崔慈芬

公司老板通常按照工作經(jīng)歷、專業(yè)技能和教育背景三項(xiàng)來(lái)選主管，但有些老板的思維與眾不同，會(huì)先想員工們最喜歡什么樣的主管。

有位老板調(diào)查員工們最喜歡的主管是什么樣的，結(jié)果排名第一的竟然是有好奇心，其次才是有幽默感、有組織能力、有擔(dān)當(dāng)、講實(shí)際等素質(zhì)。老板根據(jù)有好奇心這一項(xiàng)的調(diào)查得出了一個(gè)結(jié)論：下屬認(rèn)為很多公司的規(guī)定都過(guò)于僵化，如果主管有好奇心，那么就沒(méi)有什么事情是絕對(duì)不能更改的，這可以激勵(lì)下屬做新的嘗試。另外，下屬也認(rèn)為一流的主管應(yīng)該是一位永遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)者，有想象力，這是員工和公司能夠前進(jìn)的關(guān)鍵。

某家公司的HR在眾多質(zhì)疑聲中聘用了一位學(xué)歷普通的人當(dāng)主管。這位新主管有好奇心，對(duì)于工作總相信有更好的結(jié)果，于是每天勤于調(diào)整流程。大家發(fā)現(xiàn)有了新主管之后，工作更有效率了。試用了三個(gè)月之后，大家終于都接受了這位新主管。

（摘自《你的世界，不會(huì)一直與晴朗擦肩》生活書店出版有限公司）