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        企業(yè)會計核算規(guī)范化管理創(chuàng)新研究

        2016-05-30 07:17:15李文英
        中國經(jīng)貿(mào) 2016年10期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)會計核算會計核算

        李文英

        【摘 要】企業(yè)會計核算是企業(yè)財務(wù)管理的一個重要內(nèi)容,其規(guī)范化管理需要諸多方面因素的配合。本文從會計核算的概念以及進行會計核算規(guī)范化管理的意義出發(fā),通過梳理目前會計核算規(guī)范化管理中存在的人力、制度等方面的問題,最終得出進行創(chuàng)新性管理的具體方法。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計核算;會計核算;會計核算規(guī)范化管理

        企業(yè)進行會計核算是完善其財務(wù)管理的一項重要任務(wù),此外,也是為其提供財務(wù)管理信息和決策指標的重要來源。因此,我們需要對企業(yè)的會計核算管理進行相應(yīng)的研究,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。

        一、會計核算與會計核算規(guī)范化

        1.會計核算的概念

        傳統(tǒng)上,會計核算的對象僅僅指的是已經(jīng)完成的經(jīng)營活動,但隨著對會計全周期地跟蹤要求和管理需求,現(xiàn)在的會計核算外延已經(jīng)逐步擴大。

        一般認為,現(xiàn)代會計核算是指對經(jīng)營活動全周期的核算,包括經(jīng)營活動進行前根據(jù)項目進行對應(yīng)的預算,并由此提出相關(guān)方案的決策;在項目推進的過程中,依據(jù)事先的計劃或者預算等,結(jié)合現(xiàn)實執(zhí)行情況進行核算。通過對事中和事先核算,能夠使得管理者及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)方面的問題,并及時改正,減少損失。

        2.會計核算規(guī)范化的意義

        現(xiàn)代會計核算在促進企業(yè)健康發(fā)展方面有著較為深遠的意義,與此同時,企業(yè)會計核算也提出了相應(yīng)的規(guī)范化管理要求。一般認為,進行會計核算規(guī)范化管理的意義在于:

        (1)影響企業(yè)財務(wù)決策

        通過向企業(yè)管理的各層提供相應(yīng)的核算信息,能夠為其決策提供較為精確的財務(wù)數(shù)據(jù),進而影響其相關(guān)的管理決策。尤其是財務(wù)管理方面的決策,需要規(guī)范化的會計核算相配合。

        (2)保障會計管理規(guī)范進行

        會計核算是會計管理的一個部分,同時,會計核算為企業(yè)制定財務(wù)目標,進行財務(wù)決策提供參考。因此,規(guī)范化的會計核算管理能夠減少財務(wù)管理的錯誤率,進而實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)成本節(jié)約,最終企業(yè)得到更好發(fā)展。

        (3)改變我國會計核算管理的艱難現(xiàn)狀

        在我國,會計核算方面的相關(guān)管理制度尚不健全,因而存在著許多問題。而制度的不健全也會反推到從業(yè)者的身上,使得從業(yè)者喪失對行業(yè)的信心,進而造成人才流失。同時,行業(yè)的不規(guī)范操作也很容易造成行業(yè)發(fā)展的困難,并難以形成良好的行業(yè)內(nèi)部交流與溝通。因此,進行規(guī)范化的管理能夠改變我國會計核算舉步維艱的現(xiàn)狀,留住人才進行更加完善的改變,形成行業(yè)的良性循環(huán)。

        二、企業(yè)會計核算規(guī)范化的問題

        我國雖然有大批的會計工作從業(yè)者,也有著較長的會計發(fā)展歷史。但就目前的現(xiàn)狀而言,多數(shù)企業(yè)的會計核算執(zhí)行是不夠規(guī)范嚴謹?shù)摹嶋H上,為了對企業(yè)的經(jīng)營決策負責,同時對企業(yè)的財務(wù)管理進行有力支持,企業(yè)需要對會計核算規(guī)范化中存在的問題予以解決,如此才能實現(xiàn)長遠發(fā)展。所謂解決問題的第一步是發(fā)現(xiàn)問題,因此,筆者對目前我國企業(yè)在會計核算規(guī)范化方面存在的問題進行梳理,具體表現(xiàn)在:

        1.從業(yè)人員素質(zhì)偏低

        會計核算工作的外延在不斷擴大,因而其工作要求與工作廣度也有了相對應(yīng)地提高。但與之對應(yīng)地是,我國會計從業(yè)人員的素質(zhì)普遍偏低。據(jù)調(diào)查顯示,我國會計從業(yè)人員普遍學歷較低,對會計核算等相關(guān)業(yè)務(wù)也只是淺嘗輒止的階段。而與之對應(yīng)的是,企業(yè)也不重視會計從業(yè)者的學歷與素質(zhì),同時也不太在意從業(yè)者的職業(yè)道德水平。

        2.會計核算人員配置不全

        許多企業(yè)限于自身規(guī)劃和人力資源配置不齊等問題,仍然沿用以往的會計核算體系。在操作中,企業(yè)管理者對會計人員和核算體系管理不嚴,進而影響會計核算的效率與準確度。此外,為節(jié)約人力成本,不少企業(yè)存在會計人員不足的情況,或者一個會計身兼數(shù)職的問題。

        3.監(jiān)督會計核算的能力弱

        會計核算需要被監(jiān)督,這是其自由屬性與會計工作特征所提出的必然要求。在現(xiàn)實中,會計核算的內(nèi)部監(jiān)督工作較為復雜,需要計量管理、成本制度等有關(guān)制度予以配合,因此導致部分企業(yè)以往了內(nèi)部會計監(jiān)督工作。此外,還有部分管理者因為輕視監(jiān)督工作的科學性,對核算業(yè)務(wù)進行較為粗暴地干涉,導致企業(yè)會計核算效果受損。

        4.缺乏嚴謹?shù)臅嫿ㄙ~體系

        進行會計核算規(guī)范化管理時,往往需要對會計憑證進行管理。因此,會計建帳是進行會計核算規(guī)范化管理中必不可少的一環(huán)。然而在現(xiàn)實中,部分企業(yè)僅僅建立建賬環(huán)節(jié),卻在操作中會計核算的行為與建賬環(huán)節(jié)并不一致。此外,會計建帳體系并不穩(wěn)定,常常在運作過程中遭到管理層的非科學改變,如此會導致財務(wù)運轉(zhuǎn)難以運行,甚至可能出現(xiàn)違法亂紀的現(xiàn)象。

        三、企業(yè)對會計核算規(guī)范化創(chuàng)新管理的措施研究

        在現(xiàn)代社會中,企業(yè)想要求生存、謀發(fā)展,就必須加強會計核算。如此才能有效的進行財務(wù)風險防范,提升企業(yè)的市場競爭能力。因此,為提高企業(yè)的會計核算能力,提升其會計核算規(guī)范化的水平。筆者認為,可以從以下幾個方面進行對應(yīng)的改進:

        1.對會計從業(yè)人員進行科學的人力資源管理

        首先,培養(yǎng)會計從業(yè)人員的駕馭活動,應(yīng)對突發(fā)情況的能力。同時為增強其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),進行適當?shù)募寄芘嘤柡偷赖屡嘤?。要求會計從業(yè)人員能夠掌握會計從業(yè)的相關(guān)道德準則,了解包括稅收在內(nèi)的財務(wù)知識,熟讀會計核算相關(guān)的法律法規(guī)等。

        此外,還應(yīng)當對會計人員的電算化能力進行提升,有條件的單位還可以購買和自建會計核算的電子化平臺,進行會計核算的信息化和電子化管理。同時,還應(yīng)當為會計人員提供一定的專業(yè)培訓和深造機會。此外,還可以為提高會計從業(yè)人員的工作和學習的積極性,應(yīng)當制定相應(yīng)的激勵政策,對于表現(xiàn)好的員工給予獎勵與表揚。

        2.完善企業(yè)內(nèi)部控制體系

        企業(yè)進行內(nèi)部控制主要是為了把控會計核算的過程是否規(guī)范,結(jié)果是否合理。具體來說,企業(yè)應(yīng)當著手建立相應(yīng)的成本核算制度、內(nèi)部管理與牽扯制度、計量管理制等相關(guān)制度,建立起較為完善合理的內(nèi)部管控體系。此外,在建立好相應(yīng)的制度后,還應(yīng)當組織工作人員進行定時定期地信息反饋,再根據(jù)會計工作人員的工作需求不斷完善和改變內(nèi)部管控制度。

        3.增強建設(shè)會計機構(gòu)的力度

        會計機構(gòu)由會計從業(yè)人員和相應(yīng)的機構(gòu)章程等組成,建立機構(gòu)的目的是為了保證會計核算工作的獨立性,免受其余力量的干擾與影響,從而保障核算質(zhì)量。具體來說,在進行人員任職時,應(yīng)當以應(yīng)聘者的能力與職位的匹配度作為任職錄用的標準,而非因為所謂的關(guān)系。此外,對于在職人員的工作待遇也應(yīng)當做到透明化,并在條件允許的情況下進行適當?shù)卮鎏岣?。只有較高的待遇才能留住人才,避免人才因為工資不到位等原因而出現(xiàn)兼職甚至離職、跳槽的情況。只有專職而專業(yè)的會計工作人員才能做出真實、準確的會計核算。

        4.增強企業(yè)外部監(jiān)管力度

        企業(yè)單靠自身力量是很難完成對會計核算工作的內(nèi)部監(jiān)管的,一則是因為會計核算工作具有較高的專業(yè)性,這就形成了一定的專業(yè)壁壘,一般的工作人員無法對會計核算的專業(yè)領(lǐng)域進行識別和認證。二則是源于會計核算的獨立性要求,會計核算的數(shù)據(jù)具有一定的私密性,并且部分數(shù)據(jù)涉及商業(yè)機密,因而會對與監(jiān)督會產(chǎn)生一定抗性。因此,最好的方法是引入中介機構(gòu)進行外部監(jiān)管,選擇信譽度和專業(yè)度俱佳的中介機構(gòu)作為外部監(jiān)督機構(gòu),在企業(yè)的會計和稅務(wù)等具體事項中進行鑒定與核算,從而確保會計核算工作的科學有效。與此同時,在進行監(jiān)督的過程其實也是對會計核算的第二次查錯,如此還能提高會計核算的準確度。

        5.進行周期性的執(zhí)法檢查

        為了推進會計核算工作的規(guī)范性與合法性,企業(yè)應(yīng)當進行長期而持久的執(zhí)法情況檢查工作,針對會計核算的內(nèi)容以及工作過程的科學性進行相應(yīng)的檢查。如此才能使得企業(yè)的會計團隊不會出現(xiàn)較大的問題。促進企業(yè)的健康、穩(wěn)定而持久的發(fā)展。

        四、結(jié)語

        會計核算的規(guī)范化管理看似是制度上的疏導與管理調(diào)整,但實質(zhì)上卻是牽一發(fā)而動全身的系統(tǒng)管理。具體來說,無論是人員配置上還是管理方法、管理設(shè)備上,都需要相應(yīng)的調(diào)整。因此,會計核算的規(guī)范性管理需要更多的創(chuàng)新性研究,才能夠在不斷發(fā)生變化的現(xiàn)代社會中不斷進步,適應(yīng)更高層次的需求。

        參考文獻:

        [1]王慶萍.企業(yè)會計核算存在的問題分析及實施規(guī)范化管理的策略[J].中國外資,2012,07:114.

        [2]張文斌.淺談如何實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2014,01:114-115.

        [3]趙偉.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施探索實踐[J].中國市場,2015,02:62+78.

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