黃智

摘要：我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，增加了機械工程的需求量，同時也提高了對機械工程的要求，而科技的發(fā)展帶動了自動化技術(shù)的研發(fā)，為機械工程的發(fā)展提供了有力的技術(shù)保障，大大提高了機械工程的效率以及整體水平。本文對機械工程自動化技術(shù)發(fā)展的現(xiàn)狀以及存在的問題進行簡要分析，并就其問題提出了相應(yīng)的改進措施，希望能為促進機械工程自動化技術(shù)的進一步發(fā)展提供借鑒參考。

關(guān)鍵詞：機械工程；自動化技術(shù)；現(xiàn)狀；存在問題；改進措施

當(dāng)今社會，機械的使用越來越廣泛，無論是生產(chǎn)還是科研都要用到機械，因此，提高機械工程的整體水平對社會的發(fā)展具有重要意義。機械自動化技術(shù)在機械工程中的廣泛應(yīng)用，可以促使其加工的速度和效率得以提高，是機械效能提升最有效的方法之一。當(dāng)前，應(yīng)用和推廣機械工程自動化技術(shù)是機械制造業(yè)發(fā)展的趨勢，應(yīng)該加快機械自動化技術(shù)的研究、發(fā)展，提升我國機械工程自動化技術(shù)的水平。

一、機械工程自動化技術(shù)的現(xiàn)狀

在上個世紀(jì)的20年代，我國的機械工程自動化技術(shù)開始發(fā)展，至今已取得顯著的成效。近年來，在計算機技術(shù)的推動下，計算機的集成制造系統(tǒng)被廣泛應(yīng)用于機械制造中，機械工程的自動化水平得到了很大的提升。

但是，當(dāng)前我國的機械自動化仍處在初級的發(fā)展階段，仍存在很多滯后性，與國外發(fā)達國家的水平相比，差距仍然較大。例如，當(dāng)前國外發(fā)達國家的自動化技術(shù)已發(fā)展到智能化、集成化、柔性化的水平，而我國的自動化仍處于單子、剛性的階段；在管理模式上，我國現(xiàn)在仍在使用傳統(tǒng)的管理模式，而國外發(fā)達國際已實現(xiàn)先進的計算機管理模式，并且還在不斷的升級、創(chuàng)新；人才管理上，我國的人才管理機制照搬了國外的模式，沒能培養(yǎng)出適合我國發(fā)展的人才，而且大多偏重理論培養(yǎng)，實踐性、創(chuàng)新性不強。

二、機械工程的自動化技術(shù)存在的問題

當(dāng)前，雖然我國的機械工程自動化技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)取得了一些成果，但在發(fā)展的過程中也暴露出一些問題。

首先，在機械工程自動化技術(shù)應(yīng)用管理的重視度上，很多企業(yè)還沒有形成足夠的認(rèn)識。當(dāng)前雖然機械工程自動化技術(shù)在石油、煤礦、化工、電子儀表等行業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用，在提高生產(chǎn)效率、節(jié)約成本等方面取得了顯著成效，但是當(dāng)前的機械工程自動化技術(shù)在應(yīng)用管理還缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性，在管理上投入的人力、物力等資源很有限，影響了機械工程自動化技術(shù)的應(yīng)用深度和發(fā)展速度。

其次，我國當(dāng)前對機械工程自動化技術(shù)方面的人才培養(yǎng)力度不夠，使得人才缺失嚴(yán)重，而在人才培養(yǎng)上重理論而輕實踐的模式，不利于機械自動化人才實踐能力和創(chuàng)新能力的養(yǎng)成。而且，人才的缺失不僅表現(xiàn)在技術(shù)性人才的缺失，還有管理型人才的缺失，這對我國機械工程自動化技術(shù)的發(fā)展形成了一定程度上的限制。

三、機械工程自動化技術(shù)改進的措施

1、明確機械自動化的發(fā)展方向。機械自動化進程是一個長期的過程，需要有明確的方向、目標(biāo)以及針對性的策略，以市場為導(dǎo)向，研究和分析好機械行業(yè)的發(fā)展趨勢。在加強機械自動化的過程中，對國外先進的機械自動化知識、理念和管理模式加以學(xué)習(xí)和應(yīng)用，并結(jié)合企業(yè)自身的實際發(fā)展情況，創(chuàng)新思路，使國外的機械自動化知識、理論以及管理模式本土化，從而實現(xiàn)我國機械自動化的自主創(chuàng)新，縮小與國際發(fā)達國家的差距。

2、積極引進先進的技術(shù)設(shè)備，加強發(fā)展力度。當(dāng)前，我國應(yīng)該加大機械自動化發(fā)展的力度，結(jié)合企業(yè)自身的特點，積極引進先進的技術(shù)設(shè)備，積極借鑒國外的發(fā)展經(jīng)驗來完善機械工程自動化技術(shù)，推動自動化技術(shù)的創(chuàng)新和突破。在應(yīng)用機械自動化時，也不能只是簡單的復(fù)制，而是要針對不同的產(chǎn)品和技術(shù)特征有側(cè)重地進行優(yōu)化，同時，要加大創(chuàng)新力度，注重技術(shù)研發(fā)，形成自主創(chuàng)新能力。

3、注重高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。在機械自動化的進程中，不僅要注重先進科技的引進，也要注重人才培養(yǎng)，因為人才是第一生產(chǎn)力，是推動科技創(chuàng)新最主要的力量。因此，應(yīng)該從機械自動化的教育入手，加大人才培養(yǎng)的力度。同時，還應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育模式，在進行理論教育的同時，還要加大實踐能力的培養(yǎng)，提高實踐能力和創(chuàng)造能力。另外，還要運用科學(xué)的理念進行人才的培養(yǎng)和管理，積極吸收和應(yīng)用人才，挖掘他們的潛能，用人才的發(fā)展推動我國的技術(shù)創(chuàng)新。

四、結(jié)語

在我國的機械工程自動化技術(shù)不斷向前發(fā)展的進程中，會取得成就，也難免會產(chǎn)生問題，我們應(yīng)該積極面對，及時處理和解決所存在的問題，創(chuàng)新思維、引進先進的理念和技術(shù)設(shè)備，結(jié)合實際，不斷完善和創(chuàng)新，同時，要注重人才的力量，積極培養(yǎng)和發(fā)展機械自動化人才，從而在多方面的努力下實現(xiàn)我國機械工程自動化更好、更快的發(fā)展。

參考文獻

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