，一個小朋友又突然跌倒在寵物狗旁邊，寵物狗可能是被驚擾了一下，就叫喚著咬向倒地的小朋友，并將小朋友的大腿根部咬傷。我和張某還有被咬傷孩子的母親一起到醫(yī)院做了檢查，打了預防狂犬疫苗，共計花了1500余元，都是由我支付的。三天后，被咬傷孩子的母親又帶孩子去做了一次檢查，花了350多元，也要求我支付。請問：像我這種情況，寵物狗在買賣過程中咬傷人該由誰承擔賠償責任？

讀者：錢進學

錢進學讀者：

從你信中所介紹的情況看，這是一起因飼養(yǎng)的動物引起的侵權糾紛，你作為動物的所有人和管理人是應當承擔侵權賠償責任的。

根據(jù)我國《侵權責任法》第七十八條關于“飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任”的規(guī)定，飼養(yǎng)動物造成他人損害是應當由動物飼養(yǎng)人或者管理人承擔侵權賠償責任的。從你的提問中，似乎你認為你與張某之間關于寵物狗的買賣還沒有完成，咬傷人的寵物狗屬于誰的還不明確。從你們買賣的具體情況看，你們之間確實沒有將這一問題說明確，但是，由于你們和張某之間成立的是一起買賣合同，根據(jù)我國《合同法》第一百三十三條關于“標的物的所有權自標的物交付時起轉移，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外”的規(guī)定，當張某將寵物狗交到你的手里，即你接受之時，這個寵物狗從法律上講就屬于你所有了，也就是說你是該寵物狗的管理人，你雖然還差700元的價款沒有支付，那只是你們之間的債務問題，但這也絲毫不影響你是寵物狗的主人和管理人的事實。另外，從被咬傷小朋友被咬傷的具體過程來看，也證明不了被咬傷的小朋友和他的家長有故意或者重大過失。因而，由你來承擔寵物狗咬傷小朋友的賠償是責無旁貸的。

吳律師

遭遇欠薪如何才能盡快拿到工錢

吳律師：

我是一家公司的一線女工，每個月的工資本來就不高，公司還經(jīng)常給我打工資欠條，不足額發(fā)放工資，公司說為了把更多的資金用于生產(chǎn)經(jīng)營，增加效益，這對大家都好。我工作2年多來，被欠了1.8萬元工資。最近，我父親生重病急需花錢，我請求公司補足我的工資，但公司無動于衷，一點同情心都沒有。請問：我如何才能最快討要到這筆工錢來救急？

讀者：沈方萍

沈方萍讀者：

你可以到法院起訴并申請先予執(zhí)行，盡快拿到工錢。

我國處理勞動爭議案件采取“勞動仲裁前置”的原則，但最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！睋?jù)此，你可以持工資欠條直接到當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，討要工錢。

你起訴時可同時申請先予執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第一百零六條規(guī)定：“人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！庇捎谀阍V求的是勞動報酬，而且又具有急需該筆錢給父親治病的情況緊急，加之你與公司之間的權利義務關系明確，對方也有履行能力，決定了你符合先予執(zhí)行的法定條件。按照規(guī)定，法院在受理案件和接收你的先予執(zhí)行申請后，經(jīng)審查上述情況屬實的，即裁定該公司先行支付你的工錢并交付執(zhí)行，這樣你就能夠很快拿到工錢，而無需等到法院對案件作出判決之后。

吳律師

求職者應向用人單位披露哪些信息

吳律師：

我大學畢業(yè)后一直在找工作，先后參加過四五家企業(yè)的招聘面試。招聘登記表須填寫的事項或者考官提出的問題，有些是很正常的，而有些讓人很為難。如果不填寫或不作答，又擔心說態(tài)度不好。請問：在求職面試中應向用人單位說明哪些個人信息？如果說假話，將會產(chǎn)生什么后果？

讀者：任喜政

任喜政讀者：

關于求職者在參加面試或者簽訂勞動合同時，應向用人單位披露哪些個人信息，法律只作了概括性規(guī)定，即《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！笨梢?，求職者有告知義務，用人單位享有知情權?！芭c勞動合同直接相關”的信息，主要是指與勞動者任職資格匹配的信息。實踐中，求職者應當如實說明的個人信息，也即用人單位知情權的范圍，一般包括：求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員；身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾?。粚W歷、職業(yè)資格、工作技能；工作經(jīng)歷、是否已經(jīng)存在勞動關系等。至于與招聘職位無直接關系的信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、與勞動能力無關的生理缺陷等，應屬于個人隱私，用人單位不能強求披露。

勞動者對用人單位知情權范圍內(nèi)的信息，如果未如實披露，就可能構成欺詐。一旦構成欺詐，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條、第三十九條和第八十六條的規(guī)定，所簽訂的勞動合同無效或者部分無效；對于無效的勞動合同，用人單位可以解除勞動關系；勞動合同被確認無效，給用人單位造成造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。當然，并非所有的隱瞞真相都構成欺詐。只有對那些與勞動合同相關的關鍵信息如學歷證明、資格證明、知識技能和工作經(jīng)歷等作虛假說明的，才構成欺詐。而對于與勞動合同沒有直接關系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，并不構成欺詐，因為這些信息并不會影響勞動者的工作能力。

吳律師