周佳玲 全姝 虞旭麗

【摘要】：改革開放的實(shí)施，我國黨十八大的召開，這均意味著我國科技的發(fā)展社會(huì)的進(jìn)步，而我國私營企業(yè)也日益壯大，這為更多的人提供了就業(yè)崗位，解決了不少就業(yè)問題，而隨之也催生了環(huán)境、企業(yè)糾紛等一系列新問題。黨的十八大提出自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路。本文就金華地區(qū)私營企業(yè)的現(xiàn)狀展開調(diào)研，旨在為解決私營企業(yè)的相關(guān)問題促使其正確科學(xué)的發(fā)展提供借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】：實(shí)踐；法制；環(huán)保；科學(xué)

黨的十八大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，促使私營企業(yè)的迅速發(fā)展，人民生活水平全面提高。黨的十八大以來，中央高度重視培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德。而社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)核，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀有利于堅(jiān)定我國走中國特色社會(huì)主義道路，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)社會(huì)思潮、凝聚社會(huì)共識(shí)。“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”，是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的建設(shè)目標(biāo)，“自由、平等、公正、法治”，是從社會(huì)層面對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀基本理念的凝練。它反映了中國特色社會(huì)主義的基本屬性，是我們黨矢志不渝、長期實(shí)踐的核心價(jià)值理念。

為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，確立實(shí)事求是的思想路線，堅(jiān)持把馬克思主義與改革開放和我國社會(huì)主義建設(shè)偉大實(shí)踐相結(jié)合，科學(xué)繼承毛澤東思想，創(chuàng)立鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等，我校長期組織學(xué)生在暑期進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)。使社會(huì)主義核心價(jià)值觀與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，為人民服務(wù)，落實(shí)學(xué)校思想理論教育，促進(jìn)學(xué)生在實(shí)踐中成長，弘揚(yáng)艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德，提高學(xué)生整體綜合素質(zhì)。而據(jù)國家工商行政管理總局和國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)資料，從1992年到2001年間，全國登記的私營企業(yè)由13.9萬戶增加到202.85萬戶，增長了13.53倍；同一時(shí)期，私營企業(yè)注冊(cè)資本總額由221.2億元，增長了82.3倍。私營企業(yè)快速發(fā)展壯大，將會(huì)對(duì)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來巨大的影響。為此，我在私營企業(yè)——金海五金廠進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)、實(shí)地考察，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，對(duì)私營企業(yè)的發(fā)展做一定的調(diào)查，在實(shí)踐中提高自身素質(zhì)與思想道德。

2私營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

2.1私營企業(yè)法制觀念淡薄

現(xiàn)如今私營企業(yè)對(duì)于法治的宣傳力度還不夠。隨著改革開放的進(jìn)一步深化，私營企業(yè)正蓬勃而起，如印刷廠、五金廠、服裝廠、塑料廠等。這為農(nóng)民工的生存發(fā)展提供了方便，是他們發(fā)家致富的經(jīng)濟(jì)之路，同時(shí)也振興了地方經(jīng)濟(jì)。但由于這些廠商沒有接受過專業(yè)的培訓(xùn)與教育，法制觀念淡薄，對(duì)衛(wèi)生知識(shí)了解甚微，無法科學(xué)的應(yīng)對(duì)衛(wèi)生問題與企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的法律問題。在企業(yè)內(nèi)未能做好充分的防塵防毒等保護(hù)措施，拒絕相關(guān)部門對(duì)其的管理與處置，而導(dǎo)致相關(guān)職業(yè)病的發(fā)病率增加，勞動(dòng)者的身體健康受到影響。有時(shí)甚至因處理不當(dāng)而引發(fā)嚴(yán)重的法律糾紛。

2.2私營企業(yè)工作設(shè)備不先進(jìn)

通過實(shí)踐調(diào)研發(fā)現(xiàn)，許多私營企業(yè)的勞動(dòng)工作設(shè)備還相對(duì)落后，仍以陳舊的效率低下的設(shè)備為基礎(chǔ)，更多以人工為主要?jiǎng)趧?dòng)力。其中一個(gè)原因是他們資金不足、投入較少，沒有充足的資金儲(chǔ)備便無法購置昂貴的工業(yè)設(shè)備，導(dǎo)致其工藝落后、工作效率降低，收益也相對(duì)不多。但是其理財(cái)?shù)牟豢茖W(xué)，不愿意投入更多的資本去購置先進(jìn)設(shè)備，這也意味著私營企業(yè)無法迅猛的崛起。私營企業(yè)未能與大公司合作也是導(dǎo)致其設(shè)備不先進(jìn)的原因之一。無法與大公司合作，則無法了解其他先進(jìn)的技術(shù)與先進(jìn)的設(shè)備，無法接觸科學(xué)的企業(yè)管理法則，無法與時(shí)俱進(jìn)，落后于發(fā)展的潮流，無法得到高效益的發(fā)展。

2.3私營企業(yè)人員技術(shù)落后

我國上個(gè)世紀(jì)九十年代開始，就出現(xiàn)了人口大規(guī)模的流動(dòng)，主要趨勢(shì)是從農(nóng)村流向城市，小城市流向大城市，私營企業(yè)流向外資、合資等企業(yè)，直到現(xiàn)在這一趨勢(shì)仍然存在，這意味著私營企業(yè)的人才流失問題逐漸突出。而私營企業(yè)的人才本身就相對(duì)匱乏，再加上環(huán)境的影響，技術(shù)人才愈是短缺。人才的流失必然導(dǎo)致技術(shù)的落后，這給私營企業(yè)增加了人力資源的成本，嚴(yán)重影響了私營企業(yè)的正常發(fā)展。在我國私營企業(yè)的貢獻(xiàn)舉足輕重，人才流失的現(xiàn)象已經(jīng)影響到我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如果不加以控制，其帶來的后果將更加嚴(yán)重。

3私營企業(yè)發(fā)展的改進(jìn)對(duì)策

3.1加大法規(guī)宣傳力度，強(qiáng)化法制觀念

政府相關(guān)職能部門應(yīng)加強(qiáng)法制觀念的宣傳，充分利用各種新聞媒體、教育宣傳欄、會(huì)議等形式，加強(qiáng)宣傳力度，廣泛宣傳職業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，如職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)。在此基礎(chǔ)上還需加大職業(yè)衛(wèi)生工作的重要意義，提高從業(yè)者的法律觀念與憂患意識(shí)，爭取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及私營業(yè)主的理解、支持與配合。并定期組織對(duì)私營業(yè)主的培訓(xùn)，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高他們的法制觀念、專業(yè)知識(shí)和防護(hù)技能，使遵守法律條約，做好職業(yè)衛(wèi)生工作成為他們的自覺行動(dòng)與義務(wù)。

3.2出臺(tái)相應(yīng)政策，適度規(guī)?？茖W(xué)發(fā)展

國家可根據(jù)現(xiàn)有的私營企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r制定相關(guān)法律法規(guī)，積極鼓勵(lì)私營企業(yè)的發(fā)展與壯大，在一定基礎(chǔ)上給予私營企業(yè)相關(guān)的補(bǔ)貼，用于添置先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。并定期對(duì)企業(yè)的設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)與維修，創(chuàng)造私營企業(yè)與大規(guī)模公司合作的機(jī)會(huì)。而在私營企業(yè)逐步發(fā)展的過程中，私營企業(yè)主更應(yīng)注意企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，根據(jù)私營企業(yè)主的資金實(shí)力與本廠內(nèi)的人員實(shí)力適度的發(fā)展。不可盲目的擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模而給企業(yè)真正的發(fā)展帶來反作用。提高企業(yè)科學(xué)技術(shù)水平，使得中小型高科技企業(yè)在與大型企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭中擁有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，并盡快擺脫家族式經(jīng)營管理模式，通過學(xué)習(xí)借鑒現(xiàn)代企業(yè)制度的有益經(jīng)驗(yàn)，使企業(yè)走上科學(xué)管理、民主決策的現(xiàn)代化之路。

3.3積極培養(yǎng)專業(yè)人才，防止人才流失

人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)在激烈競(jìng)爭中獲得可持續(xù)發(fā)展的核心要素。因此，應(yīng)愛惜人才、尊重人才，堅(jiān)持任人唯賢的原則，合理的保護(hù)、尊重和信任人才，使人才各得其所、各顯其能，以其最直接的利益為根據(jù)留住人才。而政府應(yīng)改善人才選用機(jī)制，定期培訓(xùn)相關(guān)人員，提高員工的整體素質(zhì)，增加專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量。增強(qiáng)人才的主人翁意識(shí)，加強(qiáng)法律法規(guī)的實(shí)施力度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性。企業(yè)主應(yīng)明確私營企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開員工的辛勤勞作，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)，滿足員工不同層次的需求，使其以飽滿的熱情投入工作中。

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