【摘 要】隨著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展競爭的加劇，會計核算工作已經(jīng)成為會計工作開展中重要內(nèi)容，可在一定程度上推動企業(yè)發(fā)展。會計核算工作管理的提高是增強企業(yè)現(xiàn)代化市場競爭力的關(guān)鍵點。本文針對會計核算中存在的問題進行分析并提出相關(guān)措施，為會計工作的開展提供建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；新形勢；會計核算管理

一、新形勢下企業(yè)會計核算管理的作用

新形勢發(fā)展背景下企業(yè)發(fā)展注重科技應(yīng)用，會計核算管理工作在企業(yè)發(fā)展中的地位有所提高。會計核算主要是指以貨幣為關(guān)鍵的計量要素，可對真實資金的變化進行體現(xiàn)，不僅是指對會計工作中已完成事項的后續(xù)核算也是對會計活動中系列性內(nèi)容的整合，也是會計工作中報賬、記賬等工作的總稱。經(jīng)濟全球化發(fā)展對我國與世界接軌能力的提高，社會分工更加細化，企業(yè)若想發(fā)展必須開展會計核算工作，根據(jù)企業(yè)實際情況制定會計目標對社會生產(chǎn)數(shù)據(jù)及資料進行反映，為企業(yè)發(fā)展及計劃制定提供參考依據(jù)。

當前經(jīng)濟國際化發(fā)展趨勢明顯，多項活動協(xié)調(diào)力度均出現(xiàn)強化，工作出現(xiàn)更為詳細的分工，再生產(chǎn)步驟區(qū)域社會化，在此前提下企業(yè)發(fā)展必須確保會計核算管理的規(guī)范化，通過對社會生產(chǎn)資料及數(shù)據(jù)的針對經(jīng)濟運行狀況作出預(yù)測，指導(dǎo)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟全球化發(fā)展前提下，企業(yè)單位面臨一定經(jīng)濟風險出現(xiàn)利益與風險共存的局面，因此應(yīng)有效加強企業(yè)會計核算管控能力。通過開展有效管控工作提高企業(yè)風險應(yīng)對能力，確保資金運轉(zhuǎn)的有效性及合理性，在確保市場經(jīng)濟順利發(fā)展前提下為企業(yè)獲得更高利潤。

隨著國民經(jīng)濟的科技化、信息化發(fā)展，企業(yè)從以往以實物資本管理為中心逐步向無形資產(chǎn)為中心方向轉(zhuǎn)移，逐漸形成了資源、市場及科技三位一體化的企業(yè)管理模式。企業(yè)會計核算工作就是在上述背景下開展的，通過研究市場變化對企業(yè)內(nèi)部資金合理運用方案的制定，幫助企業(yè)內(nèi)部管理從社會發(fā)展與自己實際情況中找到平衡制約點，以提高企業(yè)競爭力走可持續(xù)發(fā)展道路。

二、目前企業(yè)會計核算管理中存在的不足

1.主體模糊

主體不清晰問題多出現(xiàn)在中小型企業(yè)或私營企業(yè)中，因私人企業(yè)多屬于家族管理模式，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)問題及個人財產(chǎn)界限先對模糊，部分企業(yè)負責人不僅擔任老板角色還監(jiān)管財務(wù)、出納工作，自身在企業(yè)工作時間活動隨意，在支付貨款或工資發(fā)放時無需走企業(yè)資金，未將個人賬戶與企業(yè)賬戶進行區(qū)分，導(dǎo)致私人賬戶與公司賬戶間存在混淆，費用開支及存貨管理較紊亂，財務(wù)管理工作開展難度較大。

2.管理混亂

多數(shù)小型企業(yè)組織設(shè)置不具合理性，針對企業(yè)是否應(yīng)該設(shè)置會計部門存在一定爭議，認為會計的工作主要為記賬不具有重要意義，可自己擔任該項工作，因此未設(shè)置專屬會計管理部門，導(dǎo)致職權(quán)劃分不清晰，分工不合理現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。

在員工任命方面上述企業(yè)多選擇親戚朋友來擔當會計管理工作，或者為了應(yīng)付檢查，暫時聘請外在人員進行賬目記錄。通過對目前小型企業(yè)會計管理現(xiàn)狀進行分析發(fā)現(xiàn)，形式不樂觀，因該工作不被企業(yè)看好導(dǎo)致缺失了部分優(yōu)秀會計工作人員，是企業(yè)無法順利就開展會計管理的現(xiàn)實性問題。

建立會計管理制度并有效落實是提高企業(yè)會計管理質(zhì)量的重要前提，但部分企業(yè)因內(nèi)部牽制、定額管理、稽核、財產(chǎn)清查、計量驗收、成本核算、財務(wù)收支審批等相關(guān)基礎(chǔ)性會計制度均存在不完善情況，在制定或執(zhí)行會計管理制度中力不從心，很難達到預(yù)期效果。因此導(dǎo)致會計核算工作無法順利開展對單位自身利益產(chǎn)生影響。

3.電算化模式不合理應(yīng)用

電算化是當前大多中小型企業(yè)在開展會計工作中應(yīng)用的模式，因該模式存在特定固定，部分單位若在管理中因管控內(nèi)容不具合理性或檔案管理不當均會導(dǎo)致管理制度輪亂，出現(xiàn)工作者職責模糊等情況，不能有效對相關(guān)資料進行保留。加上少數(shù)企業(yè)存在電算化任務(wù)未經(jīng)明確，其電算化會計檔案庫房管理不合格等情況，導(dǎo)致在會計管理制度實施及管理人員工作中落實難度度，工作積極性低，直接導(dǎo)致會計電算化資料被破壞等錯誤認知。隨著信息科技技術(shù)的發(fā)展，電算化軟件不斷升級更新，不可避免的存在不兼容情況，因此只有有效解決上述為題對電算化軟件進行合理管控才能發(fā)揮會計資料管理的價值，否則將會導(dǎo)致企業(yè)會計檔案處于危險狀態(tài)。

三、新形勢下企業(yè)會計核算管理改進措施

1.法律法規(guī)規(guī)范化

為確保新形勢下企業(yè)會計核算管理工作的有效改善，應(yīng)著力于建設(shè)集實用性、操作性、嚴謹性、科學(xué)性為一體的會計核算法律法規(guī)，確保具有規(guī)范化法律法規(guī)支持。隨著相關(guān)制度的完善，在開展會計核算管理工作時明確相關(guān)法規(guī)之間的關(guān)系，避免出現(xiàn)差錯。嚴格以法律規(guī)定為會計工作開展的準繩，加大管理監(jiān)督力度，對監(jiān)管不嚴等問題進行解決。企業(yè)方面可定期組織法制講座或?qū)W習(xí)班對企業(yè)管理負責人法紀意識進行提高，針對已經(jīng)出現(xiàn)的問題進行整改，輕度違紀可批評教育，嚴重者交由相關(guān)司法部門進行判決。樹立良好會計核算管理氛圍，對違法違紀等會計管理行為進行遏制。

2.外部監(jiān)督檢查力度加大

為確保企業(yè)會計管理工作的順利、依法開展，要求工商、稅務(wù)等有關(guān)監(jiān)督部門嚴格按照《稅收征管法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》《會計法》等制度定期開展審核及檢查活動，在此過程中嚴格按照規(guī)章制度進行，禁止徇私舞弊，對某些企業(yè)存在的不當財務(wù)管理活動進行查處，引導(dǎo)其在規(guī)定時間內(nèi)進行更改，若超期未改均按照規(guī)定進行相應(yīng)懲處。外部監(jiān)督工作開展力度的加強也是確保企業(yè)長久持續(xù)性發(fā)展的保障，因此監(jiān)督部門工作的有效開展十分重要。

3.內(nèi)部管理制度的完善

當前社會經(jīng)濟發(fā)展速度較快，為企業(yè)發(fā)展帶來了一定挑戰(zhàn)，為確保企業(yè)可承受所要迎接的風險對風險進行規(guī)避，應(yīng)針對企業(yè)自身內(nèi)部管理制度進行完善，以實現(xiàn)風險預(yù)防為主要目標對企業(yè)內(nèi)部管理工作中業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部控制等進行重點稽核。借助計算機稽核程度針對企業(yè)開展現(xiàn)場稽核工作，通過對賬簿細化分類及審核分析，有效提高稽核工作效率。稽核工作開展應(yīng)對其自身評價機制進行規(guī)范，對稽核內(nèi)容重點、稽核程度及頻率等進行明確規(guī)定，加強內(nèi)部控制制度知情情況的核實及控制環(huán)節(jié)監(jiān)督，對稽核過程中容易存在的問題進行重點檢查，提高問題解決效率?；诉^程中應(yīng)確保稽核人員及被稽核企業(yè)工作人員共同對存在的問題及形成或容易形成的問題進行分析，并共同探討出該問題產(chǎn)生的原因，找出改進的可行性措施?；斯ぷ髦袘?yīng)嚴格按照相關(guān)標準對規(guī)定的重點內(nèi)容進行實施，全程做好記錄工作，為日后稽核工作的開展提供參考。

4.成本核算制度的健全

成本核算制度的內(nèi)容核心是以成本核算為對象，以會計核算工作的開展為主要內(nèi)容，制度健全重點在于完善成本核算方法及核算程序等相關(guān)制度，也是企業(yè)實際開展會計核算工作中需遵守的制度，應(yīng)用價值較高。企業(yè)應(yīng)通過對本公司會計核算工作的要求及內(nèi)容進行明確，通過對核算制度的應(yīng)用展開會計核算工作及相關(guān)報告的撰寫。不僅可對企業(yè)往后工作的開展進行財務(wù)預(yù)測，把握企業(yè)活動的規(guī)律性還可有效執(zhí)行相關(guān)法律制度，對企業(yè)財務(wù)工作的順利開展意義重大。

5.財務(wù)人才招收

企業(yè)單位想要更好的發(fā)展應(yīng)針對企業(yè)實際情況制定也相應(yīng)的規(guī)章制度，特別是針對財務(wù)管理中對現(xiàn)金的管理、財產(chǎn)審核、審批制度等設(shè)置，與單位的發(fā)展進步具有密切關(guān)聯(lián)。就當前中小型企業(yè)發(fā)展狀態(tài)來看，均缺乏專業(yè)型人才，因此導(dǎo)致上述制度的制定及完善均處于表面階段，無法深入實施，因此企業(yè)方面應(yīng)根據(jù)自身人員需求招收財務(wù)管理方面的專業(yè)型人才，確保各項規(guī)章制度的有效落實。

6.強化教育

企業(yè)會計工作的開展會隨著外界經(jīng)濟大環(huán)境的改變而發(fā)生變化，因此會計工作人員應(yīng)定期開展學(xué)習(xí)交流，提高自身工作能力及素養(yǎng)，企業(yè)方面應(yīng)根據(jù)自我人才需求，定制有針對性開展強化繼續(xù)教育，通過培訓(xùn)、考核、實踐、監(jiān)督等督促會計核算人員對相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)制度進行深度認知。只有考核成績優(yōu)異者才能繼續(xù)擔任該項工作，提高工作競爭力，確保會計核算管理工作的準確有效開展，為中小型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

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作者簡介：

周雪（1980—），女，漢族，遼寧興城，本科，高級會計師，從事工作：財會，研究方向：會計學(xué)。